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Todos tus trámites de autónomo por vía telemática.

A partir de hoy, 1 de octubre, empieza una nueva era para los autónomos ya que a partir de ahora todos los trámites que tengan que realizar que estén relacionados con la afiliación, cotización y recaudación de cuotas se deberán hacer por vía electrónica.

Con la entrada en vigor de la Orden ministerial ESS/214/2018 de 1 de marzo de 2018, y después de finalizar el plazo de 6 meses de adaptación (del 1 de abril hasta el 1 de octubre), será obligatorio presentar los trámites por la sede electrónica. Estos trámites son los relacionados con la afiliación, la cotización y la recaudación de cuotas. Además se incluyen la recepción, por comparecencia en la sede electrónica de la Seguridad Social, de las notificaciones y comunicaciones de la Tesorería General de la Seguridad Social.

La nueva medida afecta a todos los trabajadores por cuenta propia, pero los autónomos no son los únicos que deberán incorporar la sede electrónica a sus trámites. Esta medida también afecta a los trabajadores del Sistema Especial de Trabajadores Agrarios (SETA) y a los trabajadores del grupo 1 del Régimen Especial de Trabajadores del Mar.

Este cambio, en teoría, no debería suponer un gran trastorno para los autónomos ya que hasta el momento, el 85% de las gestiones que realizaban los autónomos ya se hacían por medios electrónicos.

A partir de ahora, los autónomos podrán llevar a cabo sus obligaciones por medio de dos vías: El Sistema Red (Sistema de Remisión Electrónica de Datos) y a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social. Para poder realizar los trámites a través del Sistema RED deberá hacerse a través de un autorizado que actuará en representación del autónomo.

Para utilizar la sede electrónica, se debe disponer de un sistema de autenticación que garantice la identidad del autónomo, un certificado electrónico admitido por la Seguridad Social, el DNI electrónico y el Sistema Cl@ve. Con estos medios de autenticación, el autónomo puede acceder a todos los servicios que ofrece la sede electrónica de la Seguridad Social.

Sin embargo, puede que este nuevo cambio no sea del todo sencillo para ti. No te preocupes, nosotros podemos llevar a cabo todos estos trámites para ti. En nuestro despacho Moya&Emery somos especialistas en Derecho del Trabajo y trabajamos día a día con la sede electrónica de la Seguridad Social. Si estás interesado en que te asesoremos en estos trámites, o en cualquier otros, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10 para pedir tu cita previa. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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Sistema RED para autónomos

El I·lustre Col·legi Oficial de Graduats Socials de les Illes Balears nos ha mandado una notificación en la que se nos informa sobre las declaraciones del Director Provincial de la TGSS, D. Luis Utrera sobre el envío de notificaciones a autónomos sobre la obligatoriedad de estar en el Sistema RED a partir del 1 de octubre. 

Si eres autónomo es mejor que no pierdas el tiempo y empieces a familiarizarte con el Sistema RED para que cuando llegue el próximo 1 de octubre no sea una sorpresa y vengan problemas posteriores. Para ello hoy vamos a explicar brevemente qué es el Sistema RED.

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) dispone de un servicio de transmisión de información y documentación oficial a través de medios telemáticos entre la propia tesorería y las empresas. Este servicio es lo que se conoce como el Sistema RED.

Con  la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se puso en marcha la “modernización” de las administraciones públicas y uno de los cambios sustanciales es que el procedimiento principal para actuar con las Administraciones Públicas sea la vía telemática. Es por eso que están surgiendo nuevos sistemas como el Sistema SII o el Sistema Red para contactar directamente con la administración pertinente.

El Sistema RED permite realizar una serie de trámites relacionados con la cotización, la afiliación y la tramitación mediante una conexión directa con los archivos de la TGSS, con el beneficio de evitar desplazamientos hasta las oficinas de la Administración para realizar las gestiones relacionadas con estos temas.

Respecto a los trámites de cotización, el Sistema RED permite la presentación de documentos de las series TC2 (relación nominal de trabajadores), la tramitación de saldos acreedores e ingreso de las cuotas mediante domiciliación en cuenta o pago electrónico.

Entre los trámites de afiliación se podrán realizar altas, bajas, variaciones de datos de trabajadores, así como consultas y petición de informes que hagan referencia a trabajadores y empresas.

