Archivo de la categoría: Actualidad

El impuesto AJD: El Supremo rectifica.

El Impuesto de Actos Jurídicos Documentados ha sido sin duda, del impuesto que más se ha hablado en las últimas semanas. La decisión del Supremo generó mucha polémica, a partir de ahora serán los bancos quien deban asumir el pago del impuesto AJD. El revuelo fué generalizado: Banca, clientes, medios… Todos estabamos ansiosos por comprender la nueva doctrina que marcaba el Supremo.

A raíz de estos acontecimientos, el Supremo decidió debatir la retroactividad de la sentencia. En un primer momento se fijo en 4 años desde la publicación de la sentencia y ¡empieza la controversia! Los Bancos a disgusto por tener que desembolsar millones de euros, los afectados descontentos por el corto periodo en el que se aplica la retroactividad. Las presiones de unos y otros hizo que el Supremo se reuniera el pasado lunes de 5 de noviembre para dar una solución.

La reunión no fue nada fácil, después de 8 horas debatiendo se tuvo que postergar hasta el martes, cuando ya por fín obtenimos el fallo. “El Supremo rectifica y obliga al cliente a pagar el impuesto de las hipotecas” titula la agencia EFE la noticia.

En la prensa encontramos titulares tan contundentes como estos:

  • “El Tribunal Supremo da la razón a los bancos y falla que el cliente pague el impuesto de las hipotecas”
  • “Una guerra en el Tribunal Supremo con más perdedores que ganadores”
  • “Los bancos aplauden la decisión del Supremo: “Preserva la seguridad jurídica”
  • “Un mazazo para un millón y medio de personas”
  • “La Justicia pierde su crédito por ayudar a los bancos”
  • “El Supremo rectifica y rechaza por la mínima que la banca pague el impuesto hipotecario”
  • “Hasta un millón y medio de hipotecados se queda sin recuperar el importe del impuesto AJD”
  • “Un mazazo para un millón y medio de personas”

La pregunta es clara, ¿Por qué el Supremo ha cambiado tan radicalmente de postura? 

Para poder entender esta decisión, debemos analizar qué suponía esta sentencia. La nueva doctrina hacía que todas aquellas hipotecas que no estuvieran prescritas fiscalmente (de 2014-2018) estuvieran afectadas. Eso suponía la devolución del impuesto a más de 1 millón de hipotecas. La media del pago de este impuesto se encontraba en los 4000 €. Hacer las cuentas es sencillo: La Banca tendrían que desembolsarse más de 4mil millones de euros. Estas cifras son abismales, y si tenemos en cuenta que la sentencia dejó la puerta abierta da casi 12 millones de prestamos, podemos comprender el caos que podría llegar a generarse. (48mil millones de euros).

La Banca española no vive su mejor momento. No hace tantos meses sufrió un desplome en bolsa de 15 mil millones de euros. El análisis del mes pasado que realizó el Banco de España tuvo que replantearse a la baja y confirmar la desaceleración económica que sufre nuestro país, tanto por las situaciones políticas conflicitvas que hemos vivido (Cataluña o la moción de censura), como por las situaciones internacionales que nos afectan económicamente. Seguir adelante con la esta doctrina marcada por el Supremo hubiera supuesto otro duro golpe para la salud económica de los Bancos.

Sin embargo, ¿es este hecho suficiente para echar para atrás una sentencia que proponía dar una solución a más de un millon y medio de afectados? No sólo no se devolverá el dinero a las hipotecas firmadas a partir de 2014, si no que el cambio de criterio implica que tendrán que ser los clientes quien hagan frente a este impuesto. En definitiva, volvemos al punto de partida.

Puede que esta sentencia sea un duro mazazo para los afectados, pero todavía no ha intervenido el Tribunal de Justicia Europeo. Tal y como ya hizo con las clausulas suelo, puede que el TJUE intervenga en la causa y las más de 1 millon de hipotecas afectadas puedan ver la luz al final del tunel. Las respuestas han sido inmediata por todos los partidos políticos: desde la solicitud de la movilización ciudadana hasta promesas de suprimir el impuesto. De momento sólo nos queda resignarnos y estar pendiente de las noticias que surigirán alrededor del tema.

 

 

Presupuestos Generales del Estado

Este año los presupuestos generales del estado han traído cola. Entre el cambio de gobierno y el retraso de su publicación han estado más en boca de todos. Además, traen consigo algunas novedades que ya conocemos como la bajada del IVA en el cine o el aumento de la paternidad. En el post de hoy, ya publicados los presupuestos y con entrada en vigor, pasamos a comentar ciertos aspectos que nos parecen interesantes.

