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Nuevo artículo de opinión de Nicolás Emery en Canal4 Diario

Es la sangrante realidad que durante el confinamiento ordenado durante el estado de alarma los empresarios han visto paralizados sus ingresos y diferidos, en algunos casos congelados, sus costes fijos de funcionamiento. A los trabajadores por cuenta ajena se les han suspendido sus contratos laborales, contribuyendo el Estado al pago de sus salarios a través del mecanismo de los expedientes de regulación temporal del empleo – ERTE-.

Lejos de cumplirse los objetivos del gobierno con sus medidas paliativas, a día de hoy quedan todavía muchos trabajadores sin cobrar lo debido y además, el Gobierno español parece haber optado por la fórmula más “facilona” para dar solución a los problemas financieros de las empresas para afrontar los pagos: QUE SE ENDEUDEN. Para ello ha decidido avalar a través del Instituto de Crédito Oficial en un alto porcentaje los préstamos que los empresarios soliciten, amén de la situación generada por el Covid-19, a las entidades crédito. Pero se ha dejado en manos de los criterios y las condiciones de los bancos la distribución del ese dinero avalado por el ICO, lo que implica que esa pretendida liquidez no estará al alcance real de todas las empresas, dado que con esta medida los negocios nuevos o jóvenes que no estuvieron de alta o facturaron lo suficiente durante 2019 no podrán, en la mayoría de los casos, financiarse de igual modo que una empresa veterana.

Como profesional de la asesoría legal y financiera a empresas suelo advertir a las mismas que únicamente deberían financiar aquellas tensiones de tesorería futuras, paliando la falta de tesorería pasada mediante otras medidas o mecanismos jurídicos al alcance, como, por ejemplo, a través de la refinanciación de la deuda con los acreedores. Soy de la opinión que la estrategia de endeudamiento, como factor multiplicador (apalancamiento financiero) debe servir de estímulo para crecimiento empresarial con la implantación nuevos procesos de innovación en la gestión y de los procesos de producción de la empresa. La utilización de la estrategia de endeudamiento como factor de crecimiento de la empresa, la mantendrá en el mercado, supondrá la creación de empleo sostenible.  Considero que es la estrategia de sostenibilidad empresarial óptima dentro de un intervalo de proporcionalidad respecto a la inversión realizada por el titular de la empresa: SOSTENIBILIDAD DEL EMPLEO A TRAVES DEL ENDEUDAMIENTO.

Para muchas empresas, el endeudamiento sirve de apoyo para mejorar la rentabilidad financiera del propietario de la inversión empresarial.  Pero entiendo que no debería utilizarse el endeudamiento como solución a cualquier carencia previa relacionada con decisiones no adecuadas en la dirección o la gestión empresarial, evitando entrar en una situación de falta de liquidez la cual pondría en serio riesgo la continuidad de la empresa, con su consecuente destrucción de puestos de trabajo.  No hay que tomar atajos. SE DEBE TRABAJAR LA GESTION ECONOMICA DE LAS EMPRESAS.

A pocas semanas de reiniciarse la actividad económica con las restricciones impuestas por motivos sanitarios, las empresas volverán a estar con sus negocios abiertos nuevamente, pero deben ser conscientes de que tendrán que adaptar sus protocolos internos y externos a la nueva situación, de que hay volver a planificar sobre la base de los distintos escenarios -inciertos- que pueden augurarse y que es imprescindible adaptar el NEGOCIO a las circunstancias.

Una vez solucionadas las tensiones de liquidez y tras la desaparición de los ERTE fuerza mayor, es aconsejable que las empresas durante el mes de junio y con efectos 1º de julio negocien con sus trabajadores un ERTE por motivos objetivos (económicos, técnicos, organizativos y productivos). El objetivo principal del ERTE ETOP será descargar, de manera temporal, parte del coste de la plantilla -mediante la suspensión de contratos de trabajo y/o la reducción de la jornada laboral- sin prescindir de ningún trabajador. NO HAY QUE DESPEDIR. Debe ser una solución NEGOCIADA con la plantilla. Será una medida TEMPORAL y ante todo debe ser una solución FLEXIBLE, de forma que sea posible recuperar trabajadores y devolverlos al desempleo cuando la empresa sufra altibajos de producción o de demanda. Además, la medida deberá tratar igual a todos los trabajadores, sin penalizar a unos por encima de otros.

