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El Supremo fija los requisitos para la Jubilación activa

Como ya hemos comentado en otras ocasiones en nuestro blog, existen distintos tipos de Jubilación.  Hoy hablaremos sobre la Jubilación Activa, que es el tipo de jubilación que te permite compatibilizar el cobro del 50% de la pensión por jubilación, con el trabajo.

La jubilación activa ha ocasionado siempre mucha controversia debido a los requisitos legales que conlleva poder solicitar esta situación. Como sabemos, cada caso de jubilación es único pero todos tienen en común un factor, la vida laboral. Este factor será el que nos permitirá realizar un cálculo que siguen los mismos parámetros para todas las jubilaciones. Sin embargo, suele ser habitual que en algunas ocasiones debido a las características del caso de jubilación en concreto, sea necesario que la justicia interceda para interpretar la mejor solución.

Este es el caso de la sentencia del Tribunal Supremo sobre la jubilación activa, de 30 de mayo de 2017, que fija los requisitos que serán necesarios para poder conceder la jubilación activa. Como indica el Real Decreto-ley 5/2013 de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor de edad y promover el envejecimiento activo, la intención de la jubilación activa es favorecer el alargamiento de la vida laboral activa, reforzando la sostenibilidad de la Seguridad Social y aprovechar la experiencia y los conocimientos que pueden ofrecer los trabajadores con este perfil.

Es por ello que el Tribunal Supremo ha decidido poner en firme los requisitos para poder solicitar este tipo de jubilación, en especial si es necesario el reconocimiento de un porcentaje que dé derecho a una pensión de jubilación del 100% de la base reguladora en el momento de acceder a ella o si bien se puede recabar este 100% con las cotizaciones efectuadas por los trabajos posteriores a la jubilación.

Según el Tribunal Supremo en esta sentencia de la que hablamos hoy, da la razón al INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social), que en este caso intervenía como parte recurrida. Por lo tanto es necesario que se den dos requisitos para poder disfrutar de la jubilación activa:

  1. Tener reconocida una pensión de jubilación por haber alcanzado la edad exigible legalmente en cada caso.
  2. La pensión reconocida debe ser equivalente al 100% de la base reguladora de la misma, para poder compatibilizar el trabajo con una pensión reconocida.

La pensión a la que se podrá tener acceso no será del 100%, si no un 50% de la pensión, no pudiendo alcanzar el 100% con cotizaciones posteriores.

En Moya&Emery somos expertos en Derecho del Trabajo, por lo que si estás pensando en tu jubilación y quieres ver si puedes acceder al a jubilación activa no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Puedes llamarnos al 971 72 80 10 o puedes venir a visitarnos en nuestras oficinas en Mallorca.
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Comunicación Importante sobre la pasada reunión del INSS

El pasado 13 de Junio de 2017, la Presidente y los integrantes de la Subcomisión de la Seguridad Social se reunión con representantes del INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social). En esta reunión se trataron temas relacionados con la Jubilación y los supuestos en los que se puede solicitar con antelación.

La jubilación es un tema que a día de hoy todavía sigue generando dudas ¿cuando me puedo jubilar? ¿a quién me dirijo para solicitarla? ¿qué documentación necesito? Bueno todas estas dudas tienen su solución. Por eso el INSS a convenido necesario reunirse para aclarar ciertos puntos, pero antes de ello repasaremos brevemente La jubilación.

Lo primero de todo es saber si uno se puede jubilar. Y ¿cuándo puedo jubilarme? A partir de los 65 años siempre y cuando se tengan cotizados 15 años a la Seguridad Social y que en los últimos 15 años se hayan cotizado por lo menos 2 años. Como siempre que vayamos a pedir algo a la Hacienda pública esta nos pedirá que estemos al corriente de pagos de las cuotas de la Seguridad Social, cosa que tendrán que tener más en cuenta los autónomos.

