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Resumen de la nueva normativa sobre extensión de los ERTEs

Te resumimos, a continuación, el articulado del Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos (que puedes ver, en su publicación del BOE de este mismo viernes y en formato pdf aquí):

ARTÍCULO 1

Se prorrogan automáticamente hasta el 30/09/2021 los ERTES por Fuerza Mayor basados en las causas del artículo 22 del RD 8/2020, los ERTES por REBROTE, Impedimento y Limitaciones.

Las exoneraciones para los ERTES DE LIMITACIONES (únicamente sobre la parte suspendida serán):

  • 85% en junio y julio si la empresa tiene menos de 50 trabajadores y del 75% en agosto y septiembre.
  • 75% en junio y julio si la empresa tiene 50 o más trabajadores y del 65% en agosto y septiembre.

Las exoneraciones para los ERTES POR IMPEDIMENTO- REBROTE:

  • 100% en las empresas de menos de 50 trabajadores para el periodo de junio a septiembre.
  • 90% en las empresas de 50 o más trabajadores para el periodo de junio a septiembre.

ARTÍCULO 2

se podrán solicitar entre el 01/06/2021 Y 30/06/2021 ERTES POR LIMITACIONES E IMPEDIMENTO, así como el cambio de uno a otro en función de las medidas socio sanitarias y situación epidemiológica en cada momento vigente.

El cambio de IMPEDIMENTO A LIMITACIONES o viceversa no precisará de nuevo ERTE, pero sí de comunicación a la Autoridad Laboral que comunicará los cambios a la inspección de trabajo para las correspondientes acciones de control.

De igual modo, se deberá informar a la TGSS para la aplicación de las correctas exoneraciones en función del tipo de ERTE, presentándose las correspondientes declaraciones responsables.

ARTÍCULO 3

Los ERTES ETOP iniciado tras un ERTE de Fuerza Mayor su fecha de efectos será retrotraerá a la fecha de fin del ERTE de Fuerza Mayor.

Se mantienen los límites del reparto de dividendos y transparencia fiscal para todos aquellos ERTES prorrogados (concedidos con anterioridad a la vigencia de este RD) como los que se concedan en virtud del mismo.

Se mantiene la cláusula del mantenimiento de empleo para las empresas que se vean beneficiadas con las exoneraciones previstas en el nuevo RD, debiéndose tomar en consideración los periodos de mantenimiento de empleo anteriores y pendientes de cumplimiento que se pudieran tener, es decir, se van a encadenar uno tras otro.

Se mantienen de igual modo los límites de nuevas contrataciones, externalizaciones y la imposibilidad de hacer horas extraordinarias.

Se vuelve a recodar que la Fuerza Mayor y las causas ETOP en las que se basaron las suspensiones y reducciones de contrato no serán justificativas de las extinciones de contrato ni de despido. Así mismo, los contratos temporales que se vean suspendidos por ser el trabajador afectado al ERTE, se prorrogarán por el tiempo que el contrato reste suspendido (fecha de suspensión hasta fecha de reincorporación o en caso de esta ser posterior al vencimiento del mismo – fecha de suspensión hasta fecha de fin vencimiento, empezando el cómputo del contrato una vez el trabajador sea reincorporado total o parcialmente).

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

ERTES por CNAE, elevada tasa de cobertura por los ERTES y reducida tasa de recuperación de actividad, así como las que pasen de ERTE Fuerza Mayor a ERTE ETOP.

Se prorrogan hasta el 30/09/2021.

Las exoneraciones serán las siguientes para la parte de la jornada TRABAJADA:

  • 95% en empresas de menos de 50 trabajadores desde junio hasta septiembre.
  • 85% en empresas de 50 o más trabajadores desde junio hasta septiembre.

