Por causa del RD 463/2020 de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, nuestras oficinas permanecerán cerradas al público y no atenderemos de forma presencial. No obstante, les atendemos a través de nuestras líneas telefónicas 971728010 y 971132359 y a través de nuestros mails emery@moyaemery.com laboral@moyaemery.com fiscal@moyaemery.com
¡Salud y fuerza!
Todo irá bien
Tras la formación del nuevo Gobierno de coalición, las primeras medidas empiezan a entreverse. Una de las más sonadas es la subida del salario mínimo interprofesional (en adelante SMI) a 950€, que se espera que se haga efectiva con la aprobación del Real Decreto el próximo 4 de febrero, con efecto retroactivo al 1 de enero.
Con dicha medida las bases de cotización se verán afectadas, puesto que su cálculo depende de la renta mínima obtenida. No obstante, no será el único campo afectado puesto que los importes límites para poder acceder a desempleo también variarán.
De este modo, si el SMI queda en 950€, anualmente se ganarían 13.300€ (doce mensualidades y dos pagas extras), la cual cosa llevaría a una base de cotización de 1.108€ (13.300/12 mensualidades, periodo de pago de las cotizaciones). Dicha base de cotización, de momento aproximada, sería la que afectaría del grupo 4 al 11, cuya base de cotización es igual o similar al SMI.
En cuanto a los 3 grupos principales, cuyas bases de cotización son superiores al SMI, quedarán posiblemente de la siguiente manera:
Pero no solo el régimen general queda afectado con dicha medida. El régimen de empleados del hogar y agrarios también incrementarán sus bases mínimas de cotización. Por ejemplo, en el régimen de empleados del hogar quedará en 7,43€ por hora efectivamente trabajada.
IMPORTANTE:
El SMI no permite que las retribuciones en especie dejen el importe dinerario por debajo de los 950€.
CONSECUENCIAS DE DICHA MEDIDA:
COMPLEMENTOS Y EXCEPCIONES:
Complementos: Este aspecto es el que todavía no tiene una respuesta clara ¿qué complementos salariales van a ser compensables? La Audiencia Nacional ya se ha pronunciado, entendiendo que todos los complementos son compensables, Sin embargo, habrá que esperarse al pronunciamiento del Supremo para determinarlo.
Excepciones: en normas autonómicas y locales para la concesión de ayudas sociales y relaciones sociales, tendrá un valor diferente en función del momento de entrada en vigor:
Nos encontramos en plena campaña de la Declaración de la Renta 2017, puede que ya hayas hecho tu declaración de la renta o puede que estés esperando a hacerla porque supones un resultado “a deber”. Si todavía no has hecho tu declaración de la renta te recordamos que tienes tiempo todavía, ya que la campaña no termina hasta el 2 de Julio, pero no lo dejes para el último momento.
Vamos a repasar qué gastos puede desgravar un autónomo empresario en la renta 2017.
Antes de empezar con las deducciones, tenemos que tener en cuenta que los gastos que los autónomos empresarios puede deducirse se tendrán que restar de los ingresos que aparecen en el capítulo de actividades económicas del IRPF, por lo tanto no se restarán del apartado de rendimientos del trabajo. Esto se debe a que este último apartado está destinado a las personas que trabajan por cuenta ajena.
Como autónomo tendrás que estar adscrito al régimen de estimación directa del IRPF independientemente de si eliges la opción normal o la simplificada.
Teniendo en cuenta estos puntos, pasamos a enumerar algunos gastos que puedes deducirte como autónomo empresario, siempre que dichos gastos estén estrictamente vinculados a tu actividad profesional y, por su puesto, debes tener todas las facturas que justifiquen dichos gastos. Estas facturas deberán estar anotadas en los libros de gastos e inversiones y deberán ser facturas, los tiques no nos servirán.
¡Ahora sí! Empezamos con las deducciones:
Novedades de la nueva LEY DE AUTÓNOMOS
OTROS NO DEDUCIBLES:
Aunque hemos estado hablando de las deducciones también es importante tener en cuenta qué gastos no podremos deducirnos. Estos son los gastos de turismo y combustible que por norma general quedan fuera del reglamento del impuesto. Sólo podrán deducirse en los casos en los que se justifique su necesidad para el desarrollo de la actividad profesional.