Entre las novedades de los PGE encontramos la subida de las pensiones, la bajada del IRPF, el incremento del salario de los funcionarios, la ampliación a 5 semanas del permiso de paternidad, entre otras novedades. La ley de presupuestos entra en vigor hoy jueves, alguna de las medidas tienen carácter retroactivo por lo que se considerarán en vigor desde el 1 de enero.

A nivel tributario destacan las medidas en el IRPF, en el Impuesto sobre Sociedades, en el IVA, y sobre Tramitaciones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados. Pasamos a detallar cada una:

  • IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS: en este impuesto se incrementa la reducción por rendimientos del trabajo para rendimientos netos que no superen los 16.825€. Además, aumenta la deducción por maternidad por gastos de guardería a 1000€, como también aumenta las deducciones por familiar numerosa y personas con discapacidad a cargo. Por último, también sube el mínimo exento del gravamen especial para premios y ahora queda fijado en 10.000€ para 2018, 20.000€ para 2019 y 40.000€ para el 2020 y siguientes.
  • IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO: Entra en vigor con efectos del 3 de julio y se reduce el tipo impositivo aplicable a la entrada de cine que pasa del 21% al 10%. Por otro lado, se modifican las reglas de localización d servicios prestados de forma electrónica, de telecomunicaciones y radiodifusión y televisión para microempresas  y se introducen modificaciones en las exenciones interiores, exenciones por exportaciones de bienes y exenciones en operaciones asimiladas a las exportaciones.
  • IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES: se modifica la regulación de las rentas procedentes de determinados activos intangibles (“Patent-box”), su régimen transitorio, así como la deducción por inversores en producciones cinematográficas, series audiovisuales y espectáculos en vivo.
  • IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS: en este  caso se actualiza la escala que grava la transmisión y rehabilitación de grandezas y títulos nobiliarios al 1%.

En cuanto a lo que se refiere al ámbito laboral una de las medidas más comentadas es el aumento de la paternidad a 5 semanas, pero no es la única.

  • PERMISO DE PATERNIDAD: aumenta el permiso de paternidad a cinco semanas. Entra en vigor el 5 de julio de 2018 y podrán solicitarla aquellos padres que hayan tenido un hijo o hayan adoptado o acogido a un menor, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas.
  • INCENTIVO PARA AUTÓNOMOS: para aquellos que quieran darse de alta como autónomos en municipios de menos de 5000 habitantes podrán beneficiarse de la reducción y la bonificación de las cuotas en la seguridad social, siempre y cuando se cumplan los requisitos que se marcan dentro de los presupuestos.
  •  SUBIDA DE LAS CUOTAS DE AUTÓNOMOS:  a partir del 1 de agosto, los trabajadores autónomos verán una subida en la bases mínimas y máximas de cotización. La base máxima de cotización será de 3.803,70€, lo que supone un aumento de 52,20€ sobre la cantidad que había hasta ahora. La base mínima de cotización será 932,70€ al mes, lo que supone un incremento de 12,90€ a la cantidad actual.

Estas son sólo algunas de las medidas que nos parecen más importantes para comentar, pero hay muchas más. Si quieres leer todas las medidas de los Presupuestos Generales del Estado te dejamos el enlace aquí.

 

 

 

 

 

Foro Económico sobre Desafíos en la Industria y Economía de las Islas Baleares

El pasado viernes 19 de Abril, asistimos al Foro Económico sobre Desafíos en la Industria y Economía de las Islas Baleares organizado por Expansión y patrocinado por Vueling e Infojobs en el Hotel Nixe Palace en Palma de Mallorca.

Durante el foro económico se habló sobre nuestra Comunidad Autónomas, las Islas Baleares, y sobre su crecimiento económico en los útlimos años. La Presidenta del Gobern, Francina Armengol abrió el foro hablando sobre los nuevos cambios que está implantando el GOIB y recalcó la nueva iniciativa para implementar el uso de coches eléctricos.

Uno de los temas de mayor interés en la primera mesa coloquio, fue sin duda las medidas que se están llevando a cabo para crear un entorno más sostenible.

Desde las administraciones públicas se impulsan iniciativas como la ley de residuos y la transición energética. En esta transición el turismo juega un papel fundamental. Por eso una de las principales reflexiones de esta primera mesa coloquio fue la de crear una ciudad donde puedan convivir en armonía los turistas y los ciudadanos.

Nuestra comunidad autónoma ha tenido un crecimiento económico pero también un crecimiento poblacional del 46%, situándonos por encima de Madrid y Barcelona. Por lo tanto, ¿cómo podemos afrontar esto en el futuro? La solución tiene que venir en una planificación estratégica y favorecer el turismo sostenible. ¿Cómo? Estudiando los datos y actuando en consecuencia.

