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Nuevo artículo de opinión de Nicolás Emery en Canal4 Diario

Es la sangrante realidad que durante el confinamiento ordenado durante el estado de alarma los empresarios han visto paralizados sus ingresos y diferidos, en algunos casos congelados, sus costes fijos de funcionamiento. A los trabajadores por cuenta ajena se les han suspendido sus contratos laborales, contribuyendo el Estado al pago de sus salarios a través del mecanismo de los expedientes de regulación temporal del empleo – ERTE-.

Lejos de cumplirse los objetivos del gobierno con sus medidas paliativas, a día de hoy quedan todavía muchos trabajadores sin cobrar lo debido y además, el Gobierno español parece haber optado por la fórmula más “facilona” para dar solución a los problemas financieros de las empresas para afrontar los pagos: QUE SE ENDEUDEN. Para ello ha decidido avalar a través del Instituto de Crédito Oficial en un alto porcentaje los préstamos que los empresarios soliciten, amén de la situación generada por el Covid-19, a las entidades crédito. Pero se ha dejado en manos de los criterios y las condiciones de los bancos la distribución del ese dinero avalado por el ICO, lo que implica que esa pretendida liquidez no estará al alcance real de todas las empresas, dado que con esta medida los negocios nuevos o jóvenes que no estuvieron de alta o facturaron lo suficiente durante 2019 no podrán, en la mayoría de los casos, financiarse de igual modo que una empresa veterana.

Como profesional de la asesoría legal y financiera a empresas suelo advertir a las mismas que únicamente deberían financiar aquellas tensiones de tesorería futuras, paliando la falta de tesorería pasada mediante otras medidas o mecanismos jurídicos al alcance, como, por ejemplo, a través de la refinanciación de la deuda con los acreedores. Soy de la opinión que la estrategia de endeudamiento, como factor multiplicador (apalancamiento financiero) debe servir de estímulo para crecimiento empresarial con la implantación nuevos procesos de innovación en la gestión y de los procesos de producción de la empresa. La utilización de la estrategia de endeudamiento como factor de crecimiento de la empresa, la mantendrá en el mercado, supondrá la creación de empleo sostenible.  Considero que es la estrategia de sostenibilidad empresarial óptima dentro de un intervalo de proporcionalidad respecto a la inversión realizada por el titular de la empresa: SOSTENIBILIDAD DEL EMPLEO A TRAVES DEL ENDEUDAMIENTO.

Para muchas empresas, el endeudamiento sirve de apoyo para mejorar la rentabilidad financiera del propietario de la inversión empresarial.  Pero entiendo que no debería utilizarse el endeudamiento como solución a cualquier carencia previa relacionada con decisiones no adecuadas en la dirección o la gestión empresarial, evitando entrar en una situación de falta de liquidez la cual pondría en serio riesgo la continuidad de la empresa, con su consecuente destrucción de puestos de trabajo.  No hay que tomar atajos. SE DEBE TRABAJAR LA GESTION ECONOMICA DE LAS EMPRESAS.

A pocas semanas de reiniciarse la actividad económica con las restricciones impuestas por motivos sanitarios, las empresas volverán a estar con sus negocios abiertos nuevamente, pero deben ser conscientes de que tendrán que adaptar sus protocolos internos y externos a la nueva situación, de que hay volver a planificar sobre la base de los distintos escenarios -inciertos- que pueden augurarse y que es imprescindible adaptar el NEGOCIO a las circunstancias.

Una vez solucionadas las tensiones de liquidez y tras la desaparición de los ERTE fuerza mayor, es aconsejable que las empresas durante el mes de junio y con efectos 1º de julio negocien con sus trabajadores un ERTE por motivos objetivos (económicos, técnicos, organizativos y productivos). El objetivo principal del ERTE ETOP será descargar, de manera temporal, parte del coste de la plantilla -mediante la suspensión de contratos de trabajo y/o la reducción de la jornada laboral- sin prescindir de ningún trabajador. NO HAY QUE DESPEDIR. Debe ser una solución NEGOCIADA con la plantilla. Será una medida TEMPORAL y ante todo debe ser una solución FLEXIBLE, de forma que sea posible recuperar trabajadores y devolverlos al desempleo cuando la empresa sufra altibajos de producción o de demanda. Además, la medida deberá tratar igual a todos los trabajadores, sin penalizar a unos por encima de otros.

