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The Second Chance Law in eight questions and their answers

The Second Chance Law offers a new opportunity to all those people, whether they are salaried employees, civil servants or even SELF-EMPLOYED, who have a present or imminent debt that they are unable to pay. It is a solution that offers you the opportunity to totally cancel your debts. It is a specific insolvency mechanism for individuals.

Who is it intended for?

It is intended for any natural person. Whether they are salaried employees, civil servants or SELF-EMPLOYED.

What are the requirements?

The current requirements, although they will probably be relaxed with the new reform of the Insolvency Law, are the following:

1- Your debt does not exceed five million euros.

2- That there is good faith on the part of the debtor.

3- Demonstrate that you do not have assets to meet the debts or that these have already been liquidated.

4- To have at least two different creditors.

5- Not to have been benefited by this Law in the last 10 years from the sentence.

6- That you have not been declared guilty in another insolvency proceeding previously.

7- Not to have a criminal record in terms of: Against the patrimony, against the socio-economic order, the public treasury, the social security, documentary falseness, nor against the rights of the workers.

8- Not having rejected a job offer suitable to your abilities during the 4 years prior to the application for the Second Chance.

What are the benefits that you can obtain thanks to this law?

You will be able to apply for financing again, you will disappear from the delinquency lists, you will be able to have credit cards again and start a new life.

What does this procedure consist of?

It consists of two phases. Initially, an out-of-court phase is carried out in which an attempt is made to reach a payment agreement with the creditors. This phase may not last more than two months as established by Law.

If the two months have elapsed without an agreement, the judicial phase, the consecutive insolvency proceeding, will begin. During this phase, the Judge may exonerate 100% of the debt.

Can any person be eligible, regardless of his or her salary?

Yes, anyone can apply. Whether you are self-employed or salaried. The only thing that must be taken into account is that the debt does not exceed five million euros. However, the law does not establish the legal minimum to be able to apply for the Second Chance.

Are the debts eliminated forever?

The debts will effectively disappear when five years have elapsed since the sentence.  During this period, they will not have to be paid, but this is the period that is stipulated so that the case can be reviewed, if the creditors request it. They could do so, for example, if it is suspected that the debtor has not acted in good faith.

As far as the future is concerned, a person who has already benefited from the Second Chance Law could do so again in the future, provided that the insolvency proceeding is not requested within 10 years.

What will be affected by the draft reform of the bankruptcy law approved last month by the Council of Ministers?

It intends to reform in depth the second chance procedure with the aim of encouraging the beneficiaries to continue with their work or business activity and making possible a really effective second chance.

It highlights the possibility of exoneration without prior liquidation of the debtor’s assets and with a payment plan to creditors, allowing the debtor, under certain conditions, to keep his habitual residence and, if he/she is self-employed, to continue with his activity.

The payment plan will have a maximum duration of three years, which will be extended to five years when the debtor’s habitual residence is not disposed of.

The list of exonerable debts is extended and certain restrictions to be able to access the exonerations are eliminated or relaxed.

Therefore, as soon as it enters into force, the conditions to access the second opportunity will be more flexible and the probabilities of debt cancellation will be higher.

Why are we Moya&Emery the best to help you in this matter?

Currently we have achieved a 100% success rate in all our cases. Therefore, we encourage all those people who are in a situation of current or imminent insolvency to visit us and we will study their case without obligation.

Spanish labour reform adopted by the Council of Ministers

Already published in the Official State Gazette, the new Royal Decree-Law will develop changes in temporary contracts, subcontracting, ERTEs, collective bargaining and training contracts.

Click here to download a Labour Ministry press release (Spanish version).

We highlight the following aspects of the new regulation:

Temporary contracts

The contract for work or service disappears. Contracts are presumed to be for an indefinite period and, therefore, the types of contracts available are reduced.

The causes of temporary contracts are unified in two cases:

  1. Due to circumstances of production: this is due to productive causes, or It has a maximum duration of 6 months, extendable to 1 year if so established in the sectoral agreement, or If the contract is due to foreseeable production circumstances, the maximum duration of the contract is 90 days in the calendar year.
  2. By substitution: this is due to causes of substitution of the worker. This cause responds to a need for internal coverage of the company. The duration may not exceed 3 months (non-renewable). A shorter period may be fixed if the collective agreement so stipulates. This fixed-term contract is used to replace people during a suspension of the contract with job reservation, to cover the reduced working hours due to legal or conventional reasons, as well as to cover vacancies during a selection process.