Las exoneraciones serán las siguientes para la parte de la jornada NO TRABAJADA:

  • 85% en empresas de menos de 50 trabajadores desde junio hasta agosto y de un 70% en septiembre.
  • 75% en empresas de 50 o más trabajadores desde junio hasta agosto y de un 60% en septiembre.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA

Las empresas deberán reincorporar efectivamente a los fijos discontinuos en su plantilla durante el periodo teórico de llamamiento (01/06/2019 y 30/06/2019 periodo de referencia del llamamiento). Si el llamamiento normalmente se produce después del 30/09 se tomará como referencia la fecha del llamamiento teórico de 2020.

En el caso de que los Fijos Discontinuos llamados no pueden desarrollar su actividad por estar su empresa en un ERTE POR IMPEDIMENTO/ REBROTE o no ser necesarios entre la plantilla efectiva, deberán ser llamados igualmente y quedar afectados por el ERTE.

Para realizar estos llamamientos se tendrán 15 días y se deberá en este periodo informar a la Autoridad Laboral y realizar la solicitud colectiva para recibir las correspondientes prestaciones por desempleo.

La prestación extraordinaria para los fijos discontinuos se mantiene vigente resultará aplicable en aquellos casos en que el llamamiento teórico de la persona no se diera entre el 01/06 y 30/09, así como en aquellos casos que se den interrupciones ordinarias en la actividad en aquellos casos en que se haya dado una reincorporación efectiva.

ARTÍCULO 5

A partir del 01/06/2021 los autónomos que recibieran alguna prestación por cese de actividad tendrán derecho a una exención de sus cotizaciones en los siguientes %:

  • 90% en junio, 75% en julio, 50% en agosto y 25% en septiembre.

Para ello, es necesario que el autónomo esté de alta y la base de cotización para determinar la exención será por la que venía cotizando antes de acceder a la prestación por cese de actividad. La percepción de la prestación por cese de actividad es incompatible con la exención en la cotización.

ARTÍCULO 6

Los autónomos que se vean obligados a suspender temporalmente su actividad o la mantengan suspendida, tendrán derecho a una prestación económica por cese de actividad siempre que cumplan los siguientes requisitos:

  • Estar afiliados al menos 30 días naturales de la fecha de resolución de la suspensión de la actividad.
  • Hallarse al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social o ponerse al día con sus deudas en el plazo de 30 días naturales.

La cuantía de la prestación será del 70% de la base mínima de cotización que corresponda por la actividad desarrollada. Si conviven en un mismo domicilio dos personas que tengan derecho a esta prestación, su importe para cada uno será del 40%.

El derecho nace al día siguiente de la adaptación de la medida de cierre o desde el 01 de junio si se mantiene la suspensión de la actividad con anterioridad a dicha fecha.

Pese a la exención de la obligación de cotizar, el autónomo que deberá mantenerse de alta, y se entenderá como periodo cotizado siendo asumidas las mismas por las entidades con cargo a los presupuestos.

El percibo de esta prestación es incompatible con el percibido de otra prestación por trabajo por cuenta propia, otra prestación de la seguridad social o percepción de alguna cuantía por trabajar por cuenta ajena, salvo que lo percibido por ese trabajo por cuenta ajena sea inferior a 1,25 veces el importe del SMI.

La gestión de las mismas corresponde a las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y se extiende hasta el próximo 30 de septiembre de 2021.

Se debe solicitar dicha prestación dentro de los 21 días naturales posteriores siguientes a la resolución del cierre de actividad o antes del 21 de junio si la resolución de cierre de actividad fuera previa al 01/06/2021 y no se estuviera recibiendo dicha prestación.


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Sin duda te interesa escuchar este consultorio jurídico, tanto si eres empresario como trabajador, porque Moya & Emery habla del DESPIDO.

La abogada de Moya & Emery Marga de Matos estuvo ayer en los estudios de Radio Calvià FM para explicarnos el concepto de despido, decirnos qué modalidades de despido hay (despido disciplinario, despido objetivo, colectivo) contarnos las implicaciones que tienen cada uno de ellos, tanto para la empresa como para el trabajador o trabajadores que lo sufran, mostrarnos las diferentes calificaciones que pueden tener los despidos (procedente, improcedente o nulo) y, por último, volver a explicar las obligaciones de mantenimiento del empleo para las empresas acogidas a ERTE (y sus nuevas modalidades) y las implicaciones que tiene no cumplir con la obligación de mantenimiento del empleo que conllevan, en concreto sobre la calificación del despido.

