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Ayudas para autónomos y empresas de 5 trabajadores o menos para contribuir a minimizar el impacto económico del COVID-19

El importe máximo de la subvención será de 1.000 Euros por persona solicitante, independientemente que se soliciten ayudas para las dos líneas

BENEFICIARIOS

Las personas físicas dadas de alta de autónomos y las empresas de cinco o menos trabajadores, cualquiera que sea su forma jurídica, válidamente constituidas en el momento de presentación de la solicitud, que desarrollen en la isla de Mallorca alguna de las actividades económicas previstas en la convocatoria.

OBJETO

El objeto de esta convocatoria es fijar las condiciones que regulan la concesión de ayudas destinadas a paliar el impacto derivado de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, en relación con las personas físicas autónomas y las empresas de cinco o menos trabajadores.

Los gastos subvencionables son las derivadas de acciones generales y específicas de prevención para adaptar la actividad económica a la Orden SND/388/2020, de 3 de mayo, y para la adecuación a los nuevos hábitos de consumo.

LINEAS DE ACTUACION SUBVENCIONABLES

Línea 1

Productos sanitarios, elementos para adaptar el local a las limitaciones de contacto físico, formación y consultoría para el cumplimiento de los protocolos de seguridad y el establecimiento de las medidas para la reducción de los riesgos higiénico-sanitarios ante el COVID-19 recomendadas para la actividad.

  • Productos de protección individual: mascarillas quirúrgicas, mascarillas FFP1, mascarillas FFP2, mascarillas FFP3, mascarillas con filtro de partículas, guantes de protección, gafas de protección, pantallas faciales, ropa de protección y gel hidroalcohólico.
  • Productos de protección en el local: viricidas, geles desinfectantes de superficies, mamparas, biombos o elementos similares. 
  • Productos de señalización en el local: vinilos, cinta americana, pegatinas de suelo, etc.
  • Formación en prevención de riesgos y medidas de seguridad y protección ante el COVID-19 y consultoría para implantar protocolos sanitarios.
  • Obtención del sello oficial de “comercio seguro” como muestra de compromiso de cumplimiento para generar confianza en el mercado u otro sello oficial reconocido por el Ministerio de Sanidad establecido específicamente para la actividad.

Línea 2

Herramientas tecnológicas necesarias para adaptar la actividad a los nuevos hábitos de consumo y digitalizar la promoción o las ventas: ordenador, tableta, programa de gestión de clientes, apps de control de aforo, entre otros.

También serán subvencionables, los equipos de limpieza y desinfección de productos, superficies y espacios.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES

El plazo para presentar las solicitudes empezará a partir del día siguiente de publicarse el extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial y quedará abierto hasta agotar el crédito presupuestario o hasta día 30 de octubre de 2020.de las Islas Baleares

Una vez agotado el presupuesto, se publicará en el Boletín Oficial de las Islas Baleares esta situación y la presentación de solicitudes no dará ningún derecho a la obtención de la ayuda.

Las solicitudes se tienen que dirigir a la Dirección Insular de Promoción Económica y Producto Local y se pueden presentar en cualquier terminal del Registro del Consell de Mallorca. Asimismo, también se pueden presentar en los lugares establecidos en el apartado 4 del artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

Los gastos subvencionables relativos a todas las líneas de actuación se deben haber realizado desde el día 14 de marzo de 2020 hasta el 30 de septiembre de 2020, (ambos incluidos). Los justificantes de los gastos, así como su pago deben haberse emitido en esas fechas.

Desde MOYA & EMERY te ayudamos con la gestión de esta subvención y te informamos en:

karen@moyaemery.com

jesus@moyaemery.com

charo@moyaemery.com

info@moyaemery.com

emery@moyaemery.com

Si quiere plantearnos sus dudas o consultas y recabar nuestro asesoramiento con respecto a cualquier asunto de índole laboral en su empresa, póngase en contacto

Moya & Emery – Información de contacto

New labor regulations. Official responses from authorities (DGT) regarding ERTEs most common questions

There are numerous questions that generated the new labor regulations related to the remedial measures of the effects of the Covid-19 pickups, especially about ERTEs.

In front of the General Directorate of Labor -DGT-, the directive organ of the Ministry of Labor, any administrator can raise doubts about the application or scope of labor regulations. That is why that from Moya & Emery have collected some of those questions and the answers offered by the DGT setting its interpretive criteria and application guidelines.

Before the doubts planned about the interpretation of the transition from total ERTE to partial ERTE in a RESTAURANT as a consequence of the publication of RDL 18/2020, of May 27, the General Directorate of Labor has responded to the following questions (you can have access to all responses with the full text of the consultation with the DGT of 05-27-2020 , ref 726).