Therefore, the fixed-term employment contract may only be concluded due to circumstances of production or for the replacement of a worker.

Prevalence of the permanent contract generally. The indefinite-term contract will be the ordinary contract. Six months, extendable to one year. Reduction in the chaining of contracts to consider a person as permanent: from 24 to 18 months.

A fixed-amount penalty is introduced for each leave on a temporary contract, so that the penalty that has existed until now, which was linear, is replaced by one that introduces a greater disincentive the shorter the contracts are. Temporary contracts of less than 30 days will have an additional Social Security contribution of 26 euros when they are terminated. This also means an increasing penalty (the shorter contracts, the greater the disincentive: with a short contract of 10 days, the penalty would be 26 euros; if the same working time were covered by two five-day contracts, 52 euros…).

Exceptionally, this contribution will not be applied to the special regimes for agricultural workers, domestic workers, coal mining workers, nor to substitution contracts.

Discontinuous fixed-term contracts will be promoted for seasonal work or seasonal productive activities, as well as those which are not of this nature but which, being intermittent, have certain, determined, or indeterminate periods of performance.

Workers subject to this type of contract shall be a preferential group for training actions. Sectoral agreements may establish employment exchanges to favour their recruitment and to improve their training during periods of inactivity.

Special case: In the construction sector, ordinary contracts will also be open-ended contracts. After the end of the work, the company must offer a relocation proposal to the worker, subject to the development, if necessary, of a training process at the company’s expense. If the worker rejects the offer or for reasons inherent to the offer that make relocation impossible because there is no suitable position, the contract is terminated, with compensation of 7% calculated on the salary concepts established in the collective bargaining agreement tables. Both the end of the work and the termination must be communicated to the legal representatives of the workers.

Collective agreements

Prevalence of the sectoral agreement except in the regulation of wages. It is maintained that wages may not be lower than those established in the sectoral agreement, referring both to the amount of the basic wage and the wage supplements, including those linked to the company’s situation and results, where the higher-level agreement prevails.

Indefinite ultra-activity, the agreement remains in force until a new one is signed, even after its express validity has expired

If after one year of its denunciation without agreement, i.e. after the negotiation process has elapsed without an agreement being reached, the collective agreement will remain in force.

Training. Two types of contracts: Training contract in alternating work and dual training contract.

Training contract alternating work and training. With the aim of acquiring the appropriate professional competence corresponding to a certain level of studies (vocational training, university, or catalogue of professional qualifications of the National Employment System).

They may be arranged with people of any age except in the case of the Catalogue of Professional Qualifications, with a limit of up to 30 years of age and will have a maximum duration of two years.

The working hours will be no more than 65% in the first year and 85% in the second year, with no overtime, shift work or night work. Remuneration will be adapted to the agreement and may not fall below 60% (the first year and 75% the second year). It will never be less than the minimum wage proportional to the working day.

A tutor with the appropriate training will oversee monitoring and ensuring compliance with the individual training plan designed for each person and the correct fulfilment of the contract.

Dual training contract is limited from 6 months to 12 months and will be allowed to be used only during the 3 years following the end of the studies.

The specific needs of people wiht disabilities are also considered.

Contracts for professional practice may be concluded up to a maximum of three (or five years in the case of persons with disabilities) after certification. They will last between six months and one year.

Both will be covered by the Social Security protective action, which will include the protectable contingencies and benefits, including unemployment and the coverage of the Wage Guarantee Fund.

Curricular or extracurricular internships will not be an employment relationship but will still be obliged to pay contributions.


Contracts and subcontracts must comply with the corresponding sector agreement according to the activity they carry out.

The sectoral collective bargaining agreement applicable to contracting companies will be that of the activity carried out unless there is another applicable sectoral agreement. The sectoral agreement of the activity carried out in the main company or another one may be applied if so, determined by the sectoral collective bargaining agreement within its general rules.

When the contractor or subcontractor company has its own agreement, this will be applied in the terms resulting from article 84 of the Workers’ Statute.