Al igual que ha ocurrido en otros países, el virus no ha desaparecido y hasta que no exista una vacuna con que combatir eficazmente el COVID–19 la empresa deberá tener un plan de contingencia por si se vuelve a paralizarse la actividad económica en España. HAY QUE ESTAR PREPARADO. El empresario ha de intentar abstraerse del flujo constante y en vivo de información mundial, que además es dispar, para concentrarse en su propio negocio, dejando de lado las políticas económicas nacionales. No debe caer en la tentación de diseñar su nuevo plan de acción de acuerdo con las noticias económicas diarias y debe implantar su personalidad propia siendo fiel a sus propias políticas de financiación y configurar una plantilla de trabajadores acorde a las necesidades del negocio. SUERTE A TODOS EN LA NUEVA ERA EMPRESARIAL.

Por Nicolás Emery, para el diario digital Canal4 Diario de Grup 4. Enlace directo a la publicación del diario digital, aquí

¡Atención! Ayudas para autónomos en la contratación de jóvenes

¿Eres autónomo? ¿Necesitas contratar? Por raro que parezca alguien ha pensado en los autónomos, el Gobierno. Sí sí, has leído bien, el Gobierno se propone ayudar a los autónomos con la contratación para activar el mercado laboral tanto en la contratación como en la disminución del paro juvenil. Se activan una serie de ayudas para la contratación de menores de 30 años para autónomos y pymes.

Estas ayudas para autónomos y pymes se centran en contratos que deben cumplir estas características concretas:

  • Contratos de duración indefinida.
  • Contratos de jornada completa o a tiempo parcial
  • Contratos formalizados por escrito en el modelo que ambas partes acuerden.

Pero aquí no termina la lista de requisitos. Aquellas empresas que quieran participar de las ayudas deberán ser empresas con nueve o menos trabajadores y que el trabajador al que vayan a contratar deberá ser externo a la empresa, es decir que no hayan tenido ningún vínculo anterior con el joven. (Es decir, se excluirán jóvenes que hayan tenido contratos previos con la empresa).
Para poder seguir con las pruebas de superación de para obtener las ayudas, también se tendrá en cuenta que tu empresa no haya, en los 6 meses anteriores antes de firmar el contrato, no se hayan tomado decisiones extintivas improcedentes.
También hay que añadir que estos contratos son de tipo “único”, es decir, una vez que se haya optado por esta modalidad, no se podrá repetir, a menos qué este contrato se extinguiese por una causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.

Si al final te decides por realizar este tipo de contrato, también existen requisitos posteriores. El trabajador deberá permanecer al menos 18 meses desde la fecha de inicio del contrato, a no ser que este contrato se finalice por una causa no imputable al empresario o por resolución del periodo de prueba.

En lo que respecta a las ayudas, si se opta por contrata a un joven acogiéndose al sistema de ayudas, se tendrá que mantener durante un año el nivel de empleo, es decir, durante ese año se tendrá que mantener la plantilla y el nivel de negocio de la empresa. En caso de que no se cumpla este requisito se tendrán que devolver las ayudas adquiridas. Como toda norma tiene su excepción, no se tendrán que devolver las ayudas cuando el contrato de empleo se termine por causas objetivas o cuando exista un despido disciplinario siempre y cuando sean procedentes.

En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. Somos especialistas en temas laborales por lo que si necesitas que te asesoremos sobre cómo poder obtener ayudas en la contratación no dudes en pedirnos cita previa. Puedes llamarnos al 971 72 80 10 o visitarnos en nuestras oficinas en Mallorca.
Conoce todos nuestros servicios en www.moyaemery.com

 

Aplazamiento de IVA para autónomos y pymes: Aclaraciones finales.

Hoy volvemos al ataque con el asunto que nos lleva de cabeza desde principios de enero, el aplazamiento del IVA para autónomos y pymes.

Con el Real Decreto-ley 3/2016 de medias sobre el ámbito tributario, entre las medidas que más llamaron la atención de aplicación en este 2017, fue el aplazamiento del IVA para autónomos y pymes. Fueron muchas las negociaciones entre el ATA (Asociación de Trabajadores Autónomos) y el Gobierno para reducir el endurecimiento de estas medias fiscales para un sector tan vulnerable como son los autónomos y las pequeñas empresas. Después de arduas negociaciones se modificó este Real Decreto-ley en favor de este sector.
Sin embargo, nos encontramos el 13 de enero con un comunicado en el que se excluía a las pymes de esta mejora, quedando únicamente efectiva para los autónomos, que podrán seguir aplazando el IVA.