“1.- With the passage to Phase 1 of the de-escalation, the opening of those bars and restaurants that have a terrace or outdoor space has been allowed, allowing a maximum capacity of 50%, and guaranteeing the distance at all times of security. This means that many businesses only available with one, two or three tables L to provide the service. In this case, given the reduced number of meals that can be offered, it is not profitable for the business to open its premises in response to the new measures adopted with the publication of Royal Decree-Law 18/2020, of May 12.

a) Do these businesses have the obligation to open to the public and restart their activity, EVEN THOUGH YOU CAN ONLY OPEN A TABLE AND THAT SITUATION?

b) Can it be considered that, as the government has allowed the opening of such businesses, with the aforementioned restrictions, the cause of force majeure that founded the ERTE carried out disappears – even partially?

Both questions can be answered as follows:

The art. 1.2 of Royal Decree-Law 18/2020, of May 12, on social measures in defense of employment, establishes the following:

“2. They will be in force majeure partial derivative of the COVID-19, those companies and entities with a record of temporary employment regulation authorized based on Article 22 of Royal Decree-Law 8 / 2020 of 17 March, from moment in which the causes reflected in said precept allow the partial recovery of its activity, until June 30, 2020.

These companies and entities must reincorporate the workers affected by temporary employment regulation measures, to the extent necessary for the development of their activity, prioritizing the adjustments in terms of shorter working hours ”

In this sense, the explanatory memorandum states that “In this way, companies can recover all or part of their activity if, for the aforementioned reasons, workers return to perform their tasks fully or partially, resigning or modifying its application the unexceptional measures l is adopted at a stage of interruption of business or more rigorous confinement, with the only requirement to communicate, prior to the labor authority competent total renunciation the same, and to the Public Service of State Employment those variations that refer to the termination of the application of the measure with respect to all or part of the people affected. ”

Therefore, as deduced from this provision and as reiterated in the explanatory memorandum of said royal decree-law, companies that have a temporary employment regulation file authorized on the basis of article 22 of Royal Decree-law 8 / 2020, of March 17, will be in a situation of partial force majeure when two conditions are met:

1) that the causes described in said precept, and for which reason the different flexibility measures in the form of suspensions or reductions in working hours were applied , allow the partial recovery of its activity, until June 30, 2020 .

2) that these companies reincorporate the affected workers , to the extent necessary for the development of the activity, prioritizing the adjustments in terms of shorter working hours.

It is the responsibility of the company to assess, based on its particular circumstances, 1) at what point in time the ERTE was authorized due to force majeure, allow the partial recovery of its activity and 2) to what extent the reinstatement of the affected workers, and in what percentage of your day is necessary for the development of the activity.

“c) Can the decision not to open the business lead to the return of all the contributions of the workers that have not been paid by the exemption applicable to the ERTE due to Force Majeure?”

It is understood that companies that have ERTES due to force majeure derived from the COVID-19 authorized, will be in a situation of total or partial force majeure as long as the company does not notify the labor authority of the total resignation to ERTE. In the event that workers have not been reinstated, the company will continue in a situation of total force majeure .

On the other hand, it should be remembered that the reimbursement of contributions is linked to the obligation of commitment to employment provided in the sixth additional provision of Royal Decree-Law 8/2020, in the wording given by Royal Decree-Law 18/2020.

For more information on the cases of return of the exonerated contributions, you should contact the General Treasury of Social Security under the Ministry of Inclusion , Social Security and Migration.

“d) If no opening for being a ruinous decision, or failure to generate sufficient income to meet basic expenses, are we to understand that the fact” to open “and the ERTE passes s er part?”

“e) In that case, even if we cannot open due to being a deficit at this time, would we have to pay (with the corresponding exemption ) the social insurance of the suspended workers?”

In relation to these two questions, as has been said, only when workers are reinstated to the extent necessary for the development of the activity from the moment in which the force majeure of the authorized ERTE allows the partial recovery of the activity, the company will be in a situation of partial force majeure.

However, questions about contributions must be raised before the Secretary of State for Social Security and Pensions under the Ministry of Inclusion. Social Security and Migrations.

“2.- Since the beginning of Phase O, some businesses have been allowed to open, even partially, which is why many companies have been rescuing some of the workers included in them from the ERTE.

a) Does the Royal Decree-Law apply retroactively to these companies? If so, should the exemption percentages set out in the aforementioned Royal Decree-Law be applied from the date of reinstatement of the first worker? ”

For labor purposes, the reinstatement of a worker included in the ERTE entails the qualification of the company’s situation as “partial force majeure” , regardless of whether it had occurred before the entry into force of Royal Decree-Law 18/2020 .

