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Sistema RED para autónomos

El I·lustre Col·legi Oficial de Graduats Socials de les Illes Balears nos ha mandado una notificación en la que se nos informa sobre las declaraciones del Director Provincial de la TGSS, D. Luis Utrera sobre el envío de notificaciones a autónomos sobre la obligatoriedad de estar en el Sistema RED a partir del 1 de octubre. 

Si eres autónomo es mejor que no pierdas el tiempo y empieces a familiarizarte con el Sistema RED para que cuando llegue el próximo 1 de octubre no sea una sorpresa y vengan problemas posteriores. Para ello hoy vamos a explicar brevemente qué es el Sistema RED.

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) dispone de un servicio de transmisión de información y documentación oficial a través de medios telemáticos entre la propia tesorería y las empresas. Este servicio es lo que se conoce como el Sistema RED.

Con  la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se puso en marcha la “modernización” de las administraciones públicas y uno de los cambios sustanciales es que el procedimiento principal para actuar con las Administraciones Públicas sea la vía telemática. Es por eso que están surgiendo nuevos sistemas como el Sistema SII o el Sistema Red para contactar directamente con la administración pertinente.

El Sistema RED permite realizar una serie de trámites relacionados con la cotización, la afiliación y la tramitación mediante una conexión directa con los archivos de la TGSS, con el beneficio de evitar desplazamientos hasta las oficinas de la Administración para realizar las gestiones relacionadas con estos temas.

Respecto a los trámites de cotización, el Sistema RED permite la presentación de documentos de las series TC2 (relación nominal de trabajadores), la tramitación de saldos acreedores e ingreso de las cuotas mediante domiciliación en cuenta o pago electrónico.

Entre los trámites de afiliación se podrán realizar altas, bajas, variaciones de datos de trabajadores, así como consultas y petición de informes que hagan referencia a trabajadores y empresas.

Además, también facilita la tramitación de los partes de alta, baja médica y confirmación de AT y EP con el Instituto Nacional de Seguridad, tanto si son derivados de contingencias comunes como de contingencias profesionales.

El Sistema RED será obligatorio para todas aquellas empresas que se encuentren dentro del Régimen General, independientemente del número de trabajadores que tengan de alta. El resto de empresas deberán utilizar el Sistema RED cuando tengan más de 10 trabajadores.

Entre las acciones de la administración para facilitar el acceso al Sistema RED para pequeñas empresas, la Tesorería ofrece un servicio a través de su sede electrónica denominado “Red Directo”. El resto de empresas deberán trabajar con un programa de nóminas que permita el envío por remesas.

Nuestra recomendación, es que cuentes con una asesoría laboral para poder llevar al día todo lo referente a tus cambios de cotización, afiliación y tramitación. Desde nuestro despacho podemos ofrecerte un asesoramiento integral sobre cualquier tema laboral que te preocupes o que necesites. Somos expertos en jurisdicción laboral y en Derecho del Trabajo. No dudes en ponerte en contacto con nosotros llamándonos al 971 72 80 10 o visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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Los autónomos societarios ¿y nosotros qué?

Una de las cosas que nos ha hecho empezar el 2018 con ganas ha sido la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo ya que muchas de esas reformas comienzan a aplicarse el 1 de enero de 2018 y a lo largo del año. Todos sabemos que esto ha sido “una revolución” para los autónomos, pero… ¿y qué pasa con los autónomos societarios?

Para empezar, refrescaremos lo qué es un autónomo societario. En pocas palabras es aquel trabajador por cuenta propia que tiene una importante participación en una sociedad en cualquiera de sus formas jurídicas. Además, normalmente suele desempeñar funciones dentro de esta sociedad. Es un empresario, con una forma jurídica distinta y una responsabilidad limitada.

¿QUIÉNES SON LOS AUTÓNOMOS SOCIETARIOS?

Bueno, sabemos que la figura del autónomo societario no tiene muchas ventajas por sí misma, de hecho, esto es así para evitar fraudes económicos. Sin embargo, es obligatorio darse de alta como autónomo societario cuando:

  • Tengas al menos el 25% de las participaciones de una sociedad y desempeñes labores de dirección o gerencia dentro de la propia sociedad.
  • Tengas al menos el 33% de las participaciones de una sociedad y se trabaje en la propia empresa.
  • No tengas participaciones dentro de la sociedad, pero convives con un socio que tenga al menos el 50% de las participaciones.

