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Todos tus trámites de autónomo por vía telemática.

A partir de hoy, 1 de octubre, empieza una nueva era para los autónomos ya que a partir de ahora todos los trámites que tengan que realizar que estén relacionados con la afiliación, cotización y recaudación de cuotas se deberán hacer por vía electrónica.

Con la entrada en vigor de la Orden ministerial ESS/214/2018 de 1 de marzo de 2018, y después de finalizar el plazo de 6 meses de adaptación (del 1 de abril hasta el 1 de octubre), será obligatorio presentar los trámites por la sede electrónica. Estos trámites son los relacionados con la afiliación, la cotización y la recaudación de cuotas. Además se incluyen la recepción, por comparecencia en la sede electrónica de la Seguridad Social, de las notificaciones y comunicaciones de la Tesorería General de la Seguridad Social.

La nueva medida afecta a todos los trabajadores por cuenta propia, pero los autónomos no son los únicos que deberán incorporar la sede electrónica a sus trámites. Esta medida también afecta a los trabajadores del Sistema Especial de Trabajadores Agrarios (SETA) y a los trabajadores del grupo 1 del Régimen Especial de Trabajadores del Mar.

Este cambio, en teoría, no debería suponer un gran trastorno para los autónomos ya que hasta el momento, el 85% de las gestiones que realizaban los autónomos ya se hacían por medios electrónicos.

A partir de ahora, los autónomos podrán llevar a cabo sus obligaciones por medio de dos vías: El Sistema Red (Sistema de Remisión Electrónica de Datos) y a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social. Para poder realizar los trámites a través del Sistema RED deberá hacerse a través de un autorizado que actuará en representación del autónomo.

Para utilizar la sede electrónica, se debe disponer de un sistema de autenticación que garantice la identidad del autónomo, un certificado electrónico admitido por la Seguridad Social, el DNI electrónico y el Sistema Cl@ve. Con estos medios de autenticación, el autónomo puede acceder a todos los servicios que ofrece la sede electrónica de la Seguridad Social.

Sin embargo, puede que este nuevo cambio no sea del todo sencillo para ti. No te preocupes, nosotros podemos llevar a cabo todos estos trámites para ti. En nuestro despacho Moya&Emery somos especialistas en Derecho del Trabajo y trabajamos día a día con la sede electrónica de la Seguridad Social. Si estás interesado en que te asesoremos en estos trámites, o en cualquier otros, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10 para pedir tu cita previa. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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¿Podremos los autónomos cotizar por los ingresos reales?

Los autónomos de España siempre han sido los menos beneficiados si los comparamos con los autónomos del resto de Europa. Con la llegada de la Ley de Reformas Urgentes, que nos trajo la tarifa plana, los trabajadores por cuenta propia pudieron ver un poco de luz. Sin embargo una de las grandes demandas de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) ha sido la cotización por ingresos reales. Con el cambio de Gobierno, una de las propuestas que se puso encima de la mesa fue precisamente implantar un sistema de cotización para los autónomos por ingresos reales. 

La voluntad de implantar este sistema viene ya expresada en la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, en la que se planteaba la necesidad de someter a estudio algunos aspectos del trabajo autónomo con una reforma del RETA. Sin embargo esta propuesta se ha ido retrasando en el tiempo hasta día de hoy, y ahora nos encontramos que en Agosto se hará efectiva la subida de la cuota de autónomo en casi 4 euros, debido al incremento del 1’4% de la base mínima de cotización de autónomo que se presentó en los Presupuestos Generales del Estado. Puede que 4 euros no parezca una cuantiosa suma, pero estos 4 euros suponen una cuota de 278,87 euros mensuales, una cuota bastante elevada para los autónomos con pocos ingresos.

Volviendo al tema que nos atañe hoy, que es la implantación de un sistema de cotización por ingresos reales para autónomos, las dos grandes asociaciones de autónomos que son el UPTA y la ATA, han realizado una propuesta basada en una reforma en el RETA. Las asociaciones proponen un sistema de cotización por tramos donde los autónomos que tengan unos ingresos por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (735,90 euros) tendrían una cuota de 50 euros mensuales. En esta misma propuesta encontramos hasta 5 tramos distintos en función del beneficio neto del autónomo.

Es importante mencionar, que si esta propuesta se aprobase, la Seguridad Social tendría en cuenta los ingresos que le queden al autónomo una vez que haya cumplido con sus obligaciones, y haya pagado sus gastos, impuestos y otros conceptos resultantes de su actividad. Sería similar al criterio que se sigue en la declaración de la Renta con los rendimientos de trabajo, menos en los casos en los que los ingresos fueran inferiores al Salario Mínimo Interprofesional.