But this is understood without prejudice to the effects that may arise regarding the application of Social Security regulations, about which the General Treasury of Social Security, dependent on the Ministry of Inclusion , should be consulted . Social Security and Migrations.

“3.- With regard to the exemption percentages in the contributions of workers in the cases of resignation from the partial ERTE established in article 4.2 of Royal Decree-Law 18/2020, in the event of the rescue of a worker at 50% of your working day, is it understood that I must contribute 15% of the part corresponding to the 50% of the day in which the worker is actively providing services, and 40% of the part corresponding to the remaining 50% of the day? Or only 15% of the 50% of the day? Or 15% of the total contribution base? ”

You should ask the General Treasury of Social Security under the Ministry of Inclusion. Social Security and Migrations.

“4.- In relation to article 1.3 of Royal Decree-Law 18/2020, is it only necessary to notify the Labor Authority of the renunciation of the total ERTE, or also in cases of resignation of the partial ERTE?”

In accordance with said art. 1.3, only the total resignation must be communicated to the labor authority , which establishes that “The companies and entities referred to in this article must communicate the total resignation to the labor authority. in its case, to the file of temporary regulation of authorized employment, within a period of 15 days from the date of effect of that ·.

In the same sense, the Explanatory Memorandum is pronounced by stating that not in this way, companies can recover all or part of their activity if, for the aforementioned reasons, workers return to perform their tasks fully or partially , renouncing or modifying in its application the exceptional measures that were adopted in a scenario of interruption of business activity or of greater rigor in confinement, with the only requirement to communicate. in advance. To the authority competent labor the complete surrender to them, and the Public Employment Service State variations those relating to l to completion of the implementation of the measure in respect of all or part of those affected “.

“5.- In relation to article 4.3 of Royal Decree-Law 1812020, which establishes that” for the exemption to be applicable, the communication will be made for each contribution account code “, and for the case of a company that has several businesses with different contribution account codes, can the total ERTE be maintained in one business by not starting the activity in it, and yet rescue part of the workforce in another business with a different CCC that will restart its activity? All this taking into account that everything has been processed in the same ERTE. And even more, the same company, which has a part with a terrace that can open, and one without a terrace that cannot open, can keep in the ERTE of Force Majeure the staff of the establishment that does not have a terrace (since it still cannot open in phase1)? ”

As stated, the interpretation of art. 4 of Royal Decree-Law 18/2020 corresponds to the General Treasury of Social Security under the Ministry of Inclusion. Social Security and Migrations.

“6.- In attention to the First Final Provision Three, Safeguarding employment:” 3. This commitment to maintaining employment will be valued based on the specific characteristics of the different sectors and the applicable labor regulations, taking into account, in particular, the specificities of those companies that present high variability or seasonality of employment. ”

a) How should this paragraph be interpreted? Can certain exceptions be applied to the hospitality sector as it is an activity conditioned by the variability and seasonality of employment?

b) In what terms will seasonality be taken into account? Can I communicate the end of the season to the discontinued landlines before the date that is normally communicated to them?

c) In what terms should job maintenance be calibrated ? Should the basic template to be maintained be the same as in 2019? Taking into account the records of tourism, occupation, reservation, etc.? Or can this basic template be relaxed, which must be respected?

In a hotel, where there are employees exclusively assigned to the swimming pool -for example · and the swimming pool is forbidden to open it, can these people be subject to a 100% exemption for being prohibited and continuing force majeure? Or all t orkers of the hotel, spend trading as part ERTE?

In those cases, it is not a matter of billing, occupation or workload (production), but there are parts of activity that are still prohibited and I have no legal possibility to occupy them or to rescue them from ERTE. Can I keep them 100% exonerated for continuing the ban? ”

It has already been pointed out that the companies in which the two conditions described above will meet in partial force majeure .

Questions about the sixteenth additional provision of Royal Decree-Law 8/2020 in the wording given by Royal Decree-Law 18/2020 should be asked before the General Treasury of Social Security.

3. Finally, it is recalled that the criteria set forth on the question raised is not binding, but merely informative, as the Administration lacks competence to make legal interpretations of that nature, which is exclusively attributed to the courts.

The s other responses to the query raised DGT 05/27/2020 ( ref 733), which can access the link to the document DGT 2 are as follows:

1. “Is the transition from full ERTE to partial ERTE (which therefore affects the bonuses) mandatory by type of activity?”

The art. 1.2 of the Real De creto-ley 18/2020, of May 12, on social measures in defense of employment, establishes the following:

“2. Those companies and entities that have a temporary employment regulation file authorized on the basis of article 22 of Royal Decree-Law 8/2020, of March 17, will be in a situation of partial force majeure derived from COVID-19, from the moment in which the causes reflected in said precept allow the partial recovery of its activity, until June 30, 2020.