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Nueva declaración de estado de alarma. Breve resumen del Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2, a cargo de Marga de Matos

Frente a los últimos datos obtenidos sobre la evolución de la pandemia en nuestro país que denotan un aumento en el número de casos (segunda ola de la pandemia), el Gobierno de la Nación en fecha 25 de octubre de 2020 publicó, el Real Decreto 926/2020 en el que vuelve a declararse el Estado de Alarma afectando a la totalidad del territorio nacional.

A continuación, se expone un breve resumen de su contenido:

El contacto social tanto en espacios públicos como cerrados se ha convertido a día de hoy en uno de los principales focos de contagio (un tercio de los brotes, lo que implica casi  una cuarta parte de los casos).

Es por ello que en este Real Decreto quiere manifestarse la importancia de reducir las reuniones familiares y sociales entre personas no convivientes, el permanecer en el domicilio, evitando desplazamientos si no son de vital importancia y el restringir la actividad nocturna que es donde se han detectado los mayores incumplimientos o relajaciones en cuanto a las medidas adoptadas inicialmente para afrontar el COVID-19.

¿Qué implica la declaración del Estado de Alarma? Que la autoridad competente será el Gobierno nacional (centralización).

¿Quiere decir eso que las CCAA (Comunidades Autónomas) no pueden decidir nada? NO, evidentemente los gobiernos autonómicos y las autoridades sanitarias de las CCAA conocen específicamente la situación de la CCAA con lo cual están mejor posicionados para la toma de ciertas decisiones en función de los datos.

Es por ello que el Gobierno Nacional permite a las autoridades competentes delegadas, poder dictar las resoluciones, disposiciones u órdenes que estimen necesarias sin necesidad de pasar por un procedimiento administrativo.

Por tanto, se trata de una centralización de decisiones con matices y dejando la puerta abierta a ciertas decisiones a las autoridades delegadas de las CCAA.

¿Hasta cuando se mantiene en vigor el nuevo Estado de Alarma?

Hasta el 9 de mayo de 2021 a las 0:00 horas, sin perjuicio de su posible prórroga o derogación previa en función de la evolución de la pandemia. Con lo cual es una fecha referencial.

¿Qué limitaciones introduce el nuevo Real Decreto 926/2020?

Como se ha comentado, los datos han demostrado que la mayoría de los brotes de contagio provienen de las reuniones familiares/sociales tanto en público como en privado y que las actividades realizadas durante el horario nocturno son en las que se han relajado las medidas de seguridad o donde se encuentran la mayor parte de los incumplimientos.

Es por ello que se ha limitado la libertad de circulación entre la franja horaria de 23:00 a 06:00 horas, pudiéndose únicamente circular por alguno de los siguientes motivos:

a) Adquisición de medicamentos, productos sanitarios y otros bienes de primera necesidad.

b) Asistencia a centros, servicios y establecimientos sanitarios.

c) Asistencia a centros de atención veterinaria por motivos de urgencia.

d) Cumplimiento de obligaciones laborales, profesionales, empresariales, institucionales o legales.

e) Retorno al lugar de residencia habitual tras realizar algunas de las actividades previstas en este apartado.

f) Asistencia y cuidado a mayores, menores, dependientes, personas con discapacidad o personas especialmente vulnerables.

g) Por causa de fuerza mayor o situación de necesidad.

h) Cualquier otra actividad de análoga naturaleza, debidamente acreditada.

i) Repostaje en gasolineras o estaciones de servicio, cuando resulte necesario para la realización de las actividades previstas en los párrafos anteriores.