La segunda mesa coloquio tuvo como tema principal la industria del turismo y como afecta a nuestra economía. Nuestra comunidad autónoma fue la primera en salir de la crisis, pero todavía arrastramos lastres como la sobre cualificación en los puestos de trabajo de servicios. El intención para mejorar la situación económica es adecuar los perfiles profesionales según las necesidades de las empresas.

Por otro lado, siguiendo con el turismo, hay que abordarlo desde los puntos de accesos a la isla. Nuestro puerto no es un puerto de grúas ni de contenedores. Son 3 las grandes líneas de negocio: El tráfico de mercancía, el turismo y el mantenimiento de embarcaciones de recreo. En cuanto a este último cabe recalcar que somos líderes en esta actividad y haber “nacido” como empresa en las Islas Baleares crea una ventaja competitiva con referencia al resto de empresas del sector.

El turismo es el hilo conductor del coloquio, y no sin motivo ya que mueve el 45’5% del PIB de nuestra comunidad. Si tenemos en cuenta que la media de España ronda el 11% nos daremos cuenta de la importancia que tiene esta industria para nuestras islas.

Pero no todo son alabanzas al turismo. Desde los últimos 7 años hemos disminuido el número de pernoctaciones por turista en la isla. Esto supone un mayor beneficio para la industria hotelera pero en contraposición, supone un mayor esfuerzo de recursos para el Aeropuerto.  Nuestro aeropuerto es el 3º aeropuerto más importante de España, estando conectado con 30 países y trabajando con más de 80 compañías aéreas. Si a esto le sumamos que se ha reducido la estacionalidad, aumentando la temporada ha 9 meses, comprendemos la gran inversión que se ha de hacer cada año en el aeropuerto para seguir manteniendo la calidad.

Por último, es importante apostar por otras industrias para que las Islas Baleares no sean sólo turismo. Se está apostando fuerte por la industria del Gas Natural,  gran aliado de la industria hotelera y ahora también del transporte. Empresas como Balearia ya apuestan por el Gas Natural y desde la administración la EMT y Emaya también utilizan vehículos que utilizan este combustible.

Por útlimo, es importante recalcar que no podemos renegar el turismo ya que es el auténtico motor económico de nuestras islas. También es importante ver el cambio de concienciación con el planeta que tienen nuestras administraciones públicas y nuestra industria fomentando el turismo sostenible y apostando por nuevos modelos económicos fundamentados en otros recursos energéticos.

 

 

10 Mujeres 10 en el día de la mujer.

Para celebrar que ayer fue el día internacional de la Mujer, hoy vamos a dedicar nuestro espacio del blog a recordar a 10 Mujeres 10. Podríamos hacer muchísimo más largo el artículo, nos vamos a dejar a muchas sin nombrar pero con este post hacemos un homenaje a algunas de las tantas mujeres que nos inspiran para seguir luchando, peleando como chicas, y haciendo del mundo un lugar mejor.

Cleopatra:
La última reina del Antiguo Egipto y de la dinastía ptolemaica. Su nombre completo era Cleopatra Filopátor Nea Thea, y con 17 años heredó el trono junto con su hermano de 12 años que posteriormente sería su esposo, (más o menos como en Juego de Tronos). Aunque todos tenemos en mente a la Cleopatra seductora de belleza sin parangón, la realidad es que muchos grabados y dibujos que se han encontrado de este periodo demuestran que su encanto radicaba más en su personalidad que en su aspecto físico.

 

Isabel la Católica:
Reina de Castilla, casada con Fernando de Aragón, con el que consiguió la unidad de Castilla y Aragón. Ella y su esposo conquistaron el reino Nazarí en Granada y organizaron varios acuerdos matrimoniales que hicieron que su nieto se convirtiera en el emperador del Sacro Imperio Romano. Además, fue ella la que dio luz verde al proyecto de Cristóbal Colón en búsqueda de las “Indias Occidentales” lo que llevó al descubrimiento de América.

 

Jane Austen:
Novelista de la época gregoriana. De origen británico, sus obras se han convertido en clásicos de la literatura inglesa. Escribía historias de amor, pero hay dos grandes puntos que hacen que sus historias sean únicas, su particular estilo irónico al narrar sus historias y sus protagonistas, mujeres de todo tipo, con carácter fuerte, independientes, madres, hermanas, primas, esposas y enamoradas, pero sobre todo protagonistas.

 

Marie Curie:
Gran científica de origen polaco nacionalizada en Francia. Fue la primera persona en recibir dos premios Nobel en distintas especialidades, Física y Química. También fue la primera mujer en ocupar el puesto de profesora en la Universidad de París. Creó el Instituto Curie en Francia y en Varsovia que siguen siendo principales centros de investigación médica en la actualidad. También fue pionera en utilizar la radiación en medicina durante la Primera Guerra Mundial.