A special mechanism like the ERTE COVID-19, force majeure due to limitations and impediments, is included.

The RED Mechanism, these new ERTEs will be activated by the Council of Ministers and companies will be able to take advantage of them after consultation with the workers’ legal representatives and will be able to make collective applications through the SEPE’s electronic headquarters. They will have a maximum duration of 1 year (in the event of a crisis in the sector they will be extended to 2 years).

Unemployment. They will receive 70% of the regulatory base during the process (without grace period or unemployment consumption up to a maximum of 225% of the IPREM.

Social Security bonuses of between 20% and 90% linked to training.

Exemptions are established for ERTE, Force Majeure and ETOP linked to training and a commitment to maintain employment:

  • 20% ERTE ETOP
  • 90% ERTE Temporary Force Majeure
  • 90% ERTE Impediment or Limitation.

There are two modalities:

1. Cyclical network mechanism:

It will provide companies with a stable framework in the face of a transitory or cyclical fall in demand due to macroeconomic causes, in order to avoid dismissals, companies will be able to suspend part of their workers for a maximum period of one year instead of dismissing them. During this period of suspension, incentives will be provided for the training of workers and the following exemptions from Social Security contributions are established:

  • 60% in the first four months of activation.
  • 30% in the immediately following four-month period
  • 20% in the following four months

2. Sectoral network mechanism:

The most representative trade union and employers’ organizations may request the convening of the Tripartite Commission of the RED Mechanism to be accompanied by a retraining plan. This modality provides support for the re-qualification of workers in companies and sectors in transition that require permanent changes. The company can activate this mechanism for a maximum period of one year (six months, with the possibility of extending for a further six months) and facilitate the transfer of its workers to another company through their re-qualification. It has a 40% exemption (linked to training actions).

The company from which the workers leave must carry out an outplacement plan, including training activities that allow the workers to be relocated in another company, and pay the full amount equivalent to their wages for the first month in which the suspension or reduction of working hours is applied.

The indefinite (or permanent-discontinuous) hiring by the receiving company would produce a rebate of social security contributions for common contingencies during a certain period.

Outplacement must be accepted voluntarily by the worker.

The management of the RED Fund will be the responsibility of the SEPE and will be financed from the income from social security contributions for unemployment, from the contributions included in the General State Budget and from resources from European Union financing instruments.

The text of this Royal Decree-Law also fulfils the commitment made to the European Union in Component 23 and lays the foundations in labor matters for a fair and inclusive recovery within the Recovery, Transformation and Resilience Plan.

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Nuevas ayudas del Consell de Mallorca a la artesanía y más

Los destinatarios son los negocios de artesanía, economía social y solidaria, instalaciones de ocio juvenil y educativo, guías turísticos y escuelas de danza

El Consell de Mallorca, a través de la Fundación Mallorca Turisme y con la colaboración del Govern de les Illes Balears, pone a disposición de los interesados ayudas y subvenciones para los afectados por el covid-19. En este caso podrán acceder a una subvención de 1.500€ por establecimiento empresarial, hasta un máximo de dos, los propietarios de negocios de artesanía, economía social y solidaria, instalaciones de ocio juvenil y educativo reguladas por el Decreto 23/2018, guías de turismo y escuelas de baile en Mallorca. Las solicitud de ayudas está abierta desde el pasado día 20 de Septiembre a través de la web

Si está usted interesado en recibir más información sobre las ayudas disponibles, pida cita con Moya & Emery y le guiaremos durante todo el proceso de solicitud.

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Rules for UK vehicles in Spain are changing at the end of September

British drivers in Spain will need to put new stickers on their cars from September 28


UK motorists in Spain have been caught off guard by a sudden change of regulations which will make the standard GB number plate and stickers obsolete. A change in the law for British cars in Spain will come into effect on Tuesday September 28 2021, which means they will have to display a UK sticker instead.

Until now Brits have needed to display a GB sticker clearly on the rear of their vehicles no matter what is on their licence plate, whether a Union Jack or a Euro symbol or whatever, and these rules will stay the same up until September 27.

On and after September 28 2021, Brits driving a UK car in Spain will need to display a UK sticker clearly on the rear of the vehicle no matter what is on the number plate.