Matiz a tener en cuenta: la autoridad competente de cada CCAA podrá flexibilizar dicha franja horaria de la siguiente manera determinar que la hora de inicio de dicha restricción sea entre las 22:00 -00:00 horas y la de finalización sea entre las 05:00-07:00 horas.

¿Hay limitaciones para desplazarse entre CCAA? Sí, los desplazamientos que se entienden como justificados para poder moverse entre CCAA son los siguientes:

a) Asistencia a centros, servicios y establecimientos sanitarios.

b) Cumplimiento de obligaciones laborales, profesionales, empresariales, institucionales o legales.

c) Asistencia a centros universitarios, docentes y educativos, incluidas las escuelas de educación infantil.

d) Retorno al lugar de residencia habitual o familiar.

e) Asistencia y cuidado a mayores, menores, dependientes, personas con discapacidad o personas especialmente vulnerables.

f) Desplazamiento a entidades financieras y de seguros o estaciones de repostaje en territorios limítrofes.

g) Actuaciones requeridas o urgentes ante los órganos públicos, judiciales o notariales.

h) Renovaciones de permisos y documentación oficial, así como otros trámites administrativos inaplazables.

i) Realización de exámenes o pruebas oficiales inaplazables.

j) Por causa de fuerza mayor o situación de necesidad.

k) Cualquier otra actividad de análoga naturaleza, debidamente acreditada.

La autoridad competente de la CCAA podrá determinar si caben dichas restricciones para ámbitos geográficos inferiores a la CCAA (por ejemplo, a nivel provincial).

¿Cómo quedan las limitaciones de las reuniones en grupo tanto en el ámbito publico como privado?

Se limitan a 6 dichas reuniones tanto en ámbito público como privado, salvo entre convivientes y excepciones en instalaciones, dependencias o establecimientos abiertos al público.

En función de los datos y evolución de la pandemia, la autoridad competente podrá determinar que el límite de 6 personas sea aún inferior, salvo cuando se trata de convivientes.

Fuera de estas limitaciones quedan las actividades laborales, profesionales e institucionales.

IMPORTANTE: todas estas medidas de podrán flexibilizar, modificar o suspender en función de la evolución de la pandemia a nivel nacional y en función de la situación en que se encuentre cada territorio.


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¿AUTÓNOMO? Entonces seguro que te interesa el último consultorio jurídico de Moya & Emery en Radio Calvià FM

¿AUTÓNOMO? Entonces seguro que te interesa ver el último consultorio jurídico de Moya & Emery en Radio Calvià FM, con todas las novedades con respecto a las ayudas a trabajadores autónomos desde octubre 2020, sobre las que debes recordar que el plazo para su solicitud finaliza mañana, 19/10/2020.

Además, Nicolás Emery trató más temas: dudas con respecto a la los trabajadores fijos discontinuos y la prestación especial para ellos y también sobre reclamaciones sobre arrendamientos, de parte de los propietarios a los inquilinos a raíz de una reciente sentencia.


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Resuelve tus dudas sobre la declaración de renta 2020 si has estado en ERTE, la prórroga de los ERTEs, las ayudas para los trabajadores autónomos, toda la nueva normativa incluida en el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre con Moya & Emery

En primer lugar, un ejemplo práctico de cómo afectará al trabajador en su declaración de la renta de este 2020 el haber estado incluido en ERTE y, posteriormente, un repaso completo a toda la actualidad laboral acercándote todas las novedades sobre las ayudas para trabajadores autónomos desde octubre 2020; la recién aprobada prórroga de los expedientes de regulación temporal del empleo -ERTES- y sus particularidades; y el conjunto de medidas extraordinarias de protección del desempleo y demás regulación recogida en el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo. Eso encontrarás en este vídeo de la charla del abogado y economista Nicolás Emery con nuestros amigos de Radio Calvià FM en el consultorio jurídico del pasado viernes.

Seguro que te interesa.