Para la Seguridad Social, los autónomos societarios serán aquellas personas que en algún momento o de forma reiterada y simultánea tuvieron o tienen contratado a su cuenta a un determinado número de trabajadores por cuenta ajena igual o mayor a 10.

Si llegados a este punto, cumples alguna de estas condiciones, te interesará saber cómo puedes darte de alta como autónomo societario.

EL PROCESO:

Para poder darte de alta como autónomo societario, se debe seguir un procedimiento muy sencillo que consiste en:

  • Rellenar el modelo TA. 0521-5. Este documento es la solicitud de alta/baja/variación de datos en el Régimen de Autónomos para socios, familiares de socios o miembros de sociedades mercantiles.
  • Aportar la escritura de la constitución de la sociedad (el original y una copia)
  • Fotocopia del DNI del solicitante.
  • Rellenar el Modelo 036 con el alta de la actividad económica que se vaya a realizar.

Cuando tenemos toda esta documentación, la deberemos presentar en la Seguridad Social.

LA TARIFA PLANA

Vamos a lo que interesa y para ello pongámonos en antecedentes. En el año 2013 el Gobierno aprobó el Real Decreto-ley 4/2013 de 22 de febrero de Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. Esta norma, reforzada más tarde con la reforma de 2015,  fijó una cuota fija mensual a la Seguridad Social de 50 euros para los autónomos que elegían la cotización mínima y que se popularizó como “la tarifa plana”.

De forma inicial esta tarifa plana duraba 6 meses y aumentaba la cuota de forma progresiva hasta los 30 meses. (Ahora la tarifa inicial dura 12 meses y la duración del aumento de la cuota 36)

Estas medidas sedujeron a muchos autónomos que se dieron de alta  ya que pagar una cuota reducida era muy seductor para poder encaminarse en la nueva andadura del autoempleo. Pero esta historia no fue tan bonita para los autónomos societarios ya que la Seguridad Social, interpretando de forma restrictiva la norma, dejó de lado a los autónomos societarios, es decir aquellos que hubiera constituido una sociedad limitada o anónima para iniciar su proyecto empresarial y los excluyó de la aplicación de la tarifa plana. ¿Por qué? Pues porque la Seguridad Social entendía que la tarifa plana sólo era aplicable a los autónomos personas físicas.

¿Por qué te contamos todo esto? Pues porque con la nueva Ley de Reformas Urgentes la cosa no ha cambiado mucho, y el colectivo de autónomos societarios sigue encontrándose en desventaja por la interpretación de la Seguridad social.

Sin embargo, no tenemos que perder la esperanza. La Seguridad Social trata de forma muy simple la negación de las ventajas de los autónomos societarios de la tarifa plana por lo que ya tenemos varios procesos judiciales que se han decantado a favor de los autónomos societarios. Los Tribunales están creando jurisprudencia en que esta exclusión no tiene sentido y mucho menos tiene justificación si se tiene en cuenta que la finalidad de la normativa es reducir el desempleo a través del autoempleo y el emprendimiento.

Cada caso es único y se debe examinar con el cuidado y el detalle que se merecen. Si eres autónomo societario y quieres saber si puedes reclamar una devolución de las cuotas de autónomo ponte en contacto con nosotros. En nuestro despacho somos especialistas en Derecho Laboral y Seguridad Social por lo que no te lo pienses y llámanos al 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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5 Claves para tener éxito en lo que te propongas.

Siempre hablamos de asuntos tributarios, laborales, jurídicos,… pero pocas veces nos paramos a pensar que el eje principal de todos estos asuntos somos nosotros mismos. Nosotros somos los que tenemos que pagar impuestos, los que trabajamos, los que ponemos la pasión en nuestros negocios.

