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Sobre las nuevas medidas aprobadas en defensa del empleo, las empresas y los trabajadores por el Real Decreto-ley 24/2020 así como las ayudas extraordinarias para trabajadores autónomos en las Islas Baleares

El Real Decreto-Ley 24/2020, de 26 de junio, se trata del resultado que nace a partir de un acuerdo del diálogo social y del II Acuerdo en Defensa del Empleo (II ASDE), alcanzado entre los Ministerios de Trabajo y Economía social, y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de España, entre ellas, la Confederación Española de Organización Empresariales (CEOE), la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT).

El Decreto establece la permanencia de los expedientes de regulación temporal de empleo -ERTEs- basados en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 marzo, solicitados antes de su entrada en vigor, hasta el 30 de septiembre de 2020. Teniendo que reincorporar paulatinamente a los trabajadores primando la recuperación con reducciones de jornada.

Seguidamente, y como dato importante, no podrán realizarse horas extraordinarias, establecerse o reanudarse externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones durante la aplicación de los expedientes de regulación temporal contemplados en este Real Decreto, a excepción de que la empresa no cuente con ningún trabajador que pueda adaptarse al puesto de trabajo concreto.

NOVEDADES

  • Se incrementa el beneficio de cotización para las empresas y entidades que, a 30 de junio de 2020, continúen en situación de fuerza mayor total.
  • Y también para aquellas empresas que, habiendo reanudado su actividad, vean imposibilitada el desarrollo de la misma por la adopción de las nuevas restricciones.

En ambos supuestos se aplicarán las exenciones contempladas en el artículo 4.1.

AUTÓNOMOS

En el título II del Real Decreto encontramos:

  • Medidas para la protección de los trabajadores autónomos que tienen por objeto aliviar, en el ámbito de la Seguridad Social, de forma progresiva, la carga del inicio o continuación de la actividad.
  • Una exención progresiva descendente en la obligación de cotizar, durante los tres primeros meses siguientes al levantamiento del estado de alarma. Para los trabajadores que, a 30 de junio, estén percibiendo la prestación por cese de actividad recogida en el artículo 17 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, siendo la anterior del 100% en el mes de julio, el 50% en agosto y el 25% en el mes de septiembre.
  • Por otro lado, se contempla una prestación extraordinaria de cese de actividad cuyos destinatarios serán los trabajadores de TEMPORADA.

EXENCIONES DEL ARTÍCULO 4.1.A)

  • La exención alcanzará el 60% de la aportación devengada en julio, agosto y septiembre de 2020, cuando el empresario hubiese tenido menos de 50 trabajadores o asimiladas antes del 29 de febrero de 2020.
  • Si en la fecha del 29 de febrero de 2020, el empresario hubiese tenido 50 o más personas trabajadoras la exención alcanzará el 40% de la aportación empresarial devengada en julio, agosto y septiembre de 2020.

MEDIDAS DE APOYO A LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

En el artículo 8 se establece que

  • Los trabajadores por cuenta propia o autónomos que estuviesen percibiendo el 30 de junio la prestación extraordinaria para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 tendrán derecho a una exención de sus cotizaciones a la Seguridad Social y formación profesional con las siguientes cuantías:
  1. 100% de las cotizaciones correspondientes al mes de julio
  2. 50% de las cotizaciones correspondientes al mes de agosto
  3. 25% de las cotizaciones correspondientes a septiembre
  • Dichas exenciones serán incompatibles con la percepción de la prestación por cese de actividad.

Asimismo, el artículo 9, sobre la Prestación de cese de actividad y trabajo por cuenta propia, establece para aquellos casos de trabajadores autónomos que viniesen percibiendo desde el 30 de junio la prestación extraordinaria de cese de actividad prevista en el art. 17 del Real Decreto-ley 8/2020. Estos, podrán solicitar la prestación por cese de actividad prevista en el artículo 327 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, siempre que cumplan con los requisitos establecidos en los apartados a), b), d) y e) del artículo 330.1 de la misma ley.

Para poder acceder a la misma, se tendrá que demostrar una reducción en la facturación durante el tercer trimestre del 2020, de por lo menos el 75% en comparación con el año 2019. Así como no haber obtenido, durante el tercer trimestre de 2020 unos rendimientos netos superiores a 5.818,75 €.

Para solicitar dicha prestación, se deberá cumplimentar una declaración responsable que será requerida por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

Plazo de finalización de la prestación: 30 de septiembre de 2020. (Siempre que se cumplan los requisitos del artículo 330 de la Ley General de la Seguridad Social).