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¿Cuanto me pagan por hora? Los días de vacaciones cuentan

¿Cómo calculamos la hora de trabajo? Cuando hacemos una entrevista de trabajo, tanto si participas como candidato o eres seleccionador de trabajadores, uno de los puntos clave es el salario. Discutir los brutos y los netos es algo frecuente pero muchas veces nos olvidamos de saber realmente a cúanto se cobrará la hora de trabajo.

Cuando hablamos de contratos a tiempo parcial, existen casos en los que el salario que se estipula según el convenio que corresponda, incluyen la retribucióna percibir durante las vacaciones. Para saber qué corresponde a los días de vacaciones no sería correcto dividir el salario entre las horas que son exclusivamente de trabajo, ya que ese resultado no nos daría un valor real de la relación de hora/trabajo. El pasado 14 de Junio la Audiencia Nacional estableció en una sentencia cómo se obtiene este valor real.

En la sentencia de la Audiencia Nacional, la magistrada determina que la operación que hemos indicado anteriormente supone un problema ya que la jornada del convenio y el salario no son parámetros que se correspondan. Esto se debe a que en el salario anual además se incluyen las prorratas de pagas extraordinarias y la retribución que corresponde a las vacaciones. Mientras tanto, la jornada anual sólo comprende la horas de trabajo efectivo, es decir, sin las vacaciones.

Teniendo en cuenta las diferencias entre salario anual y jornada anual, no podemos hacer una división del salario entre las horas de trabajo, porque como hemos comentado en el salario se incluyen las horas de vacaciones y por lo tanto, las vacaciones se abonarían por dubplicado en la nómima correspondiente al mes de disfrute. Por lo tanto también supondrían una desigualdad con los trabajadores a tiempo completo que no recibirían “las dobles vacaciones”.

Con la nueva aplicación los trabajadores que se vieron afectados en este caso deberán se tratados de forma que no sufran un perjucio por su jornada reducida.

¿Necesitas asesoramiento sobre el coste real de tus trabajadores? En Moya&Emery somos expertos de Derecho Laboral y contamos con profesionales especialistas en la materia que podrán asesorarte en todas tus dudas laborales. Puedes ponerte en contacto con nosotros en nuestras oficinas en Mallorca o bien puedes llamarnos por teléfono al 971 72 80 10.

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Las rentas familiares no se tendrán en cuenta para cobrar el subsidio de mayores de 55 años.

En el año 2013, el Gobierno del PP aprobó un Real Decreto de medidas “para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo”. En este real decreto se encontraba un endurecimiento de los requisitos para cobrar el subsidio para personas mayores de 55 años. Ahora, con la sentencia del Tribunal Constitucional publicada el pasado 7 de julio, se elimina uno de los requisitos que a muchas personas les impedía tener derecho a esta ayuda. Ahora, los ingresos que se contarán serán los del demandante del subsidio ya que el Tribunal Constitucional considera inconstitucional que para determinar si una persona tiene derecho a cobrar el subsidio se tengan en cuenta los ingresos de toda su unidad familiar, como se venía haciendo hasta ahora.

Este Real Decreto, tenía un fin muy concreto: Ayudar a los mayores de 55 años, con o sin cargas familiares que hubieran agotado otra prestación, hubieran cotizado al menos seis años a lo largo de su vida y cumplieran con los requisitos para acceder a una pensión contributiva, salvo la edad. Sin embargo, este Real Decreto imponía unos requisitos tan duros que acceder al subsidio era dificilísimo. Esto se debe a la imposición de un nuevo criterio para adjudicar los subsidios, que en la práctica hizo que muchas posibles candidatos al subsidio dejaran de serlo. A partir de este momento computaba las rentas familiares, es decir, la suma de las rentas de la unidad familiar dividida por el número de integrantes. Además, este porcentaje no podía superar el 75% del salario mínimo interprofesional.

