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EL TJUE confirma que la excedencia por cuidado a los hijos no cuenta en las vacaciones

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea  ha sacado una sentencia el pasado jueves 4 de octubre en la que dictamina que la excedencia que se tome por cuidado de hijos, no cuenta como periodo de trabajo efectivo para el cálculo de los días de vacaciones anuales retribuídas.

La excedencia por cuidado de hijos es un tiempo adicional a la baja por maternidad o paternidad y que ambos progenitores pueden solicitar para cuidar a sus hijos. En España la legislación ya especifica que estos periodos no computan para las vacaciones. Tal y como indica la norma, durante esta excedencia, no se genera nigún tipo de derecho a salario, ni si quiera de la parte proporcional de las pagas extraordinarias ni de las vacaciones.

Con esta sentencia, el TJUE no hace más que recordar que existe un derecho comunitario que garantiza un periodo de al menos 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas para cualquier trabajador, teniendo en cuenta de que el trabajador ha trabajado durante el periodo pertinente.

Esto no quita que existan situaciones excepcionales que sí deben considerarse en el cálculo de los días de vacaciones. Estas situaciones son la baja por efermedad, por maternidad o paternidad.

La justicia europea hace un inciso para concretar que el permiso parental no tiene la misma categoría que las situaciones de excepción ya que en el permiso parental el trabajador no está sujeto a limitaciones psíquicas o físicas. Así pues, este periódo no debe contar para el cálculo de vacaciones.

La sentencia del TJUE tiene su origen en Rumanía, ya que una trabjadora le denegaron días de vacaciones retribuidas. Después de impugnar la resolución en los tribunales rumanos se trasladó el caso a Luxemburgo donde el jueves pasado se dictó la sentencia en base a la legislación comunitaria.

En Moya&Emery somos expertos en Derecho Laboral así que si necesitas asesoramiento sobre cómo coger una excedencia por cuidado de hijos o sobre cualquier otro aspecto, puedes pedirnos cita previa en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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Renta 2016: Deducciones por Maternidad

Nos encontramos en plena campaña de la Declaración de la Renta 2016. Como cada año nos toca enfrentarnos a la tarea de la renta, y en algunos casos la cosa no se pone sencilla. Todo dependerá de la complejidad de la situación laboral, de las cosas que se deben declarar, de las desgravaciones y exenciones a las que se pueden acoger, etc.

Un tema que siempre trae de cabeza son las deducciones por maternidad en la Renta. Por eso hoy en nuestro blog vamos a intentar aclarar alguno puntos clave que nos ayudarán a entender qué podemos deducir y que no.

Antes de empezar queremos hacer una pausa para explicar una circunstancia que ocurrió el año pasado y que muchos pensaban que se iba a convertir en norma y al final se ha quedado en nada. Este punto es la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid por la que se le devolvió a una contribuyente el pago del impuesto. Si quieres recordar este tema te invitamos a que leas nuestro artículo “Sentencia para excluir las prestaciones por maternidad de la renta“.

Desde el TEAC (Tribunales Económicos Administrativos) quieren recalcar que la prestación por maternidad que paga la Seguridad Social no está exenta en la declaración de la Renta. Además recalcan que no existe ninguna exención de la prestación por maternidad en la Ley siempre que venga la prestación del INSS. Si provienen de otros Entes Públicos, la Ley recoge las exenciones.  Para entender mejor este supuesto, el TEAC explica que “hay que tener presente que la prestación de maternidad satisfecha por la Seguridad Social tiene la función de sustituir a la retribución normal (no exenta de IRPF) que obtendría la contribuyente por su trabajo habitual y que ha dejado de percibir al disfrutar del correspondiente permiso. La causa real de concesión de estas prestaciones no es, por tanto, la maternidad en sí misma considerada como una finalidad a proteger, sino la suspensión de la relación laboral que origina la situación de maternidad (…).”

Aclarado este punto, ahora sí que contemplamos las deducciones por maternidad que puedes incluir en tu Declaración de la Renta:

Para saber si puedes aplicar la deducción por maternidad hay que cumplir una serie de requisitos y podrán deducirse aquellas madres con hijos menores de 3 años con derecho a la aplicación de la deducción por descendientes pueden reducir la cuota diferencial del Impuesto hasta 1.200€ por cada hijo menor de 3 años. Para ello el requisito es realizar un actividad por cuenta propia o ajena, lo que significa estar de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o mutualidad, cuando los importes no se hayan percibido mensualmente.