These companies and organizations should proceed to reinstate the workers affected by measures of temporary employment regulation, to the extent necessary for the development of its activity, giving priority adjustments in terms of reduced working hours. “

In this sense, the explanatory memorandum states that “In this way, companies can recover all or part of their activity if, for the aforementioned reasons, workers return to perform their tasks fully or partially, resigning or modifying in its application the exceptional measures that were adopted in a scenario of interruption of business activity or of greater rigor in the confinement, with the only requirement of communicating, in advance, to the competent labor authority the total resignation to the same , and to the Public State Employment Service, those variations that refer to the completion of the application of the measure with respect to all or part of the people affected. ”

Therefore, as deduced from this provision and as reiterated in the explanatory memorandum of said royal decree-law, companies that have a temporary employment regulation file authorized on the basis of article 22 of Royal Decree-law 8 / 2020, of March 17, will be in a situation of partial force majeure when two conditions are met:

1) that the causes described in said precept, and for which reason the different flexibility measures in the form of suspensions or reductions in working hours were applied, allow the partial recovery of its activity, until June 30, 2020 and

2) that these companies reincorporate the affected workers, to the extent necessary for the development of the activity, prioritizing the adjustments in terms of shorter working hours.

It is the responsibility of the company to assess, based on its particular circumstances, 1) at what point in time the reasons for the ERTE being authorized by force majeure allow the partial recovery of its activity and 2) to what extent the reinstatement of the affected workers, and in what percentage of your day is necessary for the development of the activity.

2. “What happens to the companies that based on the criteria of the General Directorate of Labor (although not binding) and the statements of the Minister of Labor, dated May 1, 2020, which indicated that it was possible without problem to pass within an ERTE of Force Majeure from suspension to reduction of working hours, have they done it before May 13? ”.

For labor purposes, the reinstatement of a worker included in the ERTE entails the qualification of the company’s situation as “partial force majeure”, regardless of whether it had occurred before the entry into force of Royal Decree-Law 18/2020 .

But this is understood without prejudice to the effects that may arise regarding the application of Social Security regulations, about which the General Treasury of Social Security, dependent on the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, should be consulted.

3. “The companies that initially requested a Force Majeure ERTE with part of the workforce with suspension of working hours and part of the workforce with reduced working hours and have not modified their activity conditions, are they considered to be still in a situation of total ERTE Or should we communicate that it is partial? ”

Companies that continue to apply the authorized measures of suspension or reduction of working hours, affect all or part of the workforce, to the extent that the causes referred to in article 22.1 of Royal Decree-Law 8 / will continue in a situation of total force majeure. 2020, prevent the restart of their activity and, in any case, until June 30, 2020.

To the extent that the two conditions described in question 1 are met, it will be considered that these companies will enter a situation of partial force majeure in accordance with art. 1.2 of Royal Decree-Law 18/2020.

4. “If an ERTE worker is recovered due to force majeure (either going from suspension to reduction or joining full time from a reduction) because it is observed that the activity may pick up, but it is subsequently observed that it does not there is some workload, can it be totally affected again in the ERTE of Force Majeure while it continues in force, provided there is justification? ”.

Yes, this will be possible until 30.6.2020 unless the company communicates the total resignation to the labor authority.

3. Finally, it is recalled that the criteria set forth on the question raised is not binding, but merely informative, as the Administration lacks competence to make legal interpretations of that nature, which is exclusively attributed to the courts.

If you want to ask us your questions or queries regarding the Temporary Employment Regulation Files -ERTE S – or any other regarding labor regulations, you can seek our advice by contacting

Moya & Emery – contact info

Moya & Emery en el consultorio jurídico de Ràdio Calvià sobre Coronavirus y trabajadores fijos discontinuos

Nicolás Emery Middleton y Marga De Matos Pascual por parte del despacho de abogados MOYA & EMERY Asesoría y Consulting acudieron al consultorio jurídico de Ràdio Calvià, que en esta ocasión versó sobre la incidencia desde el prisma empresarial y laboral del CORONAVIRUS en la economía del país y sobre todo la Balear y qué sucede si un trabajador es afectado por esta enfermedad. Se trataron las medidas previstas por el gobierno para incentivar que los trabajadores no acudan a su puesto de trabajo, la modificación de la normativa respecto a los Expedientes Temporales de Regulación de Empleo (ERTE) y las cotizaciones.

Moya & Emery en clave laboral sobre el coronavirus y los trabajadores fijos discontinuos

Al hilo del tema principal, el consultorio jurídico trató ampliamente los TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS, qué son, cuándo debe producirse el llamamiento de este tipo de trabajadores, cuáles son los períodos garantizados de ocupación para ellos o sus normas comunes sobre fiestas laborales y vacaciones, además de otros aspectos.