Este requisito perjudicó a muchas personas que convivían con cónyuges o hijos que cobraran salarios de poco más de mil euros. Estos nuevos requisitos supuso una buena reducción del número de beneficiarios, y más teniendo en cuenta que nos encontrábamos con unas tasas de paro entre personas de mayores de 55 años muy elevadas.

CAMBIOS A MEJOR:
El Ministerio de Trabajo admite que la sentencia obliga a cambiar el criterio del cómputo de forma inmediata. A partir de ahora sólo computarán los ingresos de la persona que solicite el subsidio y dejarán de incluirse las rentas de la unidad familiar. Entre las mejoras podemos añadir una que todavía no se ha materializado pero que el ministerio está estudiando y es la recuperación del subsidio para personas mayores de 52 años.

Así pues, todas aquellas personas que quieran solicitar el subsidio para mayores de 55 años están en el mejor momento.

En Moya&Emery somos expertos en Derecho Laboral y disponemos de profesionales que pueden ayudarte y asesorarte para tramitar la solicitud del subsidio de personas mayores de 55 años. Si necesitas asesoramiento no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca o llamarnos al 971 72 80 10.

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El Supremo fija los requisitos para la Jubilación activa

Como ya hemos comentado en otras ocasiones en nuestro blog, existen distintos tipos de Jubilación.  Hoy hablaremos sobre la Jubilación Activa, que es el tipo de jubilación que te permite compatibilizar el cobro del 50% de la pensión por jubilación, con el trabajo.

La jubilación activa ha ocasionado siempre mucha controversia debido a los requisitos legales que conlleva poder solicitar esta situación. Como sabemos, cada caso de jubilación es único pero todos tienen en común un factor, la vida laboral. Este factor será el que nos permitirá realizar un cálculo que siguen los mismos parámetros para todas las jubilaciones. Sin embargo, suele ser habitual que en algunas ocasiones debido a las características del caso de jubilación en concreto, sea necesario que la justicia interceda para interpretar la mejor solución.

Este es el caso de la sentencia del Tribunal Supremo sobre la jubilación activa, de 30 de mayo de 2017, que fija los requisitos que serán necesarios para poder conceder la jubilación activa. Como indica el Real Decreto-ley 5/2013 de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor de edad y promover el envejecimiento activo, la intención de la jubilación activa es favorecer el alargamiento de la vida laboral activa, reforzando la sostenibilidad de la Seguridad Social y aprovechar la experiencia y los conocimientos que pueden ofrecer los trabajadores con este perfil.

Es por ello que el Tribunal Supremo ha decidido poner en firme los requisitos para poder solicitar este tipo de jubilación, en especial si es necesario el reconocimiento de un porcentaje que dé derecho a una pensión de jubilación del 100% de la base reguladora en el momento de acceder a ella o si bien se puede recabar este 100% con las cotizaciones efectuadas por los trabajos posteriores a la jubilación.

Según el Tribunal Supremo en esta sentencia de la que hablamos hoy, da la razón al INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social), que en este caso intervenía como parte recurrida. Por lo tanto es necesario que se den dos requisitos para poder disfrutar de la jubilación activa:

  1. Tener reconocida una pensión de jubilación por haber alcanzado la edad exigible legalmente en cada caso.
  2. La pensión reconocida debe ser equivalente al 100% de la base reguladora de la misma, para poder compatibilizar el trabajo con una pensión reconocida.

La pensión a la que se podrá tener acceso no será del 100%, si no un 50% de la pensión, no pudiendo alcanzar el 100% con cotizaciones posteriores.

En Moya&Emery somos expertos en Derecho del Trabajo, por lo que si estás pensando en tu jubilación y quieres ver si puedes acceder al a jubilación activa no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Puedes llamarnos al 971 72 80 10 o puedes venir a visitarnos en nuestras oficinas en Mallorca.
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Jubilación anticipada por cese no voluntario:

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Para poder explicar este caso pondremos un ejemplo:

Dolores, que como buena señora coqueta no nos dice su edad pero sabemos que le quedan menos de 4 años para la jubilación ordinaria, acaba de ser despedida del trabajo. Tiene 44 años de cotización a sus espaldas y ahora mismo se encuentra un poco perdida.