Además, también facilita la tramitación de los partes de alta, baja médica y confirmación de AT y EP con el Instituto Nacional de Seguridad, tanto si son derivados de contingencias comunes como de contingencias profesionales.

El Sistema RED será obligatorio para todas aquellas empresas que se encuentren dentro del Régimen General, independientemente del número de trabajadores que tengan de alta. El resto de empresas deberán utilizar el Sistema RED cuando tengan más de 10 trabajadores.

Entre las acciones de la administración para facilitar el acceso al Sistema RED para pequeñas empresas, la Tesorería ofrece un servicio a través de su sede electrónica denominado “Red Directo”. El resto de empresas deberán trabajar con un programa de nóminas que permita el envío por remesas.

Nuestra recomendación, es que cuentes con una asesoría laboral para poder llevar al día todo lo referente a tus cambios de cotización, afiliación y tramitación. Desde nuestro despacho podemos ofrecerte un asesoramiento integral sobre cualquier tema laboral que te preocupes o que necesites. Somos expertos en jurisdicción laboral y en Derecho del Trabajo. No dudes en ponerte en contacto con nosotros llamándonos al 971 72 80 10 o visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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¡Autónomos! ¿Quieres cambiar de modalidad? ¡Corre que se acaba el tiempo!

Estamos ya a mitad de marzo y se acerca una fecha importante para los autónomos que quieran cambiar la base de su cotización. Este próximo 31 de marzo es la primera fecha límite para solicitar a la Seguridad Social el cambio de modalidad. La nueva Ley de Autónomos trae consigo como novedad que el trabajador autónomo pueda cambiar hasta 4 veces su base de cotización (dos más que hasta ahora). Con esta nueva medida se pretende mejorar las prestaciones del autónomo por baja por enfermedad o jubilación en función de si prevé recibir más ingresos o todo lo contrario.

Como hemos dicho en la introducción, la nueva Ley de Autónomos permitirá cambiar la base de cotización hasta cuatro veces al año. El día 31 de marzo termina el primer plazo para solicitar el cambio y tendrá fecha efectiva a partir del 1 de abril. El siguiente periodo para solicitar el cambio de cotización abarca desde el 1 de abril hasta el 30 de junio y será efectivo a partir del 1 de julio. El tercer plazo se podrá solicitar desde el 1 de julio hasta el 30 de septiembre, siendo efectivo el 1 de octubre. Por último, el cuarto plazo será tendrá lugar desde el 1 de octubre hasta el 31 de diciembre y empezará a ser efectivo el 1 de enero de 2019.

¿Cómo solicitar el cambio de cotización? 

La solicitud se puede hacer a través de la sede electrónica de la Seguridad Social. Como ya sabemos, con la entrada en vigor de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, todos los trámites con las administraciones se harán principalmente por la sede electrónica.

A través del portal, podrás pedir que tu base de cotización aumente anualmente en el mismo porcentaje que se aumentan las bases máximas siempre que estés dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Podrás modificar tu base como desees y solicitar un justificante de la solicitud. El número de solicitudes no es restrictivo, y podrás realizar cuantas quieras, pero tendrás que tener en cuenta que la última petición que se haya realizado será la que sea efectiva en el plazo.

Si la sede electrónica te parece un lío, siempre puedes pedirnos que realicemos estos trámites por ti. En Moya&Emery somos expertos en asesoría laboral y legal. Nos encanta trabajar con pymes y autónomos, por eso estamos siempre al día en novedades con la Seguridad Social. Si necesitas que te asesoremos o quieres que realicemos la solicitud del cambio de cotización no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Puedes pedir cita previa en el 971 72 80 10 o venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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¿Facturar sin ser autónomo? Mejor hacer las cosas bien

Ser autónomo tiene muchas ventajas, pero una de las cosas que más echa para atrás a la hora de plantearse empezar una aventura por cuenta propia es sin duda la tasa de autónomos. Por este motivo, y con la intención de “favorecer al autónomo” han proliferado una numerosa cantidad de plataformas digitales que ofrecen la posibilidad de formar parte de una corporativa a fin de no tener que soportar los gastos por ejercer tu actividad empresarial.