The changes come at the same time as a raft of new regulations come into force for UK citizens in Spain as a result of Brexit, including changes in passport validity for Brits travelling to Spain.

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Entra en vigor la ley antifraude que limita los pagos en efectivo a 1000 €, exige declarar las criptomonedas y castiga las herencias en vida

Con la entrada en vigor este pasado sábado, la Ley 11/2021, de 9 de julio, de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal nos obliga a:

  • declarar las criptomonedas o divisas virtuales a través del Modelo 720
  • limitar los pagos en efectivo desde los 2.500 a los actuales 1.000 €, en el caso de que en la operación intervenga un empresario o profesional.
  • Límitar los pagos en efectivo desde los 15.000 a 10.000 € para el caso de particulares con domicilio fiscal fuera de España.

Puedes hacer clic aquí para acceder en formato pdf al BOE con la Ley 11/2021, de 9 de julio, de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal, de transposición de la Directiva (UE) 2016/1164, del Consejo, de 12 de julio de 2016, por la que se establecen normas contra las prácticas de elusión fiscal que inciden directamente en el funcionamiento del mercado interior, de modificación de diversas normas tributarias y en materia de regulación del juego.

Además, a continuación te transcribimos un completo artículo de ElEconomista, que explica el alcance de las obligaciones esenciales que la Ley Antifraude introduce:

FUENTE: El Economista AUTOR: Ignacio Faes FECHA: 30/06/2021

ElEconomista: El Congreso aprueba la ley antifraude de Montero: exige declarar las criptomonedas y castiga Sucesiones y Patrimonio

  • El texto, aprobado definitivamente, incluye las enmiendas del Senado
  • Exige declarar las “monedas virtuales” en el cuestionado ‘Modelo 720’
  • Limita los pagos en efectivo a 1.000 euros, algo que rechaza el BCE

El Congreso de los Diputados ha aprobado esta tarde el Proyecto de Ley de Medidas de Prevención y Lucha contra el Fraude Fiscal. Los legisladores terminan así con la tramitación parlamentaria de esta normativa. El texto recoge el castigo fiscal en los impuestos relacionados con los inmuebles, como Transmisiones, Sucesiones o Patrimonio. Además, limita los pagos en efectivo en efectivo a los 1.000 euros, en contra del criterio del Banco Central Europeo (BCE).

La normativa aprobada, impulsada por la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, esconde una fuerte subida de impuestos en Patrimonio y aquellas figuras relacionadas con la trasmisión de inmuebles. La normativa consolida las elevadas tasaciones que hacen las Haciendas autonómicas. El texto formaliza, en contra del criterio del Tribunal Supremo, que el Catastro establezca el valor de los inmuebles que sirve como base imponible a la hora calcular la liquidación de los impuestos.

La norma apuntala, “en alas de la seguridad jurídica” las tasaciones por parte de las Comunidades Autónomas a través del Catastro

Tal y como adelantó elEconomista en octubre del año pasado, el Gobierno descarga así la tasación en el llamado Valor de Referencia del Mercado (VRM), calculado por el Catastro a través de una serie de variables que permite a las Haciendas autonómicas superar el valor real de los inmuebles. En la mayoría de casos, el valor no se corresponde con el de la escritura y puede exceder el verdadero precio de mercado del inmueble, por lo que exigen más impuestos.

El Supremo, en una sentencia de 23 de mayo de 2018, rechazó que las Haciendas autonómicas puedan comprobar los valores de los inmuebles aplicando coeficientes sobre los valores catastrales y en otras sentencias viene a exigir que, para conocer el valor real de una vivienda, el perito se desplace al lugar. Sin embargo, la norma apuntala, “en alas de la seguridad jurídica” las tasaciones por parte de las Comunidades Autónomas a través del Catastro. El texto recoge que “el valor de referencia que establece el Catastro se convierte en la base imponible de los tributos patrimoniales, de forma objetiva”. Según Hacienda, la medida “cuenta con el apoyo de las Comunidades Autónomas de forma unánime”.

Obliga a declarar las criptomonedas

La normativa introduce un refuerzo en el control fiscal sobre el mercado de criptodivisas, estableciendo nuevas obligaciones de información sobre la tenencia y operaciones con monedas virtuales. En concreto, la ley exige “la obligación de informar sobre las monedas virtuales situadas en el extranjero”.