 

 

Amelia Earhart:
Aviadora estadounidense que despareció en el océano pacífico en 1937 cuando intentaba realizar el primer viaje aéreo alrededor del mundo sobre la línea ecuatorial. Además, fue célebre por sus excelentes marcas de vuelo. Fue la primera mujer de la historia en volar sobre el océano Atlántico.

 

 

 

Florence Nightingale:
Florence fue enfermera, escritora y estadística británica. Se la considera la precursora de la enfermería profesional moderna. Además fue la creadora del primer modelo conceptual de la enfermería. Su trabajo durante la Guerra de Crimea le permitió ser admitida  en la Royal Statistical Society.

 

 

Frida Kahlo:
Pintora y poetisa de origen Mexicano. Símbolo de feminismo. Su vida está marcada por un accidente que sufrió en su juventud que la mantuvo en cama durante largos periodos. Se sometió a 32 operaciones. Su obra pictórica es autobiográfica. Fue autora de 200 obras, principalmente autorretratos, en los que mostraba sus dificultades para vivir. En 1939 expuso en Francia y fue la primera artista mexicana con una obra adquirida por el Museo del Louvre. Alcanzó la fama después de su muerte pero recibió la admiración de pintores e intelectuales de su época como Pablo Picasso, Vasili Kandinski o André Breton.

 

Margaret Thatcher:
No es fácil ser una mujer con poder, por lo que la firmeza con la que tomaba decisiones y su férrea policía hizo que se la conociera como “La Dama de Hierro”. Primera ministra del Reino Unido desde 1979 hasta 1990. Fue la persona con este cargo durante más tiempo en el Siglo XX y la primera mujer que ocupó este puesto en su país. Su política fue conocida como el “thatcherismo” con el que impuso cambios sociales, políticos y económicos de máxima transcendencia desde su elección.

 

Diana de Gales:
Princesa de Gales, primera esposa de Carlos de Gales, heredero de la Corona británica. Como princesa de Gales, Lady Di desarrolló sus obligaciones reales y representó a la reina en viajes en el extranjero. Dedicó su vida a la labor humanitaria y especialmente apoyó la Campaña Internacional para la Prohibición de las Minas Antipersona. Ayudó a niños pobres en África, figuraba al lado de personalidades como Nelson Mandela, el Dalái Lama o la madre Teresa de Calcuta (otra gran mujer que debería estar en esta lista).

 

 

Malala  Yousafzai:
Estudiante, activista y bloguera pakistaní. Malala ganó el Premio Nobel de la Paz en 2014 con 17 años, convirtiéndose en la persona más joven galardonada con un Premio Nobel. Es una activista por los derechos civiles, en especial de los derechos de las mujeres en el valle del río Swat, en Pakistán, dónde el régimen talibán ha prohibido la asistencia a la escuela a niñas.

“Hubo un momento en que las mujeres activistas pidieron a los hombres que lucharan por sus derechos. Pero esta vez vamos a hacerlo por nuestra cuenta”. Malala Yousafzai.

Todas estas mujeres son grandes mujeres que nos inspiran para hacer un mundo mejor. Sólo es una pequeña muestra de la importancia de la mujer en la historia. Nos dejamos grandes nombres como Juana de Arco, Teresa de Calcuta, Emmeline Pankhurst, Rosa Parks, Indira Gandhi, Coco Chanel,… Hoy con esta selección personal de mujeres inspiradoras celebramos el día de la mujer, de todas las mujeres. Por el 8M y todos los 364 restantes del año.

“Girls just wanna have fundamental human rights”

Huelga 8M: Qué hacer como empresa y como trabajador

El día 8 de Marzo es el día en que están programadas varias manifestaciónes y una huelga general en defensa de los derechos de las mujeres. Mañana, es el día en el que se celebran la defensa de los derechos conquistados a lo largo del tiempo en contra de la desigualdad y los abusos que sufren las mujeres.

Este año, es “el año feminista”. Movimientos como Time’s Up o #Metoo han puesto en el punto de mira a aquellos hombres que han abusado de mujeres, y ha favorecido el ambiente de reivindicación por la igualdad, no solo salarial, si no también en conciliación familiar o simplemento como seres humanos.

Fomentado por la trama actual, los sindicatos mayoritarios han convocado huelga por la igualdad de género que afecta a todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por los trabajadores y empleados públicos de las empresas y organimos establecidos dentro del ámbito geográfico y jurídico de España.

