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AVISO A CLIENTES

Por causa del RD 463/2020 de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, nuestras oficinas permanecerán cerradas al público y no atenderemos de forma presencial. No obstante, les atendemos a través de nuestras líneas telefónicas 971728010 y 971132359 y a través de nuestros mails emery@moyaemery.com  laboral@moyaemery.com  fiscal@moyaemery.com

¡Salud y fuerza!

Todo irá bien

Preguntas y Respuestas sobre el ERTE -Expediente de regulación temporal del empleo-

¿QUÉ ES UN ERTE -EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO- POR CAUSA DE FUERZA MAYOR?
Es un expediente de regulación de empleo que supone la suspensión temporal del contrato de trabajo en unas condiciones especiales.

¿QUIEN PUEDES PRESENTAR UN ERTE POR FUERZA MAYOR O EXPRESS?

Pueden presentar un ERTE por causas de fuerza mayor aquellas empresas relacionadas en el artículo 10 del RD 463/2020 de 14 de marzo.

¿QUÉ VENTAJES TIENE EL ERTE POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR RESPECTO AL RESPECTO DE LOS SUPUESTOS?

La mayor ventaja que tiene el ERTE por causas de fuerza mayor frente al resto de modalidades es el plazo que resuelve la autoridad laboral, las formalidades que se tiene que cumplir frente a los trabajadores y la documentación que se tiene que entregar.

¿PUEDE HACER UNA EMPRESA UN ERTE SUSPENSIVO Y ERTE DE REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO?

SÍ, sin ningún tipo de problema. Además, no es obligatorio que toda la plantilla este dentro del ERTE.

¿CÓMO EMPRESA, DURANTE EL TIEMPO QUE DURE EL ERTE TENGO QUE SEGUIR PAGANDO LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL?

Sí, la empresa tiene que seguir pagado las cotizaciones a la seguridad social.

¿QUÉ DOCUMENTACIÓN SE TIENE QUE APORTAR EN EL CASO DE QUERER HACER UN ERTE POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR?

  • Rellenar impreso oficial fuerza mayor
  • Memoria explicativa de la empresa y la situación
  • Comunicación a los trabajadores justificando el ERTE y
  • Adjuntar el Real Decreto.

¿CUÁL ES EL PLAZO QUE TIENE LA AUTORIDAD LABORAL PARA APROBAR EL ERTE POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR?

5 días desde su presentación y con efectos desde el 14 de marzo de 2020.

¿EN QUÉ SITUACIÓN QUEDAN TRABAJADORES DE LA EMPRESA?

En este supuesto de suspensión de contrato por razones de fuerza mayor, el trabajador se encuentra en situación legal de desempleo. El SEPE puede autorizar que el tiempo en el que se perciban las prestaciones por desempleo no se compute a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos. Igualmente, en esos supuestos, se puede autorizar que reciban prestaciones por desempleo aquellos trabajadores que carezcan de los períodos de cotización necesarios para tener derecho a ellas.

¿SE PUEDE DESPEDIR A TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE ERTE?

No, el objetivo principal de ERTE es garantizar los puestos de trabajo a través de ajustar las condiciones de trabajo de los trabajadores. Reducción de jornada y suspensión de su contrato.

¿CÓMO EMPRESARIO PUEDO DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR CAUSAS OBJETIVAS?

Sí se puede despedir a trabajadores de plantilla.

SI NO REÚNO LAS CAUSAS DE FUERZA MAYOR PARA PRESENTAR UN ERTE, ¿PUEDO PRESENTAR UN ERTE?

Sí, además de las causas de fuerza mayor existen los ERTE por causas objetivas,

¿CUÁLES SON LAS CAUSAS DE DESPIDO OBJETIVAS Y EN QUÉ CONSISTEN?

Se puede despedir por causas objetivas, es decir, por causas económicas, técnicas y organizativas. Cuando se despido por algunas de las causas objetivas mencionadas el trabajo tiene el derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado y preavisarle al menos con 15 días de antelación.

¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA REALIZAR UN DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS?