A Dolores le surgen muchas dudas: ¿debería apuntarme al INEM o puedo solicitar la pensión? Si solicito la pensión… ¿qué porcentaje de jubilación dejaría de percibir por jubilarme antes de los 65? ¿Podría tener 2 años de paro teniendo en cuenta la edad que tengo?

Bueno, si Dolores quisiera jubilarse estaríamos ante un caso de Jubilación anticipada por cese involuntario en el trabajo porque cumpliría con los requisitos legales para obtener este tipo de pensión:

  • Le quedan menos de 4 años para la jubilación ordinaria.
  • Cumple con el periodo mínimo de cotización (33 años trabajados)

Sabiendo esto, Dolores se decide a pedir la jubilación. El primer paso es estar inscrita durante un mínimo de 6 meses como demandante de empleo (por lo que debería solicitar inicialmente la prestación por desempleo y percibirla un mínimo de 6 meses).  Como ha sido despedida, debe acreditar haber percibido la indemnización  de despido correspondiente del finiquito y en el caso de no haberla recibido poner una demanda judicial reclamando esta indemnización o impugnación de la decisión del despido.

Después de estos pasos, a Dolores le queda una pensión reducida mediante la aplicación de una reducción por cada trimestre o fracción de trimestre que le falta para cumplir la edad legal de jubilación. En nuestro caso, al tener 44 años y 6 meses (en concreto más de 46 años) la reducción será del 1,5% por trimestre.

Pero esta no es la única opción. Dolores podría apuntarse al INEM y recibir la prestación por desempleo por su tiempo máximo (2 años). En este caso, una vez que finalizara el desempleo, también podría acceder a la jubilación anticipada por cese no voluntario desde una situación parecida al alta (el desempleo), pero con menos trimestres para alcanzar la edad ordinaria de jubilación y con menos reducciones.

Si te encuentras en una situación parecida o estás pensando en tu jubilación, desde Moya&Emery te ofrecemos asesoramiento para poder obtener una jubilación de la forma más adecuada para ti y para tus circunstancias. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo en Palmanova

Lo que cuesta ser autónomo”. Los gastos que debes pagar cada mes.

autonomos

Ser autónomo no es tarea fácil en los tiempos que corren, pero la Ley del emprendimiento o la “Reforma del Estatuto del Trabajo Autónomo” han dado lugar a una serie de mejoras para las condiciones de trabajo de los trabajadores por cuenta propia. Estas reformas han sido muy cuestionadas ya que el perfil del autónomo de hoy, no es el mismo que el que existía antes de la crisis. A continuación repasaremos “lo que cuesta ser autónomo”, es decir los gastos que debe pagar un autónomo para sobrevivir y para poder continuar con su actividad:

  • Cuota de la Seguridad Social:

Si tienes la suerte de poder acogerte a la tarifa plana pagarás 50€ los 6 primeros meses. Después irá aumentando progresivamente hasta llegar la tarifa estándar para autónomos en el régimen de afiliación en la Seguridad Social. Como ya se sabe, esta tarifa es fija e independiente a los ingresos mensuales del autónomo, por lo que cada mes deberá abonar, en una base mínima de cotización, alrededor de los 270€.

  • Gestoría:

Los cambios normativos son constantes y esto modifica los procedimientos para declarar impuestos y otras cuestiones de vital importancia que el autónomo se ve obligado a realizar. La ayuda de una gestoría puede hacer al autónomo “olvidarse” de estos quebraderos de cabeza siempre que esté asesorado por un buen profesional.

  • El IVA:

Trimestral o mensualmente se debe abonar el IVA de las facturas emitidas.

  •  El IRPF:

Trimestralmente se debe abonar el IRPF, en el caso de que la actividad no requiera de retenciones de IRPF en las facturas.