La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos quiere incluir estas propuestas en la nueva ley de Reforma del RETA que está prevista que vea la luz el próximo año 2019. Como hemos comentado anteriormente, esta reforma estaba pendiente desde la publicación de la ley de autónomos, sin embargo y debido al panorama político que hemos vivido en los últimos meses, ha quedado relegado a un segundo plano. Tendremos que esperar un poco más para ver como se desarrollan los acontecimientos.

Pero si en esta propuesta se propone pagar una cuota que corresponda a los ingresos, ¿qué pasará con la tarifa plana? Si se aprobara dicha reforma, la tarifa plana dejaría de ser accesible a todos los nuevos autónomos tal y como se establece en la ley a día de hoy, ya que la intención es ponerla a disposición de aquellas personas que realmente tengan un la necesidad de recibir esta ayuda.

Otras de las ideas que se formulan dentro de la nueva reforma son la bonificación del 100% de la cuota de autónomo por contingencias comunes para aquellos trabajadores por cuenta propia que tengan la baja por Incapacidad Temporal. Por lo tanto, los trabajadores autónomos que nunca se ponen enfermos podrán permitirse este lujo ya que no tendrían que pagar la cuota de la Seguridad Social durante el tiempo que perciben la prestación. Pero no es oro todo lo que reluce y esta bonificación tiene sus triquiñuelas. Para aquellas personas que disfruten alguna otra bonificación en la cuota no se le podrá aplicar la bonificación del 100%.

También es muy importante comentar que dentro de estas asociaciones hay una gran preocupación por el control de los falsos autónomos por lo que además, en dicha propuesta, se establecería un control del autónomo dependiente, lo que nos llevaría a poder establecer un control sobre los falsos autónomos. De esta forma, mediante el registro de los contratos por parte de las empresas del SEPE, se podría reducir esta mala praxis.

En definitiva, las nuevas propuestas de reforma del RETA traen luces y sombras. La cotización por ingresos resulta muy atractiva para aquellos autónomos con varios años a las espaldas y unos ingresos reducidos pero poco interesante para aquellos que están pensando en iniciarse en el trabajo por cuenta propia.

No olvides comentar en nuestras redes sociales qué te parece esta nueva propuesta de la reforma del RETA.

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Sistema RED para autónomos

El I·lustre Col·legi Oficial de Graduats Socials de les Illes Balears nos ha mandado una notificación en la que se nos informa sobre las declaraciones del Director Provincial de la TGSS, D. Luis Utrera sobre el envío de notificaciones a autónomos sobre la obligatoriedad de estar en el Sistema RED a partir del 1 de octubre. 

Si eres autónomo es mejor que no pierdas el tiempo y empieces a familiarizarte con el Sistema RED para que cuando llegue el próximo 1 de octubre no sea una sorpresa y vengan problemas posteriores. Para ello hoy vamos a explicar brevemente qué es el Sistema RED.

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) dispone de un servicio de transmisión de información y documentación oficial a través de medios telemáticos entre la propia tesorería y las empresas. Este servicio es lo que se conoce como el Sistema RED.

Con  la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se puso en marcha la “modernización” de las administraciones públicas y uno de los cambios sustanciales es que el procedimiento principal para actuar con las Administraciones Públicas sea la vía telemática. Es por eso que están surgiendo nuevos sistemas como el Sistema SII o el Sistema Red para contactar directamente con la administración pertinente.

El Sistema RED permite realizar una serie de trámites relacionados con la cotización, la afiliación y la tramitación mediante una conexión directa con los archivos de la TGSS, con el beneficio de evitar desplazamientos hasta las oficinas de la Administración para realizar las gestiones relacionadas con estos temas.

Respecto a los trámites de cotización, el Sistema RED permite la presentación de documentos de las series TC2 (relación nominal de trabajadores), la tramitación de saldos acreedores e ingreso de las cuotas mediante domiciliación en cuenta o pago electrónico.

Entre los trámites de afiliación se podrán realizar altas, bajas, variaciones de datos de trabajadores, así como consultas y petición de informes que hagan referencia a trabajadores y empresas.

Además, también facilita la tramitación de los partes de alta, baja médica y confirmación de AT y EP con el Instituto Nacional de Seguridad, tanto si son derivados de contingencias comunes como de contingencias profesionales.

El Sistema RED será obligatorio para todas aquellas empresas que se encuentren dentro del Régimen General, independientemente del número de trabajadores que tengan de alta. El resto de empresas deberán utilizar el Sistema RED cuando tengan más de 10 trabajadores.