Hablamos de esto hoy en nuestro blog porque recientemente la Administración a sancionado a la “cooperativa” más grande de España que contaba con más de 16.000 socios en su red. A raíz de esto surgen dudas como ¿y qué hago ahora? o ¿si estoy en otra cooperativa me puede pasar lo mismo? Probablemente sí.

Como bien sabemos, en la gran mayoría de los casos, para poder facturar es necesario darse de alta en la Seguridad Social. Afiliarse a una de estas dudosas cooperativas puede suponer poner en alerta a la Administración Pública y que esta vaya detrás tuyo para reclamarte las cuotas y sus respectivas sanciones con sus correspondientes intereses.

Pero esto es lo que encontramos en la normativa, para poder realizar una actividad económica se tiene que estar asociado a Hacienda y a la Seguridad Social, por lo tanto, intentar evitarlo puede suponer más problemas que compensaciones cuando valoramos los pros y los contras. Quizás esto no es lo que quieras leer cuando busques una alternativa a pagar las cuotas de autónomo, pero pensando a largo plazo, afiliarse a una cooperativa no es una solución.

Pero no hay que desanimarse. Como ya sabemos, la nueva ley de autónomos se encuentra ya en el Senado prevista de ser aprobada definitivamente con efectos para el próximo año 2018. Entre las mejoras que encontraremos en esta nueva ley se encuentran la deducción de los suministros en la renta o la deducción de los 26 euros diarios en dietas siempre que se pague con tarjeta. También está previsto que bajen las tasas y se aplique una tarifa plana de 50€ al año durante el primer año.

Por lo tanto, mejor hacer las cosas bien que luego buscarse problemas con Hacienda. Si estás pensando en emprender, puedes esperar a que se publique la nueva ley de autónomos. Si estás emprendiendo siempre puedes buscar bonificaciones para autónomos o acudir a las asociaciones de Autónomos que luchan por conseguir mejoras para este sector.

Si quieres darte de alta de autónomo o tienes alguna duda sobre cómo empezar tu negocio, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Puedes venir llamarnos al 971 72 80 10 o venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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El Supremo fija los requisitos para la Jubilación activa

Como ya hemos comentado en otras ocasiones en nuestro blog, existen distintos tipos de Jubilación.  Hoy hablaremos sobre la Jubilación Activa, que es el tipo de jubilación que te permite compatibilizar el cobro del 50% de la pensión por jubilación, con el trabajo.

La jubilación activa ha ocasionado siempre mucha controversia debido a los requisitos legales que conlleva poder solicitar esta situación. Como sabemos, cada caso de jubilación es único pero todos tienen en común un factor, la vida laboral. Este factor será el que nos permitirá realizar un cálculo que siguen los mismos parámetros para todas las jubilaciones. Sin embargo, suele ser habitual que en algunas ocasiones debido a las características del caso de jubilación en concreto, sea necesario que la justicia interceda para interpretar la mejor solución.

Este es el caso de la sentencia del Tribunal Supremo sobre la jubilación activa, de 30 de mayo de 2017, que fija los requisitos que serán necesarios para poder conceder la jubilación activa. Como indica el Real Decreto-ley 5/2013 de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor de edad y promover el envejecimiento activo, la intención de la jubilación activa es favorecer el alargamiento de la vida laboral activa, reforzando la sostenibilidad de la Seguridad Social y aprovechar la experiencia y los conocimientos que pueden ofrecer los trabajadores con este perfil.

Es por ello que el Tribunal Supremo ha decidido poner en firme los requisitos para poder solicitar este tipo de jubilación, en especial si es necesario el reconocimiento de un porcentaje que dé derecho a una pensión de jubilación del 100% de la base reguladora en el momento de acceder a ella o si bien se puede recabar este 100% con las cotizaciones efectuadas por los trabajos posteriores a la jubilación.

Según el Tribunal Supremo en esta sentencia de la que hablamos hoy, da la razón al INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social), que en este caso intervenía como parte recurrida. Por lo tanto es necesario que se den dos requisitos para poder disfrutar de la jubilación activa:

  1. Tener reconocida una pensión de jubilación por haber alcanzado la edad exigible legalmente en cada caso.
  2. La pensión reconocida debe ser equivalente al 100% de la base reguladora de la misma, para poder compatibilizar el trabajo con una pensión reconocida.

La pensión a la que se podrá tener acceso no será del 100%, si no un 50% de la pensión, no pudiendo alcanzar el 100% con cotizaciones posteriores.