Si todavía no has hecho tu declaración de la renta 2017 ¿a qué esperas?
Si eres autónomo también podemos hacer tu declaración de la Renta 2017. Llámanos al 971 72 80 10 o ven a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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La baja por paternidad es un tema que ha estado cambiando, para mejor, durante los últimos tiempos. A principio de año, en nuestro artículo “Permiso de Paternidad: más por la igualdad.”, vimos como esta prestación aumentaba a 4 semanas. Ahora, el PP y Ciudadanos pactan aumentar la baja por paternidad de 4 semanas a 5. Esta medida se encuentra dentro del acuerdo para las cuentas públicas de 2018.Por lo tanto, todos aquellos que se conviertan en papás a partir del 1 de enero de 2018, podrán contar con una semana más del permiso de paternidad.
Si este acuerdo llega a cumplirse, 2018 sería el segundo consecutivo en el que se aumentaría el número de semanas que se puede disfrutar durante la baja paternal. Algo bastante significativo teniendo en cuenta que fue en 2008 cuando se propuesto aumentar la baja por paternidad de los 13 días efectivos hasta el mes de duración. No ha sido hasta ahora cuando los padres de hijos nacidos a partir del 1 de enero de 2017 han empezado a disfrutar de esta medida, que se fue retrasando año tras años, porque al final nunca se incluía en los Presupuestos Generales del Estado. Es importante destacar que estas 4 semanas son intransferibles y no obligatorias.
Esta nueva iniciativa viene con la intención de que la distancia entre padres y madres sea de cada vez menor en lo que se refiere a baja por paternidad o maternidad. Con esta iniciativa se intenta que tanto hombres como mujeres puedan disfrutar del mismo tiempo de baja, lo que supondría una conciliación para las madres y que exista un ambiente de corresponsabilidad a la hora de criar a los hijos. Es verdad que de cada vez son más los padres que solicitan la baja por paternidad perdiendo el miedo a “represalias” que pongan en peligro su puesto de trabajo, sin embargo, las 5 semanas de la baja por paternidad frente a las 16 semas de la maternidad sigue suponiendo una gran distancia entre unos y otros.
Las semanas de baja no son las únicas que intervienen en este nuevo acuerdo. Entre las medidas propuestas también se incluirían la creación de un cheque de guardería que permitiría reducir el coste de la escuela infantil para aquellas familias que tengan hijos menores de entre cero y tres años. Estas ayudas estarían destinadas a los hogares con menos recursos para poder garantizar el acceso a la educación infantil colaborando con las comunidades autónomas.
El próximo miércoles 29 de septiembre está prevista la aprobación del proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 y será cuando veamos todas estas reformas.
Charo Moyá.
Socio Fundador
Moya&Emery.
Abogado.
Si quieres saber más sobre la baja por paternidad o por maternidad, puedes ponerte en contacto con nosotros. Puedes pedirnos cita previa en el 971 72 80 10 o venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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Como ya hemos comentado en pasados artículos, el día 1 de Julio entrará en vigor el nuevo Sistema SII (Suministro de Información Inmediata). Desde entonces, las empresas que estén obligadas a acogerse a este nuevo sistema, tendrán que presentar los Libro Registro de IVA a través de la sede electrónica de la Agencia Tributaria. Sin embargo, desde que se anunció el pasado año la introducción de este nuevo Sistema, han surgido multitud de dudas e incertidumbre. Por este motivo, Hacienda se ha pronunciado, y ha querido aclarar que este nuevo Sistema SII no nace con una actitud sancionadora, por lo que se impondrá un periodo de adaptación en el cuál no se sancionen tan severamente los errores de uso del Sistema.
Hay que aclarar que no es lo mismo cometer un error en el Sistema que la pura omisión de la obligación del Sistema SII por lo que habrá que tener cuidado y cumplir con las obligaciones, si no sí que existirá sanción.
Estas sanciones se encuentra reguladas en el artículo 200.3 de la Ley General de Tributos y en este punto se aclara que, retrasarse en la presentación de los Libro Registro a través de la sede electrónica de la Agencia Tributaria se sancionará con una multa que será proporcional a la cantidad de la factura que no se a presentado, concretamente un 0,5%. Esta sanción tendrá un mínimo trimestral de 300€ y un máximo de 6.000.