Las empresas de menos de 10 trabajadores con la entrega de la carta de despido, poner a disposición la indemnización que correspondiente, notificándose con 15 días de antelación y poniendo a su disposición las causas originadoras de la medida, tales como los balances económicos, o el cambio de sistema de producción, este preaviso podrá sustituirse con una indemnización equivalente al salario de los 15 días de la falta de preaviso.  

¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA REALIZAR UN DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVO SI TENGO 10 O MÁS TRABAJADORES?

Si la empresa tiene 10 trabajadores o más debe presentar un ERE.

SI NO REÚNO LAS CAUSAS DE FUERZA MAYOR PARA PRESENTAR UN ERTE, ¿PUEDO PRESENTAR UN ERTE?

Sí, además de las causas de fuerza mayor existen causas objetivas. (Económicas, técnicas, organizativas o de producción)

¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE UN ERTE?

El objetivo principal del ERTE es permitir a la empresa puedan ajustar las condiciones de trabajo de una forma mas adecuada a una situación sobrevendida  por causas ajenas al ámbito de la empresa, si es fuerza mayor, o por causas objetivas (técnicas productivas o económicas que puedan ocasionar una grave crisis en el estado de salud económico de la empresa)

¿QUÉ TIPO DE ERTE EXISTEN?

Las causas objetivas son:

  • Causas económicas, las más frecuentes, se trata cuando una empresa presenta una situación económicamente negativa, sea tanto por pérdidas constantes a lo largo de periodicidades sucesivas como porque los ingresos han sufrido algún descenso continuado.
  • Causas técnicas, motivos por los cuales la empresa deja de ser viable cuando hay algún cambio en las herramientas de producción.
  • Causas organizativas, se produce cuando se introducen cambios para mejorar el sistema de trabajo, como sería el cierre de algún lugar de trabajo y centralización de un servicio en un único centro, fusión de las plantillas en un único centro, eliminar un departamento cuando se externaliza todos o algunas de sus trabajos (como podría ser por ejemplo el departamento de Marketing o de Contabilidad)
  • Causas productivas, son las que vienen determinadas por cambios, entre otros, en la demanda de productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Si quiere plantearnos sus dudas o consultas y recabar nuestro asesoramiento con respecto a cualquier asunto de índole laboral en su empresa, póngase en contacto con nosotros

Moya & Emery en el consultorio jurídico de Ràdio Calvià sobre Coronavirus y trabajadores fijos discontinuos

Nicolás Emery Middleton y Marga De Matos Pascual por parte del despacho de abogados MOYA & EMERY Asesoría y Consulting acudieron al consultorio jurídico de Ràdio Calvià, que en esta ocasión versó sobre la incidencia desde el prisma empresarial y laboral del CORONAVIRUS en la economía del país y sobre todo la Balear y qué sucede si un trabajador es afectado por esta enfermedad. Se trataron las medidas previstas por el gobierno para incentivar que los trabajadores no acudan a su puesto de trabajo, la modificación de la normativa respecto a los Expedientes Temporales de Regulación de Empleo (ERTE) y las cotizaciones.

Moya & Emery en clave laboral sobre el coronavirus y los trabajadores fijos discontinuos

Al hilo del tema principal, el consultorio jurídico trató ampliamente los TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS, qué son, cuándo debe producirse el llamamiento de este tipo de trabajadores, cuáles son los períodos garantizados de ocupación para ellos o sus normas comunes sobre fiestas laborales y vacaciones, además de otros aspectos.

Marga de Matos y Nicolás Emery fueron los profesionales a cargo del último consultorio jurídico en Ràdio Calvià

Fondos de inversión. Ventajas de invertir tu dinero.

fondos inversion

Los fondos de inversión son “ese gran desconocido” de las finanzas. Mucha gente no es partidaria de este tipo de inversión, el perfil del español suele ser entre conservador y muy conservador. Pero este no es el único motivo por la que no se suele invertir en fondos de inversión, mucha gente desconoce su funcionamiento. Por este motivo es muy común ver como se acude al banco para que les aconseje un asesor financiero sobre los fondos de inversión y se habrán podido encontrar con malas experiencias por lo que volvemos otra vez a la desconfianza sobre los fondos de inversión.