Es decir, tal y como adelantó elEconomista en febrero, obligará a introducir estas operaciones en la declaración de bienes en el extranjero, el polémico Modelo 720. Este modelo se encuentra actualmente en estudio por la Justicia europea tras el dictamen motivado de Bruselas en el que cuestiona su aplicación por, entre otros asuntos, las elevadas multas que establece, que pueden llegar hasta el 150%. Según ha podido saber este periódico, se espera que el Abogado General presente las conclusiones sobre este asunto este mes.

En el caso de incumplimiento de la obligación de informar sobre las monedas virtuales situadas en el extranjero, la sanción consistirá en multa pecuniaria fija de 5.000 euros por cada dato o conjunto de datos referidos a cada moneda virtual individualmente considerada según su clase que hubiera debido incluirse en la declaración o hubieran sido aportados de forma incompleta, inexacta o falsa, con un mínimo de 10.000 euros.

La sanción será de 100 euros por cada dato o conjunto de datos referidos a cada moneda virtual individualmente considerada según su clase, con un mínimo de 1.500 euros, cuando la declaración haya sido presentada fuera de plazo sin requerimiento previo de la Administración Tributaria. Del mismo modo se sancionará la presentación de la declaración por medios distintos a los electrónicos, informáticos y telemáticos cuando exista obligación de hacerlo por dichos medios.

Entre las novedades introducidas en las enmiendas del Senado, está la reforma de la suspensión temporal de los plazos de prescripción de acciones y derechos previstos en la normativa tributaria por motivo del Covid. Ahora, la ley limita los efectos de esta medida a aquellos plazos de prescripción que, sin tener en cuenta dicha suspensión, finalicen antes del día 1 de julio de 2021.

Límite al efectivo

Entre las medidas que se incluyen en el texto se encuentra la limitación del pago en efectivo para determinadas operaciones económicas, que pasa de 2.500 a 1.000 euros, en el supuesto de operaciones en el que interviene un empresario o profesional. A su vez, se disminuye el límite de pago en efectivo de 15.000 a 10.000 euros en el caso de particulares con domicilio fiscal fuera de España.

El Banco Central Europeo (BCE) rechazó el 1 de febrero de 2019 el límite de 1.000 euros para el pago en efectivo que ahora ha aprobado el Congreso. El entonces presidente del BCE, Mario Draghi, envió un dictamen a España en el que pidió al Gobierno el freno de la medida y alertó de serios riesgos para la moneda europea y determinados sectores económicos.

El documento, al que tuvo acceso elEconomista, subraya que bajar a 1.000 euros la limitación de los pagos en efectivo en operaciones en las que el pagador actúa en calidad de empresario o profesional “es desproporcionada”. El BCE destaca su “posible repercusión adversa” en el sistema de pagos en efectivo.

Draghi alertó del riesgo para el Euro del los límites en efectivo a España: “Pone en peligro el concepto de curso legal”

El Supervisor alertó entonces del riesgo de la medida española para la moneda europea. “Esta limitación dificulta la liquidación de operaciones legítimas usando el efectivo como medio de pago, por lo que pone en peligro el concepto de curso legal”, subraya el Banco Central Europeo en su dictamen. El Banco niega que esta medida tenga cabida en la normativa europea antifraude. El límite para las empresas establecido en la Directiva europea antiblanqueo está en los 10.000 euros.

Por otra parte, la nueva norma contempla la prohibición por ley de las amnistías fiscales. Además, el texto rebaja de un millón de euros a 600.000 euros el umbral de la deuda con Hacienda que conlleva aparecer en el listado de deudores. También, Hacienda incluirá en esa lista de deudores a los responsables solidarios, como pueden ser los familiares o los socios.

La nueva Ley actualiza y amplía el concepto de paraísos fiscales, que pasan a denominarse “jurisdicciones no cooperativas”, término usado a nivel internacional. La lista de paraísos fiscales deberá ser actualizada periódicamente.