Entre las acciones de la administración para facilitar el acceso al Sistema RED para pequeñas empresas, la Tesorería ofrece un servicio a través de su sede electrónica denominado “Red Directo”. El resto de empresas deberán trabajar con un programa de nóminas que permita el envío por remesas.

Nuestra recomendación, es que cuentes con una asesoría laboral para poder llevar al día todo lo referente a tus cambios de cotización, afiliación y tramitación. Desde nuestro despacho podemos ofrecerte un asesoramiento integral sobre cualquier tema laboral que te preocupes o que necesites. Somos expertos en jurisdicción laboral y en Derecho del Trabajo. No dudes en ponerte en contacto con nosotros llamándonos al 971 72 80 10 o visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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¡Autónomos! ¿Quieres cambiar de modalidad? ¡Corre que se acaba el tiempo!

Estamos ya a mitad de marzo y se acerca una fecha importante para los autónomos que quieran cambiar la base de su cotización. Este próximo 31 de marzo es la primera fecha límite para solicitar a la Seguridad Social el cambio de modalidad. La nueva Ley de Autónomos trae consigo como novedad que el trabajador autónomo pueda cambiar hasta 4 veces su base de cotización (dos más que hasta ahora). Con esta nueva medida se pretende mejorar las prestaciones del autónomo por baja por enfermedad o jubilación en función de si prevé recibir más ingresos o todo lo contrario.

Como hemos dicho en la introducción, la nueva Ley de Autónomos permitirá cambiar la base de cotización hasta cuatro veces al año. El día 31 de marzo termina el primer plazo para solicitar el cambio y tendrá fecha efectiva a partir del 1 de abril. El siguiente periodo para solicitar el cambio de cotización abarca desde el 1 de abril hasta el 30 de junio y será efectivo a partir del 1 de julio. El tercer plazo se podrá solicitar desde el 1 de julio hasta el 30 de septiembre, siendo efectivo el 1 de octubre. Por último, el cuarto plazo será tendrá lugar desde el 1 de octubre hasta el 31 de diciembre y empezará a ser efectivo el 1 de enero de 2019.

¿Cómo solicitar el cambio de cotización? 

La solicitud se puede hacer a través de la sede electrónica de la Seguridad Social. Como ya sabemos, con la entrada en vigor de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, todos los trámites con las administraciones se harán principalmente por la sede electrónica.

A través del portal, podrás pedir que tu base de cotización aumente anualmente en el mismo porcentaje que se aumentan las bases máximas siempre que estés dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Podrás modificar tu base como desees y solicitar un justificante de la solicitud. El número de solicitudes no es restrictivo, y podrás realizar cuantas quieras, pero tendrás que tener en cuenta que la última petición que se haya realizado será la que sea efectiva en el plazo.

Si la sede electrónica te parece un lío, siempre puedes pedirnos que realicemos estos trámites por ti. En Moya&Emery somos expertos en asesoría laboral y legal. Nos encanta trabajar con pymes y autónomos, por eso estamos siempre al día en novedades con la Seguridad Social. Si necesitas que te asesoremos o quieres que realicemos la solicitud del cambio de cotización no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Puedes pedir cita previa en el 971 72 80 10 o venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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Registro de Autónomos dependientes para acabar con los “Falsos Autónomos”

 

Seguimos con los “falsos autónomos” en nuestro artículo de hoy. Ayer hablábamos de los “falsos autónomos” y cómo el Supremo unificaba criterios para distinguirlos de los autónomos económicamente dependientes. Hoy vamos a hablar sobre la petición del ATA (Asociación de Trabajadores Autónomos) para que exista un registro de autónomos dependientes con el fin de eliminar de una vez por todas a los “falsos autónomos”, o mejor dicho, a los “trabajadores encubiertos”.

El presidente del ATA, Lorenzo Amor, ha propuesto la creación de un registro de autónomos dependientes, lo que haría que desaparecieran los falsos autónomos y facilitaría las inspecciones a las empresas que disfrazan a los trabajadores asalariados en forma de trabajadores autónomos. Esta propuesta ha sido realizada durante el Foro Económico organizado por el Norte de Castilla donde se hablo de la nueva Ley de Autónomos.