Este comunicado fue “la gota que colmó el vaso”, y la ADEAF mostró su total disconformidad con este comunicado. Como bien alega la asociación, un comunicado no tiene ninguna validez normativa, por lo que comunicar cambios en un Real Decreto-ley de esta envergadura, es totalmente contrario a la Ley General Tributaria. Después de varias idas y venidas, actualizaciones y alegaciones, por fin podemos afirmar que ya tenemos una resolución final a este conflicto.

Los autónomos y las pymes podrán aplazar el IVA según lo indicado en el Real Decreto-ley 3/2016.

¿Qué significa esto? Después de todo, el ejecutivo se lo ha pensado dos veces y los autónomos y las pymes podrán seguir beneficiándose del aplazamiento del IVA. Para poder resolver más dudas, te dejamos el enlace de la Agencia tributaria sobre esta Instrucción sobre la gestión de aplazamientos y fraccionamientos de pago.


Nicolás Emery Middleton.
Socio Fundador Moya&Emery.
Abogado y Economista.

 

 

En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. Llevar la contabilidad es algo muy delicado por lo que si quieres que nos hagamos cargo de ello no dudes en ponerte en contacto con nosotros llamándonos al 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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Aplazamiento de IVA para Autónomos (Actualizado)

ACTUALIZADO:
Hemos recibido una notificación de la Agencia Tributaria donde se modifica la posibilidad del fraccionamiento del IVA donde se excluye a las pymes, por lo tanto sólo será efectivo para autónomos. A continuación dejamos el enlace en el que se aclaran estos puntos.
Real Decreto-ley 3/2016, enlace de la Agencia Tributaria.


Con la nueva reforma en el ámbito Tributario que se publicó finalizando el 2016, una de las principales novedades que más nos asustó fue la que se refería al aplazamiento del IVA para Autónomos y Pymes que, con esta reforma, se verían privados de aplazar el IVA de las facturas que todavía no hubieran cobrado y tendrían que buscar otras vías de financiación.
Si quieres conocer todos los detalles de la reforma puedes leer nuestro artículo sobre ello.

Como ya te adelantamos el pasado viernes, el Ministerio de Hacienda está estudiando permitir los aplazamientos que sean menores de 30.000€ en IVA, IRPF y Sociedades con lo que se verán beneficiados sobre todos las pymes y los autónomos.  Con las quejas de la ATA (Federación Nacional de Trabajadores Autónomos), que iniciaron las negociaciones con la Agencia Tributaria para suavizar la norma, se preveé que se rebajará el endurecimiento de esta nueva reforma tributaria para este sector que salía tan poco favorecido.

Entre las modificaciones que se incluirán en la nueva reforma tributaria, se añadirá un plazo para el aplazamiento del IVA, para autónomos/personas físicas de un año, y para pymes de 6 meses, en los dos casos no se incluye ningún aval. En esta nueva modificación se incluiría una fórmula para evitar el encadenamiento del aplazamiento del IVA para las personas que quieran alargar su deuda, esta solución se basa en pagar el 30% de la deuda para poder seguir aplazándola.
La intención es la de publicar esta nueva instrucción antes del 30 de enero, que coincide que la finalización del plazo de las liquidaciones del IVA del cuarto trimestre de 2016.

Para los aplazamientos solicitados por personas físicas que realicen actividades económicas:

  • No se aprobarán las solicitudes de deudas que provengan de las retenciones o bien que sean una consecuencia de las resoluciones de las que hubieran estado suspendidas.
  • Los pagos fraccionados del modelo 130 seguirán funcionando como hasta ahora. Si son de deudas inferiores a 30.000€ se seguirá un sistema automatizado y en principio se concederán sin garantía. Si la cantidad es mayor, se estudiarán una por una en función de la garantía y la documentación que se aporte.
  • Deudas por IVA:
    • Si la deuda es inferior a 30.000€ se concederán de forma automatizada sin la necesidad de acreditar que existen cuotas no cobradas.
    • Si la deuda es superior se estudiarán una por una. Para que se conceda el aplazamiento, se tendrá que aportar pruebas de las cuotas no cobradas.
  • Plazos:
    • En los casos de los aplazamientos inferiores a 30.000€ se concederá un plazo máximo de 1 año. (12 plazos mensuales)
    • Los aplazamientos que superen los 30.000€ se concederá un plazo máximo de 3 años (36 plazos mensuales).