  • Si se trabaja por cuenta ajena el 92% de la jornada, y se cotiza a la Seguridad Social o mutualidad, se podrá deducir la maternidad. Para saber cuanto se tendrá que calcular de forma promocional el número de meses (que son 100€/mes( en que se hayan cumplido los requisito para poder aplicar la deducción por maternidad.
  • No se podrá aplicar la deducción por maternidad cuando, después de agotar la baja por maternidad, se disfrute una excendencia por cuidad de hijos. Es muy sencillo, para poder disfrutar de esta excedencia es necesario estar trabajando (tanto por cuenta propia como por cuenta ajena), y este es uno de los requisitos indispensables para poder aplicar la deducción en la Renta.
  • En los casos en que te encuentres en situación de baja por enfermedad común, que podrás disfrutar la deducción por maternidad. También se podrá disfrutar del abono anticipado en las mismas condiciones siempre que se cumplan el resto de requisitos.
  • La deducción no podrá aplicarse en los meses en los que te encuentres en situación de desempleo, aunque se mantenga la cotización a la Seguridad Social, ya que durante este tiempo no se realiza ninguna actividad por cuenta propia o ajena.
  • Si se pierde el derecho al abono anticipado de la deducción por maternidad se tiene que comunicar a la Administración Tributaria por el modelo 140 de la solicitud de abono anticipado y comunicación de variaciones de la deducción por maternidad de la Renta.

En Moya&Emery somos expertos en hacer tu Declaración de la Renta 2016. Recuerda que puedes pedirnos Cita Previa en el 971 49 55 20. Hacemos tu declaración de la #Renta2016 por sólo 24’90€ si no tienes actividad profesional. Si eres autónomo o tienes una actividad profesional no te preocupes, también podemos hacer tu renta. Estudiamos tu caso y te ofrecemos un presupuesto a medida. No lo dejes para más tarde y ¡llámanos!

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Ser mamá y autónomo. Pedir la baja por maternidad

mama autonomoSi eres autónoma y vas a ser mamá, tienes derecho a la baja por maternidad durante 16 semanas. El número de mujeres autónomas aumenta en España, pero muchas mujeres no saben cómo solicitar la baja por maternidad cuando la necesitan.

Las profesionales autónomas tienen derecho al 100% de su base de cotización del mes anterior facturado a la baja por maternidad, durante 16 semanas (unos 4 meses aproximadamente).

¿Cómo calcular la base de cotización? Se calcula con una cantidad diaria, dividiendo la base de cotización elegida en el RETA, entre 30 días.

Si se contrata a una trabajadora para sustituir a la autónoma en sus funciones, tanto los seguros sociales de la trabajadora, como la cuota de autónomos, están bonificados al 100% durante el periodo contratado por la baja de maternidad.

Y ahora lo más importante, ¿Cómo solicitar la baja por maternidad?:

• En primer lugar, para poder solicitarla, la trabajadora autónoma deberá estar de alta en Seguridad Social y haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral.
• Si se cumplen estas condiciones, se tendrá que acudir al médico de cabecera para solicitar la baja por maternidad. Se disponen 15 días hábiles desde el día del parto.
• Después hay que acudir al INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) para cumplimentar el formulario por maternidad. Aquí se deben aportar los justificantes de pago a la Seguridad Social de los 2 últimos meses y la “Declaración de Actividad” donde se indica si durante el periodo de baja se interrumpe la actividad, si se cierra el negocio o si se contrata a un trabajador para sustituirla.
• Para la prestación económica, se debe presentar el DNI de la madre, el número de cuenta en la que se realizarán los ingresos, los últimos tres recibos de la cuota de autónomo y el libro de familia o el registro del niño.
• Por último, es necesario tener los pagos al día para recibir la prestación porque en caso de que se encuentren irregularidades, se devolverán todas las ayudas recibidas.

Otros aspectos:

Ceder la baja al padre:

Tanto si se es autónoma como asalariada, se puede ceder la baja de maternidad al padre en un máximo de 10 semanas de baja (siempre y cuando este sea trabajador). Estas 10 semanas se restan de las 16 totales, donde las 6 primeras corresponden obligatoriamente a la madre para la recuperación del parto.

Adopciones/Acogidas:

En el caso de las adopciones, las 16 semanas de baja se pueden repartir como se quiera.

Lactancia:

La lactancia es un permiso regulado por el Estatuto de los Trabajadores que da derecho a una hora de ausencia del trabajo (se puede fraccionar en dos medias horas), o bien se pueden acumular en jornadas completas, que se calculan en todos los días laborales, sin festivos ni vacaciones, hasta que el bebé cumpla 9 meses, contando 1 hora al día. La lactancia está regulada por convenios colectivos y hay que revisar cada convenio antes de solicitarla. En el caso de las madres autónomas no se podrá pedir este tipo de ayuda, sin embargo, si el padre es un trabajador asalariado, podrá solicitar esta reducción de jornada.

Si eres autónoma y vas a ser mamá, puedes ponerte en contacto con nosotros para preguntarnos todas tus dudas sobre la baja por maternidad y cómo solicitarla. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10, o bien puedes venir a nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o en C/Còrdova nº5 local 5, en el Club de Hielo de Palmanova. Conoce todos nuestros servicios en nuestra web www.moyaemery.com