Lorenzo Amor ha recalcado que los autónomos son y deben seguir siendo la palanca del crecimiento laboral, y que gracias a la Ley de Reformas Urgentes del Trabajador Autónomo se va a facilitar el emprendimiento ya que su intención es eliminar trabajas a los autónomos y otorgarles una mayor seguridad jurídica. Se prevé que en 2018 casi 2 millones de autónomos se beneficien de la nueva Ley de Autónomos ya que además se cuenta con un presupuesto de 1000 millones de euros. Además, otra de las previsiones que trae este 2018 es la generación de 135000 puestos de empleo por parte de los trabajadores autónomos y más de medio millon durante los 5 años siguientes. Aunque la situación tiene buena pinta, el presidente del ATA también ha considerado que hay que “seguir echando gasolina” para que la situación continue de esta manera.

Aunque parezca un tema totalmente diferente, también se trató el tema de las Cooperativas, ya que en ellas se refugian falsos autónomos y falsos asalariados que se aprovechan de las “lagunas legales” para tener trabajadores económicamente dependientes para realizar falsos trabajos laborales.

Actualmente existen alrededor de unos 100.000 falsos autónomos en España, por lo que desde la asociación solicitan una modificación legislativa para que el autónomo dependiente no tenga que registrarse a través de la empresa, si no que sea él mismo el que se dirija a la Seguridad Social a registrarse como tal. Esta propuesta surge desde la necesidad de acabar con los falsos autónomos y dotar de transparencia y facilidad a las inspecciones del control de trabajo.

En Moya&Emery somos especialistas en Derecho Laboral. Si necesitas que te asesoremos como autónomos no dudes en ponerte en contacto con nosotros llamándonos al 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca. Si quieres conocer todos nuestros servicios entra en nuestra página web www.moyaemery.com.

 

Cuidado con los “Falsos Autónomos”. El Supremo unifica criterios.

Actualmente existe una figura laboral conocida como el “falso autónomo”. Aunque de falso no tiene nada porque el trabajador autónomo tiene que pagarse la cuota mensual y facturar lo mismo que un autónomo. Mas bien, el “falso autónomo” es un “trabajador encubierto” ya que este trabajador por cuenta propia realizaría en la empresa las mismas funciones que el personal legalmente contratado sin los derechos de estos trabajadores como el finiquito o la cotización a la Seguridad Social, lo que también supone que no pueda acogerse a la prestación por desempleo.

Hoy hablamos de esta práctica bastante común, porque la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha unificado doctrina y ha modernizado los criterios que ayudan a detectar a esta figura denominada como “falso autónomo” dentro de las empresas. El 24 de enero y el 8 de febrero se publicaron las sentencias consecuencia de la demanda interpuesta por 4 trabajadores de la empresa Zardoya Otis S.A. que trabajaban como autónomos haciendo trabajos de instalación y mantenimiento de ascensores. La raíz del problema viene del despido de estos trabajadores con la posterior alta de autónomo de los mismos para seguir realizando las mismas funciones dentro de la empresa sin los derechos que antes tenían como trabajadores por cuenta ajena.

El Supremo, a la llegada de dos de estos casos, empezó a profundizar en la delgada línea que separa el trabajo de un asalariado del de un autónomo, lo que terminó en darle la razón a los trabajadores. Tanto es así que incluso en uno de los casos declara nulo el despido o “falso despido”, obligando a la empresa a readmitir al empleado, al que además tendrá que abonar los salarios que dejó de percibir durante los años que duró el proceso.

Estos trabajadores autónomos de los que hablamos hoy, estaban dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y llevaban años prestando servicios en exclusiva a Zardoya Otis S.A., recibiendo sus retribuciones a modo de facturas. El caso explota cuando en 2013 la empresa decide prescindir de sus servicios debido al descenso de volumen de trabajo en la empresa.

Como no se llegó a ningún acuerdo entre la empresa y los trabajadores el caso llego a los juzgados. Los trabajadores consideraban que al desarrollar las mismas funciones que un oficial de segunda, reclamaban una indemnización e interpusieron una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC). Como la empresa no se puso en contacto con ninguno de ellos, cada uno llevo su caso de forma independiente ante la Justicia. En primera instancia se desestimó su demanda al considerar que era la de lo Civil y no la de lo Social. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) dio la razón a los trabajadores.

Después de esta sentencia, fue la empresa Zardoya Otis S.A. la que recurrió solicitando la unificación de la doctrina ya que una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia dictaba lo contrario a lo sentenciado por el Tribunal canario en una situación similar. Lo importante ahora es que el Pleno de la Sala de lo Social del TS ratifica las conclusiones del TSJ y rechaza las pretensiones de la empresas.