Nuestro blog de hoy va dedicado a 5 claves con las que empezar el día para tener éxito. Son 5 secretos muy simples que comparten las personas de éxito. ¿Quieres saber qué hace marcar la diferencia? Aquí lo tienes:

Haz la cama:
Fácil ¿verdad? A lo mejor lo haces ya, a puede que esperes hasta justo antes de irte a acostar para hacerla. El caso es que un hecho tan sencillo como hacer la cama por las mañanas tiene sus ventajas. Nos ayuda a no caer en la tentación de volvernos a meter en ella. Es, sin duda, nuestro primer logro del día que nos ayudará a conseguir muchos más y lo más importante, al final del día te dará tranquilidad ver tu habitación recogida y lista para descansar.

Un poco de movimiento:
Nosotros te recomendamos un poco de yoga por la mañana. Hacerlo por la mañana te simplifica encontrar ese momento que dedicarte a ti a despejar la mente y a cuidar tu cuerpo. Hacer yoga por la mañana no tiene porqué estar reñido con la calma, hay posturas que te llenan de energía para que empieces el día con ánimo.

Mindfulness:
El Mindfulness o la Atención Plena consiste en una técnica de meditación que te hace ser más consciente del momento presente. Dedicar un tiempo a respirar y liberar la mente de pensamientos continuos te permitirá reaccionar de tus emociones de forma más alejada, por lo que podremos controlar el estrés de un día de trabajo por delante y superaremos cualquier obstáculo.

Desayuna bien y equilibrado:
Además de recargar pilas, el desayuno también mejora el rendimiento intelectual, reduce la ansiedad y sí, nos ayuda a perder peso. ¡Todo son ventajas!

Repite tu propio Mantra:
Piensa en una frase, con la que te identifiques y tenga un significado para ti. Repítela para ti, las veces que consideres necesario, para conseguir motivarte para enfrentarte al día.

Seguro que hay más hábitos para conseguir el éxito, estos sólo son los que nosotros te recomendamos. ¡No dudes en ponerlos en práctica como propósito de año nuevo!

Puntos clave de la Ley de autónomos

Hoy es un gran día para los autónomos: Se aprueba la “Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo”. Con su publicación en el BOE entran en vigor las nuevas reformas. Sin embargo están planteadas por fases por lo que alguna de ellas entrarán en vigor en 2018. Analizamos la nueva ley y te explicamos los puntos clave de esta nueva ley.

RECARGO POR RETRASO EN LOS PAGOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL:
Esta es una de las reformas que entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2018. Esta medida reducirá un 10% del recargo de la deuda por cotización durante el primer mes siguiente al debido, que estaba fijado en un 20%.

PLURIACTIVIDAD:
Este artículo hace referencia a los trabajadores autónomos o trabajadores del mar por cuenta propia del grupo 1 que también se encuentren cotizando en algún régimen por cuenta ajena. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) tendrá que devolver de oficio el exceso de las cotizaciones ingresadas antes del 1 de mayo.

TARIFA PLANA:
¡Sí señores! Se aprueba la famosa tarifa plana. Entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2018 y aplía de los 6 meses iniciales a un año el tiempo de cobro de la tarifa plana de cotización por contigencias comunes a 50€ mensuales. También se reduce de 5 a 2 años el periódo sin cotizar en el RETA exigido para poder beneficiarse de esa reforma. En los casos en los que se haya disfrutado ya de la tarifa plana, el tiempo que se exige para volver a disfrutar de esta rebaja de la cotización es de 3 años.

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR:
Se bonificará a las mujeres autónomas que se reincorporen al trabajo después de la maternidad, adopción, acogimiento y tutela. Por lo tanto, todas aquellas mujeres que se reincorporen al mundo laboral de forma autónoma en el periodo de 2 años desde la fecha de cese por uno de los motivos anteriores, podrán acogerse a la tarifa plana de los 50€ duranteo los 12 meses a su reincorporación al trabajo, siempre y cuando se opte por cotizar por la base mínima.

PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE AUTÓNOMOS:
Esta ley no sólo tiene en cuenta a los trabajadores autónomos dándoles beneficios laborales, también se plantea darles voz y por lo tanto se incluye un mayor reconocimiento a la representatividad de este colecitvo por las asociaciones que ya existen actualmente. Esta ley dará un año para la reglamentación de la participación de los autónomos en el Consejo Económico y Social y también le dará este periodo de tiempo para la creación del Consejo del Trabajo Autónomo.