  • El reconocimiento a la prestación se llevará a cabo por las mutuas colaboradoras con efectos del 1 de julio, si se solicita antes del 15 de julio. O con efecto desde el día siguiente, debiendo ser regularizada a partir del 31 de enero de 2021.
  • Las mutuas serán las que recaben en las administraciones tributarias los datos de los ejercicios de 2019 y 2020. En el caso de que no pudiesen acceder a estos datos. El empresario tendrá que aportar:
  1. Modelo 303 de autoliquidación del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), correspondiente a las declaraciones del segundo y tercer trimestre de los años 2019 y 2020.
  • Modelo 130 de la autoliquidación en pago fraccionado del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) del segundo y tercer trimestre de los años 2019 y 2020.

En segundo lugar, se establece una Prestación extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores de temporada (artículo 10). Dicha ayuda viene reconocida a aquellos Trabajadores Autónomos o en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar que hayan desarrollado su actividad durante los meses de marzo y octubre, que hayan permanecido en alta durante al menos cinco meses al año durante ese periodo. Sin llegar a superar los 120 días a lo largo de los años 2018 y 2019. Requisito que se encuentran en el artículo 10.2 del Real Decreto-ley 24/2020.

Cabe tener en cuenta que tendrá una duración de 4 meses, y sus efectos se aplican a partir del 1 de junio 2020.

La gestión de la prestación podrá solicitarse desde la entrada en vigor del decreto, es decir, desde el 27 de junio de 2020 hasta el mes de octubre de 2020.

RESUMEN GENERAL

  1. Se prorroga la exención de las cuotas de la Seguridad Social para los autónomos que estuviesen recibiendo las prestaciones extraordinarias hasta el 30 de junio. Aplicándose exenciones del 100% en julio, 50% en agosto y del 25% en septiembre.
  • Para aquellos autónomos que se acogieron a la prestación ordinaria por cese de actividad, podrán solicitarla si demuestran que su facturación se ha visto reducida en 75% respecto al año 2019. El disfrute de la misma duraría hasta el 30 de septiembre de 2020
  • Se establece una ayuda para los autónomos de temporada, estos podrán acceder a la prestación extraordinaria, es decir, el 70% de la base reguladora más la exoneración de las cotizaciones sociales, cuyos efectos se aplicarían desde el 1 de junio hasta el 31 de octubre.

Solicitud que se realiza a través de las mutuas colaboras de la Seguridad Social, sin que sea exigible periodo mínimo de cotización. A su vez, añadir que la prestación es compatible con cualquier otra prestación de la Seguridad Social.

AYUDAS PARA AUTÓMOS EN LAS ISLAS BALEARES

Por su parte, el Govern Balear ha publicado en su web información relevante respecto a la convocatoria extraordinaria de ayudas dirigidas a los autónomos.

El trámite, de carácter telemático, constará de dos fases:

  • en la fase 1, del 22 al 26 de julio se abrirán las solicitudes de cita previa para el trámite telemático
  • y en la fase 2 para iniciar el trámite que será a partir del 27 de julio.

Los enlaces para realizar el trámite se publicarán el 11 de julio y se actualizarán en la siguiente página http://dgpe.caib.es. Por último, la convocatoria se publicará el 11 de julio.

Asimismo, se ha habilitado un específico teléfono para solicitar información 900 101 798.

Las cuantías de las ayudas son las siguientes:

  • 2.000€ si no tienen trabajadores
  • 2.500€ si tienen entre 1 y 2 trabajadores
  • 3.000€ si tienen más de 2 trabajadores

La ayuda se destina tanto a autónomos con actividad durante todo el año como para autónomos temporales.

Los requisitos generales son la residencia en las Islas Baleares, o centro de trabajo o actividad desarrollada en dicha comunidad autónoma, no tener otra ayuda que invalide esta misma y estar al corriente en las obligaciones con la Seguridad Social.

Como requisitos específicos se encuentran: el haber cesado forzosamente su actividad o haber tenido una reducción en su facturación de como mínimo un 75%, la concesión de ERTE por fuerza mayor o ser autónomo de temporada afectado por el Real Decreto 463/2020.

Para todo ello, se ha destinado un crédito de ocho millos de euros.

La presentación de las solicitudes se realizará en la página web de la Dirección General de Promoción, Económica, Emprendimiento y Economía Social y Circular http://dgpe.caib.es estará disponible la información de la convocatoria y se habilitará el acceso a la sede electrónica para formular la solicitud.

La documentación necesaria para aportar y las bases se encuentran en la página de la CAIB.