Al igual que ha ocurrido en otros países, el virus no ha desaparecido y hasta que no exista una vacuna con que combatir eficazmente el COVID–19 la empresa deberá tener un plan de contingencia por si se vuelve a paralizarse la actividad económica en España. HAY QUE ESTAR PREPARADO. El empresario ha de intentar abstraerse del flujo constante y en vivo de información mundial, que además es dispar, para concentrarse en su propio negocio, dejando de lado las políticas económicas nacionales. No debe caer en la tentación de diseñar su nuevo plan de acción de acuerdo con las noticias económicas diarias y debe implantar su personalidad propia siendo fiel a sus propias políticas de financiación y configurar una plantilla de trabajadores acorde a las necesidades del negocio. SUERTE A TODOS EN LA NUEVA ERA EMPRESARIAL.

Por Nicolás Emery, para el diario digital Canal4 Diario de Grup 4. Enlace directo a la publicación del diario digital, aquí

2019 Income Tax Return Campaign – Can I compensate financial losses from previous years?

In this video Moya & Emery talks to you about your financial losses from previous years in order to have a compensation in your income tax declaration.

And do not forget to have a look to our Moya & Emery YouTube channel to watch the rest of video-tips here.

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Empresarios y autónomos, ¿tienen vds. un plan?

Ocho semanas después de haberse declarado el Estado de Alarma, mediante el RD 463/2020 el pasado 14 de marzo, todo parece indicar que durante las próximas semanas la actividad económica, paralizada hasta el momento por el COVID-19, se reanudará de forma gradual, siempre teniéndose en cuenta los indicadores sanitarios, sociales, económicos y de movilidad en las ya famosas distintas 5 “fases”.

Será en base a los resultados que afloren de estos índices de lo que dependerá el transcurso de una fase a la otra. Sin embargo, la reactivación de la actividad económica se dará de forma gradual, asimétrica y siempre adaptándose a la realidad del momento y el lugar, es decir, las medidas tomadas y pensadas hasta el momento no son de carácter estático. Si bien es cierto que la mencionada reactivación de la actividad ya se ha iniciado, y seguirá avanzando a lo largo de las próximas semanas, no llegará al estado originario antes de la aparición del virus, dando paso a lo que van llamando “nueva normalidad”.

Los datos sanitarios de los últimos días arrojan optimismo sobre la evolución de un virus que está empezando a ser controlado en unos territorios más que en otros y cuyo número de contagios y fallecimientos cada día se reduce, mientras que incrementa el de curados.

Pese a que la vacuna y los posibles tratamientos frente al virus se esperan en un futuro próximo, lo que no puede demorarse en exceso es la reactivación de las actividades empresariales, motor y base para que nuestra economía se recupere. Sin empresas, no hay actividad económica y sin ello, no hay empleo, ni pago de impuestos, ni gasto público, ni ingresos y todo se convierte en un bucle. De la esa “salud empresarial” dependen la economía y las arcas públicas.

La nueva situación que deben afrontar las empresas de toda dimensión requerirá que hagan uso de las herramientas jurídicas que nos ha facilitado el gobierno durante las últimas ocho semanas para llegar al punto cero de reinicio de la actividad económica. De ese “cintura” para adaptarse a las nuevas circunstancias y del uso inteligente de dichos instrumentos puestos al alcance dependerá en gran medida la pervivencia de los negocios y las actividades de los profesionales, como también de conseguir reducir el impacto de los gastos fijos en las cuentas de pérdidas y ganancias de un tejido empresarial que en su mayoría no ha tenido facturación por el parón obligado y cuyas expectativas de demanda son inciertas.