La decisión de unificar criterios se debe a los quebraderos de cabeza que provocaba la delgada línea entre contrato de trabajo y otros vínculos de naturaleza análoga como la ejecución de obra o el arrendamiento de servicios. Entran en conflicto la jurisdicción de lo Social con la legislación civil o mercantil ya que ni en la doctrina ni en la legislación podemos encontrar una división clara sobre qué regula qué. Para unificar criterios se parte de una base fundamental, la naturaleza del contrato. La diferencia entre ambos contratos, la podemos apreciar en que la contratación de prestación de servicios por un autónomo tiene que limitarse a la práctica de actos concretos, que no esté sujeto a una jornada, vacaciones y órdenes con lo que se asume el riesgo empresarial de una actividad. Por otro lado, los contratos laborales concurren los supuestos de ajenidad y dependencia.

En la tarea de unificar criterios también se ha entrado en la diferenciación entre falso autónomo o autónomo económicamente dependiente. Este tipo de autónomo o “trade” debe ser una persona física que realice “de forma habitual, personal, directa y por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena”. Esto sin duda marca un precedente y da un marco a los trabajadores que quieran saber en qué lugar se encuentran como autónomos.

En Moya&Emery somos especialistas en Derecho Laboral. Si eres autónomo y te encuentras en una situación de “falso autónomo” y quieres reclamar tus derechos, no dudes en poner en contacto con nosotros. Si eres empresa y tienes un contrato de prestación de servicios y quieres asegurarte de no tener a un “falso autónomo” en tu plantilla, puedes llamarnos al 971 72 80 10.  Puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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Los autónomos societarios ¿y nosotros qué?

Una de las cosas que nos ha hecho empezar el 2018 con ganas ha sido la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo ya que muchas de esas reformas comienzan a aplicarse el 1 de enero de 2018 y a lo largo del año. Todos sabemos que esto ha sido “una revolución” para los autónomos, pero… ¿y qué pasa con los autónomos societarios?

Para empezar, refrescaremos lo qué es un autónomo societario. En pocas palabras es aquel trabajador por cuenta propia que tiene una importante participación en una sociedad en cualquiera de sus formas jurídicas. Además, normalmente suele desempeñar funciones dentro de esta sociedad. Es un empresario, con una forma jurídica distinta y una responsabilidad limitada.

¿QUIÉNES SON LOS AUTÓNOMOS SOCIETARIOS?

Bueno, sabemos que la figura del autónomo societario no tiene muchas ventajas por sí misma, de hecho, esto es así para evitar fraudes económicos. Sin embargo, es obligatorio darse de alta como autónomo societario cuando:

  • Tengas al menos el 25% de las participaciones de una sociedad y desempeñes labores de dirección o gerencia dentro de la propia sociedad.
  • Tengas al menos el 33% de las participaciones de una sociedad y se trabaje en la propia empresa.
  • No tengas participaciones dentro de la sociedad, pero convives con un socio que tenga al menos el 50% de las participaciones.

Para la Seguridad Social, los autónomos societarios serán aquellas personas que en algún momento o de forma reiterada y simultánea tuvieron o tienen contratado a su cuenta a un determinado número de trabajadores por cuenta ajena igual o mayor a 10.

Si llegados a este punto, cumples alguna de estas condiciones, te interesará saber cómo puedes darte de alta como autónomo societario.

EL PROCESO:

Para poder darte de alta como autónomo societario, se debe seguir un procedimiento muy sencillo que consiste en:

  • Rellenar el modelo TA. 0521-5. Este documento es la solicitud de alta/baja/variación de datos en el Régimen de Autónomos para socios, familiares de socios o miembros de sociedades mercantiles.
  • Aportar la escritura de la constitución de la sociedad (el original y una copia)
  • Fotocopia del DNI del solicitante.
  • Rellenar el Modelo 036 con el alta de la actividad económica que se vaya a realizar.

Cuando tenemos toda esta documentación, la deberemos presentar en la Seguridad Social.

LA TARIFA PLANA

Vamos a lo que interesa y para ello pongámonos en antecedentes. En el año 2013 el Gobierno aprobó el Real Decreto-ley 4/2013 de 22 de febrero de Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. Esta norma, reforzada más tarde con la reforma de 2015,  fijó una cuota fija mensual a la Seguridad Social de 50 euros para los autónomos que elegían la cotización mínima y que se popularizó como “la tarifa plana”.