Moya & Emery – Información de contacto

Aprobada una bonificación del 50% por fijos discontinuos y otras medidas de apoyo al sector turístico

Hoy Moya y Emery te trae la noticia de que han sido aprobadas una bonificación por fijos discontinuos y otras medidas de refuerzo del SECTOR TURÍSTICO:

El Gobierno central aprobó en Consejo de Ministros este pasado viernes una bonificación del 50% en la Seguridad Social por mantener la contratación de fijos discontinuos en el sector turístico, entre julio y octubre, así como para las nuevas incorporaciones.

Al mismo tiempo se han aprobado otras medidas de apoyo al sector turístico español:

• Por un lado, se pone en marcha un sistema de financiación de proyectos para la digitalización y la innovación del sector turístico. La dotación presupuestaria del programa será de 216 millones de euros para el ejercicio 2020. Se prevé la concesión de un máximo de 1.100 préstamos para cada ejercicio presupuestario, tomando como base un préstamo medio de 200.000 euros.

• Por otro lado, se ha aprobado la creación del instrumento denominado “Planes de Sostenibilidad Turística en Destinos”. El objetivo es impulsar el desarrollo de los destinos turísticos ubicados en áreas rurales y de interior.

• En tercer lugar, se ha aprobado una moratoria hipotecaria para inmuebles afectos a actividad turística, a través del otorgamiento de un periodo de moratoria de hasta doce meses para las operaciones financieras de carácter hipotecario suscritas con entidades de crédito. Podrán ser beneficiarios los trabajadores autónomos y las personas jurídicas con domicilio social en España, siempre que experimenten dificultades financieras a consecuencia de la emergencia sanitaria.

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Marga de Matos y Nicolás Emery de Moya & Emery en el consultorio jurídico de Radio Calvià FM sobre la extensión de los ERTES y sus implicaciones y las nuevas ayudas para autónomos

Esta mañana Marga de Matos y Nicolás Emery de Moya & Emery han visitado los estudios de Radio Calvià FM para, en la sección jurídica, tratar los siguientes temas de máxima de la actualidad laboral:

• la extensión de los ERTEs hasta septiembre de 2020 y sus implicaciones
• la campaña de inspecciones para evitar fraude en los ERTEs
• nuevo paquete de ayudas para los trabajadores autónomos

No dejes de escuchar el contenido de este espacio radiofónico para estar al tanto de todas las novedades si eres trabajado

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Nueva ayuda extraordinaria para trabajadores autónomos de temporada

Moya y Emery ya te había dado cuenta en una reciente publicación pero queremos dedicarle una especial y propia por su incidencia, debido a la importancia del sector del turismo y la hosteleria en Baleares, para los TRABAJADORES AUTÓNOMOS DE TEMPORADA: en el nuevo paquete de ayudas aprobadas por el Gobierno hace cuatro días ahora se incluye una AYUDA EXTRAORDINARIA PARA AUTÓNOMOS DE TEMPORADA, aquellos con una actividad estacional o cíclica que concentran la gran parte de su actividad durante los meses de verano (autónomos vinculados al turismo, hostelería).

El artículo 10 del nuevo Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, que amplia las prestaciones a autónomos recoge los requisitos para acceder a dicha ayuda extraordinaria, entre ellos el fundamental de haber estado de alta o cotizado en el RETA o RETM como trabajador por cuenta propia durante al menos 5 meses en el período comprendido entre marzo y octubre de los años 2018 y 2019.

Si eres autónomo y quieres saber si cumples con los requisitos para acceder a ésta u otras ayudas, ponte en contacto con Moya y Emery para hacer tu consulta.

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No quedan sujetas a IVA las cantidades condonadas de rentas de local de negocio

La DGT -Dirección General de Tributos- ha venido a despejar, a través de consultas vinculantes, que las cantidades de renta perdonadas por el propietario del local de negocio al inquilino durante el estado de alarma no estarán sujetas al IVA.

La Dirección General de Tributos, en respuesta a la consulta vinculante V2053-20, de 23 de junio de 2020, (haz clic en el enlace para ver el contenido completo de la contestación) ha establecido que no estarán sujetos al IVA los autoconsumos derivados de la condonación de la renta de un local de negocios cuando el arrendatario no pueda realizar actividad económica alguna en el mismo por aplicación de las disposiciones establecidas durante la vigencia del estado de alarma. 

En el caso analizado, una persona física es propietaria de un local comercial que tiene arrendado y que se encuentra destinado a la actividad de cafetería, y como consecuencia del estado de alarma, decide que no va a cobrarle al arrendatario la renta correspondiente a varias mensualidades.