En Moya&Emery somos expertos en Derecho del Trabajo, por lo que si estás pensando en tu jubilación y quieres ver si puedes acceder al a jubilación activa no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Puedes llamarnos al 971 72 80 10 o puedes venir a visitarnos en nuestras oficinas en Mallorca.
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Comunicación Importante sobre la pasada reunión del INSS

El pasado 13 de Junio de 2017, la Presidente y los integrantes de la Subcomisión de la Seguridad Social se reunión con representantes del INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social). En esta reunión se trataron temas relacionados con la Jubilación y los supuestos en los que se puede solicitar con antelación.

La jubilación es un tema que a día de hoy todavía sigue generando dudas ¿cuando me puedo jubilar? ¿a quién me dirijo para solicitarla? ¿qué documentación necesito? Bueno todas estas dudas tienen su solución. Por eso el INSS a convenido necesario reunirse para aclarar ciertos puntos, pero antes de ello repasaremos brevemente La jubilación.

Lo primero de todo es saber si uno se puede jubilar. Y ¿cuándo puedo jubilarme? A partir de los 65 años siempre y cuando se tengan cotizados 15 años a la Seguridad Social y que en los últimos 15 años se hayan cotizado por lo menos 2 años. Como siempre que vayamos a pedir algo a la Hacienda pública esta nos pedirá que estemos al corriente de pagos de las cuotas de la Seguridad Social, cosa que tendrán que tener más en cuenta los autónomos.

Para solicitar la Jubilación, los representantes del INSS han recalcado que es muy importante presentar la jubilación anticipada para que no existan retrasos en el cobro de la pensión. Tanto es así que incluso recomiendan que este mecanismo sea el mecanismo normal para la solicitud de la jubilación. Hay que tener en cuenta que aunque se quiera instauran este procedimiento como procedimiento normal, hay situaciones en las que no se podrá presentar de forma anticipada la jubilación, por ejemplo cuando el hecho causante es la fecha de la solicitud, es decir que se encuentre en una situación de no alta o de convenio especial. A continuación encontrarás un resumen de los supuestos en los que se pueden (o no) solicitar la Pensión de Jubilación con antelación:

Para empezar hay que recalcar que el plazo para solicitar la jubilación se encuentra dentro de los 3 meses anteriores al hecho causante.

1º supuesto:

Aplicación de la Ley 40/2007 (legislación anterior):

  1. Cuando se esté en situación de ALTA, con la solicitud dentro de los 3 meses anteriores al cese.
  • Dentro del Régimen general NO es necesario que el interesado presente el certificado de empresa en el que figure la fecha del cese
  • Solamente basta que en la solicitud de jubilación el interesado indique la fecha del cese en el apartado de datos de la situación laboral.
  • En cuanto al RETA el hecho causante de la jubilación es el última día del mes del cese.

2.  Cuando la Solicitud se realice durante la situación de asimilada al alta por desempleo (prestación, subsidio o paro involuntario no subsidiario). La solicitud tendrá que realizarse dentro de los 3 meses anteriores:

  • A la extinción de la prestación de desempleo (se puede consultar en el SEPE).
  • Al cumplimiento de una edad determinada (de 60 a 65 años)

2º supuesto:

Aplicación de la Ley 27/2011 (legislación nueva:

Será para trabajadores fijos-discontinuos. Es un trabajador fijo con contrato indefinido y por lo tanto durante los periodos que están desempleados el contrato se encuentra suspendido. Si se solicita la pension siendo trabajador fijo-discontinuo, la legislación que se le aplica es Ley 27/2011.
Se puede solicitar la jubilación con antelación en los mismos supuestos en los que se aplica la ley 40/2007 menos cuando en el apartado 1.2.2 relacionado con el cumplimento de una edad que no comprenderán las jubilaciones anticipadas, ya sean involuntarias o voluntarias, pero sí se encontrarán las ordinarias.

Supuestos en los que NO se puede solicitar la jubilación con antelación:

  • Asimilada al alta – Convenio Especial de cualquier régimen.
  • Asimilada al alta – RETA (tiene que ser en los 90 días posteriores al cese).
  • Jubilaciones anticipadas en aplicación de la ley 27/2011; desde la situación asimilada al alta por desempleo (prestaciones, subsidios o paro involuntario).
  • Trabajadores fijos-discontinuos, desde asimilada al alta por desempleo y cuando se pretende situar el hecho causante en el cumplimiento de la edad (salvo la ordinaria).
  • Cuando no se está dado de alta, en cualquier régimen.