Para los aplazamientos que los soliciten personas jurídicas:

  • No se aprobarán las solicitudes de aplazamiento de IVA de deudas por retenciones, las que provengan de las resoluciones de las que hubieran estado suspendidas y la de los pagos fraccionados del Impuesto sobre Sociedades.
  • Deudas por IVA:
    • Si la deuda es inferior a 30.000€ se pueden conceder de forma automatizada y sin necesidad de acreditar la existencia de cuotas no cobradas.
    • Si la deuda supera los 30.000€ se estudiarán una por una. Para que se conceda el aplazamiento, será necesario aportar pruebas de las cuotas no cobradas.

Como conclusiones, los únicos cambios que encontramos son los siguientes:

  • No se pueden aplazar ni deudas derivadas de resoluciones firmes que estuvieron suspendidas durante los procedimientos, ni los pagos fraccionados del Impuesto sobre Sociedades.
  • Las deudas por IVA que superen a los 30.000€ no serán aplazables a no ser que se preuben que existen cuotas repercutidas no cobradas y será necesario conocer la interpretación para determinar la cuantía aplazable.

En esta reforma, podemos observar como se intentó retirar el aplazamiento del IVA con el fin de que la Agencia Tributaria no sirviera como una puerta de financiación gratuita para los contribuyentes, sobretodo cuando se pretende aumentar las arcas del Estado con la recaudación del IVA. La intención de esta reforma, era que aquellas empresas/autónomos que necesitaran aplazar el IVA pudieran acudir a otra fuente de financiación, como la banca privada, para poder hacer frente a sus deudas.
Sin embargo después de las negociaciones se llega a un punto intermedio para Hacienda y para el contribuyente, como haciendo un trato salomónico de “ni para ti, ni para mi” para poder mantener la situación de forma “estable” durante un periodo de tiempo indefinido.

Podrás encontrar toda la información en este enlace de la Agencia Tributaria.

 

Nicolás Emery Middleton
Socio Fundador Moya&Emery
Abogado y Economista

 

 

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¡Atención Autónomos! Aplazamiento de deudas con la Seguridad Social

aplazamiento seguridad social

La vida de autónomo, como bien sabemos, es como escalar una montaña. El camino es duro pero los beneficios también son muchos. En lugares donde prima la temporalidad, como es el caso de nuestra comunidad autónoma (Baleares), muchas pymes y autónomos se encuentran con la difícil tarea de afrontar que no todos los meses son iguales, lo que conlleva que en ocasiones sea complicado organizarse para llegar a final de mes.

Para poder “solucionar” un poco esta situación vamos a explicar el aplazamiento de pago de las liquidaciones de seguros sociales e impuestos. Para ellos la mejor opción es siempre mantener una correcta planificación fiscal para evitar sobresaltos inesperados. Como expertos asesores fiscales, te recomendamos que tengas una buena gestión del pago de impuestos ya que es imprescindible para el buen funcionamiento de toda empresa, sin olvidarnos el hecho de llevar la contabilidad al día. 

Aplazamiento de deudas con la Seguridad Social:

El Real Decreto de 1415/2004 de 11 de junio, que aprueba el Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social, podemos encontrar en su artículo 31 que los órganos de la Tesorería General de la Seguridad Social podrán conceder aplazamientos para el pago de deudas con la Seguridad Social, cuando lo soliciten los sujetos responsables del pago cuando su situación económico-financiera y sus otras circunstancias que tengan relación con los pagos, les impidan efectuar el ingreso de sus débitos en los plazos y términos que se han establecido.

Este aplazamiento tendrá una duración de no más de 5 años. Sin embargo, cuando se puedan demostrar (debidamente acreditadas) que existen causas de carácter extraordinario, se podrá conceder un aumento del periodo del aplazamiento. La concesión del aplazamiento permitirá la suspensión del procedimiento recaudatorio de las deudas aplazadas, además de considerar al deudor al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social.