Como asesoría, queremos aclarar ciertos puntos sobre la huelga que pueden afectar a las empresas si sus trabajadores se acogen a ella:

  1. Realiza un registro de las personas que se suman a la huelga. Si eres cliente nuestro puedes llamárnos a nuestras oficinas de Palma o Son Caliu.
  2. La huelga convocada tendrá lugar desde las 00:00 horas hasta las 23:59 del 8 de Marzo. Para las empresas que tengan varios turnos de trabajo, la huelga comienza en el primer turno, aunque empiece antes de las 00:00 del 8 de Marzo, y finalizará una vez acabe el último turno, aunque se alargue más allá del as 23:59 del mismo día.
  3. Las empresas que tengan un único turno de trabajo que empiece antes de las 00:00 horas del 8M, la huelga empezará a la hora del comienzo de la actividad laboral y finalizará cuando termine el turno.
  4. Las empresas, tendrán que estar abiertas durante la jornada de la huelga para los trabajadores que quieran ejercitar su derecho de no hacer huelga.
  5. Los empresarios sólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de estas circunstancias:
    • Que exista un notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
    • Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de que esta circunstancia se produzca.
    • Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción.
  6. Si la empresa cierra cuando se cumplan los términos establecidos en el Real Decreto-ley por el que se regula el derecho a huelga, no se podrá despedir ni sancionar a ningún trabajador que se acoja a su derecho constitucional a la huelga por este motivo. Sin embargo, se hará una excepción en el caso en el que el trabajador que se acoja a la huelga incurra en una falta laboral durante la misma.
  7. Durante la huelga se entenderá que se suspende el contrato de trabajo, y le trabajador no tendrá derecho al salario por efectos de la hulega. Asi pues, los trabajadores que hagan huelga no tendrán derecho al salario y deberán estar en situación especial de alta en la Seguridad Social.
  8. Del mismo modo, se suspende de forma temporal el periodo de prueba durante el tiempo que dure la huelga, se descuenta el día de trabajo no realizado en cuanto a salario, como también se descontarán las partes proporcionales correspondientes al salario base y complementos salariales y pagas extraordinarias, sin afectar estos descuentos a las vacaciones, tanto en duración como en su retribución.
  9. Los trabajadores que se acojan a la huelga se mantienen en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotizar por parte del empresario y del trabajador.
  10. Como huelguista, se tiene la obligación de comunicar que quiere ejercer su derecho a la huelga, respetar los servicios mínimos, etc.
  11. Los trabajadores en huelga, sus representantes legales y las organizaciones sindicales pueden ejercer su derecho de reunión para el desarrollo del derecho de huelga, siempre y cuando ésta sea pacífica y no coaccione o impida los derechos del resto de personas.
  12. Recordamos que los “piquetes” son ilegales siempre que traten de impedir el libre ejercicio del derecho al trabajo. Su actuación será legítima siempre que se limiten a tareas puramente informativas o de propaganda. Si los piquetes adoptan medidas violentas o que puedan producir daños a las instalaciones, deberá ponerse en conocimiento de la Autoridad tan pronto como se produzcan a fin de que se adopten las medidas oportunas.
  13. Los trabajadores que no se acojan a la huelga, están protegidos constitucionalmente por su derecho a no acogerse a la huelga y podrán acudir a su puesto de trabajo de forma habitual. En los casos en los que no se pueda asistir debido a las incidencias que se produzcan en el transporte público, no serán sancionados por tratarse de un caso de fuerza mayor pero tampoco devengarán el salario al quedar en suspenso el contrato de trabajo.
  14. El derecho a trabajar ha de ser respetado por los huelguistas y los convocates de la huelga. La empresa debe garantizar que podrán realizar sus funciones, siendo ésta una de las causas por las que resulta de interés establecer servicios de seguridad y mantenimiento.
  15. Queda prohibida la sustitución de los trabajadores huelguistas, siempre y cuando no hayan sido contratados para prestar lo que se denomina “servicios mínimos”. En cada caso habrá que vaolorar qué se entiende por servicios mínimos, ya que la interpretación es “apirori” muy restrictiva. En definitiva, sólo se podrán sustituir a los trabajadores en huelga pra cubir los servicios mínimos.
  16. Sí que será posible la sustitución interna (aunque con límites marcados por la jurisprudencia), a través de la capacidad que tiene el empresario a mover funcionalmente a sus trabajadores, siempre y cuando se respete la categoría de cada uno y el centro de trabajo.

Si tiene cualquier duda o necesita alguna aclaración no dude en ponerse en contacto con nosotros. Puedes llamarnos al 971 72 80 10 o venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

Conoce todos nuestros servicios en www.moyaemery.com

Bienvenidos al Blue Monday… que pocas ganas de trabajar.