Teniendo claro estos puntos, cabe recalcar que cuando una jubilación es activa hay que indicarlo en el apartado de alegaciones.

En Moya&Emery somos especialistas en Derecho Laboral. Si estás planteándote jubilarte o estás próximo a la edad de jubilación no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Te asesoraremos no sólo en la mejor forma de jubilación para ti. Podemos calcularte tu jubilación y asesorarte en realmente si te conviene o no. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10 o puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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Cómo acumular la jornada del jubilado parcial en un único año

Hoy hablaremos sobre la jubilación en una de sus variantes, la jubilación parcial.

Cuando hablamos de jubilación parcial entendemos que es aquella que empieza cuando ya se han cumplido los 60 años y se compagina con un contrato de trabajo a tiempo parcial. También puede estar vinculada (o no) a un contrato de relevo con un trabajador en desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

Después de refrescar qué es la jubilación parcial comenzamos el tema que nos interesa hoy: la acumulación de la jornada .

Como jubilado parcial se puede acumular la jornada de trabajo y esto supone un 15% en un solo año. Como hemos comentado anteriormente, la jubilación parcial admite los contratos de relevo. En estos casos no se perdería la causa de la temporalidad, por lo que nos aseguramos que no se pueda considerar como un contrato fraudulento.

Causa de temporalidad del contrato de relevo:
Analizamos este tema ya que cobra importancia gracias a la reciente aparición en salas sobre la acumulación de la jornada. La sentencia que se había recurrido entendía que la acumulación es igual a un anticipo de la edad de jubilación por lo que como consecuencia debe desaparecer la causa de temporalidad del contrato de relevo al que nos referimos.

 

La acumulación se acumula cada año, en un periodo, el tiempo parcial de trabajo. En este caso, no se entendía que hubiera alguna cuasa de temporalidad por lo que se consideraba como un contrato fraudulento.

Teniendo en sus manos este caso, el Tribunal Supremo reitera en su doctrina y permite al jubilado parcial que acumule la jornada de trabajo, que consiste en el 15% en un solo año. Las bases que sigue el Tribunal Supremo en su doctrina son las siguientes:

  • A pesar de que la acumulación de la jornada no tiene una cobertura legal específica, esto no implica que ilegalidad. En estos casos se tiene que partir de la libertad de pacto que hay en nuestra legislación. Por lo tanto los únicos casos en los que encontramos que no se encontraría dentro de la cobertura legal es cuando exista fraude o se intente burlar la norma.
  • En la práctica de la doctrina que sigue el Tribunal supremo se tiene muy en cuenta la finalidad de la norma, tanto en la relación del mercado del empleo, con la contratación de un empleado con un contrato de relevo, como también en las necesidades financieras de la Seguridad Social, ya que en este caso se cotizó por los servicios del relevista y del relevado, prorrateándose la cuota por todo el periodo que ha estado entre la jubilación parcial y la total.
  • La distorsión temporal entre trabajo y cuota no tiene que trascender al contrato de relevo y tampoco debe desvirtuar la naturaleza temporal del contrato. El jubilado parcial es el que renuncia al cese escalonado. En este caso vemos que la posible irregularidad se produce después de haberse cumplido todos los requisitos de la jubilación parcial. Por norma general las deficiencias que ocurren después de la jubilación parcial, en principio, no pueden acarrear consecuencias en el contrato de relevo hasta el punto de cambiar la naturaleza jurídica.
  • Hay que tener muy en cuenta que en este tipo de casos no se está produciendo una jubilación total anticipada si no una jubilación parcial. La jubilación consiste en una situación de necesidad generada por la ausencia de rentas salariales. Esta situación se produce por el cese en el trabajo a causa e la edad, lo que se traduce en el cese de las cotizaciones. Por lo tanto, nunca existirá jubilación total cuando se siga percibiendo una retribución, se siga de alta en la Seguridad Social y haya un ingreso de las cotizaciones correspondientes durante todo el periodo que transcurre entre la jubilación parcial y la edad ordinaria de la jubilación.