La solicitud del aplazamiento a la Seguridad Social se deberá realizar con un modelo de solicitud que sepueden obtener en la misma Seguridad Social. En el caso de tener un certificado digital, se puede realizar la solicitud a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Aplazamiento de impuestos con la Agencia Tributaria:

También existe la opción de presentar una solicitud de aplazamiento con la Agencia Tributaria, con un límite de aplazamiento o fraccionamiento a 30.000€. Esta opción presenta una serie de ventajas de financiación del pago de impuesto. Estas son:

  • La exención de garantías hasta el límite de 30.000.
  • No tienen comisiones de apertura y formalización.
  • Reducción de cargas indirectas, dado que la solicitud del aplazamiento se puede tramitar de forma más sencilla y rápida, y el solicitante no tiene que asumir los costes derivados de la solicitud de avales, hipotecas u otras garantías.
  • El interés aplicado no es excesivo, ya para 2016 el interés de demora que se aplica en el caso de las concesiones de aplazamientos sin aval es del 3,75%.
  • Puede aplicarse para cualquier contribuyente, ya sea una empresa o un particular.
  • Se puede solicitar en cualquier momento, incluso después de la fecha límite para realizar el pagodel impuesto. Sin embargo, hay que tener en cuenta que no habrá posibilidad de moratoria en el momento en el que Hacienda ya haya notificado un posible embargo.

En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. Contamos en nuestro equipo con expertos en temas fiscales y tributarios que podrán asesorarte sobre el aplazamiento de pagos. Si quieres saber más o cómo podemos ayudarte no dudes en pedirnos cita en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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Concursos públicos. Los trámites frenan a las Pymes.

concursos publicos pymes

La crisis ha sido la palabra y el estado de moda en estos últimos años. A afectado a todos los ámbitos y las Pymes no se excluyen de esta situación. Buscar alternativas y oportunidades de negocio está a la orden del día, pero es verdad que muchas veces nos encontramos con trabas que son difíciles de superar. En este caso hablaremos de las trabas con las que se encuentran las Pymes a la hora de presentarse a concurso público.

Este tema no tiene mucha notoriedad, sobretodo por la poca implicación del colectivo en estos procesos, muchas veces se ve como una pérdida de tiempo por todo el esfuerzo que conlleva presentarse a concurso, y más para empresas pequeñas. La actual legislación favorece a las grandes empresas, dejando a un lado a las pequeñas y medianas de la posibilidad de cumplir con las exigencias legislativas y administrativas y de la clasificación de los contratos. Sin embargo, a veces las pymes toman la decisión de embarcarse en estos procesos.

Desde Moya&Emery te vamos a dar unos consejos para poder conseguir salir airoso del proceso.

En primer lugar es muy importante contactar con el organismo contratante. De ahí solicitaremos toda la información que nos hace falta:

  • El pliego técnico y el administrativo.
  • Los modelos de solvencia económica y del personal a subrogar
  • El documento explicativo de la clasificación exigida
  • Otros anexos que puedan resultar interesante.

Todos estos documentos se deben entregar en tres sobres cerrados a la Administración. El primero debe incluir toda la documentación administrativa que tenga que ver con la solvencia técnica de la empresa, que debe incorporar detalles de la labor de la empresa y cómo desarrolla su trabajo. Con respecto a la solvencia económica se debe demostrar que se encuentra al corriente de pagos con la Agencia Tributaria y con la Seguridad Social.

El segundo sobre incluirá la documentación de la oferta técnica.

El tercero y último incluirá los documentos relativos a la oferta económica.

En estos dos últimos puntos es donde viene “el lío”. Son los apartados más problemáticos debido a que en el ámbito económico es necesario acreditar que la empresa cuenta con un volumen determinado de facturación. En cuanto a las condiciones técnicas los problemas surgen de la necesidad de acreditar una experiencia previa en ese servicio, ya sea en el sector público o privado, así como un importe mínimo para los contratos ejecutados en los últimos años.

Presentar todo estos documentos es el paso previo a la verdadera batalla, la de competir con otras empresas candidatas en el procedimiento de adjudicación. El premio se concede a la baja, cada empresa presenta un precio y la compañía que presente el precio más bajo sin caer en la temeridad es la que se llevará el premio.  En la actualidad, tiene aproximadamente un 80% de prioridad la parte económica dejando un 20% de relevancia a la parte técnica, lo que ha permitido disminuir la subjetividad de las adjudicaciones.