Marga de Matos y Nicolás Emery fueron los profesionales a cargo del último consultorio jurídico en Ràdio Calvià

¿Habrá restricciones para las CCAA a la hora de legislar?

El Consejo General de Economistas elabora anualmente un estudio de fiscalidad autonómica. Este año han aprovechado para recalcar la gran disparidad que hay entre comunidades y dentro de las comunidades. Las comunidades autónomas han creado un total de 79 impuestos propios además de más de 500 modificaciones y cambios fiscales al año. Esto provoca que el sistema de tributación, ya complicado de por sí, sea todavía más difícil de comprender y de controlar.

Como bien sabemos, la Constitución Española permite a las Comunidades Autónomas legislar en determinadas materias, gracias a la delegación de estos temas por parte del Estado. Sin embargo, desde hace ya una temporada, las regiones utilizan su capacidad normativa para elaborar multitud de cambios y requisitos en las bonificaciones o deducciones lo que da lugar a una falta de orden y coherencia entre Comunidades Autónomas con respecto a los mismos impuestos.

Los impuestos propios de las Comunidades Autónomas, sólo otorgan entre el 2,2 y el 5% de los recursos que se gestionan, y esto depende del año. Los impuestos que más recaudan son el IRPF, el IVA y los Impuestos Especiales. Por detrás se encuentran los Impuestos de Patrimonio, los Impuestos de Sucesiones y Donaciones, los Actos Jurídicos Documentados y las Transmisiones Patrimoniales. Toda este embrollo de impuestos, normas y modificaciones provocan situaciones que no deberían provocarse por el principio de non bis in idemque consiste en la prohibición de que un mismo hecho resulte sancionado más de una vez. Por ejemplo, se han dado casos de personas que han tenido que pagar el Impuesto de Patrimonio y a la vez tienen que pagar un IBI altísimo debido a la norma municipal.

Uno de los puntos fundamentales en los que se ve claramente esta distinción entre comunidades es el medio ambiente. Este tema es utilizado por las Comunidades Autónomas para imponer tributos. Algunos ejemplos son las tasas a los residuos, al agua embalsada, la incineración, la generación de energía eléctrica o eólica, la contaminación atmosférica,…

Lo más complicado de este temas es cuando los impuestos propios de una Comunidad Autónoma entran en conflicto con los tributos propios del Estado, como por ejemplo el de los depósitos bancarios o el céntimo sanitario.  Todo esto hace plantear la cuestión de si es necesario que las Comunidades Autónomas tengan una línea común que seguir para poder elaborar su propia normativa de tributos.

En Moya&Emery somos expertos en materia tributaria. Si tienes dudas sobre algún tipo de Impuesto en nuestra Comunidad Autónoma y quieres saber cómo te afecta no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Puedes pedirnos cita previa en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
Consulta todos nuestros servicios en www.moyaemery.com

Primera sentencia retroactiva de Cláusula Suelo en Baleares.

Empezamos el año con una buena noticia en nuestro ámbito. Como bien indicamos en el titular, ya ha salido del horno la primera sentencia retroactiva de Cláusula Suelo en Baleares. A sólo unos días de haber empezado el año, la sentencia del TJUE ya está dando sus frutos.

El Tribunal de Primera Instancia número 19 de Palma, cuya Magistrada-Juez es Doña María Teresa Olivera Sánchez del Campo, ha dictado la primera sentencia en la que se aplica el carácter retroactivo de la devolución de las cláusulas suelo cobradas por un banco (en este caso el Banco Popular) por una pareja de Palma que firmaron una hipoteca en 2006 por un importe de más de 260.000 euros con una cláusula suelo del 2,25% nominal anual y una cláusula techo del 11,75% nominal anual.

Esta resolución sigue la estricta jurisprudencia que acaba de aplicar el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en la sentencia del pasado 21 de diciembre de 2016 (si quieres saber más haz click aquí).

Esta decisión es muy importante, ya que la sentencia hace que dicha cláusula sea nula y además obliga al Banco Popular a devolver las cantidades que se ingresaron de forma indebida por la aplicación de la cláusula suelo desde el inicio del contrato, más los intereses legales, con imposición de costas.

A partir de ahora cambian las tornas para los afectados por cláusula suelo ya que se está aplicando la jurisprudencia del TJUE y se tendrán que devolver todas las cantidades abonadas desde el principio, un hecho que beneficia sin lugar a dudas a los afectados.