  • Empleados:

Si se cuenta con empleados para poder llevar a cabo la actividad empresarial, se deberá pagar la Seguridad Social de estos trabajadores. Este pago varía notablemente en función del salario, la función y el cargo que desempeñe el trabajador dentro de la empresa.

  • Dominio y alojamiento en Internet:

Hoy en día si no estás en internet, no existes. Todo autónomo necesita una página web para poder comunicarse en el mundo online con el propósito de darse a conocer a sus posibles clientes y generar negocio. Te recomendamos que además de tener una página web escaparate de tus servicios y productos, sigas una estrategia en redes sociales para poder comunicarte con tu público potencial. Estar asesorado por un profesional del marketing y las redes sociales  hará que tu desarrollo como empresa en el mundo online sea positivo para ti y tus clientes.

  • Alquiler del local:

Si tu negocio es físico deberás afrontar el alquiler del local, lo que supone unos gastos fijos como: Agua – Luz – Gas – Teléfono – Internet –

  • Comisiones por transacciones y/o pagos por tarjeta:

Aunque es un gasto que inicialmente sólo afectaría a los comercios físicos, lo cierto es que si desde tu página web ofreces venta online, también tendrás que pagar estas cuestiones, ya que las pasarelas de pago están gestionadas por bancos y también tienen una comisión por transacción.

  • Comisión y mantenimiento de cuentas:

Esto dependerá de cada banco. El autónomo necesita una cuenta bancaria para llevar a cabo sus pagos, sus ingresos y sus gastos empresariales. Aunque poco a poco los bancos han ido eliminando este tipo de gastos, todavía existen algunos que arrastran estas comisiones de mantenimiento de cuentas y comisiones frente algunas gestiones.

  • Material de oficina:

Aquí cabe todo el material que se necesita para prestar un servicio o llevar a la práctica una actividad empresarial. Engloba desde ordenadores, papelería, vasos en un bar, perchas en una tienda de ropa, etc.

  • Compra de género:

Ya bien tu comercio sea online o físico, deberás reponer el producto. Por lo que es muy importante dejar una cantidad del presupuesto en los gastos de reponer género.

  • IBI: (Impuesto sobre Bienes Inmuebles)

Según marca la ley, desde 1994 es el arrendador quien tiene que pagar este impuesto, pero en algunos contratos se especifica que es el arrendado (el que paga el alquiler) el que debe pagarlos, es un dato a tener en cuenta porque es un coste que puede que se tenga que asumir.

  • Seguro:

En función del tipo de actividad que se esté llevando a cabo, se necesitará un seguro con las coberturas pertinentes.

  • Colegios, hermandades y seguros de responsabilidad:

En el caso de ser un profesional que necesite estar colegiado para poder llevar a cabo su actividad laboral, se deberá pagar una cuota al colegio o hermandad pertinente. Además, en algunos casos se deberá asumir el pago por un seguro de responsabilidad civil para poder llegar a cabo su actividad profesional.

  • Almacén:

Tanto si tu negocio es online como físico, en muchas ocasiones se necesitará un almacén para poder guardar el género o material de oficina necesario para desarrollar la actividad correspondiente y poner reponer la falta de producto o material con la mayor rapidez posible.

Después de repasar todos estos gastos, ser autónomo no es lo más rentable del mundo, sin embargo ofrece una serie de beneficios que ningún otro empleo puede dar. Los autónomos suponen casi el 20% del PIB de España, y afortunadamente, en el ministerio de Empleo y Seguridad Social han aprobado un anteproyecto de ley para modificar la situación del autónomo y la economía social a mejor. Puedes leer el artículo aquí.

Desde Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas, ya bien seas un trabajador autónomo o formes parte de una cooperativa o sociedad, podemos asesorarte de los cambios y novedades que se producen constantemente en relación a la actividad empresarial que estés llevando a cabo. Si quieres ponerte en contacto con nosotros no dudes en llamarnos al 971 72 80 10 o si lo prefieres, puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o bien en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo de Palmanova.