Hay que ser consciente que, los asesores financieros de los bancos no van a ser imparciales a la hora de recomendarte un fondo de inversión ya que siempre intentarán recomendarte el producto que esté en campaña o el fondo que al banco le interesa, en muchos casos para cubrir objetivos marcados desde la jefatura de la entidad.

Después de este panorama pensarás que los fondos de inversión son un timo, pero para quitarte esa idea de la cabeza vamos a comentar algunas de las ventajas que tienen los fondos de inversión, pero antes vamos a refrescar qué es un fondo de inversión:

“Un fondo de inversión es un instrumento de ahorro o vehículo de inversión que reúne el dinero de muchos inversores. Es una especie de hucha común en la que un profesional se encarga de tomar las decisiones de inversión de todo ese dinero. En función de la categoría o tipos de activos en los que se invierte, el profesional conduce el dinero por un camino u otro con unos criterios definidos con los que forma una cartera de inversión de muchos títulos, de forma que cualquier inversor puede formar parte comprando participaciones en esa cartera.”

Hay que tener en cuenta que la gestora encargada de llevar el fondo de inversión cobra unos honorarios que se repercuten al fondo en forma de comisión de gestión. Formar parte en una cartera de inversión supone una ventaja, ya que si quisieras comprar por tu cuenta cada uno de los títulos deberás tener un capital muy elevado y además es muy posible que las comisiones te salgan caras. Adoptar una posición diversificada en un fondo de inversión es muy barato.

Otra de las ventajas es que para invertir en fondos de inversión no se necesitan grandes cantidades de dinero. Algunos fondos tienen un mínimo de 10,00€, 600,00€ o poco más de 1.000,00€, pero con muy poco dinero se puede empezar a comprar participaciones en una cartera de inversión e invertir en activos variados.

Otra ventaja es la seguridad y la fiscalidad. Los fondos de inversión otorgan un grado de seguridad más alto en comparación a otro tipo de inversiones. Al comprar participaciones en una cartera de inversión, si cualquiera de los activos en los que se invierte quiebra o sufre un descenso, el impacto es menor debido a que la inversión se divide en un conjunto de títulos diversificados. Además, los fondos de inversión te protegen sobre una quiebra de la entidad depositaria o comercializadora.

En cuanto a las ventajas fiscales, en los fondos de inversión no se pagan impuestos hasta que no se reembolsa, por lo que el rendimiento fiscal es superior a otro tipo de inversiones, puedes traspasar tu fondo a un monetario o a cualquier otro fondo de cualquier gestora o a cualquier comercializador sin pagar comisiones ni impuestos. Por ejemplo, si estas en un fondo de renta variable con riesgo, y el mercado está con una tendencia baja, puedes transferir tu inversión a un fondo de renta fija sin riesgo, sin tener que tributar por ello.

Invertir en fondos de inversión también tienen como ventaja la gestión de un profesional, experto en la materia y que alcanzan muy buenos resultados.

La liquidez y la variedad de opciones de inversión es otra de las ventajas que te ofrece este medio. Se puede retirar el dinero por completo o de forma fraccionada en el momento en el que se desee. Se puede invertir en una gran variedad de tipos de activo o de países, incluso en mercados que de forma particular resultaría muy complicado acceder.

Finalmente, a diferencia de otros productos financieros que ofrecen las entidades financieras, existe una regulación legal de los Fondos de Inversión para proteger al inversor. Uno de los aspectos más importantes de esta regularización, es que someten a los gestores a cumplir unos requisitos especiales a la hora de invertir, como por ejemplo: no permitir una posición de inversión de más de un 10% en un activo, tener un mínimo del 10% de la cartera en liquidez, velarización de las comisiones, etc.

Si quieres saber más puedes visitar la página de la Comisión Nacional del Mercado de Valores haciendo click aquí.

Desde Moya&Emery te recomendamos que si te apetece invertir en un fondo de inversión acudas a tu asesor financiero de confianza que te aconsejará de forma parcial sobre dónde invertir. Puedes consultar todos nuestros servicios en nuestra página web o visitándonos en nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o bien en C/Córdova nº5 local 5, en el Club de Hielo de Palmanova.

