Desde el pasado día 14 de abril existe la obligación para las empresas de una correcta llevanza del REGISTRO SALARIAL, creado con el fin de acabar con la brecha salarial discriminatoria entre hombres y mujeres.
- ¿En qué consiste el registro salarial?
- ¿Cuál es el objetivo de instaurar este registro salarial? ¿A partir de cuándo es obligatorio tener dicho registro?
- ¿Quiénes están obligados a cumplimentarlo?
- ¿Con qué periodicidad se debe elaborar este registro salarial?
- ¿Qué colectivos de trabajadores se verán afectados por este registro salarial?
- ¿Cuáles son las consecuencias de no llevar a cabo ese registro salarial o no justificar las diferencias detectadas en él?
- ¿Qué elementos debe contener el registro salarial?
Escucha la entrevista a la abogada especialista en Derecho laboral, Marga de Matos y encuentra respuesta a todas las preguntas acerca del nuevo registro salarial. Y si todavía te queda alguna, llámanos y concierta una cita con Moya & Emery.
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