Tercer lunes de enero toca Blue Monday. ¿Y qué es eso? Pues es el día del año en que mas nos cuesta “ser persona”. Es ese día en el que nos replanteamos todo y deseamos cambiar de jefe, de compañeros de trabajo, de oficina, de negocio, de ciudad, de país, de planeta y queremos escapar de la vía láctea a un lugar más placentero que el insufrible tercer lunes de enero.

¿Es esto del blue monday verdad? Pues hay incluso una fórmula en el que entran en juego las deudas de las navidades, la motivación, el tiempo atmosférico, el sueldo, la necesidad de hacer algo… Todo estos factores nos hacen tener una productividad total durante el Blue Monday de unas 6 horas y 18 minutos totales durante todo el día, lo que significa que es entre un 4 y un 5% inferior a la normal.

Así que bueno, sí, estamos un poco más decaídos y con resaca post-navideña.

Pero ¿cómo lo afrontamos?

Pues tenemos dos opciones, o bien dedicarnos a la reflexión y a la introscpección de lo qué realmente nos está pasando para saber si el Blue Monday nos está afectando hoy particularmente o si necesitamos un cambio en nuestras vidas, o bien poner “a mal tiempo buena cara” y darnos un chute de optimismo para que no nos venza la apatía del Blue Monday.

Te damos unos consejos para poder superar este día de la mejor forma posible:

–       Habla más con tus compañeros. Sociabilizar hace crecer los vínculos personales, lo que nos da una oportunidad de sentirnos mejor en poco tiempo.

–       Hay que tocarse más. Somos españoles, así que hagamos honor de ello. Las muestras de cariño nos reconfortan, liberamos hormonas como dopamina, serotonina que hace que nos produzcan una sensación de bienestar.

–       Mímate mucho. La mejor forma de afrontar un día gris como el Blue Monday es dándonos ese caprichito especial. No tiene porqué ser algo material, puede ser tan sencillo como dedicarte un tiempo para ti, como un baño relajante con la música que más te guste, o hacerte tu cena favorita.

–       Muévete. Revélate contra este Blue Monday moviéndote más, pon en práctica tus propósitos de año nuevo, haz deporte, come mejor, o quizás hoy puede ser el día en que dejes ese mal hábito. Piénsalo, hoy es el día de ir a por todas.

–       “Mañana será otro día”. Si todo esto no te ha funcionado, no hay dada mejor como meterse en la cama, tapadito hasta las orejas y pensar que ya ha terminado este Blue Monday y que puedes descansar sabiendo que mañana empezará otro día, un día mejor, porque ya no será el tercer lunes de enero.

Al final el Blue Monday está dentro de nosotros, así que lo único que hay que hacer es ponerle ganas para afrontar otro día de trabajo.

Entrevista en Diario de Mallorca: “Tratamos con las empresas y las personas”

Cristina Llamas – Palma. DIARIO DE MALLORCA – Viernes 26 de Mayo de 2017

Nicolás Emery es uno de los Socios Fundadores del Despacho de Abogados y Asesoría Laboral Moya&Emery, una empresa de carácter familiar con una gran consolidación en Baleares.

– Abogados Moya&Emery fue fundado en 1991, ¿cuál ha sido su trayectoria y cuál es su filosofía?
Moya&Emery fue fundada con la misión de prestar servicio jurídico empresarial especializado en el área laboral y tributario. Con el paso del tiempo, la empresa ha ido creciendo, pasando no solo a prestar estos servicios a empresas individuales si no también a empresas societarias. Nuestro ámbito de actuación en internacional, a día de hoy tenemos clientes en al menos 18 países del mundo. Nuestra filosofía como empresa es la de intentar dar un buen servicio para que el cliente vuelva y optimizar así la factura fiscal con el fin de que las empresas diseñen una estructura de contracción óptima.

– ¿Qué servicios ofrecen?
Atendemos todos los servicios jurídicos que pueda tener una empresa, desde servicios jurídicos laborales hasta servicios fiscales para empresas individuales. también podemos ofrecer servicios en temas de planificación, como la planificación fiscal para empresas con actividad económica nacional e internacional. Aunque nuestro mayor cliente son las empresas, también tratamos con las personas y podemos hacer planificación de herencias, jubilaciones, pensiones, etc.

– ¿Por qué se especializó en fiscalidad internacional?
En Balears, el sector empresarial está muy internacionalizado y en Palma se encuentra uno de los mejores varaderos del mediterráneo donde acuden buques de todos los tamaños para ser reparados o rediseñados. Esto implica que muchas de las pequeñas empresas tengan cada día más relaciones con empresas internacionales. Las empresas requieren de especialistas que conozcan la tributación de otros países para que estetas empresas puedan trabajar con tranquilidad. Además de lo anterior, Balears es un punto de referencia a la hora del cambio de residencia, muchos ciudadanos de otros países deciden venir a jubilarse y/o invertir en bienes inmuebles y allí la fiscalidad internacional entra en juego.