Castigo a las ‘herencias en vida’

La normativa recoge un castigo a los pactos sucesorios -el reparto de herencias en vida- al eliminar varias de sus ventajas. Los sucesores de los contribuyentes que escojan esta opción para legar sus bienes sufrirán un incremento en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) que afectará, incluso, a los pactos sucesorios ya firmados antes de que entre en vigor la ley.

La ley aprobada hoy modifica el artículo 36 de la ley del IRPF. Hacienda usará los precios de adquisición antiguos y no los del momento de la firma del pacto sucesorio para calcular la ganancia patrimonial del heredero. El nuevo redactado establecerá que si se transmite el bien antes del fallecimiento del donante, se usará la misma fecha y valor de adquisición que tenía el donante para calcular la ganancia o pérdida en IRPF, aunque el pacto sucesorio se haya formalizado muchos años antes. De esta forma, Hacienda imputará grandes beneficios a los sucesores, puesto que los precios de compra antiguos son mucho menores que los actuales.

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El próximo lunes 12 de julio acaba el plazo para solicitar las ayudas directas de 855 millones de € dispuestas en Baleares para empresas y profesionales afectados por el covid-19

𝗠𝗼𝘆𝗮&𝗘𝗺𝗲𝗿𝘆 quiere hacer un recordatorio que consideramos muy importantes: 𝒆𝒍 𝒑𝒓ó𝒙𝒊𝒎𝒐 𝑳𝑼𝑵𝑬𝑺 12 𝑫𝑬 𝑱𝑼𝑳𝑰𝑶 𝒔𝒆 𝒂𝒄𝒂𝒃𝒂 𝒆𝒍 𝒑𝒍𝒂𝒛𝒐 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒔𝒐𝒍𝒊𝒄𝒊𝒕𝒂𝒓 𝒍𝒂𝒔 𝑨𝒀𝑼𝑫𝑨𝑺 𝑫𝑰𝑹𝑬𝑪𝑻𝑨𝑺 𝒅𝒊𝒔𝒑𝒖𝒆𝒔𝒕𝒂𝒔 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝑬𝑴𝑷𝑹𝑬𝑺𝑨𝑺 𝒀 𝑷𝑹𝑶𝑭𝑬𝑺𝑰𝑶𝑵𝑨𝑳𝑬𝑺 afectados por el Covid-19 𝒆𝒏 𝑩𝑨𝑳𝑬𝑨𝑹𝑬𝑺 (855 millones de €)

Además debes recordar ya se modificaron las bases reguladores para la convocatoria de estas ayudas a empresas y profesionales para incluir • 𝐌Á𝐒 𝐂𝐍𝐀𝐄𝐬, llegando a incluir prácticamente todas las actividades económicas, y también • 𝐌Á𝐒 𝐂𝐎𝐍𝐂𝐄𝐏𝐓𝐎𝐒 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐋𝐎𝐒 𝐐𝐔𝐄 𝐒𝐎𝐋𝐈𝐂𝐈𝐓𝐀𝐑 𝐀𝐘𝐔𝐃𝐀𝐒, puesto que ya no es preciso que se empleen las ayudas para reducir deuda sino que una empresa o un empresario autónomo podrá pedir ayudas en base a una justificación de pérdidas entre el 1 de marzo de 2020 y el 31 de mayo de 2021.

¿Todavía no lo tienes claro? Mira el vídeo informativo de Nicolás Emery explicando la modificación de las bases reguladoras de las ayudas en Baleares a continuación y, si te queda alguna duda, contacta con cualquiera de las oficinas de 𝗠𝗼𝘆𝗮&𝗘𝗺𝗲𝗿𝘆.

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¡Ya están aquí las ayudas para empresas y autónomos en las Islas Baleares y puedes recibir hasta 500.000 € a fondo perdido!

¡Ya están aquí las ayudas para empresas y autónomos en las Islas Baleares y puedes recibir hasta 500.000 € a fondo perdido! El Estado ha dispuesto una importante partida de fondos y las Comunidades Autónomas son las encargadas de hacerlos llegar a empresas y trabajadores.

Si has sufrido una minoración de tu facturación que alcance un 30% o más en 2020 con respecto al año anterior, puedes recibir tu ayuda.

¿Tienes dudas? No te preocupes, en Moya & Emery te ayudamos en la tramitación de todas las ayudas que te pertenecen y lo hacemos todo por ti.