Steve Jobs. Lecciones de liderazgo.

steve jobs lecciones de liderazgo

Todos reconocemos a Steve Jobs como un genio.

De la mano de su empresa Apple, hemos gozado de una revolución tecnológica al “alcance de nuestro bolsillo”. Apple ha puesto a disposición del gran público unas herramientas profesionales para poder trabajar cualquier rama, pero sobretodo las áreas del diseño, que son las que más beneficiadas se han visto en los avances de esta empresa.

Nadie duda del increíble éxito de Apple, que factura millones de dólares al año y que ha construido un séquito de fans que adoran todos los productos de la marca.

Quien piense que construir una empresa así es un golpe de suerte de un par de chavales en un garaje de Silicon Valley con una buena idea, van muy equivocados.

Steve Jobs es una figura que encierra muchas controversias. Algunos le califican como genio y otros como una persona borde y prepotente que no sabía relacionarse con los que le rodeaban. Lo cierto es, que la personalidad de Jobs le sirvió para poder colocar la empresa en el puesto en el que está hoy en día.

Este libro desarrolla de forma muy concreta y con ejemplo biográficos, los aspectos que ayudaron a crear todos los gadgets de los que hoy en día disfrutamos en nuestras casas.

El Ipod, el Imac, el Ipad, el Iphone… han marcado un antes y un después en la tecnología, gracias a la capacidad de Jobs de saber desechar las ideas que importaban de las que no, y también el saber imponer una metodología de trabajo basada en la concentración y en la sencillez.

Este libro es ameno y recomendable tanto para emprendedores como para empresarios con varios años a sus espaldas de trabajo, donde se recuerdan los puntos clave del liderazgo, pero también del trabajo.

Como decía el propio Steve Jobs, su mayor logro en la vida no fue el Ipod o el Ipad, fue conseguir que su empresa se mantuviera viva y exitosa durante tantos años.

Indemnización por la extinción laboral para aquellos trabajadores mayores de 60 años.

jubilacion mayores 60

Recientemente hemos recibido una pregunta en Moya&Emery que creemos que puede ser de interés para nuestros lectores.

Estoy pensado en jubilarme y trabajo en el sector del comercio en Baleares. ¿Cómo tributa este tipo de indemnización en mi declaración de la renta?

Respecto al tratamiento fiscal aplicable a la Indemnización por la extinción de la relación laboral previsto en el artículo 11 bis del Convenio de Comercio, se entiende que debe tributar por el IRPF y debiendo en todo caso la empresa aplicar la retención por IRPF que corresponda según la Ley.

En todo caso, la Indemnización del artículo 11 bis del Convenio de Comercio tiene la consideración de Renta del Trabajo, tanto en caso de cese voluntario y cese por despido.

En el primer caso, no hay argumentos para que no esté exento de tributación. En el segundo caso estamos ante un supuesto de mejora de la indemnización previsto en el Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto, estaría sujeto y no exento.

El artículo 7 de la LIRPF, en su apartado 2, viene a reflejar cuando una indemnización por despido o cese está exenta:

 “Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. ………./ …….. El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros”

Ahora que hemos calificado la Renta como sujeta y no exenta de tributación como rendimiento de trabajo en el IRPF, toca cuantificar la base imponible y determinar si es aplicable la reducción del artículo 18 de LIRPF, apartado 1:

 “1. Como regla general, los rendimientos íntegros se computarán en su totalidad, salvo que les resulte de aplicación alguno de los porcentajes de reducción a los que se refieren los apartados siguientes. Dichos porcentajes no resultarán de aplicación cuando la prestación se perciba en forma de renta.”

Y añade el apartado 2 del artículo 18 cuando;

“Tratándose de rendimientos derivados de la extinción de una relación laboral, común o especial, se considerará como período de generación el número de años de servicio del trabajador. En caso de que estos rendimientos se cobren de forma fraccionada, el cómputo del período de generación deberá tener en cuenta el número de años de fraccionamiento, en los términos que reglamentariamente se establezcan.“

En nuestro supuesto la reducción es de un 30%.