– Teniendo en cuenta que en cada país la legislación cambia, ¿es muy complicada esta especialidad?
Es cierto que la legislación tributaria es muy cambiante, tanto en nuestro país como en países extranjeros. Si dejamos los territorios paraísos al margen, las regalas de juego de las operaciones internacionales están recogidas en el Modelo de Convenio de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) con el que se evita la doble Imposición (CDI). Esto facilita mucho la labor, ya que la estructura de los Convenios para evitar la doble Imposición ya está preestablecida. No hay que olvidar que los CDI tienen la consideración de tratado internacional y en determinadas materias está por encima de la normativa interna. Además, los comentarios del modelo de convenio OCDE sirven como fuente para interpretar la normativa aplicable.

– ¿Cuáles son las ventajas fiscales de las sociedades holding?
Una de las ventajas es la posibilidad de formar un grupo fiscal consolidado a efectos del impuesto sobre sociedades. Esto implica que, las operaciones entre empresas del mismo grupo, no tengan que documentar cómo se han calculado los márgenes comerciales aplicables. Otra de las ventajas es la posibilidad de compensar las pérdidas de una empresa con los beneficios de otra del mismo holding.

– ¿A quién va dirigido este tipo de sociedad?
Este tipo de sociedades es ideal para empresas que quieran diversificar y expandir su actividad empresarial. Desde principios del 2015, debido a un dictamen de la Comisión Europea, el gobierno español se ha visto con la necesidad de modificar la norma interna. También existe otra exención de tributación por los beneficios generados por la venta de las participaciones de las sociedades de las que son titulares. Para ello se tendrán que cumplir con unos requisitos de porcentaje, cuantía o antigüedad. Si se mantiene este criterio de exenciones, podríamos estar hablando de un tipo de entidad parecida a las sociedades de tendencia de bienes en un paraíso fiscal.

– ¿Por qué deberían confiar en un despacho como el suyo? 
Nuestros más de 25 años de trabajo nos avalan como una empresa firme y con experiencia. Entre nuestros clientes contamos con empresas de más de 18 países distintos por lo que no sólo confían en nosotros empresas de Balears que necesitan asesoramiento en planificación fiscal internacional. Nuestra gran variedad de servicios hace que nuestros clientes se sientan cómodos y confíen en nosotros, nuestro mayor cliente son las empresas pero la confianza que se genera durante el trabajo hace que los propietarios de estas empresas confíen en nosotros. Nuestros clientes tiene la facilidad de contactarnos por tener presencia en Balears (Palma y Calvià), fuera de las islas en Barcelona, Londres, Roma y Milán.

Abrimos nueva sede en Barcelona

El viernes pasado, acudimos al “4th International Trade Fair of the Legal Profession” en Barcelona. En este congreso internacional de la abogacía pudimos aprender y conocer otros puntos de vista sobre la mirada internacional en nuestro sector.
Barcelona es una ciudad importante para nosotros y hemos abierto una nueva sede en pleno corazón de la ciudad, en Paseo de Gracia nº12, para poder ofrecer servicios también en la Ciudad Condal.
Esperamos que nuestra nueva aventura profesional sea exitosa para nosotros y para vosotros.


Last Friday, we went to the “4th International Trade Fair of the Legal Profession” in Barcelona. In this international congress of the advocacy, we were able to learn and to know other points of view on the international look in our sector.
Barcelona is an important city for us and we have opened a new headquarters in the heart of the city, in Paseo de Gracia nº12, to be able to offer services also in the “Ciudad Condal”.
We hope that our new professional adventure is successful for us and for you.

El Gobierno responde a los daños de este temporal

Hoy trataremos un tema que se sale un poco de nuestra temática común, pero que encontramos fundamental que nuestros seguidores tengan conocimiento de ello por si podemos ayudar a difundir la información sobre un Real Decreto-ley publicado recientemente. Este Real Decreto-ley 2/2017 trata sobre las medidas urgentes que se han de adoptar para aplacar los destrozos sufridos en distintas comunidades autónomos por los distintos temporales que se llevan sucediendo desde el pasado Noviembre de 2016.

Las comunidades autónomas que aparecen en este Real Decreto-ley son: Andalucía, Illes Balears, Murcia, Cataluña y Extremadura. También aparece la provincia de Albacete.

Estos temporales han afectado gravemente en la vida de los ciudadanos, y con este Real Decreto-ley se pretende restablecer la normalidad recuperando los servicios públicos esenciales. Se apela al principio de “solidaridad interterritorial”, para velar por los intereses económicos de España como Nación, adecuando los presupuestos para este, invirtiendo lo que sea necesario en estas comunidades autónomas para poder conseguir un equilibro económico.