Durante el estado y hasta el 30 de junio, las empresas han ajustado y lo harán sus costes fijos de funcionamiento con la implantación de los ERTES fuerza mayor, el fomento del teletrabajo -que parece que ha llegado para quedarse-, facilidades para el apoyo de la conciliación familiar durante el periodo de Covid-19, utilización del permiso no retribuido recuperable, aplazamientos y moratorias de los pagos de impuestos y seguridad social, condiciones para negociar reducción del pago de los alquileres, facilidades de obtención de créditos ICO avalados en un 70% por el Estado y para los trabajadores autónomos que han visto suspendido su actividad un subsidio de cerca de 650 euros y la exoneración del pago de la cuota de autónomos.

Las medidas y protocolos sanitarios fijados para el reinicio de la actividad suponen un freno a la actividad económica: reducción de aforos, ampliación de espacios interpersonales, reducción de horarios etc.  Todo ello, trae consigo una inevitable reducción ingresos, situación ésta que hace imprescindible que las empresas, si quieren mantenerse y sobrevivir, deban ajustar su estructura de costes fijos, es decir, aquellos costes que, independientemente del volumen de actividad, no varían.

Los empresarios, pueden retocar sus plantillas sin poder despedir o con esa potestad muy limitada, dado que la disposición adicional sexta del RD 8/2020 de 17 de marzo, establece la obligación de mantener el nivel de empleo durante al menos 6 meses si se quieren mantener las ventajas ofrecidas por las diferentes medidas extraordinarias, como la exención en el pago de cotizaciones a la Seguridad Social. Es por ello que los empresarios necesitaran la empatía de la otra parte contratante implicada: los trabajadores y sus representantes, los cuales deben ser conscientes de que el mayor coste fijo que soporta la estructura de la empresa son los costes de personal. Un ejemplo de ello es la ratio del 35% del coste medio respecto a las ventas. Al ser el coste estructural más importante, es el que en primer lugar se debe ajustar la empresa. Y es que es importante que todo el mundo sepa que un trabajador que cobra 1.000 € netos mensuales, cuesta a la empresa cerca de 1.700 €. También que el gasto medio de personal de las empresas dedicadas al comercio y a la restauración de aproximadamente de un 35%. Si los ingresos de la empresa disminuyen un 50%, la ratio de gasto de personal pasa de un 35% a un 70%. El dato, simplemente con mirarlo, hace daño a la vista y a raíz de él resultará fundamental para la empresa acometer su ajuste, siempre con la limitación de no poder destruir empleo. Las empresas a las que les hayan autorizado un ERTE Fuera mayor han de mantener el mismo nivel de empleo para verse beneficiadas con la exoneración de las cotizaciones a la seguridad social. Ante esta situación, los empresarios deberán estar bien asesorados y ser creativos a la hora de diseñar su nueva plantilla. A este respecto cabe recordar que la Dirección General de Trabajo (DGT), no considera destrucción de empleo la tramitación de un ERTE por causas objetivas, distinto del ERTE por fuerza mayor.

Según los comentarios de la ministra de trabajo durante su comparecencia del pasado viernes, el Gobierno ha llegado a un acuerdo, despejando dudas y dando tranquilidad a los trabajadores y las empresas, de que al menos hasta el 30 de junio los ERTE fuerza mayor estarán vigentes. Las empresas puedes ir “rescatando” trabajadores en ERTE fuerza mayor de forma mixta con reducción de jornada, jornada completa y dejar a trabajadores en el ERTE.

A esta flexibilidad mixta, hay que añadir que la empresa tendrá derecho a una reducción en las cotizaciones sociales empresariales, para las empresas de menos de 50 trabajadores acorde a la jornada efectiva de trabajo de un 85% durante el mes de mayo y un 70% para el mes de junio. Para las empresas que a fecha 29 de febrero tuvieran más de 50 trabajadores, están exoneración es de un 60% para los meses de mayo y un 45% para el mes de junio. Los trabajadores no rescatados el ERTE fuerza mayor no varia las condiciones de la exoneración de las cuotas empresariales. Se ha dejado abierta la posibilidad de que determinados sectores empresariales perjudicados por el estado de alarma y el Covid-19 puedan ver extendido el plazo de vigencia de sus ERTEs fuerza mayor.