ACCIDENTES DE TRABAJO IN ITINERE:
No son muchos los autónomos que coticen por riesgos profesionales, pero no hay que olvidarse de ellos. Estos autónomos tendrán cubierto el accidente in itinere, que son aquellos que ocurren durante el desplazamiento del trabajador hasta su puesto de trabajo y viceversa. Por lo tanto, se incluyen este tipo de accidentes dentro de las contigencias profesionales. Por lo tanto, se considerará accidente aquellos que ocurran durante los desplazamientos ocurridos en al volver del lugar de la prestación del servicio de la actividad económica o profesional, siempre y cuando este lugar no coincida con el domicilio y esté así declarado fiscalmente.

BONIFICACIÓN POR LA CONTRATACIÓN DE FAMILIARES:
Cuando uno decide darse de alta como trabajador autónomo es muy común “pedir ayuda” a un familiar. Esto se ha tenido en cuenta en esta nueva ley y se propone la bonificación del 100% en estos casos durante 12 meses por la contratación de empleo indefinido cuando se contraten a familiares. Para que sea así no puede haber despido de forma improcedente durante los doce meses anteriores al contrato bonificiado, ni podrá extinguir por las mismas causas un contrato de trabajo en los seis meses posteriores a la celebración del contrato bonificado.

INSCRIPCIÓN Y ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL – PAGO POR DÍA TRABAJADO
Desde el 1 de enero de 2018 se podrá dar de alta y de baja hasta 3 veces en e mismo año natural. En este periodo, mientras se esté de alta solo se pagarán por los días que se haya trabajado, es decir, los días comprendidos entre el alta y la baja en vez de tener que pagar el mes entero como se venía haciendo hasta ahora. Los efectos de la baja deberán coincidir con el día real en el que el trabajador comunique su cesde de actividad y la cuota fija mensual se tendrá que dividir por 30.
También desde el día 1 de enero de 2018 se modifica la infracción grave de los autónomos que hace referencia a la afiliación inicial o alta con el fin de adecuar esta nueva posibilidad.

CAMBIOS EN LAS BASES DE COTIZACIÓN:
Desde el 1 de enero de 2018 se podrá cambiar la base de cotización hasta 4 veces al año, para adecuarlo a los ingresos percibidos. Actualmente sólamente se podía cambiar las bases dos veces al año.

COMPATIBILIDAD TOTAL DE LA PENSIÓN Y EL SALARIO:
Otra de las novedades que encontramos en esta nueva ley de autónomos es la compatibilización del cobro del 100% de su pensión con el mantenimiento de su actividad para aquellos autónomos con empleados a su cargo. Para el resto de autónomos seguirá el 50%.

PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD:
Con entrada en vigor el 1 de marzo de 2018, los trabajadores autónomos y los trabajadores del mar por cuenta propia del grupo 1, podrán sifrutar de una mejora en las prestaciones económicas por maternidad y por paternidad que consisten en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora diaria que se obtiene del resultado de dividir la suma de las bases de cotización en este régimen especial durante los 6 meses anteriores al del hecho causante (la maternidad o paternidad) entre 180. En los casos en los que no se haya permanecido afiliado en dicho régimen durante estos 6 meses, se calculará el resultado con la división de las bases de cotización al régimen especial enter los días en que haya estado en alta en el mismo, durante ese periodo.
Además hay que tener en cuenta que la prestación por paternidad podrá ser denegada, anulada o suspendida por las misma causas establecidas para la prestación por maternidad.

DOMICILIACIÓN OBLIGATORIA DEL PAGO DE CUOTAS:
A partir del 1 de enero de 2018, los trabajadores autónomos y los trabajadores del mar por cuenta propia, estarán obligados a la domiciliación obligatoria del pago de cuotas. Hasta ahora esta obligación sólo afectaba al Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General.

COTIZACIÓN DE AUTÓNOMOS SOCIETARIOS:

En la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año se establecerá la cuota mínima de cotización de los autónomos societarios que tengan al menos 10 asalariados, desvinculándose del SMI y la base mínima del Régimen General.