CONSLUSION:

La indemnización que se establece en el artículo 11 bis del Convenio Colectivo de Comercio,  “Se estable una indemnización para todos aquellos trabajadores o trabajadoras que teniendo una antigüedad en la empresa de 10 años como mínimo, hayan alcanzado la edad de 60 o más años y extingan su contrato de trabajo en la misma por cualquier circunstancia”.

  • Está indemnización está sujeta y no exenta de tributación en el IRPF.
  •  La empresa está obligada a practicar la retención según Ley.
  • Le es de aplicación la reducción del 30% de acuerdo con el artículo 18. 2 de la LIRPF.
  • Dicha renta debe cobrase en capital.

Autor:

nicolas-c

 

Nicolás Emery

Socio Fundador de Moya&Emery

Economista y Abogado

emery@moyaemery.com

El negocio online. Gastos que puedes deducirte.

negocio onlineTener un negocio online no significa que físicamente no sufra unos gastos de local, de oficinas, de personal,… Gastos que los autónomos conocen bien. Estos gastos también puedes deducirlos en tu negocio online y que pueden ayudarnos a obtener liquidez y ahorrar en nuestra actividad. Todos los gastos que estén vinculados al negocio son deducibles. No obstante, hay que tener en cuenta los tipos de gastos en general, para determinar el resultado real, ya que aunque sean gastos, otra cosa que estos sean fiscalmente deducibles.

Los gastos típicos de un negocio online:

Un negocio online no tiene los mismos gastos que un negocio físico.

Si tu negocio es online tendrás importantes ahorros como por ejemplo pagar un alquiler, cuanto mejor ubicado esté, más caro será. Tampoco se necesita invertir en decoración, mobiliario o instalaciones para desarrollar la actividad. Pero ello no significa que todo sea un camino de rosas en el negocio online. Estos gastos de ubicación y decoración tienen su equivalente en el mundo online.

Podemos traducir estos gastos en el mundo online como:

  • Diseño de tu página web.
  • Posicionamiento en buscadores (Seo/Sem)
  • Community management
  • Hosting y compra de dominios
  • Publicidad online.

Estos son los gastos más frecuentes a la hora de montar un negocio online, y este conjunto de gastos se relacionan con la obtención de ingresos, por lo que son deducibles tanto a nivel de la imposición directa (IRPF e Impuestos de sociedades), como de forma indirecta (IVA), este último en la medida en que la actividad del autónomo o la Pyme dé derecho a la deducción.

Un aspecto importante a tener en cuenta de los negocios virtuales es la posibilidad real de apertura a otros mercados, especialmente el de la Unión Europea. Internet abre una ventana al mundo y para ser un negocio con un público tan amplio ya no hace falta ser grandes corporaciones. Siendo así, en un momento dado el autónomo o la pyme decidirá invertir en publicidad en internet o las redes sociales para ampliar su cuota de mercado. Las redes sociales y los buscadores (como Facebook o google) tienen sede fuera de España por lo que a la hora de contratar sus servicios tenemos que tener en cuenta a nivel tributario darse de alta en el Registro de Operadores Intracomunitarios para permitir la correcta fiscalidad, especialmente a nivel de deducibilidad en la imposición directa de las operaciones dentro de la Unión Europea.

Pero estos no son los únicos gastos que podemos deducirnos en nuestro negocio online. Dependiendo de la actividad podremos deducir unos gastos u otros pero siempre si están exclusivamente vinculados con la obtención de ingresos serán deducibles. Como en todo negocio, ya sea online como tradicional, hacen falta unos recursos humanos, materiales y de capital para trasladar nuestra idea de negocio al mercado con la intención de ofrecer un valor añadido al cliente. Todo aquel gasto que sea necesario para la consecución del fin de tu idea de negocio es deducible. Para que estos gastos sean deducibles, se debe guardar la factura de justificante de gastos, siguiendo los requisitos de la Ley de IVA. Sin embargo, para que sean deducibles como gasto sobre los beneficios (IRPF), es aconsejable tener el mismo documento que justifique los gastos. En el caso que queramos deducir el IRPF y el Impuesto sobre Sociedades bastará que se acredite la realidad del gasto. No podemos olvidar que, para que todo gasto sea deducible, es obligatorio que estén inscritos en los registros contables para cada impuesto.