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Permiso de Paternidad: más por la igualdad.

Como ya tenemos Gobierno, este enero ha sido un mes bastante decisivo para la entrada en vigor de muchas de las nuevas medidas que se formaron el pasado 2016. Como ya hemos hablado mucho sobre las medidas tributarias, hoy hablaremos sobre la ampliación del permiso de paternidad a un mes.

Este tema no es algo nuevo. Desde 2011 se ha intentado implantar mejoras en las condiciones. Tras tanto tiempo, el pasado viernes mes de diciembre se confirmó por fin la ampliación del permiso de paternidad que ya venía regulado en la Ley de Igualdad de 2007. Esta medida de ampliación por nacimiento o adopción de un hijo de 2 a 4 semanas, defiende necesariamente la conciliación de la vida profesional con la familiar que en la mayoría de países europeos ya está más que instalada.

PATERNIDAD: 

El permiso por paternidad es un subsidio que otorgaba la Seguridad Social a aquellos trabajadores que hayan sido padres, ya sea por nacimiento natural, adopción o acogida. Este reconocimiento se transmite en la suspensión su contrato de trabajo, o en el cese de actividad (en trabajadores autónomos) durante los 13 días legalmente establecidos por la Ley de Igualdad de 2007. Es importante recordar estos 13 días, ya que a partir de ahora se aumenta por más del doble, a un mes.

Las personas que se pueden beneficiar de este permiso por paternidad serán todos los trabajadores que se encuentren en régimen especial de la Seguridad Social, ya sean hombre os mujeres. Éstos podrán disfrutar del tiempo de descanso que se da legalmente por el nacimiento de un hijo, adopción y acogimiento familiar, en este último caso tanto si es preadoptivo como permanente, pero siempre se tienen que reunir los requisitos establecidos.

Estos requisitos son:

  • Afiliación y alta o situación parecida al alta (alta en el RETA).
  • Haber cotizado 180 días dentro de los 7 años anteriores a la fecha en la que se pide el permiso de paternidad. Si no la otra opción es que se hayan cotizado 360 días a lo largo de toda la vida laboral antes de solicitar este permiso.

AYUDA PERCIBIDA:

Habiendo aclarado los requisitos que se deben cumplir y qué personas pueden solicitarlo, ahora lo importante es saber cuánto te corresponde.

Normalmente te cubren el 100% de la base reguladora establecida para la prestación de Incapacidad temporal por contingencias comunes. Hasta ahora eran 13 días ininterrumpidos, que se podían ampliar 2 días por cada hijo a partir del segundo en todos los casos que hemos mencionado. A partir del pasado 1 de enero de 2017, esta duración cambia y ahora podrán pedirse 1 mes.


EL CASO DE LOS AUTÓNOMOS:

Para los autónomos también eran 13 días naturales ininterrumpidos desde la fecha en la que te convertías en padre. También se aplicaban los 2 días por el segundo día y en el caso de familia numerosa un máximo de 20 días. Estos lo disfrutaban en igualdad de condiciones que los trabajadores por cuenta ajena, pero en régimen de jornada parcial al 50%, lo que supondría una disminución del 50% de lo que se recibiría en la prestación por cuenta ajena. Como hemos comentado en el punto anterior, con la entrada en vigor de la nueva ampliación del plazo de paternidad, se podrá solicitar 1 mes.

Para poder solicitar el permiso por paternidad:

Para poder solicitar el permiso por paternidad se tendrá que presentar la siguiente documentación en el INSS, que te la solicitará durante los 15 días siguientes al parto, adopción o acogimiento:

  • DNI, pasaporte o NIE.
  • Libro de familia o certificación de inscripción del hijo/a en el Registro Civil.
  • Hoja de solicitud.
  • Declaración de situación de la actividad, indicando también si se deja a alguien a cargo del negocio o si bien se cesa temporalmente (por le tiempo del permiso) o el cese definitivo.
  • En determinados casos se podrá exigir alguna documentación complementaria.

En estos casos, se recibe el 100% de la base reguladora, es decir, si pagas la cuota mínima de autónomo, la prestación por paternidad que se recibe es de 893,10€ (en 2016) mensuales. Dependiendo del número de días que se soliciten por baja de paternidad tendrá que prorrotearse esta cantidad.