En primer lugar, como es sabido, sólo en el caso de que formal y expresamente se cancele temporalmente la relación contractual arrendaticia o se modifique el momento de su exigibilidad se dejará de devengar el IVA y, en consecuencia, en tanto no se cancele o modifique la relación arrendaticia se seguirá devengando el Impuesto correspondiente al arrendamiento del mismo, de acuerdo con la exigibilidad de las cuotas de arrendamiento que se había pactado. Dicho esto, si el impago de las rentas correspondientes a algunos de los meses por parte del arrendatario no derivara de una condonación de las mismas sino de una moratoria en el pago de las rentas pactadas por las partes con carácter previo a su devengo, en virtud de lo dispuesto en el art. 75.uno.7º de la Ley 37/1992 (Ley IVA), a las rentas arrendaticias de los meses en los que las partes hayan pactado una moratoria en su exigibilidad, les resultará de aplicación la regla de devengo prevista en dicho artículo, por lo que el devengo del Impuesto se producirá con ocasión de la nueva exigibilidad pactada.

No obstante lo anterior, en este caso, el impago de las rentas correspondientes a algunos de los meses por parte del arrendatario deriva de una condonación de dicha renta por parte de la arrendadora. En estas circunstancias, debe recordarse que el art. 78 de la Ley 37/1992 (Ley IVA) dispone que la base imponible de dicho Impuesto “estará constituida por el importe total de la contraprestación de las operaciones sujetas al mismo procedente del destinatario o de terceras personas.”. De esta forma, en el caso de condonación parcial de la renta establecida en los contratos de arrendamiento de locales, entendida como reducción de la renta pactada en un momento posterior a su devengo, resultará aplicable lo dispuesto en el art. 80. Dos de la Ley 37/1992 (Ley IVA).

Así, si con posterioridad al devengo de las operaciones se estipula entre los contratistas una reducción del importe fijado en concepto de renta por el arrendamiento, procederá la minoración de la base imponible en la cuantía correspondiente. Sin embargo, si dicha condonación parcial de la renta se realiza con anterioridad o simultáneamente al momento en que se haya pactado su exigibilidad deberá entenderse que la nueva renta se ha reducido en la cuantía correspondiente, de conformidad con lo señalado en el art. 78. Tres.  2º de la Ley 37/1992 (Ley IVA).

Por otro lado, en el supuesto de condonación total de la renta, vigente el contrato de arrendamiento y sin que se hubieran modificado las condiciones contractuales en relación con la exigibilidad o el importe de la renta, debe tenerse en cuenta que, conforme al art. 12 de la Ley 37/1992 (Ley IVA), serán operaciones asimiladas a las prestaciones de servicios a título oneroso los autoconsumos de servicios. En ese sentido, cuando las operaciones realizadas a título gratuito se llevan a cabo para servir a los fines propios de la empresa, cabe deducir que las mismas no están sujetas al tributo. Sin embargo, la condonación voluntaria de la renta del arrendamiento no puede interpretarse en el sentido de que va a servir a las finalidades de la empresa, esto es, de la actividad de arrendamiento que desarrolla el arrendador y, por tanto, el autoconsumo no debe quedar exonerado de tributación. En conclusión, la condonación total de la renta del arrendamiento del local de negocio determina la realización de una operación sujeta al Impuesto por tratarse de una operación asimilada a las prestaciones de servicios en su condición de autoconsumo de servicios.

Con independencia de lo anterior, el art. 26 de la Directiva 2006/112/CE del Consejo (Sistema Común del IVA) permite a los Estados miembros no gravar expresamente estas operaciones cuando la no sujeción no sea causa de distorsión de la competencia.

Además, el art. 7 del RD 463/2020 (Declaración de estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19), ha limitado durante su vigencia la circulación de las personas por las vías o espacios de uso público y, la misma norma, establece medidas de contención que, en la práctica, pueden suponer el cierre de determinados locales o actividades. En estas circunstancias, parece evidente que, cuando como consecuencia de la aplicación del estado de alarma, no es posible para el arrendatario de un local de negocio desarrollar en ninguna medida la actividad económica que venía desarrollando en el mismo, y si el arrendador condona totalmente el pago de la deuda, la no sujeción del correspondiente autoconsumo de servicios no puede generar distorsiones en la competencia ni actual ni futura, ni en el mercado de arrendamientos ni en del sector de actividad afectado mientras se mantengan dichas medidas. En consecuencia, no estarán sujetos al IVA los autoconsumos derivados de la condonación de la renta de un local de negocios cuando el arrendatario no pueda realizar actividad económica alguna en el mismo por aplicación de las disposiciones establecidas durante la vigencia del estado de alarma.