De forma inicial esta tarifa plana duraba 6 meses y aumentaba la cuota de forma progresiva hasta los 30 meses. (Ahora la tarifa inicial dura 12 meses y la duración del aumento de la cuota 36)

Estas medidas sedujeron a muchos autónomos que se dieron de alta  ya que pagar una cuota reducida era muy seductor para poder encaminarse en la nueva andadura del autoempleo. Pero esta historia no fue tan bonita para los autónomos societarios ya que la Seguridad Social, interpretando de forma restrictiva la norma, dejó de lado a los autónomos societarios, es decir aquellos que hubiera constituido una sociedad limitada o anónima para iniciar su proyecto empresarial y los excluyó de la aplicación de la tarifa plana. ¿Por qué? Pues porque la Seguridad Social entendía que la tarifa plana sólo era aplicable a los autónomos personas físicas.

¿Por qué te contamos todo esto? Pues porque con la nueva Ley de Reformas Urgentes la cosa no ha cambiado mucho, y el colectivo de autónomos societarios sigue encontrándose en desventaja por la interpretación de la Seguridad social.

Sin embargo, no tenemos que perder la esperanza. La Seguridad Social trata de forma muy simple la negación de las ventajas de los autónomos societarios de la tarifa plana por lo que ya tenemos varios procesos judiciales que se han decantado a favor de los autónomos societarios. Los Tribunales están creando jurisprudencia en que esta exclusión no tiene sentido y mucho menos tiene justificación si se tiene en cuenta que la finalidad de la normativa es reducir el desempleo a través del autoempleo y el emprendimiento.

Cada caso es único y se debe examinar con el cuidado y el detalle que se merecen. Si eres autónomo societario y quieres saber si puedes reclamar una devolución de las cuotas de autónomo ponte en contacto con nosotros. En nuestro despacho somos especialistas en Derecho Laboral y Seguridad Social por lo que no te lo pienses y llámanos al 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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Bienvenidos al Blue Monday… que pocas ganas de trabajar.

Tercer lunes de enero toca Blue Monday. ¿Y qué es eso? Pues es el día del año en que mas nos cuesta “ser persona”. Es ese día en el que nos replanteamos todo y deseamos cambiar de jefe, de compañeros de trabajo, de oficina, de negocio, de ciudad, de país, de planeta y queremos escapar de la vía láctea a un lugar más placentero que el insufrible tercer lunes de enero.

¿Es esto del blue monday verdad? Pues hay incluso una fórmula en el que entran en juego las deudas de las navidades, la motivación, el tiempo atmosférico, el sueldo, la necesidad de hacer algo… Todo estos factores nos hacen tener una productividad total durante el Blue Monday de unas 6 horas y 18 minutos totales durante todo el día, lo que significa que es entre un 4 y un 5% inferior a la normal.

Así que bueno, sí, estamos un poco más decaídos y con resaca post-navideña.

Pero ¿cómo lo afrontamos?

Pues tenemos dos opciones, o bien dedicarnos a la reflexión y a la introscpección de lo qué realmente nos está pasando para saber si el Blue Monday nos está afectando hoy particularmente o si necesitamos un cambio en nuestras vidas, o bien poner “a mal tiempo buena cara” y darnos un chute de optimismo para que no nos venza la apatía del Blue Monday.

Te damos unos consejos para poder superar este día de la mejor forma posible:

–       Habla más con tus compañeros. Sociabilizar hace crecer los vínculos personales, lo que nos da una oportunidad de sentirnos mejor en poco tiempo.

–       Hay que tocarse más. Somos españoles, así que hagamos honor de ello. Las muestras de cariño nos reconfortan, liberamos hormonas como dopamina, serotonina que hace que nos produzcan una sensación de bienestar.

–       Mímate mucho. La mejor forma de afrontar un día gris como el Blue Monday es dándonos ese caprichito especial. No tiene porqué ser algo material, puede ser tan sencillo como dedicarte un tiempo para ti, como un baño relajante con la música que más te guste, o hacerte tu cena favorita.

–       Muévete. Revélate contra este Blue Monday moviéndote más, pon en práctica tus propósitos de año nuevo, haz deporte, come mejor, o quizás hoy puede ser el día en que dejes ese mal hábito. Piénsalo, hoy es el día de ir a por todas.

–       “Mañana será otro día”. Si todo esto no te ha funcionado, no hay dada mejor como meterse en la cama, tapadito hasta las orejas y pensar que ya ha terminado este Blue Monday y que puedes descansar sabiendo que mañana empezará otro día, un día mejor, porque ya no será el tercer lunes de enero.

Al final el Blue Monday está dentro de nosotros, así que lo único que hay que hacer es ponerle ganas para afrontar otro día de trabajo.

5 Claves para tener éxito en lo que te propongas.

Siempre hablamos de asuntos tributarios, laborales, jurídicos,… pero pocas veces nos paramos a pensar que el eje principal de todos estos asuntos somos nosotros mismos. Nosotros somos los que tenemos que pagar impuestos, los que trabajamos, los que ponemos la pasión en nuestros negocios.