Si tienes una hipoteca y quieres saber si estás afectado por una cláusula suelo, ponte en contacto con nosotros. Nos encargaremos de calcular las cantidades que te corresponden que has ido abonando por la cláusula suelo y empezaremos los trámites para reclamarlas. Nos tomamos muy en serio nuestro trabajo, por eso podemos afirmar que tenemos el 100% de éxito en nuestros casos. Recupera lo que es tuyo con nosotros.
Puedes llamarnos al 971 72 80 10 o visitarnos en nuestras oficinas en Mallorca.
Si no eres de la isla no te preocupes, puedes escribirnos un correo a info@moyaemery.com y nos pondremos en contacto contigo.

Si quieres saber más consulta nuestra web www.moyaemery.com/clausulasuelo

 

Empresas familiares, dejarlo todo atado para el futuro.

empresa familiar

Es innegable el papel fundamental en España de los autónomos y las pymes. Las pequeñas empresas familiares forman el 89% del total de las empresas del país, un total de 1’1 millones. Este total genera 6,58millones de puestos de trabajo y son las responsables de más de la mitad del PIB privado de España, datos del Instituto de la Empresa Familiar.

A pesar de esta tremenda importancia para la economía del país, existen ciertos momentos de peligro para estas empresas que no saben o no tiene la información suficiente para dejar atado todo para el relevo generacional. Sólo el 7,4% de las empresas familiares son de tercera generación, dejando en un escaso 2’6% las empresas de cuarta generación.

¿Por qué es tan importante? Sencillo, muchas veces la mejor forma de “emprender” es encargarse de un negocio que ya existe, por lo que el relevo generacional puede ser un nuevo reto de emprendimiento para las futuras generaciones encargándose del negocio que han levantado sus padres con tanto esfuerzo y dedicación. Sin embargo casi siempre en estas empresas lo más importante es sacar el día a día, vivir el presente, más que planificar el futuro. Muchas veces con miedo a enfrentarse a lo inevitable, la sucesión generacional. Siempre es mejor pensar en lo bueno conocido que en lo futuro por conocer.

Una de las grandes ventajas de anticiparse a los acontecimientos venideros es sin duda la planificación previa, aplicable sin duda al momento del relevo pero también al día a día de una empresa familiar. Casi siempre el punto de enganche de una generación con otra es la fiscalidad, los pilares en los que se sostienen las empresas familiares son amplios y variados y se deben tener en cuenta a la hora de aplicar la sucesión. Cada comunidad autónoma tiene una normativa aplicable sobre Sucesiones y Donaciones. Sin duda los impuestos es algo a tener muy en cuenta por lo que no se puede pasar por alto para poder evitar futuros imprevistos.

Más de la mitad de las empresas familiares no conoce su régimen jurídico fiscal, por lo que si estás pensando en dejar tu empresa a tus hijos, lo primero que debes hacer es documentarte. Además, la ayuda de un asesor fiscal puede ser de gran ayuda para cerrar todos aquellos cabos que puedan quedar sueltos.

Es fundamental tener un plan, pero nadie puede prever el curso de la regulación jurídica sobre la empresa familiar. Por lo que tener una previsión y planificar el futuro de la empresa servirá para poder hacer las cosas más fáciles.

En Moya&Emery nos encargamos al asesoramiento integral de empresas. Si necesitas que te ayudemos a organizar la planificación de tu empresa para una futura sucesión no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
Conoce todos nuestros servicios en www.moyaemery.com

Entrega de Premios CEIB al Talento Universitario UIB y Charla “Salidas Profesionales”

economistesuib

El pasado viernes 11 de Noviembre tuvimos la oportunidad de asistir a la entrega de premios de la segunda edición CEIB al Talento Universitario UIB de Economía y empresa. Los jóvenes participantes son alumnos de 4 año de las carreras de Economía y Administración y Dirección de empresa de la Universidad de les Illes Balears.

Para fomentar el talento y la ilusión en los alumnos, continuó esta entrega de premios con una charla sobre “Salidas Profesionales” de estas carreras, de la que pudimos formar parte como ponentes gracias a la colaboración de Nicolás Emery, economista y abogado, socio fundador de nuestro despacho Moya&Emery.

Gracias a la Colaboración de Caixa Colonya y al Colegio de Economistas de Baleares, se entregaron premios a futuros graduados en economía, por lo que la charla estuvo compuesta por profesionales del sector de los más variados ámbitos:

– Miquel Quetglas Oliver, Economista. Funcionario de la Administración Pública Islas Baleares
– Salvador Beltrán Alabern, Economista. Sector Banca. Asesor Financiero
– Catalina Barceló Horrach, Economista. Asesora Planes de Empresa-Cámara de Comercio
– Javier Monzón Sánchez, Economista. Asesor Fiscal. Funcionario Público Inspección de Hacienda
– Vicente Tur Tur, Economista y Emprendedor
– María José Riera Tur. Economista. Experta Contable
– Mariano Escoriza Gil, Economista. Mediador Civil y Mercantil
– Marta Moyá Rosselló, Economista. Auditora de Cuentas
– Nicolás Emery Middelton. Economista, Dirección de Empresas, socio fundado de Moya&Emery.