Para solicitar la Jubilación, los representantes del INSS han recalcado que es muy importante presentar la jubilación anticipada para que no existan retrasos en el cobro de la pensión. Tanto es así que incluso recomiendan que este mecanismo sea el mecanismo normal para la solicitud de la jubilación. Hay que tener en cuenta que aunque se quiera instauran este procedimiento como procedimiento normal, hay situaciones en las que no se podrá presentar de forma anticipada la jubilación, por ejemplo cuando el hecho causante es la fecha de la solicitud, es decir que se encuentre en una situación de no alta o de convenio especial. A continuación encontrarás un resumen de los supuestos en los que se pueden (o no) solicitar la Pensión de Jubilación con antelación:

Para empezar hay que recalcar que el plazo para solicitar la jubilación se encuentra dentro de los 3 meses anteriores al hecho causante.

1º supuesto:

Aplicación de la Ley 40/2007 (legislación anterior):

  1. Cuando se esté en situación de ALTA, con la solicitud dentro de los 3 meses anteriores al cese.
  • Dentro del Régimen general NO es necesario que el interesado presente el certificado de empresa en el que figure la fecha del cese
  • Solamente basta que en la solicitud de jubilación el interesado indique la fecha del cese en el apartado de datos de la situación laboral.
  • En cuanto al RETA el hecho causante de la jubilación es el última día del mes del cese.

2.  Cuando la Solicitud se realice durante la situación de asimilada al alta por desempleo (prestación, subsidio o paro involuntario no subsidiario). La solicitud tendrá que realizarse dentro de los 3 meses anteriores:

  • A la extinción de la prestación de desempleo (se puede consultar en el SEPE).
  • Al cumplimiento de una edad determinada (de 60 a 65 años)

2º supuesto:

Aplicación de la Ley 27/2011 (legislación nueva:

Será para trabajadores fijos-discontinuos. Es un trabajador fijo con contrato indefinido y por lo tanto durante los periodos que están desempleados el contrato se encuentra suspendido. Si se solicita la pension siendo trabajador fijo-discontinuo, la legislación que se le aplica es Ley 27/2011.
Se puede solicitar la jubilación con antelación en los mismos supuestos en los que se aplica la ley 40/2007 menos cuando en el apartado 1.2.2 relacionado con el cumplimento de una edad que no comprenderán las jubilaciones anticipadas, ya sean involuntarias o voluntarias, pero sí se encontrarán las ordinarias.

Supuestos en los que NO se puede solicitar la jubilación con antelación:

  • Asimilada al alta – Convenio Especial de cualquier régimen.
  • Asimilada al alta – RETA (tiene que ser en los 90 días posteriores al cese).
  • Jubilaciones anticipadas en aplicación de la ley 27/2011; desde la situación asimilada al alta por desempleo (prestaciones, subsidios o paro involuntario).
  • Trabajadores fijos-discontinuos, desde asimilada al alta por desempleo y cuando se pretende situar el hecho causante en el cumplimiento de la edad (salvo la ordinaria).
  • Cuando no se está dado de alta, en cualquier régimen.

Teniendo claro estos puntos, cabe recalcar que cuando una jubilación es activa hay que indicarlo en el apartado de alegaciones.

En Moya&Emery somos especialistas en Derecho Laboral. Si estás planteándote jubilarte o estás próximo a la edad de jubilación no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Te asesoraremos no sólo en la mejor forma de jubilación para ti. Podemos calcularte tu jubilación y asesorarte en realmente si te conviene o no. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10 o puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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Ser Jubilado y Autónomo es posible.

jubilado autónomo

Hemos recibido un par de consultas de nuestros clientes preguntándonos si era posible disfrutar de la jubilación y continuar trabajando como autónomo. Como nos parece un tema interesante vamos a contemplar las posibilidades de esta modalidad.

Jubilado y Autónomo:
En el artículo 2 del Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, se hace referencia a los resquisitos necesarios para disfrutar de la pensión de jubilación, en su modalidad contrbutiva, para que sea compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista.