El por qué de esta actitud de Hacienda frente a los posibles errores que se cometan y sus sanciones se debe a que mas de 63.000 empresas se tendrán que acoger al Sistema SII y presentar la llevanza de los Libro Registro de IVA a través de la sede electrónica. Esto supone el 80% del total de la facturación del IVA en España, por lo que no sólo supone un periodo de transición a las empresas, si no que también lo será para Hacienda.
El Sistema SII nace con la intención de simplificar las obligaciones tributarias, por eso para las empresas que se acojan a este Sistema se eliminarán los modelo 340, 347 y 390. Cabe hacer una pequeña aclaración del modelo 390. El Resumen Anual no desaparece aunque su modelo sí lo haga. Este Resumen Anual se tendrá que presentar como información adicional en los modelos 303 y 322 del último periodo de liquidación.
En Moya&Emery somos expertos en materia Tributaria. Si necesitas que te asesoremos sobre el nuevo Sistema SII y cómo te afecta no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Puedes pedir cita previa en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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El viernes pasado, acudimos al “4th International Trade Fair of the Legal Profession” en Barcelona. En este congreso internacional de la abogacía pudimos aprender y conocer otros puntos de vista sobre la mirada internacional en nuestro sector.
Barcelona es una ciudad importante para nosotros y hemos abierto una nueva sede en pleno corazón de la ciudad, en Paseo de Gracia nº12, para poder ofrecer servicios también en la Ciudad Condal.
Esperamos que nuestra nueva aventura profesional sea exitosa para nosotros y para vosotros.
Last Friday, we went to the “4th International Trade Fair of the Legal Profession” in Barcelona. In this international congress of the advocacy, we were able to learn and to know other points of view on the international look in our sector.
Barcelona is an important city for us and we have opened a new headquarters in the heart of the city, in Paseo de Gracia nº12, to be able to offer services also in the “Ciudad Condal”.
We hope that our new professional adventure is successful for us and for you.
Despedir a alguien nunca es fácil. No sólo hablamos del tema personal, si no también del profesional que es el que nos lleva a nuestro artículo de hoy. El trabajador tiene que estar protegido y por eso existen una serie de “normas” que nos dificultarán el despido. El Tribunal de Justicia Europeo abre el debate sobre los despidos nulos y las bajas por accidente.
Como suele ser habitual, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha vuelto a meter sus narices en el mercado español. En esta ocasión ha querido reabrir debate en el ámbito laboral, un tema que ya había quedado zanjado para los tribunales españoles, incluso en la jurisprudencia del Tribunal Supremos. Nos referimos a los despidos de los trabajadores que se encuentran de baja médica. El debate se centra en si estos despidos deberían ser nulos o no, lo que supondría que en el caso que fueran nulos, se tendrían que readmitir al trabajador en las mismas condiciones. Actualmente, según los tribunales españoles, estos despidos se consideran (de forma general) despidos improcedentes, lo que supone que el trabajador sólo obtendría una indemnización por este despido.
Esta tónica general desmiente el famoso mito de “no se puede despedir durante la baja por enfermedad”.
Ante esta situación, el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea ha permitido al juzgado de lo social número 33 de Barcelona declarar nulo un despido hacia un trabajador que se produjo durante su incapacidad temporal de baja médica. En este caso, el trabajador se encontraba bajo una incapacidad temporal de baja médica por accidente de trabajo, en el que se rompió varios huesos.
En este caso en concreto, se despidió a dicho trabajador “por no alcanzar las expectativas establecidas por la empresa ni el rendimiento que la empresa considera adecuado o idóneo para el desempeño de sus tareas en su puesto de trabajo”. En este caso, el trabajador recurrió el despido para que se considerara nulo debido a lo “discriminatorio por razón de discapacidad”.
Por norma general, en España, los despidos que se producen durante la baja médica y que tengan una justificación de causas objetivas que no estén relacionadas con la baja, suelen ser declarados despidos improcedentes. Esta actuación la seguían tanto el Tribunal Supremo como el Tribunal Constitucional. Por esta razón el juzgado de lo Social número 33 de Barcelona pidió consejo al TJUE para ver si en este caso se podía considerar que existía discriminación por encontrarse en situación de discapacidad, que en estos caso si que son considerados nulos.