En cuanto a los bienes de inversión funcionarán igual a la hora de deducir gastos que en un negocio físico. Aquí haremos una matización, el IVA pagado en la factura por la compra del bien de inversión es deducible en la siguiente declaración. A efectos del cálculo del beneficio o un rendimiento económico durante más de un año, el gasto que supongan estos vienen no se imputarán enteramente como gasto del ejercicio, si no que irá amortizando como coste y deducible fiscalmente de cuadro con las tablas oficiales.

En resumen, si nuestra idea de negocio no necesita de presencia física a pie de calle ya que realizaremos nuestra actividad en Internet, generaremos unos ahorros importantes tanto en la inversión inicial, como en los gastos del día a día para su funcionamiento. Sin embargo, es importante hacer una inversión inicial para que tu página web sea atractiva y tenga un buen funcionamiento. Es importante obtener un buen posicionamiento en buscadores online, porque todo aquello que no llega a estar en la primera página de google no suele tener éxito.  Un negocio online te permite la posibilidad de introducirte en el mercado mundial con sólo un click.

Desde Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas, con más de 25 años experiencia asesorando a empresas de todo ámbito, con vocación internacional. Contamos con un equipo profesional especializado en la práctica Jurídica del derecho empresarial, económico, planificación fiscal, dirección financiera,  estratégica, comercial, publicidad, etc.  Si quieres que te asesoremos sobre como optimizar el resultado o beneficio de tu idea de negocio, sobre cómo ahorrar trasladándolo al mundo online y saber cuáles son los gastos que puedes deducirte puedes ponerte en contacto con nosotros en el  971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o en C/Cordova nº5 local 5 en el Club de Hielo en Palmanova.

5 consejos para potenciar tu empresa en las Redes Sociales.

consejos redes sociales

Hoy en nuestro blog te damos 5 consejos para potenciar tu empresa en las redes sociales.

A día de hoy todos sabemos que si no estás en internet no existes, pero ya no es suficiente tener una página web con tus servicios y productos. Internet es una gran fuente de información, y las redes sociales puede convertirse en un gran instrumento a nuestro favor para conversar con nuestros clientes y saber que quieren de nosotros.

Pero con todo el auge de las redes sociales, ¿en cúales debemos estar?

Este es nuestro primer consejo:

1.     Decide en que redes sociales tienes que estar:

Esta claro que Facebook es la red social por excelencia, el rey de las redes. Esta red social tiene miembros de todas las edades y de todos los lugares geográficos por lo que si todavía no tienes una página oficial de Facebook, te recomendamos que no tardes en abrirla y añadir toda la información de tu empresa.

Pero Facebook no es la única red social, está twitter, pinterest, instagram, google +, Linkedin … Cada una nos aporta cosas diferentes y hay que decidir que queremos comunicar. Twitter nos permite conversar en 140 caracteres con nuestro público, instagram o pinterest nos permite subir fotografías de nuestros productos y enseñarlos a nuestros clientes, Google + tiene comunidades de grupos de temas especializados en distintas materias, Linkedin es una red social que te pone en contacto con empresas y otros profesionales. Dependiendo de qué quieras comunicar deberás valorar abrir más perfiles en redes sociales.

Después de tener abiertas nuestras redes sociales, pasemos a nuestro segundo consejo:

2.     Contesta rápido los mensajes que recibas:

Abrir perfiles en redes sociales significa abrir una conversación con nuestros clientes por lo que si recibimos algún mensaje, preguntándonos nuestros horarios de apertura, nuestros precios o quieren hacer una reserva de nuestros servicios, debemos contestar con rapidez. Te recomendamos que si recibes algún mensaje contestes con la mayor brevedad posible porque así conseguiremos entablar conversación con nuestros posibles clientes. No dejes de lado estos mensajes, pueden convertirse en futuros clientes y dependiendo del trato que reciban conseguirás fidelizarles con facilidad.

Teniendo nuestras redes sociales abiertas, tenemos que pensar ¿qué ponemos en nuestros perfiles?