Para las Pymes las dificultades vienen en la complejidad en los procedimientos de contratación, algo que ya advertía la Unión Europea en la Directiva que fundamenta el Anteproyecto de Ley de Contratos del Sector Público presentado el pasado 17 de abril de 2015. En él se publica “la necesidad de simplificación de los trámites y, con ello, de imponer una menor burocracia para los licitadores y mejor accesos para las pymes”.  Esto está muy relacionado con la utilización de los medios electrónicos para favorecer los trámites.

A pesar de todas trabas burocráticas, el número de empresas que se proyectan a concurso a crecido debido a la falta de actividad primaria.

Pero aún queda camino por recorrer, aunque el Anteproyecto recoge cambios que podrán favorecer a las pymes en la participación de estos concursos públicos, deberemos esperar a ver cómo se desarrolla este aspecto. De lo que no hay duda es del error que significa favorecer a las empresas grandes, cuando los autónomos y las pymes representan la mayor cantidad del PIB español.

Desde Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. Si deseas presentar tu empresa a concurso, recuerda que somos especialistas en Derecho Concursal. Puedes pedir cita para hablar de tu caso en el 971 72 80 10 o bien puedes venir a visitarnos en nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o bien en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo de Palmanova.

Requisitos para ser una PYME Innovadora

sello pyme innovadora

La mayoría de las empresas en España son Pymes. Actualmente las pequeñas y medias empresas representan el 99% del tejido empresarial en España, y suponen el 63% del empleo, sin embargo las empresas que se dedican a la ciencia y la tecnología son muy pocas y entre ellas muy pocas son pymes. El BOE ha publicado unos requisitos (y ventajas) para que una pyme sea innovadora con el fin de promover y fomentar la innovación en el sector empresarial español.

El BOE ha creado un sello para reconocer a las pymes con carácter innovador, porque no vale sólo con parecer o decir que una empresa es innovadora, hay que cumplir una serie de requisitos:

  • a) Cuando haya recibido financiación pública en los últimos tres años, sin haber sufrido revocación por incorrecta o insuficiente ejecución de la actividad financiada, a través de:
  1. Convocatorias públicas en el marco del VI Plan Nacional de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica o del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación.
  2. Ayudas para la realización de proyectos de I+D+i, del Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial.
  3. Convocatorias del 7º Programa Marco de I+D+i o del Programa Horizonte 2020, de la Unión Europea.
  • b) Cuando haya demostrado su carácter innovador, mediante su propia actividad:
  1. Por disponer de una patente propia en explotación en un período no superior a cinco años anterior al ejercicio del derecho de bonificación.
  2. Por haber obtenido, en los tres años anteriores al ejercicio del derecho de bonificación, un informe motivado vinculante positivo a efectos de aplicación de la deducción a la que se refiere el artículo 35 de la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre sociedades.
  • c) Cuando haya demostrado su capacidad de innovación, mediante alguna de las siguientes certificaciones oficiales reconocidas por el Ministerio de Economía y Competitividad:
  1. Joven Empresa Innovadora (JEI), según la Especificación AENOR EA0043.
  2. Pequeña o microempresa innovadora, según la Especificación AENOR EA0047.
  3. Certificación conforme a la norma UNE 166.002 «Sistemas de gestión de la I+D+i».

Este sello se crea con la intención de favorecer a las pymes innovadoras identificándolas para ayudar a la formulación posterior de políticas específicas para las mismas. Así mismo, se regula el funcionamiento sin coste para las empresas, con un Registro público de PYMES innovadoras que depende de la Dirección General de Innovación y Competitividad del Ministerio de Economía y Competitividad, y su función será inscribir a las pymes innovadoras, mantener actualizada la relación de estas empresas que mantengan vigentes los requisitos exigidos y permitir el acceso libre, mediante medios electrónicos, de la información contenida en el mismo.

Desde Moya&Emery te animamos a que, si cumples estos requisitos, te inscribas como Pyme Innovadora para poder obtener el sello de pyme innovadora y así poder favorecerte en un futuro de las ventajas y beneficios que se desarrollen en el campo de las empresas innovadoras. Si tienes un proyecto y crees que puedes ser una pyme innovadora puedes llamarnos al 971 72 80 10 o bien puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o en C/Cordova nº5 local 5 en el Club de Hielo en Palmanova.