La respuesta que se recibió del TJUE introdujo una interpretación más flexible que la de la directiva europea, que es la que se encarga de regular estas situaciones. Para entender mejor cada caso, tendremos que analizarlo teniendo en cuenta lo que entiende el tribunal por discapacidad: se trata de padecer dolencias físicas, mentales o psíquicas que supongan una limitación duradera para que el trabajador pueda desempeñar un trabajo en condiciones de igualdad con el resto de trabajadores. A esto hay que añadir el deber de comprobar que dicha limitación de capacidad del trabajador tenga carácter duradero. Si es así, se podrá considerar como despidos nulos en lugar de despidos improcedentes, ya que se podrá entrar en el terreno de la discriminación. Así pues, el TJUE abre la posibilidad de que estos despidos sean declarados nulos, en los casos en que “la incapacidad temporal pueda ser considerara de carácter duradero, por lo que sí podría considerarse como una discapacidad y entrar en el terreno de la discriminación”.
Como conclusiones de este debate reabierto podemos sacar que la decisión recaerá en el juez para cada caso. El TJUE recalca que corresponderá al juez en cada caso evaluar la perspectiva de baja, y considerar si esta discapacidad es de carácter duradero o no para poder calificar como despido nulo o improcedente. Así pues, podemos decir que se añade una protección para los trabajadores que se encuentren en incapacidad temporal que se alargue en el tiempo.
En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. Si te encuentras en esta situación y quieres saber qué posibilidades hay de que consideren tu despido nulo o improcedente no dudes en contactar con nosotros, tanto si eres trabajador como empresa. Puedes pedir cita previa llamándonos al 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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El pasado mes de diciembre, se aprobó en el BOE el Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social. En este Real Decreto-ley vemos como se modifica la ley del Impuesto sobre Sociedades, el Impuesto sobre el Patrimonio, el Régimen de Cooperativas y se actualizan los valores catastrales en muchos municipios. Estas medidas se lanzan con la pretensión de consolidar las finanzas públicas, así que podemos observar que el Impuesto sobre Sociedades aumenta sus bases de cotización para los ejercicios del 2017.
A continuación analizamos las modificaciones más interesantes sobre el Impuesto de Sociedades para 2017:
Limitación de la deducción de pérdidas por transmisión de participaciones (art.21 LIS). De aplicación a partir de 2017.
Pérdidas por deterioro de participaciones (arts. 13.2 y 15.k)
Imposibilidad de deducir las rentas negativas producidas por valoración a valor razonable de carteras (art. 15.l). De aplicación a partir de 2017.
Rentas de establecimientos permanentes (EP’s) en el extranjero (art. 22 LIS). De aplicación a partir de 2017.
Limitación a la compensación de bases imponibles negativas (BIN’s) y a la reversión de DTA para grandes empresas (DA 15ª LIS). Aplicable en 2016.
Nuevo límite a la aplicación de las deducciones por doble imposición interna e internacional (DA 15ª LIS). Aplicable en 2016.
En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. Si necesitas que te ayudemos con la elaboración, planificación y estrategia de tu sociedad no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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Cuando hablamos del alquiler, siempre surgen muchas dudas a nivel tributario. En el artículo de hoy hablaremos de los alquileres de vivienda por parte de personas jurídicas. Para que estos alquileres esté exentos de IVA, en el contrato se deberá especificar la persona física en concreto que la va a ocupar.
En las Resoluciones nº 3856/2013 y 3857/2013 del TEAC (Tribunal Económico-Administrativo Central ) del pasado 15 de diciembre de 2016, se establecen los criterios de arrendamiento de vivienda para las personas jurídicas, que estarán exentos de IVA cuando en el contrato de alquiler se especifique que se va a alquilar a un particular, y se concrete quién la va a ocupar.
Es importante tener en cuenta que no se incluyen en esta exención los contratos por los que se el arrendatario tenga la potestad de designar a las personas que van a ocupar la vivienda. En estos casos, se considera que se está haciendo una cesión o un subarrendamiento, por lo que impide aplicar la exención del IVA al contrato.