3.     Incluye contenido relevante para tu público en las redes sociales:

Nuestras redes sociales nos permiten comunicar nuestros productos, ofertas y servicios. Pero no hay que abusar de comunicar nuestros productos en las redes sociales. Te recomendamos también añadir contenido relevante para tus consumidores, incluso sería interesante abrir un blog para publicar contenido propio sobre tu empresa, tus servicios, sobre lo que puedes ofrecer o las novedades que afectan a tu sector. Incluir contenido relevante hará que tus consumidores agradezcan ver las publicaciones de tus redes sociales y podrás conseguir más “me gusta” y hacer que tus clientes compartan tu contenido para que cada vez te conozcoa más gente.

Para llamar más la atención de nuestros clientes, “una imagen vale más que mil palabras” y aquí viene nuestro cuarto consejo:

4.     Busca imágenes atractivas:

Como hemos dicho anteriormente “una imagen vale más que mil palabras”. Busca imágenes atractivas, que llamen la atención para conseguir que tus posibles clientes en las redes sociales se fijen en tu contenido y se paren a leer lo que tienes que contar. Existen bibliotecas de imágenes gratuitas por internet, y también de pago. Tú decides cuanto quieres invertir en tus redes sociales pero te recomendamos que huyas de google imágenes. Las imágenes que encontramos en google, suelen tener derechos de autor, por lo que para no meternos en líos, te recomendamos que si no te quieres gastar dinero, busques imágenes que se adecuen a tu contenido y que sean gratuitas. Hay muchas bibliotecas gratuitas en internet, sólo tienes que preguntarle a google por ellas y te saldrá una lista con las páginas web más interesantes.

Por último, ahí va nuestro quinto consejo:

5.     Dedícale tiempo diariamente a tus redes.

Es muy importante que si abres perfiles en redes sociales, no dejes que “mueran”. Esto significa que debes actualizarlos con contenido periódicamente. Algunas redes sociales necesitan más atención que otras, por ejemplo twitter, debido a su carácter inmediato, necesita mucha más atención que otras redes. Dedícale un tiempo a revisar tus perfiles: revisar el contenido, actualizarlo, contestar mensajes, ver si has aumentado tus seguidores, etc. Es importante valorar cuanto tiempo puedes dedicar a tus redes sociales. Existen varias herramientas para programar el contenido que se va a publicar en tus distintos perfiles, algunos de pago y otros gratuitos. Pero hay que tener en cuenta que si se quiere dar el paso y participar en las redes sociales, hay que dedicarle tiempo, tanto en buscar el contenido a publicar como en revisar el estado de tus perfiles.

Desde Moya&Emery contamos con distintos colaboradores para poder ofrecer un servicio integral para empresas. Internet es otro punto fuerte para fomentar el crecimiento de tu negocio por lo que si necesitas un community manager para gestionar tus perfiles en redes sociales y añadir contenido de calidad, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestra empresa colaboradora Corocosa Planes Creativos para poder gestionar un plan estratégico en redes sociales y conseguir comunicarte de forma eficaz con tus posibles clientes. Ponte en contacto en hola@corocosa.com.

¿Pensando en tu jubilación?

jubilacion

Con las últimas modificaciones normativas resulta algo complicado saber a qué edad finalmente nos vamos  a poder jubilar.

La edad de jubilación básicamente va a depender del año de nacimiento de una persona y de los años que tenga cotizados, por eso no para todas las personas que hayan nacido en el mismo año, la edad de jubilación va a ser la misma.

Además se empieza a escuchar que hay personas que cobran la jubilación mientras están trabajando, y muchos se preguntan si esto es posible; pues bien, vamos a intentar aclararlo.

En general, podemos diferenciar 5 tipos de jubilación:

  • Jubilación activa. Se puede acceder a partir de los 65 o 67, dependiendo de cada caso y se percibe el 50% de la pensión mientras se puede seguir de alta de autónomo o por cuenta ajena a tiempo parcial o completo
  • Jubilación flexible. Una vez causada la jubilación, podemos volver a trabajar  mientras cobramos la pensión.
  • Jubilación Parcial. Cuando la persona cumple los requisitos para jubilarse decide hacerlo pero solo de manera parcial, continuando trabajando a tiempo parcial  y cobrando una parte de la pensión.
  • Jubilación anticipada. Dependiendo de los años que tengamos cotizados podremos jubilarnos entre 4 y 2 años antes.
  • Jubilación ordinaria una vez cumplidos los  65 o 67 años, dependiendo del caso.