Con este anuncio las empresas tienen hasta mediados de junio para estructurar sus plantillas de trabajadores, teniendo que cuenta que el trabajo se tiene hacer procurando mantener el mismo nivel de empleo, y para ello no hay ninguna herramienta mejor que un ERTE por causas objetivas hecho a medida de las necesidades de la empresa. Con la suspensión de los contratos de trabajo o la reducción de jornadas, el empresario pagará al trabajador las horas efectivamente trabajadas y el SEPE se hará cargo del resto, con los límites legales establecidos. A estos efectos, no computa como aminoración de plantilla los despidos disciplinarios procedentes, las jubilaciones, fallecimientos, incapacidades o el fin de los contratos temporales cuya causa finalice en esos seis meses.

En resumen, los autónomos y empresarios deben asesorarse y establecer su propia planificación para adaptarse a la nueva normalidad, ajustando sus costes de estructura y evitando el sobreendeudamiento, ajustar turnos y horarios de trabajo mediante la utilización del ERTE objetivo y, en el caso de imposibilidad para cumplir su plan de acción, acudir a una pronta negociación con sus acreedores para llegar a acuerdos de quitas y espera utilizando la Ley Concursal. No deben dudar lo más mínimo: tengan un plan.

Por Nicolás Emery para el diario digital canal4diario.com

Puedes ver la versión publicada por canal4diario.com aquí

2019 Income Tax Return Campaign reminder and updates video-series (3)

In our third video regarding 2019 Income Tax Return Campaign we talk to you about the cases in which you will be exempt from paying tax on the profit obtained from the sale of your property.

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Aprobados los protocolos de actuación en materia de salud laboral frente al Covid-19 en las actividades de reparto a domicilio, talleres mecánicos, peluquerías y estéticas, comercio minorista, restauración y dentistas

Esta resolución, aprobada el 4 de mayo y publicada ayer en el BOIB, del Conseller de trabajo balear ha aprobado los protocolos de actuación en materia de salud laboral como respuesta al Covid-19 y puedes tener acceso a cada una de las guías de salud laboral referentes a:

También puedes hacer clic para tener acceso a la parte dispositiva de la resolución que aprueba las guías, aquí.

2019 Income Tax Return Campaign reminder and updates video-series (2)

MOYA & EMERY introduces our new video-series, which include a general reminder and updates about 2019 tax campaign.

In our second video we talk to you about the importance of verifying information in your draft before you declare.

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Campaña de la Renta 2019. Serie de vídeos con novedades y consejos

MOYA & EMERY os presenta una nueva serie de vídeos sobre la Campaña de la Renta 2019, que incluye un recordatorio general sobre la misma, recoge las novedades y cambios más importantes para este año y una serie de consejos que consideramos importantes.

En este primer vídeo te recordamos quiénes son los obligados a declarar.

Campaña de Renta 2019 – Moya & Emery – Video 1

Y recuerda que puedes ver todos nuestro vídeos en el Canal YouTube de Moya & Emery haciendo clic aquí.

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AVISO A CLIENTES

Por causa del RD 463/2020 de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, nuestras oficinas permanecerán cerradas al público y no atenderemos de forma presencial. No obstante, les atendemos a través de nuestras líneas telefónicas 971728010 y 971132359 y a través de nuestros mails emery@moyaemery.com  laboral@moyaemery.com  fiscal@moyaemery.com

¡Salud y fuerza!