Moya & Emery – Información de contacto

Ampliación de las ayudas para autónomos

AMPLIACIÓN DE LAS AYUDAS PARA LOS AUTÓNOMOS

Ayer quedábamos a la espera de la publicación de la nueva norma que extendiera los efectos de los ERTES por Fuerza Mayor hasta el próximo 30 de septiembre, medida acordada entre Gobierno y agentes sociales, pero de igual forma se esperaba la ampliación por parte del Gobierno de las ayudas para los autónomos que se hayan visto afectados por la crisis socio sanitaria del COVID-19. Pues bien, efectivamente hoy ha sido publicado en el BOE el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad en el sector industrial que recoge la extensión de los ERTEs y que fija prestaciones para los autónomos.

¿Y EN QUÉ CONSISTEN ESTAS AYUDAS?

Los autónomos cuyas actividades no puedan ser reiniciadas o tengan dificultades para hacerlo podrán disponer de una nueva ayuda similar a la prestación extraordinaria.

Para solicitar esta prestación por cese de actividad (art. 9 del RD-L), los potenciales beneficiarios tendrán que acreditar una reducción de la facturación del 75% del tercer trimestre de 2020 respecto al mismo periodo de un año antes entre otros requisitos que se irán haciendo públicos. Entre esos requisitos consta el de estar al corriente de las obligaciones con la Seguridad Social y que los rendimientos netos de la actividad que no superen 1,75 veces el salario mínimo interprofesional, esto es 1.939,58 euros al mes, o lo que es igual, no superar en el último trimestre de 2020 unos rendimientos netos de 5.818,75 €.

Para acceder a esta ayuda no será necesario esperar al final del trimestre, sino que podrá solicitarse en cualquier momento siempre que el autónomo estime que cumple con los requisitos exigidos y pueda probarlo de forma documental al finalizar el trimestre.

A esa prestación se le ha de unir, la continuidad de poder acceder a las exoneraciones en el pago de la cuota a la Seguridad Social (artículo. 8 del RD-L). De dichas exoneraciones se podrán beneficiar tanto los autónomos que no hayan podido reiniciar su actividad como aquellos que recuperen en parte o totalmente su actividad en el próximo semestre.

Sin embargo, debemos matizar que las exoneraciones de las cuotas hasta la fecha (30 de junio) eran del 100%, algo que se va a mantener durante el mes de julio, pero se reducirá en agosto al 50% y al 25% en septiembre.

Importante: la exención en el pago de cuotas será incompatible con la percepción de la prestación ordinaria por cese de actividad, con lo cual, quien se beneficie de la prestación ordinaria deberá pagar las cuotas a la Seguridad Social.

AMPLIACIÓN DEL COLECTIVO DE BENEFICIARIOS: LOS TRABAJADORES DE TEMPORADA

Se ha recordar que uno de los requisitos para poder acceder a la prestación extraordinaria era estar dado de alta en la Seguridad Social, algo que en el caso de los autónomos de temporada no se daba y que no les ha permitido acceder a dicha prestación. Pues bien, con el nuevo paquete de medidas, se incluye a los autónomos de temporada, es decir, aquellos con una actividad estacional o cíclica que concentran la gran parte de su actividad durante los meses de verano (autónomos vinculados al turismo, hostelería). El artículo 10 del nuevo Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, que amplia las prestaciones a autónomos recoge los requisitos para acceder a dicha ayuda extraordinaria, entre ellos el fundamental de haber estado de alta o cotizado en el RETA o RETM como trabajador por cuenta propia durante al menos 5 meses en el período comprendido entre marzo y octubre de los años 2018 y 2019.

Moya & Emery – información de contacto

EXTENSION TO ERTES

It is official, on June 25, 2020, the Government has reached an agreement with the social agents (employers and unions) to extend the effects of the ERTES linked to the health crisis until September. The ratification of this decision and the associated aid will be done next Friday through the approval of the corresponding Royal Decree.

This agreement has been delayed with respect to the terms originally intended (June 15) before the expiration of said ERTES on June 30. One of the reasons for the delay in this agreement has been due to the resistance that employers have shown in the face of the reductions that are presented with respect to the discounts on Social Security contributions.

The executive’s proposal includes: Maintenance of FM ERTES (companies that have not been able to resume their activity or that are forced to close due to regrowth).

WHAT HAPPENS TO THE QUOTES OF THE COMING MONTHS IN RELATION TO THESE FM ERTES?

TOTAL FORCE MAJEURE ERTES:

It is contemplated that bonuses will continue to be applied to these FM ERTES, however the% of said bonuses will be progressively reduced each month:

  • 70% in July.
  • 60% in August.
  • 35% in September.

Companies with less than 50 workers.

  • 50% in July.
  • 40% in August.
  • 25% in September.

Companies with more than 50 or more workers.