MEJORAS PARA PERSONAS PERSONAS ESPECIALES:
Con fecha de 1 de enero de 2018 entrarán en vigor lob eneficios para personas con discapacidad, victimas de violencia de género y victimas del terrorismo que quieran ser autónomos. También, desde la entrada en vigor de la Ley, podrán beneficiarse los hijos con discapacidad contratados por sus padres autónomos.

Como vemos estas mejoras entrarán en actuación de forma escalonada, y será a partir de 2018 cuando podamos disfrutar de todas estas nuevas ventajas.

En Moya&Emery somos especialistas en el asesoramiento de creación de nuevo negocio. Si quieres de darte de alta como autónomo y quieres que te asesoremos sobre cómo hacerlo y de qué ventajas podrás beneficiarte no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Puedes pedirnos cita previa en el 971 72 80 10 o venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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Hasta 8200€ de ayudas para autónomos del Govern Balear

El pasado 5 de agosto se publicó la convocatoria de ayudas para nuevos autónomos de Baleares, que se gestiona desde la Consellería de Treball, Comerç i Industria del Govern Balear. Esta ayuda interesa sobre todo a aquellos trabajadores que se han dado de alta como autónomos desde el 1 de septiembre de 2016 o bien que tengan previsto darse de alta antes del 30 de septiembre de 2017. Te contamos los requisitos para poder optar a las ayudas.
El pasado sábado 5 de agosto se publicó la convocatoria de ayudas para nuevos autónomos de Baleares  y que se gestiona desde la Conselleria de Treball, Comerç i Indústria del Govern Balear. A continuación te explicamos la información más importante que necesitas saber sobre esta subvención.

CANTIDADES

Las cantidades que se pueden recibir van a depender del colectivo al que se pertenezca. Se puede incrementar hasta 500€ en los casos de desempleo de larga duración, es decir, cuando hayan transcurrido al menos 12 meses desde la demanda de empleo. En los casos de víctimas de violencia de género se puede incrementar un 10%. Por lo tanto, las ayudas serían:

  • 4000€ para personas desempleadas en general.
  • 5000€ para personas desempleadas de 30 años o menos que estén inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. También para personas de más de 45 años y también para mujeres.
  • 7000€ para personas con discapacidad desempleadas.

Para aquellas personas que realicen una actividad estacional y no continua, el periodo de activdad ha de ser como mínimo de 6 meses al año para que se pueda optar a la subvención. Además la ayuda se reducirá de forma proporcional.

REQUISITOS

Para poder optar a esta subvención se tiene que estar inscrito como demandante de empleo en el SOIB con carácter previo al inicio de la actividad.

EXCLUÍDOS

Quedará excluidos de estas ayudas los socios de sociedades mercantiles de capital, de cooperativas y de sociedades laborales.
También quedarán excluidos los autónomos colabores, ya que se considera a estas personas como que colaboran en una actividad de naturaleza autónoma sin ser ellos los titulares, aunque sea de una manera personal, habitual y directa.
En esta categoría encontramos también a los trabajadores que hayan ejercido la misma o similar actividad como autónomos o por cuenta propia, es decir que se encuentre en el mismo o similar epígrafe del impuesto de actividades empresariales o de la declaración censal para la que se solicita la ayuda, durante el año anterior a la fecha de inicio de la actividad para la que se solicita la subvención.
Tampoco podrán optar a dicha ayuda los que hayan percibido la ayuda para el establecimiento como trabajadores autónomos con anterioridad.

PLAZOS

El primer día del plazo es el día 9 de agosto del 2017 y en el criterio de concesión se tendrá en cuenta la entrada. El orden de prelación de la resolución se fija por orden de entrada de día y hora de los expedientes completos, que son tienen rellenado todos los campos de la solicitud, las declaraciones responsables y contienen una memoria del proyecto empresarial acompañado de la documentación preceptiva.