Todo irá bien

Introducción a la subida del SMI y sus efectos en las Bases Mínimas de Cotización

Marga de Matos
Abogada y experta en Relaciones Laborales

Tras la formación del nuevo Gobierno de coalición, las primeras medidas empiezan a entreverse. Una de las más sonadas es la subida del salario mínimo interprofesional (en adelante SMI) a 950€, que se espera que se haga efectiva con la aprobación del Real Decreto el próximo 4 de febrero, con efecto retroactivo al 1 de enero.

Con dicha medida las bases de cotización se verán afectadas, puesto que su cálculo depende de la renta mínima obtenida. No obstante, no será el único campo afectado puesto que los importes límites para poder acceder a desempleo también variarán.

De este modo, si el SMI queda en 950€, anualmente se ganarían 13.300€ (doce mensualidades y dos pagas extras), la cual cosa llevaría a una base de cotización de 1.108€ (13.300/12 mensualidades, periodo de pago de las cotizaciones). Dicha base de cotización, de momento aproximada, sería la que afectaría del grupo 4 al 11, cuya base de cotización es igual o similar al SMI.

En cuanto a los 3 grupos principales, cuyas bases de cotización son superiores al SMI, quedarán posiblemente de la siguiente manera:

  • Grupo 3 (jefes administrativos y de taller): 1.1116€.
  • Grupo 2 (ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados): 1.282,7€.
  • Grupo 1 (ingenieros, licenciados, personal de alta dirección excluidos del art. 1.3c del ET): 1547€.

Pero no solo el régimen general queda afectado con dicha medida. El régimen de empleados del hogar y agrarios también incrementarán sus bases mínimas de cotización. Por ejemplo, en el régimen de empleados del hogar quedará en 7,43€ por hora efectivamente trabajada.

IMPORTANTE:

El SMI no permite que las retribuciones en especie dejen el importe dinerario por debajo de los 950€.

CONSECUENCIAS DE DICHA MEDIDA:

  • Incremento de la recaudación (previsión 247 millones más en el régimen general), lo que implicará unos ingresos de aproximadamente 158,9 millones de €.
  • 21,45 millones de € en el sistema agrario y 13,91€ millones de € en el sistema de empleados del hogar.
  • 52,5 millones de € más por parte del Estado en relación con las prestaciones y subsidios por desempleo.
  • Límites de renta para percibir las prestaciones y subsidios comentados (681,75€ y 909€ en agrario).

COMPLEMENTOS Y EXCEPCIONES:

Complementos: Este aspecto es el que todavía no tiene una respuesta clara ¿qué complementos salariales van a ser compensables? La Audiencia Nacional ya se ha pronunciado, entendiendo que todos los complementos son compensables, Sin embargo, habrá que esperarse al pronunciamiento del Supremo para determinarlo. 

Excepciones: en normas autonómicas y locales para la concesión de ayudas sociales y relaciones sociales, tendrá un valor diferente en función del momento de entrada en vigor:

  • Vigentes a 1 de enero de 2017: 655,2€.
  • Vigentes a partir del 1 de enero de 2017: 707,7€
  • Vigentes a partir del 1 de enero de 2018: 735,9€.

#Renta2017 Autónomos: los gastos que puedes desgravar.

Nos encontramos en plena campaña de la Declaración de la Renta 2017, puede que ya hayas hecho tu declaración de la renta o puede que estés esperando a hacerla porque supones un resultado “a deber”. Si todavía no has hecho tu declaración de la renta te recordamos que tienes tiempo todavía, ya que la campaña no termina hasta el 2 de Julio, pero no lo dejes para el último momento.

Vamos a repasar qué gastos puede desgravar un autónomo empresario en la renta 2017.

Antes de empezar con las deducciones, tenemos que tener en cuenta que los gastos que los autónomos empresarios puede deducirse se tendrán que restar de los ingresos que aparecen en el capítulo de actividades económicas del IRPF, por lo tanto no se restarán del apartado de rendimientos del trabajo. Esto se debe a que este último apartado está destinado a las personas que trabajan por cuenta ajena.

Como autónomo tendrás que estar adscrito al régimen de estimación directa del IRPF independientemente de si eliges la opción normal o la simplificada.