Y cómo no, existen una serie de requisitos adicionales simplemente por ser autónomo:

  • Estar al corriente del pago de las cuotas de autónomo.
  • Estar dado de alta en Hacienda y en la Seguridad Social.
  • Tener un periodo mínimo de cotización: Este periodo empieza para los mayores de 21 años (hasta los 21 no existe mínimo). Entre los 21 y los 26 el periodo mínimo debe ser de al menos 90 días en los últimos 7 años, o 180 durante toda la vida laboral. Para los mayores de 26 tendrán que haberse cotizado 180 días en los últimos 7 años o 360 en el total de la vida laboral.

 

Charo Moyá.
Socio Fundador Moya&Emery.
Abogado.

 

 

En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. En el ámbito laboral somos especialistas tanto asesoramiento de autónomos, como de empresas o trabajadores por cuenta ajena. Si necesitas que te asesoremos sobre como solicitar el permiso de paternidad o sobre cualquier otro tema, no dudes en llamarnos al 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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¡Atención Autónomos! Aplazamiento de deudas con la Seguridad Social

aplazamiento seguridad social

La vida de autónomo, como bien sabemos, es como escalar una montaña. El camino es duro pero los beneficios también son muchos. En lugares donde prima la temporalidad, como es el caso de nuestra comunidad autónoma (Baleares), muchas pymes y autónomos se encuentran con la difícil tarea de afrontar que no todos los meses son iguales, lo que conlleva que en ocasiones sea complicado organizarse para llegar a final de mes.

Para poder “solucionar” un poco esta situación vamos a explicar el aplazamiento de pago de las liquidaciones de seguros sociales e impuestos. Para ellos la mejor opción es siempre mantener una correcta planificación fiscal para evitar sobresaltos inesperados. Como expertos asesores fiscales, te recomendamos que tengas una buena gestión del pago de impuestos ya que es imprescindible para el buen funcionamiento de toda empresa, sin olvidarnos el hecho de llevar la contabilidad al día. 

Aplazamiento de deudas con la Seguridad Social:

El Real Decreto de 1415/2004 de 11 de junio, que aprueba el Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social, podemos encontrar en su artículo 31 que los órganos de la Tesorería General de la Seguridad Social podrán conceder aplazamientos para el pago de deudas con la Seguridad Social, cuando lo soliciten los sujetos responsables del pago cuando su situación económico-financiera y sus otras circunstancias que tengan relación con los pagos, les impidan efectuar el ingreso de sus débitos en los plazos y términos que se han establecido.

Este aplazamiento tendrá una duración de no más de 5 años. Sin embargo, cuando se puedan demostrar (debidamente acreditadas) que existen causas de carácter extraordinario, se podrá conceder un aumento del periodo del aplazamiento. La concesión del aplazamiento permitirá la suspensión del procedimiento recaudatorio de las deudas aplazadas, además de considerar al deudor al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social.

La solicitud del aplazamiento a la Seguridad Social se deberá realizar con un modelo de solicitud que sepueden obtener en la misma Seguridad Social. En el caso de tener un certificado digital, se puede realizar la solicitud a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Aplazamiento de impuestos con la Agencia Tributaria:

También existe la opción de presentar una solicitud de aplazamiento con la Agencia Tributaria, con un límite de aplazamiento o fraccionamiento a 30.000€. Esta opción presenta una serie de ventajas de financiación del pago de impuesto. Estas son:

  • La exención de garantías hasta el límite de 30.000.
  • No tienen comisiones de apertura y formalización.
  • Reducción de cargas indirectas, dado que la solicitud del aplazamiento se puede tramitar de forma más sencilla y rápida, y el solicitante no tiene que asumir los costes derivados de la solicitud de avales, hipotecas u otras garantías.
  • El interés aplicado no es excesivo, ya para 2016 el interés de demora que se aplica en el caso de las concesiones de aplazamientos sin aval es del 3,75%.
  • Puede aplicarse para cualquier contribuyente, ya sea una empresa o un particular.
  • Se puede solicitar en cualquier momento, incluso después de la fecha límite para realizar el pagodel impuesto. Sin embargo, hay que tener en cuenta que no habrá posibilidad de moratoria en el momento en el que Hacienda ya haya notificado un posible embargo.