This means paying 30%, 40% and 65% of the contribution for workers, respectively, in the coming months for companies with less than 50 workers and 50%, 60% and 75% for companies with 50 or more workers.

PARTIAL FORCE MAJEURE ERTES:

The current bonuses to date will be maintained, that is:

  • 60% of the reinstated workers for the part of the working day actually carried out.
  • 35% on workers who continue to be suspended.

In the case of companies with less than 50 workers.

  • 40% on the reinstated workers for the part of the working day actually carried out.
  • 25% on workers who continue to be suspended.

In the case of companies with 50 or more workers.

WHAT ABOUT ERTES FOR ETOP CAUSES?

Well, the bonuses provided for the ERTES of FM Partial will be applicable to you, some bonuses that until now were limited to the ERTES of FM.

The objective is to facilitate the transit of the ERTES from FM to ETOP now that the State of Alarm has ended and promoting the reincorporation of workers through the reduction of working hours.

New limits:

  • Ban on overtime.
  • Prohibition of establishing or resuming the outsourcing of the activity and new contracts directly or through ETTs.
  • Extension to the ERTES for ETOP causes in relation to the prohibition to use these procedures if the company is domiciled in a tax haven in the case, as well as the prohibition to distribute dividends to the fiscal year in which the ERTE is applied, except if the company previously pays the amount of the exemptions enjoyed. These prohibitions will not be applicable to those companies that as of February 29 had less than 50 workers.
  • Extension of job maintenance to ERTES due to ETOP causes (in the case of those companies that benefit for the first time from the exemptions mentioned, the computation of job maintenance will start from the entry into force of the new RD).

Similarly, unemployment benefits will also be extended until September 30, except for discontinued fixed payments that extend until December 31.

Extensión de los ERTEs – Extensió dels ERTOs

Ya es oficial, en fecha 25 de junio de 2020 el Gobierno ha llegado a un acuerdo con los agentes sociales (patronales y sindicatos) para extender los efectos de los ERTES vinculados a la crisis sanitaria hasta el mes de septiembre. La ratificación de esta decisión y las ayudas asociadas se hará el próximo viernes mediante la aprobación del correspondiente Real Decreto.

Dicho pacto se ha retrasado respecto a los plazos en un principio pensados (15 de junio) ante el vencimiento de dichos ERTES el próximo 30 de junio. Uno de los motivos en la demora en este acuerdo se ha debido a la resistencia que han mostrado los empresarios ante las rebajas que se presentan respecto a las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

La propuesta del ejecutivo incluye el mantenimiento de los ERTES DE FUERZA MAYOR (empresas que no hayan podido reanudar su actividad o que se vean obligadas a cerrar por rebrote).

¿QUÉ PASA CON LAS COTIZACIONES DE LOS PRÓXIMOS MESES EN RELACIÓN CON ESTOS ERTES DE FUERZA MAYOR?

ERTES DE FUERZA MAYOR TOTAL

Se contempla que se sigan aplicando bonificaciones sobre estos ERTES de FM, sin embargo, el % de dichas bonificaciones se reducirá progresivamente cada mes:

  • 70% en julio.
  • 60% en agosto.
  • 35% en septiembre.

 Empresas con menos de 50 trabajadores.

  • 50% en julio.
  • 40% en agosto.
  • 25% en septiembre.

Empresas con más 50 o más trabajadores.

Lo que supone pagar por los trabajadores un 30%, 40% y 65% de la cotización respectivamente durante los próximos meses para las empresas con menos de 50 trabajadores y un 50%, 60% y 75% para las empresas con 50 o más trabajadores.

ERTES DE FUERZA MAYOR PARCIAL

Se mantendrán las bonificaciones vigentes hasta la fecha, es decir:

  • 60% sobre los trabajadores reincorporados por la parte de la jornada efectivamente realizada.
  • 35% sobre los trabajadores que continúen en situación de suspensión.

En el caso de las empresas con menos de 50 trabajadores.

  • 40% sobre los trabajadores reincorporados por la parte de la jornada efectivamente realizada.
  • 25% sobre los trabajadores que continúen en situación de suspensión.

En el caso de empresas con 50 o más trabajadores.

¿QUÉ PASA CON LOS ERTES POR CAUSAS ETOP?

Pues que les resultarán de aplicación las bonificaciones previstas para los ERTES de FM Parcial, unas bonificaciones que hasta el momento se limitaban a los ERTES de FM.

El objetivo es facilitar el tránsito de los ERTES de FM a ETOP ahora que el Estado de Alarma ha finalizado y fomentándose la reincorporación de los trabajadores mediante las reducciones de jornada.

