Improcedente un despido por el uso inadecuado de los datos personales de la trabajadora para verificar el contenido de su cv por parte de la empresa
El caso
La empresa motivó el despido de una trabajadora por haber descubierto una falsedad en su curriculum vitae (CV), utilizando para ello el informe de vida laboral que la empleada había proporcionado. Este informe había sido solicitado con el fin de verificar los datos presentados en el CV durante el proceso de selección para un puesto de trabajo indefinido.
Uso de los datos personales del trabajador
La trabajadora cedió sus datos personales, incluyendo un informe de vida laboral, única y exclusivamente para el proceso de selección. Sin embargo, la empresa utilizó estos datos para justificar un despido disciplinario. Este uso indebido de la información constituye una violación del derecho fundamental a la protección de datos, según lo estipulado por las normativas legales pertinentes.
La sentencia
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCL), en la sentencia del 19 de abril de 2024 (nº rec. 1832/2023), ha determinado que el despido de la trabajadora es improcedente debido a que la información del informe de vida laboral no puede ser utilizada como prueba válida para la conducta imputada. La empresa cometió un error al no utilizar adecuadamente la información proporcionada y al no ser diligente en la verificación de la experiencia profesional al momento de la contratación.
Falta de la diligencia empresarial debida
Adicionalmente, el Tribunal subrayó la falta de rigor por parte de la empresa al contrastar la experiencia profesional de la trabajadora al inicio de su relación laboral. La insuficiente expresión de la causa en la carta de despido y el retraso de tres meses en la toma de acción también fueron factores que contribuyeron a la calificación de despido improcedente.
En este caso, la responsable de recursos humanos de la empresa mantuvo una entrevista con la trabajadora para informarle de la situación. Luego la empresa utilizó el informe de vida laboral para proceder al despido, basándose en la discrepancia con el CV presentado.
Conclusión
El uso desviado de datos personales por parte de la empresa para justificar un despido disciplinario ha resultado en este caso en una declaración de improcedencia del despido. Las empresas deben ser rigurosas y diligentes en la verificación de la información proporcionada por los empleados durante el proceso de selección y no utilizar datos personales para fines distintos a los acordados.
Descarga y lee aquí la sentencia
Haz clic aquí para descarga en pdf la sentencia del TSJCL en el caso reseñado.
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