En este sentido, la Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Protección Civil, prevé que cuando se produzca una emergencia cuya magnitud requiera para su recuperación la intervención de la Administración General del Estado, se aplicarán las medidas recogidas en su capítulo V, previa declaración de la misma de acuerdo con el procedimiento previsto en el artículo 23.
“Real Decreto-ley 2/2017”

En lo que se refiere a las ayudas para vivienda que este Real Decreto-ley prevé, serán las que se encuentran en el Real Decreto 307/2005, en el que se indican las ayudas por situaciones de emergencia o de naturaleza catastrófica. Para poder optar a estas ayudas, será necesario aportar un documento que identifique al titular de dicho inmueble, como por ejemplo un recibo del pago del IBI.
Para las ayudas de establecimientos industriales, mercantiles, agrarios, marítimos-pesqueros, turísticos y de otros servicios, si has recibido ayuda del seguro, se podrá conceder una subvención de hasta el 7% de la cantidad de los daños que se puedan indemnizar por el temporal, hasta un máximo de 8.000€ (siempre que entre las ayudas no se supere el importe de la indemnización total). Para estos casos será necesario presentar una certificación de la entidad aseguradora en el que se indique ésta no ha abonado el importe correspondiente a la franquicia legal aplicada por el Consorcio de Compensación de Seguros.

También podrán optar a las ayudas los titulares de explotaciones agrícolas y ganaderas que hayan sufrido daños no asegurables por las pólizas del Plan de Seguros Agrarios Combinados, (los que se encuentran el el artículo 4.2 de la Orden INT/672/2015, la que se encarga de las medidas urgentes para reparar los daños causados por las inundaciones y temporales de lluvia causados en 2015.)

Estas solicitudes a las ayudas se tendrán que tramitar por las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno en las comunidades autónomas y provincias que hayan sido afectadas y se tendrán que presentar en un plazo de 2 meses que empieza a contar desde la fecha en vigor del Real Decreto-ley (es decir, el plazo se comprende desde el 27 de Enero hasta el 27 de Marzo). Recuerda que si recibes una ayuda tendrás que comunicárselo a Hacienda. Sin embargo las ayudas que se consideren excepcionales por daños personales, no tendrán que declararse en la Renta cuando se haya sufrido un realojamiento total o parcial a otras viviendas o locales hasta la reparación de los daños sufridos o en el sector agrario por siniestros que no estén cubiertos por ninguna fórmula de aseguramiento, tanto público como privado.

Si quieres saber más al respecto te dejamos un enlace al BOE.

En Moya&Emery podemos ayudarte y asesorarte para solicitar estas ayudas. Al ser expertos en fiscalidad atenderemos tu necesidades y te indicaremos como solicitar las ayudas para que la Agencia Tributaria no te ponga ninguna duda. Si quieres puedes pedirnos cita previa en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
Conoce todos nuestros servicios en www.moyaemery.com

2016, un año de cambios para Moya&Emery.

moya emery

En este artículo de nuestro blog no vamos a hablar de novedades fiscales, laborales o tributarias. Hoy queremos hablar de nuestras propias novedades.

2016 ha sido un año importante para nosotros. Cumplimos 25 años a tu lado y gracias a todos los que confiáis en nosotros hemos podido llegar tan lejos. Pero aún así, siempre queremos ofrecerte lo mejor. Por eso, este año también ha sido importante para nosotros porque ha significado la expansión de nuestro territorio de actuación.

Actualmente, y gracias a la colaboración de Giambrone Law, nuestro colegas en Londres, hemos ampliado nuestro ámbito de actuación a Reino Unido, Italia, Alemania y Túnez. Por eso, hemos ido a celebrar nuestra unión profesional con ellos a Londres.
Actualmente, nuestra red de operaciones se expande por gran parte de Europa, pudiendo actuar como “International Lawyers”.

Queremos haceros formar parte de nuestro crecimiento, para poder llegar a otros 25 años juntos, pudiendo ofrecerte una mayor amplitud de servicios.


In this article of our blog we won’t talk about fiscal, employment or taxes news. Today we want to talk about our own news.

2016 has been a very important year for us. We have already 25 years of work done with you and it is made with all the people that has been trusting us. Despite this, we want offer you the best. Because of that, this year it has also been important for us for the expansion of the territory of actuation in our work.

Nowadays, and actually thanks the colaboration with Giambrone Law, our collegues in London, we have extended our actuation field to UK, Italy, Germany and Tunis. For this reason, we’ve been to London to celebrate our professional union with them.
Our current network of operations covers a large part of Europe, coulding work as International Lawyers.

We want you to be part of our growing, to make possible to be together another 25 years and offer you more services.