Nuevos límites:

  • Prohibición de horas extraordinarias.
  • Prohibición de establecer o reanudar la externalización de la actividad y nuevos contratos directa o mediante ETTs.
  • Extensión a los ERTES por causas ETOP en relación a la prohibición de acogerse a estos procedimientos si la empresa tiene su domicilio en un paraíso fiscal en el caso, así como la prohibición de repartir dividendos al ejercicio fiscal en el que se aplique el ERTE, salvo si la empresa abona previamente el importe de las exoneraciones disfrutadas. Dichas prohibiciones no resultarán de aplicación sobre aquellas empresas que a 29 de febrero tuvieran menos de 50 trabajadores.
  • Extensión del mantenimiento del empleo a los ERTES por causas ETOP (en el caso de aquellas empresas que se beneficien por primera vez de las exoneraciones comentadas, el cómputo del mantenimiento del empleo empezará a partir de la entrada en vigor del nuevo RD).

De igual modo las prestaciones por desempleo se extenderán también hasta el 30 de septiembre, excepto para los fijos discontinuos que se extienden hasta el 31 de diciembre.

EXTENSIÓ DELS ERTOS

Ja és oficial,  en data 25 de juny de 2020 el Govern ha arribat a un acord amb els agents socials (patronals i sindicats) per prorrogar els efectes dels ERTOs vinculats a la crisis sanitària fins al mes de setembre. La ratificació d’aquesta decisió i les ajudes associades es publicaran el pròxim divendres mitjançant el corresponent Reial Decret Llei.

Aquest pacte s’ha retardat respecte els terminis en un principi pensats (15 de juny), ja que s’ha de recordar que els efectes dels ERTOs vencien el pròxim 30 de juny. Un dels motius que ha ocasionat el retard en l’acord és degut a la resistència que han mostrat els empresaris davant les reduccions/rebaixes que es donen respecte a les bonificacions en les cotitzacions de la Seguretat Social.

La proposta de l’Executiu inclou el manteniment dels ERTOs de FM TOTAL (per aquelles empreses que no hagin pogut reiniciar la seva activitat o aquelles que es vegin obligades a tancar per rebrots).

QUÈ PASSA AMB LES COTITZACIONS DELS PRÒXIMS MESOS EN RELACIÓ ALS ERTOS PER FORÇA MAJOR?

ERTOS PER FORÇA MAJOR TOTAL

Es preveu que es segueixin aplicant  les bonificacions els ERTOs de FM TOTAL, no obstant el % d’aquestes bonificacions es reduirà progressivament cada mes:

  • 70% al juliol
  • 60% a l’agost.
  • 35% al setembre.

Empreses amb menys de 50 treballadors.

  • 50% al juliol
  • 40% a l’agost.
  • 25% al setembre.

Empresas amb 50 o més treballadors.

Tot això implica pagar pels treballadors  30%, 40% y 65% de la cotització respectivament durant els pròxims mesos per les empreses amb menys de 50 treballadors i un 50%, 60% y 75% per les empreses amb 50 o més treballadors.

ERTES DE FORÇA MAJOR PARCIAL:

Es mantindran les bonificacions vigents fins a dia d’avui:

  • 60% sobre els treballadors reincorporats sobre la part de la jornada efectivament realitzada.
  • 35% sobre els treballadors que continuïn en suspensió.

En el cas d’aquelles empreses amb menys de 50 treballadors.

  • 40% sobre els treballadors reincorporats sobre la part de la jornada efectivament realitzada.
  • 25% sobre els treballadors que continuïn en suspensió.

En el cas d’empreses amb 50 treballadors o més.

QUÈ PASSA AMB ELS ERTOS PER CAUSES ETOP?

Doncs que els resultaran d’aplicació les bonificacions previstes pels ERTOs de FM Parcial, unes bonificacions que fins ara es limitaven als ERTOs per FM.

L’objectiu és facilitar el trànsit dels ERTOs de FM a ETOP ara que l’Estat de l’Alarma ha finalitzar i fomentar-se la reincorporació dels treballadors mitjançant les reduccions de jornada.

Nous límits:

  • Prohibició d’hores extraordinàries.
  • Prohibició d’establir o reiniciar l’externalització de l’activitat i nous contractes directa o per mitjà de les ETTs.
  • Extensió als ERTOs per causes ETOP pel que fa a la prohibició d’acollir-se a aquests processos si l’empresa té el seu domicili a un paradís fiscal, així com la prohibició de repartir dividends a l’exercici fiscal on s’apliqui l’ ERTO, excepte si l’empresa abona prèviament l’import de les exoneracions de les que ha gaudit. Aquestes prohibicions no resultaran d’aplicació a aquelles empreses que a 29 de febrer tinguessin menys de 50 treballadors.
  • Extensió del manteniment de l’ocupació als ERTOs per causes ETOP (en el cas d’aquelles empreses que es beneficiïn per primer cop de les exoneracions referenciades, el còmput del manteniment de l’ocupació començarà a contar quan entri en vigor del nou RD).