Si quieres que te asesoremos sobre como pedir esta subvención puedes pedirnos cita previa en el 971 72 80 10. También puedes venir a vernos a nuestras oficinas en Mallorca.
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¿Facturar sin ser autónomo? Mejor hacer las cosas bien

Ser autónomo tiene muchas ventajas, pero una de las cosas que más echa para atrás a la hora de plantearse empezar una aventura por cuenta propia es sin duda la tasa de autónomos. Por este motivo, y con la intención de “favorecer al autónomo” han proliferado una numerosa cantidad de plataformas digitales que ofrecen la posibilidad de formar parte de una corporativa a fin de no tener que soportar los gastos por ejercer tu actividad empresarial.

Hablamos de esto hoy en nuestro blog porque recientemente la Administración a sancionado a la “cooperativa” más grande de España que contaba con más de 16.000 socios en su red. A raíz de esto surgen dudas como ¿y qué hago ahora? o ¿si estoy en otra cooperativa me puede pasar lo mismo? Probablemente sí.

Como bien sabemos, en la gran mayoría de los casos, para poder facturar es necesario darse de alta en la Seguridad Social. Afiliarse a una de estas dudosas cooperativas puede suponer poner en alerta a la Administración Pública y que esta vaya detrás tuyo para reclamarte las cuotas y sus respectivas sanciones con sus correspondientes intereses.

Pero esto es lo que encontramos en la normativa, para poder realizar una actividad económica se tiene que estar asociado a Hacienda y a la Seguridad Social, por lo tanto, intentar evitarlo puede suponer más problemas que compensaciones cuando valoramos los pros y los contras. Quizás esto no es lo que quieras leer cuando busques una alternativa a pagar las cuotas de autónomo, pero pensando a largo plazo, afiliarse a una cooperativa no es una solución.

Pero no hay que desanimarse. Como ya sabemos, la nueva ley de autónomos se encuentra ya en el Senado prevista de ser aprobada definitivamente con efectos para el próximo año 2018. Entre las mejoras que encontraremos en esta nueva ley se encuentran la deducción de los suministros en la renta o la deducción de los 26 euros diarios en dietas siempre que se pague con tarjeta. También está previsto que bajen las tasas y se aplique una tarifa plana de 50€ al año durante el primer año.

Por lo tanto, mejor hacer las cosas bien que luego buscarse problemas con Hacienda. Si estás pensando en emprender, puedes esperar a que se publique la nueva ley de autónomos. Si estás emprendiendo siempre puedes buscar bonificaciones para autónomos o acudir a las asociaciones de Autónomos que luchan por conseguir mejoras para este sector.

Si quieres darte de alta de autónomo o tienes alguna duda sobre cómo empezar tu negocio, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Puedes venir llamarnos al 971 72 80 10 o venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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Nueva ley de Autónomos: ¿qué porcentaje de suministros me puedo deducir?

Tenemos la nueva ley de autónomos aprobada por el Congreso que traerá muchas novedades que favorecerán a los autónomos. Entre las novedades que trae esta nueva ley, hoy hablaremos sobre las deducciones en el IRPF de los gastos como la luz, el gas, el agua o el internet, para aquellos que trabajan en casa.

La nueva ley de autónomos propone una regla objetiva para aquellos profesionales que trabajan en casa con el fin de que estos puedan deducirse en el IRPF los suministros como la luz, el gas, el agua o internet. Con esta nueva medida serán deducible el resultado de aplicar el 30% de la proporción que existe entre los metros cuadrados que se destinan a la actividad profesional con respecto a la superficie total de la casa, menos cuando se pruebe que existe un porcentaje superior o inferior.

Pongamos un ejemplo:

“Mi casa mide 100m2 y dedico un espacio de 20m2 a trabajar, el porcentaje de la deducción será del 6%.”

Este cálculo es sencillo de realizar, es el resultado de (20/100) x 30 = 6
Es decir, primer obtenemos el resultado de la proporción del lugar que se destina al trabajo que se obtiene del resultado de dividir la parte proporcional entre la parte total. Cuando tenemos este resultado, lo multiplicaremos por 30, que es el tanto por cien que nos permite la nueva ley la deducción. El resultado que obtenemos es el tanto por cien de la deducción.