Esperamos que nuestra colaboración tanto como la de nuestros colegas sirva para fomentar la ilusión y las ganas por hacer un trabajo bien hecho como nosotros y nuestros colegas de ponencia expusimos.

Nuevo Impuesto sobre Estancias Turísticas en Baleares

impuesto estancias turisticas

Este 2016 está marcado por los cambios sociales y políticos. Estos cambios nos afectarán en la forma de entender nuestro turismo, y no hablamos sólo de los cambios que vivimos a nivel territorial, como el Impuesto sobre Estancias Turísticas que entrará en vigor el 1 de Julio de 2016, también nos afectará el Brexit y la devaluación de la libra en toda nuestra economía, ya que el turismo es una de las bases de la economía de las islas.

Pero pasemos a hablar al tema que nos corresponder hoy, el Impuesto sobre Estancias Turísticas. Como hemos avanzado antes, el 1 de Julio de 2016 entrará en vigor este impuesto también conocido como “Ecotasa” con lo que se pretende cobrar un canon al turista que entre en nuestra comunidad autónoma, para poder tener un “turismo sostenible“.
No entraremos en el debate de si este impuesto hará bien o mal en nuestra economía basada en el turismo, pero sí que mencionaremos su objetivo. Debido a la situación poco estable que están viviendo otros países del mediterráneo, el turismo se está focalizando en nuestras islas, lo cuál supone un gran consumo y explotación de nuestros recursos naturales. Con este impuesto se pretende conseguir un turismo sostenible y responsable con nuestras islas.

El impuesto sobre Estancias Turísticas se aplicará en las estancias (por días o fracciones de día, con pernoctación o no) que se produzcan en alguno de los establecimientos incluidos en esta lista:

  • Hoteles
  • Apartamentos turísticos
  • Alojamiento de turismo rural
  • Albergues y refugios
  • Hospederías
  • Hostales, pensiones, campings, etc…
  • Viviendas turísticas vacacionales (ETV)
  • Viviendas turísticas que no cumplan la normativa turística
  • Cruceros

En algunos casos puedes librarte de la ecotasa: Si eres menor de 16 años, por estancias que se desarrollen por causas de fuerza mayor, por estancias que se realicen por motivos de salud (incluyen a sus acompañantes) y también las estancias subvencionadas por programas sociales de las Administraciones Públicas de cualquier estado de la Unión Europea.

Están obligados a pagar la ecotasa:

ecotasaEsto funciona así, el turista paga al hotel (el contribuyente), y a su vez el hotel (sujeto pasivo sustituto que explota el establecimiento turístico) tendrá que dar esa recaudación del Impuesto sobre Estancias Turísticas como responsables subsidiarios y solidarios, que son las personas físicas que actúan como mediadores y les corresponde abonar las estancias que les han abonado los contribuyentes.

Hay distintas tarifas que dependerán del tipo de alojamiento donde se hospede el contribuyente. Las tarifas rondan entre los 0,50€ a los 2€.
También se podrán disfrutar de unas bonificaciones del 50% para aquellas estancias que se realicen en temporada baja o duren más de 8 días.

*IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO:
El Impuesto sobre las estancias turísticas devenga IVA al tipo impositivo correspondiente a los servicios de hostelería (10%) y aunque en otros países no se aplica, la Dirección General de Tributos ha resuelto en sentido afirmativo.

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Nos encontramos en campaña de #Renta. Queda ya poco tiempo para poder presentar tu declaración de la Renta 2015. La campaña termina el 30 de junio así que si todavía no has hecho tu declaración de la Renta 2015 no dudes en llamarnos al 971 40 55 20 y haremos tu declaración de la Renta por sólo 24’90€* (se excluyen rentas con actividades profesionales).

 

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Indemnización por la extinción laboral para aquellos trabajadores mayores de 60 años.

jubilacion mayores 60

Recientemente hemos recibido una pregunta en Moya&Emery que creemos que puede ser de interés para nuestros lectores.

Estoy pensado en jubilarme y trabajo en el sector del comercio en Baleares. ¿Cómo tributa este tipo de indemnización en mi declaración de la renta?

Respecto al tratamiento fiscal aplicable a la Indemnización por la extinción de la relación laboral previsto en el artículo 11 bis del Convenio de Comercio, se entiende que debe tributar por el IRPF y debiendo en todo caso la empresa aplicar la retención por IRPF que corresponda según la Ley.

En todo caso, la Indemnización del artículo 11 bis del Convenio de Comercio tiene la consideración de Renta del Trabajo, tanto en caso de cese voluntario y cese por despido.