Estos requisitos son 2:

  1. El acceso a la pensión tiene que haber tenido lugar una vez que se haya cumplido la edad ordinaria de jubilación. Por lo que no se admiten jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación.
  2. Además, el porcentaje aplicable de la base reguladora de la cantidad de la pensión tiene que alcanzar el 100%.

Así pues, este Real Decreto para favorecer la continuidad laboral ofrece una serie de beneficios para aquellas personas que trabajan por cuenta ajena. Por tanto el trabajo autónomo es totalmente compatible con la jubilación para aquellas personas mayores de 65 años y tengan cotizados más de 35 años de trabajo.

En Moya&Emery somos especialistas en el asesoramiento para autónomos y empresas. Si eres autónomo, quieres seguir trabajando pero no te vendría mal una ayuda con la pensión por jubilación no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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Escríbenos a info@moyaemery.com

 

 

 

Jubilación anticipada por cese no voluntario:

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Para poder explicar este caso pondremos un ejemplo:

Dolores, que como buena señora coqueta no nos dice su edad pero sabemos que le quedan menos de 4 años para la jubilación ordinaria, acaba de ser despedida del trabajo. Tiene 44 años de cotización a sus espaldas y ahora mismo se encuentra un poco perdida.

A Dolores le surgen muchas dudas: ¿debería apuntarme al INEM o puedo solicitar la pensión? Si solicito la pensión… ¿qué porcentaje de jubilación dejaría de percibir por jubilarme antes de los 65? ¿Podría tener 2 años de paro teniendo en cuenta la edad que tengo?

Bueno, si Dolores quisiera jubilarse estaríamos ante un caso de Jubilación anticipada por cese involuntario en el trabajo porque cumpliría con los requisitos legales para obtener este tipo de pensión:

  • Le quedan menos de 4 años para la jubilación ordinaria.
  • Cumple con el periodo mínimo de cotización (33 años trabajados)

Sabiendo esto, Dolores se decide a pedir la jubilación. El primer paso es estar inscrita durante un mínimo de 6 meses como demandante de empleo (por lo que debería solicitar inicialmente la prestación por desempleo y percibirla un mínimo de 6 meses).  Como ha sido despedida, debe acreditar haber percibido la indemnización  de despido correspondiente del finiquito y en el caso de no haberla recibido poner una demanda judicial reclamando esta indemnización o impugnación de la decisión del despido.

Después de estos pasos, a Dolores le queda una pensión reducida mediante la aplicación de una reducción por cada trimestre o fracción de trimestre que le falta para cumplir la edad legal de jubilación. En nuestro caso, al tener 44 años y 6 meses (en concreto más de 46 años) la reducción será del 1,5% por trimestre.

Pero esta no es la única opción. Dolores podría apuntarse al INEM y recibir la prestación por desempleo por su tiempo máximo (2 años). En este caso, una vez que finalizara el desempleo, también podría acceder a la jubilación anticipada por cese no voluntario desde una situación parecida al alta (el desempleo), pero con menos trimestres para alcanzar la edad ordinaria de jubilación y con menos reducciones.

Si te encuentras en una situación parecida o estás pensando en tu jubilación, desde Moya&Emery te ofrecemos asesoramiento para poder obtener una jubilación de la forma más adecuada para ti y para tus circunstancias. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo en Palmanova

Indemnización por la extinción laboral para aquellos trabajadores mayores de 60 años.

jubilacion mayores 60

Recientemente hemos recibido una pregunta en Moya&Emery que creemos que puede ser de interés para nuestros lectores.

Estoy pensado en jubilarme y trabajo en el sector del comercio en Baleares. ¿Cómo tributa este tipo de indemnización en mi declaración de la renta?

Respecto al tratamiento fiscal aplicable a la Indemnización por la extinción de la relación laboral previsto en el artículo 11 bis del Convenio de Comercio, se entiende que debe tributar por el IRPF y debiendo en todo caso la empresa aplicar la retención por IRPF que corresponda según la Ley.

En todo caso, la Indemnización del artículo 11 bis del Convenio de Comercio tiene la consideración de Renta del Trabajo, tanto en caso de cese voluntario y cese por despido.