De igual manera, les prestacions per atur es prorrogaran també fins al 30 de setembre, excepte pels treballadors fix discontinu que es prorrogaran fins al 31 de desembre.

Income tax return campaign about to conclude

As you may know, this year’s INCOME TAX RETURN CAMPAIGN started on 1st April 2020 and all income for the year 2019 must be filed by 30th June 2020. This campaign is about to conclude. Hurry up and contact Moya & Emery asap:

+34 971132359
Monday to Thursday from 9:00 to 17:00. Friday from 9:00 to 14:00.

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Consulta a la Dirección General de Trabajo sobre los efectos de una subrogación convencional en los trabajadores sometidos a un ERTE.

La consulta recibida por la DGT, cuyo contenido puedes descargar en este enlace, la cual versa sobre los efectos de una subrogación convencional en los trabajadores sometidos a un ERTE, pone de manifiesto las siguientes dudas interpretativas, partiendo de la producción de una subrogación convencional respecto de trabajadores sometidos a un ERTE:

a) ¿Se debe abrir un nuevo expediente de regulación de empleo por fuerza mayor ante la autoridad laboral competente acreditando la causa y repitiendo todo el procedimiento correspondiente?

b) En caso contrario, ¿se entiende que habiendo operado una subrogación los trabajadores se traspasan manteniendo suspendidos sus contratos de trabajo? Siendo así, ¿habría que hacer algún tipo de comunicación a la Autoridad Laboral poniendo de manifiesto el cambio de empresario? ¿y a la TGSS?.

c) ¿Por medio de que plataforma o portal podríamos hacer esta comunicación? ¿Sería válido escrito dirigido a la AL competente del ERTE?

Las preguntas planteadas en la consulta son respondidas por la DGT en los siguientes términos:

El artículo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, establece lo siguiente:

<<1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente>> .

Este artículo resulta plenamente aplicable al caso descrito por el interesado, en el que se produce una subrogación convencional, si tenemos en cuenta el giro en la doctrina jurisprudencial instituido por la STS de 27 de septiembre de 2018, así como la naturaleza de la actividad, idéntica en el presente caso que en aquel sobre el que se pronunció la sentencia mencionada. Esta sentencia indicó lo siguiente (FJ 8):

<<El resumen de cuanto hemos expuesto en el Fundamento anterior nospermite sentar las siguientes premisas:

Primera.- Hay transmisión de empresa encuadrable en el art. 44 ET si lasucesión de contratas va acompañada de la transmisión de una entidadeconómica entre las empresas saliente y entrante.

Segunda.- En actividades donde la mano de obra constituye un factoresencial, la asunción de una parle relevante del personal adscrito a la contrata (en términos cuantitativos o cualitativos) activa la aplicación del artículo 44 ET.

Tercero.- Cuando (como en el caso) lo relevante es la mano de obra (no lainfraestructura) la subrogación solo procede si se da esa asunción de unaparle relevante (cuantitativa o cualitativamente) del personal.

Cuarto.- El hecho de que la asunción de una parle relevante de la plantilladerive de lo preceptuado por el convenio colectivo no impide la aplicación de la anterior doctrina>> .

De todo ello se deriva que, debiendo quedar el empresario entrante subrogado en los derechos y deberes preexistentes, las relaciones laborales deberán mantenerse en los mismos términos en los que se viniesen desarrollando antes de la subrogación. Lo cual equivale a considerar que la eficacia de cualquier ERTE en vigor subsistirá tras la subrogación en los mismos términos en los que se viniese aplicando.

El único trámite que se exige por parte de la autoridad laboral es la comunicación de la subrogación a la misma. En el caso de ERTE de la competencia del Ministerio de Trabajo y Economía Social, toda la documentación que no se pueda presentar a través de la sede electrónica por no haber un campo para ello, deberá presentarse a través del Registro Electrónico General de la AGE, dirigido a la Dirección General de Trabajo (Código DIR: E05040302). Respecto de los ERTE competencia de las autoridades laborales autonómicas, el cauce para realizar esta comunicación deberá consultarse con la autoridad laboral correspondiente.

Por último, en cuanto a los trámites a llevar a cabo con organismos autónomos como el Servicio Público de Empleo Estatal o la Tesorería General de la Seguridad Social, deberán consultarse los mismos a dichos organismos.