Nicolás Emery en 4Directe sobre el incremento del salario mínimo interprofesional SMI para 2025

Nicolás Emery en 4Directe sobre el incremento del salario mínimo interprofesional SMI para 2025

Nuestro socio fundador, abogado y economista Nicolás Emery fue invitado la pasada semana al programa 4Directe de Canal4 Radio para tratar el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aprobado por el Gobierno para este año 2025 y, a su vez del hecho de que con dicha subida los perceptores del SMI empiecen a tributar en lo que supere la cantidad mínima de ingresos exentos de tributación.

El salario mínimo comenzará a tributar en 2025 debido a su incremento

El salario mínimo interprofesional (SMI) en España, que hasta ahora quedaba exento de tributación, comenzará a estar sujeto al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) a partir de 2025. Esto se debe a que, con la subida del SMI a 1.184 euros mensuales, la renta anual asciende a 16.576 euros, superando el límite de exención fiscal fijado en 15.876 euros anuales.

Impacto fiscal y reacciones gubernamentales

Según estimaciones económicas, esta medida implicará una carga tributaria aproximada de 300 euros anuales para quienes perciban el SMI. Sin embargo, el Ministerio de Hacienda sostiene que la mayoría de los perceptores seguirá exenta del IRPF, ya que el impuesto no se aplica cuando no existen otros ingresos adicionales.

El cambio ha generado tensiones entre los ministerios de Hacienda y Trabajo. Hasta ahora, la cartera dirigida por María Jesús Montero había mantenido la exención del IRPF sobre el SMI, pero con el incremento de este año, ha decidido aplicar la tributación correspondiente. En respuesta, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha manifestado su desacuerdo y ha acusado al Gobierno de modificar su postura sin previa deliberación ni comunicación oficial.

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Aprobado el salario mínimo interprofesional SMI para 2025

Ayer 12 de febrero de 2025, el Boletín Oficial del Estado (BOE) n.º 37 publicó el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, que establece el salario mínimo interprofesional (SMI) aplicable a partir del 1 de enero de 2025. Esta actualización supone un incremento del 4,41% respecto al SMI de 2024, conforme a lo establecido en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores y otros criterios de referencia.

Nuevas cuantías y condiciones

El Real Decreto fija las siguientes cuantías y condiciones para el SMI en 2025:

• Para cualquier actividad en los sectores de agricultura, industria y servicios, sin distinción de edad ni sexo, el SMI se establece en 39,47 euros por día o 1.184 euros por mes, según el sistema de pago (artículo 1).
• El salario mínimo se compone únicamente de la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda reducir la cuantía íntegra en efectivo.
• Se entiende referido a la jornada legal completa, excluyendo la parte proporcional de domingos y festivos en el caso del salario diario. Si la jornada es inferior, se percibirá de forma proporcional.
• Para el cálculo anual, se aplicarán las normas de compensación previstas en el artículo 3 del Real Decreto.
• Las empleadas del hogar que trabajen por horas tendrán un salario mínimo de 9,26 euros por hora trabajada, incluyendo todos los conceptos retributivos (artículo 4).
• Los trabajadores eventuales y temporeros que no superen los 120 días en una misma empresa percibirán, junto al salario mínimo, la parte proporcional de domingos, festivos y dos gratificaciones extraordinarias, con un mínimo de 56,08 euros por día trabajado. En caso de no disfrutar de vacaciones durante el contrato, recibirán la compensación correspondiente (artículo 4).

Complementos salariales y compensación

Según el artículo 2, al SMI se añadirán los complementos salariales pactados en convenios colectivos y contratos de trabajo, conforme al artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores. También se garantizará el incremento correspondiente en las remuneraciones por productividad.

De acuerdo con el artículo 3, la actualización del SMI no afectará a los salarios profesionales superiores en cómputo anual, fijándose el mínimo en 16.576 euros anuales. Se permitirá la compensación y absorción de percepciones salariales conforme a contratos, convenios y normas vigentes al momento de la entrada en vigor del Real Decreto. Los laudos arbitrales y normativas en vigor se ajustarán únicamente en lo necesario para garantizar el cumplimiento de este importe.

Entrada en vigor

El nuevo salario mínimo entrará en vigor con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2025, según lo estipulado en la disposición final tercera del Real Decreto 87/2025.

Para más detalles, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado una nota de prensa y una presentación explicativa.

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