¿Quieres saber más de las ayudas? Mira este vídeo del socio y gerente de Moya & Emery, Nicolás Emery, explicando la norma balear que pone en marcha estas ayudas, sus destinatarios, las condiciones de su concesión, los plazos para solicitarlas.

Y no dudes en ponerte en contacto con nosotros en cualquiera de nuestras oficinas de Palma – 971728010 – o Calvià – 971132359 – o a través del correo electrónico

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Nuevas medidas aprobadas por el Consejo de Gobierno balear sobre niveles de alerta sanitaria, modificación del plan de medidas de prevención frente al Covid-19 y prórroga de medidas expecionales de contención de la pandemia.

Hoy desde Moya & Emery te acercamos dos recientes normas aprobadas en Consejo de Gobierno que vienen a modificar los niveles de alerta sanitaria en las Islas Baleares, modifican también el plan de medidas de prevención contra el Covid-19, y prorrogan y modifican las medidas de prevención excepcionales aplicables de forma temporal a las islas:

  • Acuerdo del Consejo de Gobierno de 21 de mayo de 2021 por el que se establecen los niveles de alerta sanitaria a aplicar en cada una de las islas, se modifica puntualmente el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 7 de mayo de 2021, por el cual se aprobó el nuevo Plan de Medidas de Prevención, Contención y Coordinación para Hacer Frente a la Crisis Sanitaria Ocasionada por la COVID-19 y se establecen medidas excepcionales de prevención del contagio de la COVID-19 aplicables temporalmente a las islas, aquí en versión pdf
  • Acuerdo del Consejo de Gobierno de 17 de mayo de 2021 por el que se prorrogan y modifican las medidas excepcionales establecidas mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de 5 de mayo de 2021 para prevenir y contener la pandemia ocasionada por la COVID-19 durante el mes de mayo de 2021, aquí en versión pdf

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Important information for British citizens who wish to enter Spain

The Embassy of Spain to the United Kingdom would like to clarify that UK nationals who were legally residing in Spain before 1 January 2021, and as such are beneficiaries of the Withdrawal Agreement, can prove their residence status when entering Spain while entry restrictions remain in place by presenting any one of the following documents:

  • Residence card issued under Article 18.4 of the Withdrawal Agreement (the TIE) – ‘la tarjeta de identidad de extranjero (TIE)’.​
  • Temporary or permanent EU residence certificate (green certificate) – ‘el certificado de registro de ciudadano de la Unión’ (tarjeta verde).​
  • Residence card as a family member of an EU citizen – ‘la tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión’.​​
  • Receipt of application to exchange an EU residence certificate (green certificate) or residence card as a family member of an EU citizen for the new TIE (residence card issued under Article 18.4 of the Withdrawal Agreement) – ‘el resguardo de expedición de la tarjeta de identidad de extranjero (TIE) o de la tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión’.
  • Confirmation of the positive outcome of your residence application from the Immigration Office – ‘la resolución favorable de reconocimiento como beneficiario del Acuerdo de Retirada emitida por la Oficina de Extranjería competente’.

It is possible to request proof of beneficiary of the Withdrawal Agreement on line, through the Mercurio application:

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Nicolás Emery tratando el Impuesto sobre el Patrimonio, en Ràdio Calvià FM

El abogado y economista Nicolás Emery, aprovechó el último consultorio jurídico en Radio Calvià FM para, antes de dedicarse al tema principal elegido, hacer una serie de recordatorios importantes a los obligados a presentar declaración en esta campaña de la renta 2020 (perceptores del ingresos mínimo vital, perceptores de ingresos de 2 o más pagadores, en especial los trabajadores que hayan estado en ERTE), así como a todos los empresarios afectados por la pandemia del COVID19 con derecho a solicitar las ayudas para la solvencia aprobadas por el Gobierno, que ya pueden empezarse a tramitarse.

Una vez entrado en el tema principal del día–el IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO– el socio y gerente de @Moya & Emery hizo un repaso genérico de las características de este polémico impuesto, de los obligados a presentar declaración, de los mínimos exento de tributación, de las diferencias y bonificaciones existentes en las distintas comunidades autónomas en nuestro país, y de la necesidad de estar bien asesorado a la hora de presentarlo, etc.

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