En el primer caso, no hay argumentos para que no esté exento de tributación. En el segundo caso estamos ante un supuesto de mejora de la indemnización previsto en el Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto, estaría sujeto y no exento.

El artículo 7 de la LIRPF, en su apartado 2, viene a reflejar cuando una indemnización por despido o cese está exenta:

 “Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. ………./ …….. El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros”

Ahora que hemos calificado la Renta como sujeta y no exenta de tributación como rendimiento de trabajo en el IRPF, toca cuantificar la base imponible y determinar si es aplicable la reducción del artículo 18 de LIRPF, apartado 1:

 “1. Como regla general, los rendimientos íntegros se computarán en su totalidad, salvo que les resulte de aplicación alguno de los porcentajes de reducción a los que se refieren los apartados siguientes. Dichos porcentajes no resultarán de aplicación cuando la prestación se perciba en forma de renta.”

Y añade el apartado 2 del artículo 18 cuando;

“Tratándose de rendimientos derivados de la extinción de una relación laboral, común o especial, se considerará como período de generación el número de años de servicio del trabajador. En caso de que estos rendimientos se cobren de forma fraccionada, el cómputo del período de generación deberá tener en cuenta el número de años de fraccionamiento, en los términos que reglamentariamente se establezcan.“

En nuestro supuesto la reducción es de un 30%.

CONSLUSION:

La indemnización que se establece en el artículo 11 bis del Convenio Colectivo de Comercio,  “Se estable una indemnización para todos aquellos trabajadores o trabajadoras que teniendo una antigüedad en la empresa de 10 años como mínimo, hayan alcanzado la edad de 60 o más años y extingan su contrato de trabajo en la misma por cualquier circunstancia”.

  • Está indemnización está sujeta y no exenta de tributación en el IRPF.
  •  La empresa está obligada a practicar la retención según Ley.
  • Le es de aplicación la reducción del 30% de acuerdo con el artículo 18. 2 de la LIRPF.
  • Dicha renta debe cobrase en capital.

Autor:

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Nicolás Emery

Socio Fundador de Moya&Emery

Economista y Abogado

emery@moyaemery.com

¿Pensando en tu jubilación?

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Con las últimas modificaciones normativas resulta algo complicado saber a qué edad finalmente nos vamos  a poder jubilar.

La edad de jubilación básicamente va a depender del año de nacimiento de una persona y de los años que tenga cotizados, por eso no para todas las personas que hayan nacido en el mismo año, la edad de jubilación va a ser la misma.

Además se empieza a escuchar que hay personas que cobran la jubilación mientras están trabajando, y muchos se preguntan si esto es posible; pues bien, vamos a intentar aclararlo.

En general, podemos diferenciar 5 tipos de jubilación:

  • Jubilación activa. Se puede acceder a partir de los 65 o 67, dependiendo de cada caso y se percibe el 50% de la pensión mientras se puede seguir de alta de autónomo o por cuenta ajena a tiempo parcial o completo
  • Jubilación flexible. Una vez causada la jubilación, podemos volver a trabajar  mientras cobramos la pensión.
  • Jubilación Parcial. Cuando la persona cumple los requisitos para jubilarse decide hacerlo pero solo de manera parcial, continuando trabajando a tiempo parcial  y cobrando una parte de la pensión.
  • Jubilación anticipada. Dependiendo de los años que tengamos cotizados podremos jubilarnos entre 4 y 2 años antes.
  • Jubilación ordinaria una vez cumplidos los  65 o 67 años, dependiendo del caso.

Si estas pensando en jubilarte o aunque te queden años y quieres empezar a tener las ideas claras, ven a Moya&Emery, te haremos un estudio  y asesoramiento personalizado. Llámanos al 971 72 80 10 o puedes venir a visitarnos en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo en Palmanova.

 

Autor:

esperanza-canasEsperanza Cañas

Graduada Social en Moya&Emery

Dpto. Laboral

esperanza@moyaemery.com