En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. Contamos en nuestro equipo con expertos en temas fiscales y tributarios que podrán asesorarte sobre el aplazamiento de pagos. Si quieres saber más o cómo podemos ayudarte no dudes en pedirnos cita en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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Guía de las prestaciones familiares

hijos o menores a cargo

Existen varias ayudas de la Seguridad Social como son la jubilación, la incapacidad y las pensiones. Estas son las más conocidas pero también existen ayudas de la Seguridad Social por determinadas circunstancias familiares. Estas son las prestaciones familiares.

Las prestaciones familiares están destinadas a paliar situaciones de necesidad económica o para disminuir el impacto en la economía familiar debido a situaciones específicas como hacerse cargo de ascendientes o descendientes.

Hoy hablaremos de cuatro de estas prestaciones de la Seguridad Social por hacerse cargo de hijos u otros familiares.

1- Prestación económica por hijo o menor acogido a cargo.

Esta prestación es una asignación económica que se reconoce por cada uno de los hijos a cargo de la persona que solicite la prestación. Los requisitos que tienen que cumplir los hijos deben ser que sean menor de 18 años o bien mayor de edad pero afectado de una discapacidad que tenga un grado igual/superior al 65%, cualquiera que sea su filiación.
También se da esta asignación a las personas que lo soliciten con menores acogidos en acogimiento familiar, ya sea de forma permanente o en guarda con fines de adopción, siempre que no se supere el límite de ingresos que se establece.
Esta prestación es de naturaleza no contributiva, es decir, que no se exige estar dado de alta en la Seguridad Social con un periodo de cotización determinado.

Los requisitos que debe cumplir la persona que solicite esta prestación, (o los dos progenitores) son que deben tener unos ingresos anuales inferiores a 11.576,83€. Esta cantidad aumenta un 15% por cada hijo o menor acogido a cargo que se tenga. Para hijos o menores a cargo con discapacidad no se exige ningún límite de ingresos.

En el caso de familiar numerosas, los ingresos anuales no deberán ser superiores a los 17.423,84€ para las familias con 3 hijos. Esta cantidad aumenta en 2.822,18€ por cada hijo que se tenga a partir del cuarto (este incluido).

2 – Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo en supuestos de familias numerosas, familias monoparentales y en casos de madres con discapacidad.

Esta prestación económica es no contributiva, y se reconoce por el nacimiento o la adopción en los siguientes casos: familias numerosas, familias monoparentales y en el caso de madres con discapacidad igual o superior al 65%. Como en el caso anterior no se debe superar un determinado nivel de ingresos, 11.576,83€. En este caso se abona un pago único de 1.000€.

3 – Prestación económica por parto o adopción múltiples.

Esta prestación económica también se encuentra en las de tipo no contributiva. Se trata de un pago único que tiene como fin compensar de alguna manera el aumento de los gastos que se producen por el nacimiento o adopción de dos o más hijos por parto o adopción múltiples. En los casos en los que alguno de los menores sufra una discapacidad igual o superior al 33%, la cantidad se duplicará. En estos casos no hay ningún limite de nivel de ingresos.

La cantidad varía dependiendo del número de hijos que se tengan. En 2016 la cantidad para dos hijos es de 2.620,80€; para tres hijos 5.241,60€; para 4 o más serán 7.862,40€.

4 – Prestación no económica por cuidado de un hijo, de un menor a cargo o de otros familiares.

Esta prestación es de naturaleza contributiva y no conlleva ninguna prestación económica. Sin embargo sus beneficiarios serán todos los trabajadores por cuenta ajena del sector privado y de la Administración Pública.

Esta prestación hace que se consideren cotizados los 3 primeros años del periodo de excedencia que los trabajadores que pueden disfrutar por cuidad de cada hijo o menor acogido. Esto significa que aunque no se vaya a trabajar por quedarse cuidando al hijo, menor a cargo o familiar, se cotizará este tiempo como si realmente se hubiera trabajado, lo que permite una gran ventaja a efectos de tiempo de trabajo para solicitar otra prestación como la jubilación o la invalidez.
En esta prestación también se contabiliza como cotizado el primer año de excedencia que se disfrute por cuidado de otros familiares hasta 2º grado que no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen una actividad retribuida.
Por último es importante también comentar que se producirá el incremento de hasta el 100% de las cotizaciones realizadas cuando se reduzca la jornada por cuidad de un menor o persona con discapacidad.

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