En definitiva, para poder aplicar la exención del IVA, es necesario que en el contrato se encuentre expresamente detallado la persona que utilizará la vivienda, de forma que se impida la cesión a distintas personas que la ocupen por periodos inferiores al plazo fijado en el contrato.
Esta nueva interpretación de los contratos de alquiler de empresas a particulares, sigue la misma línea que la pasada Resolución nº5138/2013 de 8 de septiembre de 2016, en la que el Tribunal toma el mismo criterio que ya se habían comunicado en los distintos Tribunales Superiores de Justicia que permiten aplicar en el IRPF la reducción del 60% por alquiler de inmuebles destinados a vivienda, cuando el arrendatario sea una persona jurídica y quede demostrado en el contrato que el inmueble se destina a uso de vivienda habitual de una persona física.
En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas, pero también somos expertos en contabilidad y fiscalidad, por lo que podemos ofrecerte hacer tu declaración de la Renta aplicándote las deducciones. Tanto si tienes una empresa, como si eres un particular, podremos asesorarte en todo lo que tenga que ver con el IVA.
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Ayer día 21 de diciembre, fue el día que cambiará el camino de las cláusulas suelo. El TJUE dió a conocer el fallo en el asunto sobre la retroactividad de los efectos restitutorios de la declaración de nulidad de las cláusulas suelo, y lo hizo en favor del afectado.
¿Qué es lo importante para nosotros? Pierde el banco, el TJUE se pone a nuestro favor y cambia lo que hasta ahora había sido la tónica de la devolución de ingresos indebidamente pagados a los bancos por las cláusulas suelo, que son cláusulas abusivas y ahora declaradas nulas de pleno derecho. En la sentencia, el Tribunal de Justicia considera que la jurisprudencia nacional es contraria al Derecho de la Unión. Nuestra jurisprudencia tomaba como referencia la fecha de la resolución judicial para marcar el momento en el que se empezarían a devolver los ingresos, es decir desde 2014. ¿Qué pasaba? que si tu cláusula suelo era posterior a esta fecha ese dinero no lo recuperabas. Esta limitación es sin duda una protección incompleta e insuficiente a los consumidores , por lo que el Tribunal de Justicia considera que no es un medio adecuado y eficaz para que cesar el uso de las cláusulas suelo.
Ahora que nos hemos puesto un poco en antecedentes nuestra gran pregunta es… ¿Qué tienen que hacer ahora las personas con cláusulas suelo que todavía no han reclamado? Acudir a un abogado para empezar la reclamación judicial para obtener la nuliad de las cláusulas suelo y así confirmar el cálculo total del perjuicio, ahora desde el inicio de la cláusula. También habrá que hacer un recálculo del cuadro de amortización, para ver lo que se ha pagado de menos y lo que se habría pagado en caso de que no se hubiera aplicado dicha cláusula.
Si estás en esta situación puedes contar con nosotros, tenemos el 100% de éxito en nuestros casos de reclamación. Si quieres saber más puedes consultar nuestra web.
Continuemos con lo qué importa. ¿Cuáles son las claves de esta sentencia? La STJUE considera que el Derecho de la Unión se opone a la jurisprudencia nacional, donde se limitaban las cantidades indebidamente pagadas a la fecha del pronunciamiento de la resolución judicial.
En primer lugar, según la Directiva, las cláusulas abusivas no podrán vincular al consumidor, en las condiciones estipuladas por los Derechos de los Estados miembros. Esto significa que todos los estados miembros deberán seguir estas normas, y también en España, y entre estos derechos se incluyen el prever medios adecuados y eficaces para el cese de las cláusulas abusivas. En esta sentencia, el TJUE recalca que es trabajo del juez nacional dejar sin aplicación la cláusula abusiva, en este caso la cláusula suelo, de tal manera como si esta no hubiera existido nunca, ya que las cláusulas abusivas se consideran nulas. Como consecuencia, debe resarcirse el error por lo que se deberán abonar las cantidades indebidamente pagadas por el afectado.
Te dejamos la sentencia completa del Tribunal de Justicia Europeo aquí.
En Moya&Emery podemos gestionar tu caso de Cláusula Suelo. Con el 100% de casos de éxito podemos llevar a cabo tu reclamación, y después de esta sentencia con más ventajas para ti. Recupera lo que es tuyo, llámanos al 971 72 80 10 o ven a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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