Si estas pensando en jubilarte o aunque te queden años y quieres empezar a tener las ideas claras, ven a Moya&Emery, te haremos un estudio  y asesoramiento personalizado. Llámanos al 971 72 80 10 o puedes venir a visitarnos en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo en Palmanova.

 

Autor:

esperanza-canasEsperanza Cañas

Graduada Social en Moya&Emery

Dpto. Laboral

esperanza@moyaemery.com

Instrucciones para la participación de los trabajadores en las elecciones municipales del próximo 24 de mayo.

elecciones 24 mayo

A los trabajadores que tengan condición de electores y no disfruten del descanso semanal el domingo 24 de mayo, sus empresas deberán conceder un permiso de cómo máximo 4 horas, dentro de su jornada laboral, para que puedan ejercer su derecho a voto. Este permiso será de carácter no recuperable y se retribuirá a razón del salario que le hubiera correspondido como si prestase sus servicios normalmente.

Para poder ejercer el derecho a voto, existen diferentes grados de permiso dependiendo de las horas que coincida su jornada laboral con la apertura de los colegios:

  1. Si coincide durante 2 horas: No se necesita permiso.
  2. Si coincide durante más de 2 horas y menos de 4: Se concederá un permiso de 2 horas.
  3. Si coincide durante 4 horas o más: Se concederá el permiso general de 4 horas.

El horario en el que se disfrutará de este permiso se determinará por la empresa y tendrá que coincidir con el horario establecido para el colegio electoral en cuestión. Recuerda que si así lo desea, el empresario podrá solicitar a sus trabajadores el justificante acreditativo del voto, que tendrá que dar la mesa electoral correspondiente, para poder justificar el abono del salario por el permiso concedido.

Los trabajadores que, sean miembros de la mesa electoral o interventores, (y lo acrediten), que no disfruten del descanso semanal el próximo 24 de mayo, se les concederá un permiso retribuido correspondiente a la jornada completa del domingo, así como las 5 primeras horas de la jornada laboral del 25 de mayo, también con derecho a retribución. Este permiso es de carácter no recuperable y será retribuido por la empresa una vez justificada la actuación como miembro de la mesa electoral o interventor.

El permiso de las 5 primeras horas de la jornada laboral del día 25, se extiende a todos los trabajadores que aunque hayan disfrutado de su descanso semanal el 24 de mayo, puedan acreditar su condición de miembros de la mesa electoral o interventor.

En el caso aquellos trabajadores que acrediten su condición de Apoderados y no disfruten de su descanso semanal el día de las elecciones, las empresas deberán conceder un permiso retribuido y de carácter no recuperable para toda la jornada del domingo 24 de mayo. En el caso de que este trabajador, tenga que trabajar en turno de noche en la fecha inmediatamente anterior de la jornada electoral, la empresa deberán cambiar el turno para que el trabajador pueda descansar la noche anterior siempre y cuando lo solicite el interesado.

Si el salario que van a recibir estas personas trabajadoras con derecho a permiso retribuido y no recuperable, incluye una parte de prima o incentivo, se deberá calcular con la medida percibida por el trabajador y por dicho concepto, en los 6 meses trabajados anteriormente.

De la misma forma, las empresas han de conceder un permiso retribuido, de cómo máximo 4 horas, dentro de la jornada laboral, a aquellos trabajadores que trabajen lejos de su domicilio habitual o tengan otras condiciones por las las que se dificulte su derecho al voto el próximo 24 de mayo, y puedan realizar personalmente la solicitud de certificación para realizar su voto por correo. Este permiso para las personas que soliciten el voto por correo podrá disfrutarse desde el mismo día de la convocatoria de las elecciones hasta el día 14 de mayo, en las mismas condiciones descritas.

Si tiene cualquier duda sobre cómo organizar los permisos o bien cómo disfrutarlos no dude en ponerse en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. Puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net 11 en Palma de Mallorca o bien en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo en Palmanova. Encuentra más información sobre nuestros servicios en www.moyaemery.com