Nuestro blog de hoy va dedicado a 5 claves con las que empezar el día para tener éxito. Son 5 secretos muy simples que comparten las personas de éxito. ¿Quieres saber qué hace marcar la diferencia? Aquí lo tienes:

Haz la cama:
Fácil ¿verdad? A lo mejor lo haces ya, a puede que esperes hasta justo antes de irte a acostar para hacerla. El caso es que un hecho tan sencillo como hacer la cama por las mañanas tiene sus ventajas. Nos ayuda a no caer en la tentación de volvernos a meter en ella. Es, sin duda, nuestro primer logro del día que nos ayudará a conseguir muchos más y lo más importante, al final del día te dará tranquilidad ver tu habitación recogida y lista para descansar.

Un poco de movimiento:
Nosotros te recomendamos un poco de yoga por la mañana. Hacerlo por la mañana te simplifica encontrar ese momento que dedicarte a ti a despejar la mente y a cuidar tu cuerpo. Hacer yoga por la mañana no tiene porqué estar reñido con la calma, hay posturas que te llenan de energía para que empieces el día con ánimo.

Mindfulness:
El Mindfulness o la Atención Plena consiste en una técnica de meditación que te hace ser más consciente del momento presente. Dedicar un tiempo a respirar y liberar la mente de pensamientos continuos te permitirá reaccionar de tus emociones de forma más alejada, por lo que podremos controlar el estrés de un día de trabajo por delante y superaremos cualquier obstáculo.

Desayuna bien y equilibrado:
Además de recargar pilas, el desayuno también mejora el rendimiento intelectual, reduce la ansiedad y sí, nos ayuda a perder peso. ¡Todo son ventajas!

Repite tu propio Mantra:
Piensa en una frase, con la que te identifiques y tenga un significado para ti. Repítela para ti, las veces que consideres necesario, para conseguir motivarte para enfrentarte al día.

Seguro que hay más hábitos para conseguir el éxito, estos sólo son los que nosotros te recomendamos. ¡No dudes en ponerlos en práctica como propósito de año nuevo!

Puntos clave de la Ley de autónomos

Hoy es un gran día para los autónomos: Se aprueba la “Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo”. Con su publicación en el BOE entran en vigor las nuevas reformas. Sin embargo están planteadas por fases por lo que alguna de ellas entrarán en vigor en 2018. Analizamos la nueva ley y te explicamos los puntos clave de esta nueva ley.

RECARGO POR RETRASO EN LOS PAGOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL:
Esta es una de las reformas que entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2018. Esta medida reducirá un 10% del recargo de la deuda por cotización durante el primer mes siguiente al debido, que estaba fijado en un 20%.

PLURIACTIVIDAD:
Este artículo hace referencia a los trabajadores autónomos o trabajadores del mar por cuenta propia del grupo 1 que también se encuentren cotizando en algún régimen por cuenta ajena. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) tendrá que devolver de oficio el exceso de las cotizaciones ingresadas antes del 1 de mayo.

TARIFA PLANA:
¡Sí señores! Se aprueba la famosa tarifa plana. Entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2018 y aplía de los 6 meses iniciales a un año el tiempo de cobro de la tarifa plana de cotización por contigencias comunes a 50€ mensuales. También se reduce de 5 a 2 años el periódo sin cotizar en el RETA exigido para poder beneficiarse de esa reforma. En los casos en los que se haya disfrutado ya de la tarifa plana, el tiempo que se exige para volver a disfrutar de esta rebaja de la cotización es de 3 años.

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR:
Se bonificará a las mujeres autónomas que se reincorporen al trabajo después de la maternidad, adopción, acogimiento y tutela. Por lo tanto, todas aquellas mujeres que se reincorporen al mundo laboral de forma autónoma en el periodo de 2 años desde la fecha de cese por uno de los motivos anteriores, podrán acogerse a la tarifa plana de los 50€ duranteo los 12 meses a su reincorporación al trabajo, siempre y cuando se opte por cotizar por la base mínima.

PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE AUTÓNOMOS:
Esta ley no sólo tiene en cuenta a los trabajadores autónomos dándoles beneficios laborales, también se plantea darles voz y por lo tanto se incluye un mayor reconocimiento a la representatividad de este colecitvo por las asociaciones que ya existen actualmente. Esta ley dará un año para la reglamentación de la participación de los autónomos en el Consejo Económico y Social y también le dará este periodo de tiempo para la creación del Consejo del Trabajo Autónomo.