En el primer caso, no hay argumentos para que no esté exento de tributación. En el segundo caso estamos ante un supuesto de mejora de la indemnización previsto en el Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto, estaría sujeto y no exento.

El artículo 7 de la LIRPF, en su apartado 2, viene a reflejar cuando una indemnización por despido o cese está exenta:

 “Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. ………./ …….. El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros”

Ahora que hemos calificado la Renta como sujeta y no exenta de tributación como rendimiento de trabajo en el IRPF, toca cuantificar la base imponible y determinar si es aplicable la reducción del artículo 18 de LIRPF, apartado 1:

 “1. Como regla general, los rendimientos íntegros se computarán en su totalidad, salvo que les resulte de aplicación alguno de los porcentajes de reducción a los que se refieren los apartados siguientes. Dichos porcentajes no resultarán de aplicación cuando la prestación se perciba en forma de renta.”

Y añade el apartado 2 del artículo 18 cuando;

“Tratándose de rendimientos derivados de la extinción de una relación laboral, común o especial, se considerará como período de generación el número de años de servicio del trabajador. En caso de que estos rendimientos se cobren de forma fraccionada, el cómputo del período de generación deberá tener en cuenta el número de años de fraccionamiento, en los términos que reglamentariamente se establezcan.“

En nuestro supuesto la reducción es de un 30%.

CONSLUSION:

La indemnización que se establece en el artículo 11 bis del Convenio Colectivo de Comercio,  “Se estable una indemnización para todos aquellos trabajadores o trabajadoras que teniendo una antigüedad en la empresa de 10 años como mínimo, hayan alcanzado la edad de 60 o más años y extingan su contrato de trabajo en la misma por cualquier circunstancia”.

  • Está indemnización está sujeta y no exenta de tributación en el IRPF.
  •  La empresa está obligada a practicar la retención según Ley.
  • Le es de aplicación la reducción del 30% de acuerdo con el artículo 18. 2 de la LIRPF.
  • Dicha renta debe cobrase en capital.

Autor:

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Nicolás Emery

Socio Fundador de Moya&Emery

Economista y Abogado

emery@moyaemery.com

Incentivo fiscal para promover las inversiones en las Islas Baleares.

inversiones baleares

El Consejo de Ministros, ha aprobado en las Cortes Generales un Proyecto de ley para el 2016, en el que se introduce un incentivo fiscal de gran potencial dirigido a promover las inversiones en las Islas Baleares. Esto supone un cambio con la regulación actual, al incorporar esta novedad fiscal tiene como objetivo incentivar la inversión en las Baleares y así disminuir los costes de empresas y autónomos insulares, impulsando la creación de empleo.

Incentivo a la inversión:

Este proyecto de ley se caracterizar por ser un incentivo fiscal a la inversión en las islas tanto si tienen un establecimiento en la Comunidad Autónoma o estén sujetos al Impuesto sobre Sociedades, al Impuesto de la Renta de No Residentes o al IRPF por obtener rendimientos de actividades económicas en las Baleares (es decir, tanto si tienen un local como si tienen residencia fiscal en las Islas Baleares).

El incentivo consiste en la posibilidad de conseguir un ahorro fiscal, con la reducción en la base (imponible) o de la cuota por la inversión que se haga en cada período impositivo a la “Reserva para inversiones” con un límite del 75% de los beneficios no distribuidos, que provengan de las Islas Baleares.

Esta Reserva permitirá compensar el esfuerzo del inversor dirigido al desarrollo del emprendimiento, la diversificación productiva, la creación de empleo o la protección del medioambiente.

Materialización de la Reserva:

La Reserva tiene que materializarse en un plazo de 3 años, en la realización de inversiones patrimoniales dirigidas a crear o ampliar un establecimiento, a diversificar la actividad o a transformar el proceso de producción, la creación de puestos de trabajo (siempre que estén relacionados con la inversiones) y a la mejora o a la protección del medio ambiente en las Islas Baleares. Así pues, se permite que las inversiones se lleven a cabo de forma anticipada.

Esta Reserva no sólo se establece como un incentivo a que se produzcan inversiones, si no también a la creación de empleo y la protección al medioambiente.

El proyecto de ley marca como inicio de los periodos impositivos el 1 de enero de 2016, y trae consigo unos mecanismos de control y seguimiento para garantizar que su aplicación se hace en regla al Derecho de la Unión Europea.

En Moya&Emery nos encargamos del asesoramiento integral de empresas, por lo que si estás pensando en hacer una inversión en tu negocio, te recomendamos que nos llames al 971 72 80 10 para poder asesorarte de la mejor forma y en caso de que sea conveniente, poder acogerse a este nuevo incentivo fiscal. Si lo prefieres puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo de Palmanova.