Teniendo en cuenta estos puntos, pasamos a enumerar algunos gastos que puedes deducirte como autónomo empresario, siempre que dichos gastos estén estrictamente vinculados a tu actividad profesional y, por su puesto, debes tener todas las facturas que justifiquen dichos gastos. Estas facturas deberán estar anotadas en los libros de gastos e inversiones y deberán ser facturas, los tiques no nos servirán.

¡Ahora sí! Empezamos con las deducciones:

  • CONSUMOS DE EXPLOTACIÓN: son los que hacen referencia a la compra de mercadería u otros elementos necesarios para desarrollar tu actividad.
  • SUELDOS Y SALARIOS.
  • OTROS GASTOS DE PERSONAL: aquí se incluyen las formaciones, los seguros, los obsequios y las indemnizaciones.
  • SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DE LA EMPRESA: se incluyen los pagos a la seguridad social tanto de los empleados de la empresa como del autónomo titular del negocio.
  • ARRENDAMIENTOS Y ALQUILERES.
  • REPARACIONES Y CONSERVACIÓN.
  • PAGOS A PROFESIONALES: como los abogados, las asesorías, etc.
  • GASTOS POR ABONOS POR OTROS SERVICIOS EXTERIORES: aquí encontramos las primas de seguro, los transportes, la publicidad, entre otros.
  • TRIBUTOS DEDUCIBLES: el IBI (impuesto de bienes inmuebles) y el IAE (impuesto de actividades económicas. Hay que tener en cuenta que dentro de esta categoría no se incluye el IRPF ni las sanciones o recargos de apremio que se puedan tener por la presentación de las declaraciones fuera de plazo.
  • IVA SOPORTADO: se aplica a la parte de la que no se puede deducir el IVA que se abona en las declaraciones trimestrales y hace referencia a los derivados de la actividad en recargo de equivalencia.
  • GASTOS FINANCIEROS: son los intereses pagados a bancos y a Hacienda por los aplazamientos.
  • AMORTIZACIONES: hacen referencia a la depreciación de inversiones. Hacienda pone a disposición del contribuyente unas tablas donde se encuentra la relación de bienes amortizables, sus plazos y porcentajes.
  • SEGUROS MÉDICOS PRIVADOS: como por ejemplo las pólizas sanitarias. Aquí podremos incluir las del titular, el cónyuge y los hijos menores de 25 años que vivan en el mismo domicilio y el máximo por persona serán los 500€.

Novedades de la nueva LEY DE AUTÓNOMOS

  • FACTURAS: dentro de las novedades que trae consigo la nueva Ley de Autónomos, a partir de ahora podrán deducirse los suministros de gas, agua, electricidad, internet o teléfono si son exclusivamente de uso profesional y si el domicilio es el lugar de trabajo. Para poder calcularlo existe una fórmula, en la que se aplicará al 30% del total sobre el porcentaje del espacio de la vivienda destinado a la actividad laboral. Se tendrá que notificar a Hacienda en la declaración censal con el modelo 036 o 037.
  • RESTAURANTES Y HOTELES: Hacienda lo da por bueno siempre y cuando sean de carácter esporádico y estén justificados por la profesión. Como autónomo podrás deducirte en dietas hasta 26,67€ al día. La cantidad aumenta hasta 48€ cuando sea en el extranjero.

OTROS NO DEDUCIBLES:
Aunque hemos estado hablando de las deducciones también es importante tener en cuenta qué gastos no podremos deducirnos. Estos son los gastos de turismo y combustible que por norma general quedan fuera del reglamento del impuesto. Sólo podrán deducirse en los casos en los que se justifique su necesidad para el desarrollo de la actividad profesional.

Si todavía no has hecho tu declaración de la renta 2017 ¿a qué esperas?
Si eres autónomo también podemos hacer tu declaración de la Renta 2017. Llámanos al 971 72 80 10 o ven a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
Conoce todos nuestros servicios en www.moyaemery.com