ACCIDENTES DE TRABAJO IN ITINERE:
No son muchos los autónomos que coticen por riesgos profesionales, pero no hay que olvidarse de ellos. Estos autónomos tendrán cubierto el accidente in itinere, que son aquellos que ocurren durante el desplazamiento del trabajador hasta su puesto de trabajo y viceversa. Por lo tanto, se incluyen este tipo de accidentes dentro de las contigencias profesionales. Por lo tanto, se considerará accidente aquellos que ocurran durante los desplazamientos ocurridos en al volver del lugar de la prestación del servicio de la actividad económica o profesional, siempre y cuando este lugar no coincida con el domicilio y esté así declarado fiscalmente.

BONIFICACIÓN POR LA CONTRATACIÓN DE FAMILIARES:
Cuando uno decide darse de alta como trabajador autónomo es muy común “pedir ayuda” a un familiar. Esto se ha tenido en cuenta en esta nueva ley y se propone la bonificación del 100% en estos casos durante 12 meses por la contratación de empleo indefinido cuando se contraten a familiares. Para que sea así no puede haber despido de forma improcedente durante los doce meses anteriores al contrato bonificiado, ni podrá extinguir por las mismas causas un contrato de trabajo en los seis meses posteriores a la celebración del contrato bonificado.

INSCRIPCIÓN Y ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL – PAGO POR DÍA TRABAJADO
Desde el 1 de enero de 2018 se podrá dar de alta y de baja hasta 3 veces en e mismo año natural. En este periodo, mientras se esté de alta solo se pagarán por los días que se haya trabajado, es decir, los días comprendidos entre el alta y la baja en vez de tener que pagar el mes entero como se venía haciendo hasta ahora. Los efectos de la baja deberán coincidir con el día real en el que el trabajador comunique su cesde de actividad y la cuota fija mensual se tendrá que dividir por 30.
También desde el día 1 de enero de 2018 se modifica la infracción grave de los autónomos que hace referencia a la afiliación inicial o alta con el fin de adecuar esta nueva posibilidad.

CAMBIOS EN LAS BASES DE COTIZACIÓN:
Desde el 1 de enero de 2018 se podrá cambiar la base de cotización hasta 4 veces al año, para adecuarlo a los ingresos percibidos. Actualmente sólamente se podía cambiar las bases dos veces al año.

COMPATIBILIDAD TOTAL DE LA PENSIÓN Y EL SALARIO:
Otra de las novedades que encontramos en esta nueva ley de autónomos es la compatibilización del cobro del 100% de su pensión con el mantenimiento de su actividad para aquellos autónomos con empleados a su cargo. Para el resto de autónomos seguirá el 50%.

PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD:
Con entrada en vigor el 1 de marzo de 2018, los trabajadores autónomos y los trabajadores del mar por cuenta propia del grupo 1, podrán sifrutar de una mejora en las prestaciones económicas por maternidad y por paternidad que consisten en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora diaria que se obtiene del resultado de dividir la suma de las bases de cotización en este régimen especial durante los 6 meses anteriores al del hecho causante (la maternidad o paternidad) entre 180. En los casos en los que no se haya permanecido afiliado en dicho régimen durante estos 6 meses, se calculará el resultado con la división de las bases de cotización al régimen especial enter los días en que haya estado en alta en el mismo, durante ese periodo.
Además hay que tener en cuenta que la prestación por paternidad podrá ser denegada, anulada o suspendida por las misma causas establecidas para la prestación por maternidad.

DOMICILIACIÓN OBLIGATORIA DEL PAGO DE CUOTAS:
A partir del 1 de enero de 2018, los trabajadores autónomos y los trabajadores del mar por cuenta propia, estarán obligados a la domiciliación obligatoria del pago de cuotas. Hasta ahora esta obligación sólo afectaba al Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General.

COTIZACIÓN DE AUTÓNOMOS SOCIETARIOS:

En la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año se establecerá la cuota mínima de cotización de los autónomos societarios que tengan al menos 10 asalariados, desvinculándose del SMI y la base mínima del Régimen General.

MEJORAS PARA PERSONAS PERSONAS ESPECIALES:
Con fecha de 1 de enero de 2018 entrarán en vigor lob eneficios para personas con discapacidad, victimas de violencia de género y victimas del terrorismo que quieran ser autónomos. También, desde la entrada en vigor de la Ley, podrán beneficiarse los hijos con discapacidad contratados por sus padres autónomos.

Como vemos estas mejoras entrarán en actuación de forma escalonada, y será a partir de 2018 cuando podamos disfrutar de todas estas nuevas ventajas.

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