¿De dónde proviene este porcentaje?
Si miramos hacia atrás, en un principio la ley de autónomos contemplaba la posibilidad de que el trabajador que trabajara en casa pudiera deducirse el 20% de las facturas de suministros. Esta primera medida ponía en firme lo que varias sentencias que contravenían el criterio de la Agencia Tributaria, que concluían que el autónomo podría deducirse parte de las facturas de los suministros de su vivienda habitual si se utilizaba como oficina o taller.

Durante las negociaciones en el Congreso, en las que intervino directamente el Ministerio de Hacienda, se fue forjando el borrador inicial sobre la ley de autónomo, donde ademas de corregirse algunos errores conceptuales también se detalló que la deducción de los suministros vendría dado por “el resultado de aplicar el 30% a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total, salvo que se pruebe un porcentaje superior o inferior”. En una primera toma de contacto se puede interpretar que esta deducción sube del 20% inicial al 30%, pero es muy importante entender que esto no es así. Esta nueva forma de interpretar las deducciones es restrictiva y limita la deducción de los suministros.

Con la nueva Ley de Autónomos, que ahora mismo se encuentra en el Senado y estamos esperando que vea por fin la luz, los autónomos por fin consiguen una solución a la hora de poder deducirse los gastos, con una fórmula que permitirá calcular qué porcentaje se podrán deducir.

No te pierdas nuestros artículos sobre la nueva Ley de Autónomos, te mantendremos informados sobre todas las novedades que vayan surgiendo.

Somos especialistas en emprendedores y autónomos así que si tienes dudas, no dudes en consultarnos. Puedes llamarnos al 971 72 80 10 o venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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¡Atención Autónomos! Podrás deducirte hasta 26€ al día en dietas.

Terminamos el mes de Junio con la noticia de la semana, incluso podríamos decir la gran noticia del mes: “Los autónomos podrán deducirse hasta 26,67€ al día en gastos de manutención siempre que el paso se realice en España a través de medios electrónicos en establecimientos de restauración y hostelería”. 

La nueva enmienda que ha acordado el PP, Ciudadanos y Esquerra Republicana prevé esta nueva implantación de la deducción de dietas. En los casos en los que el consumo se realice en el extranjero estos 26€ se elevan a 48,08€. Así los autónomos podrán aproximar su cotización al número de días trabajados. Esta enmienda seguramente se incluirá en la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo que la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso aprobó este jueves para enviarla al Senado.

El apoyo de Esquerra Republicana ha sido clave para la nueva ley. Estos reivindicaban la deducción de los gastos de manutención, lo que ha sido clave en esta ley ya que la aceptación de rebajas fiscales para las dietas, introduciendo garantías para que Hacienda pueda comprobar dichos gastos.

Además, según ha explicado el portavoz de Empleo de Esquerra Republicana en el Congreso, no se incluirá ninguna condición sobre en qué días tendrán que ser estas dietas, si en días laborables o no, ni tampoco en la distancia con respecto al lugar de trabajo habitual.

Esta proposición de ley que fue llevada al Congreso por Ciudadanos ahora cuenta con el apoyo del PP, Ciudadanos, Esquerra Republicana, PNV y PDeCAT, lo que supone una mayoría suficiente para sacarla adelante. Si se originaran cambios en el Senado, donde el PP cuenta con la mayoría absoluta, deberán ser refrenados por el Congreso. Si no, la esta Ley de Reformas Urgentes quedaría en los mismo términos en los que salió de la Cámara Baja.

 

Esperaremos a ver esta Ley completa para comentarla con detalle.

¡Atención! Ayudas para autónomos en la contratación de jóvenes

¿Eres autónomo? ¿Necesitas contratar? Por raro que parezca alguien ha pensado en los autónomos, el Gobierno. Sí sí, has leído bien, el Gobierno se propone ayudar a los autónomos con la contratación para activar el mercado laboral tanto en la contratación como en la disminución del paro juvenil. Se activan una serie de ayudas para la contratación de menores de 30 años para autónomos y pymes.

Estas ayudas para autónomos y pymes se centran en contratos que deben cumplir estas características concretas:

  • Contratos de duración indefinida.
  • Contratos de jornada completa o a tiempo parcial
  • Contratos formalizados por escrito en el modelo que ambas partes acuerden.

Pero aquí no termina la lista de requisitos. Aquellas empresas que quieran participar de las ayudas deberán ser empresas con nueve o menos trabajadores y que el trabajador al que vayan a contratar deberá ser externo a la empresa, es decir que no hayan tenido ningún vínculo anterior con el joven. (Es decir, se excluirán jóvenes que hayan tenido contratos previos con la empresa).
Para poder seguir con las pruebas de superación de para obtener las ayudas, también se tendrá en cuenta que tu empresa no haya, en los 6 meses anteriores antes de firmar el contrato, no se hayan tomado decisiones extintivas improcedentes.
También hay que añadir que estos contratos son de tipo “único”, es decir, una vez que se haya optado por esta modalidad, no se podrá repetir, a menos qué este contrato se extinguiese por una causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.

Si al final te decides por realizar este tipo de contrato, también existen requisitos posteriores. El trabajador deberá permanecer al menos 18 meses desde la fecha de inicio del contrato, a no ser que este contrato se finalice por una causa no imputable al empresario o por resolución del periodo de prueba.

En lo que respecta a las ayudas, si se opta por contrata a un joven acogiéndose al sistema de ayudas, se tendrá que mantener durante un año el nivel de empleo, es decir, durante ese año se tendrá que mantener la plantilla y el nivel de negocio de la empresa. En caso de que no se cumpla este requisito se tendrán que devolver las ayudas adquiridas. Como toda norma tiene su excepción, no se tendrán que devolver las ayudas cuando el contrato de empleo se termine por causas objetivas o cuando exista un despido disciplinario siempre y cuando sean procedentes.

En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. Somos especialistas en temas laborales por lo que si necesitas que te asesoremos sobre cómo poder obtener ayudas en la contratación no dudes en pedirnos cita previa. Puedes llamarnos al 971 72 80 10 o visitarnos en nuestras oficinas en Mallorca.
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Aplazamiento de IVA para autónomos y pymes: Aclaraciones finales.

Hoy volvemos al ataque con el asunto que nos lleva de cabeza desde principios de enero, el aplazamiento del IVA para autónomos y pymes.

Con el Real Decreto-ley 3/2016 de medias sobre el ámbito tributario, entre las medidas que más llamaron la atención de aplicación en este 2017, fue el aplazamiento del IVA para autónomos y pymes. Fueron muchas las negociaciones entre el ATA (Asociación de Trabajadores Autónomos) y el Gobierno para reducir el endurecimiento de estas medias fiscales para un sector tan vulnerable como son los autónomos y las pequeñas empresas. Después de arduas negociaciones se modificó este Real Decreto-ley en favor de este sector.
Sin embargo, nos encontramos el 13 de enero con un comunicado en el que se excluía a las pymes de esta mejora, quedando únicamente efectiva para los autónomos, que podrán seguir aplazando el IVA.

Este comunicado fue “la gota que colmó el vaso”, y la ADEAF mostró su total disconformidad con este comunicado. Como bien alega la asociación, un comunicado no tiene ninguna validez normativa, por lo que comunicar cambios en un Real Decreto-ley de esta envergadura, es totalmente contrario a la Ley General Tributaria. Después de varias idas y venidas, actualizaciones y alegaciones, por fin podemos afirmar que ya tenemos una resolución final a este conflicto.

Los autónomos y las pymes podrán aplazar el IVA según lo indicado en el Real Decreto-ley 3/2016.

¿Qué significa esto? Después de todo, el ejecutivo se lo ha pensado dos veces y los autónomos y las pymes podrán seguir beneficiándose del aplazamiento del IVA. Para poder resolver más dudas, te dejamos el enlace de la Agencia tributaria sobre esta Instrucción sobre la gestión de aplazamientos y fraccionamientos de pago.


Nicolás Emery Middleton.
Socio Fundador Moya&Emery.
Abogado y Economista.

 

 

En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. Llevar la contabilidad es algo muy delicado por lo que si quieres que nos hagamos cargo de ello no dudes en ponerte en contacto con nosotros llamándonos al 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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