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EL TJUE confirma que la excedencia por cuidado a los hijos no cuenta en las vacaciones

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea  ha sacado una sentencia el pasado jueves 4 de octubre en la que dictamina que la excedencia que se tome por cuidado de hijos, no cuenta como periodo de trabajo efectivo para el cálculo de los días de vacaciones anuales retribuídas.

La excedencia por cuidado de hijos es un tiempo adicional a la baja por maternidad o paternidad y que ambos progenitores pueden solicitar para cuidar a sus hijos. En España la legislación ya especifica que estos periodos no computan para las vacaciones. Tal y como indica la norma, durante esta excedencia, no se genera nigún tipo de derecho a salario, ni si quiera de la parte proporcional de las pagas extraordinarias ni de las vacaciones.

Con esta sentencia, el TJUE no hace más que recordar que existe un derecho comunitario que garantiza un periodo de al menos 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas para cualquier trabajador, teniendo en cuenta de que el trabajador ha trabajado durante el periodo pertinente.

Esto no quita que existan situaciones excepcionales que sí deben considerarse en el cálculo de los días de vacaciones. Estas situaciones son la baja por efermedad, por maternidad o paternidad.

La justicia europea hace un inciso para concretar que el permiso parental no tiene la misma categoría que las situaciones de excepción ya que en el permiso parental el trabajador no está sujeto a limitaciones psíquicas o físicas. Así pues, este periódo no debe contar para el cálculo de vacaciones.

La sentencia del TJUE tiene su origen en Rumanía, ya que una trabjadora le denegaron días de vacaciones retribuidas. Después de impugnar la resolución en los tribunales rumanos se trasladó el caso a Luxemburgo donde el jueves pasado se dictó la sentencia en base a la legislación comunitaria.

En Moya&Emery somos expertos en Derecho Laboral así que si necesitas asesoramiento sobre cómo coger una excedencia por cuidado de hijos o sobre cualquier otro aspecto, puedes pedirnos cita previa en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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Las normas de los Trabajadores Desplazados

Nuestra actividad es más global que nunca, gracias a muchos factores como internet o las facilidades fiscales de la Unión Europea. De cada vez es más frecuente que los trabajadores de una empresa se desplacen a otro país de la Unión Europea para realizar actividades empresariales con otros socios en el país donde se viaja. Para estos trabajadores desplazados, se deberán respetar las normas de “desplazamiento temporal”. Estas normas también serán de aplicación para los trabajadores que se desplazan a una empresa de la que es propietario el empresario en otro país de la UE. En ambos casos deberá existir una relación laboral entre la empresa y el trabajador desplazado.

Las normas sobre desplazamiento temporal también son de aplicación cuando se recurre a una agencia de colocación o a una agencia de trabajo temporal para contratar a un trabajador de otro país de la Unión Europea. En estos casos la relación laboral deberá existir entre el trabajador y la agencia de colocación/trabajo temporal a la que se recurra.

Expuesto el marco a quien afecta el desplazamiento temporal, pasaremos a comentar las condiciones laborales en el país de destino.

Durante el desplazamiento el empresario tiene que garantizar a sus trabajadores las mismas condiciones laborales vigentes que tiene actualmente en el país de destino. Tendrá que respetar la ley o el convenio colectivo sobre:

  • Periodos mínimos de descansos.
  • Tiempo máximo de trabajo.
  • Duración mínima de las vacaciones anuales pagadas.
  • Salario mínimo. (Aquí se incluirá los complementos propios del desplazamiento. Las dietas se consideran parte del salario mínimo, a menos que el empresario los pague como reembolso de los gastos, como por ejemplo el viaje y la estancia.).
  • Medidas de protección para las mujeres embarazadas y las mujeres con bebés.
  • Igualdad de trato entre hombres y mujeres.

Como es lógico, si las condiciones laborales son más favorables para el trabajador en el país de origen, el empresario puede mantenerlas durante el periodo de desplazamiento.

En los casos en los que se trate de una instalación o montaje inicial de determinados productos por parte de los trabajadores especializados para esta actividad en la empresa, las normas sobre salario mínimo y vacaciones anuales no son obligatorias siempre que el desplazamiento dure en total menos de 8 días.

Otro punto a tener en cuenta es que, después de consultar a los representantes patronales y sindicales, los países miembro de la UE puede optar por no aplicar las normas del país de destino sobre salario mínimo y vacaciones anuales siempre y cuando el desplazamiento dure en su totalidad, menos de un mes. Sin embargo esta excepción no se puede aplicar a los trabajadores desplazados a través de agencias de colocación.

Otro dato importante es el que corresponde a la Seguridad Social. Durante el desplazamiento temporal a otro país de la UE, los trabajadores pueden mantener la cobertura del sistema de Seguridad Social de su país habitual de empleo. El único punto a tener en cuenta es que ls normas sobre Seguridad Social durante el desplazamiento varían según se trate de un trabajador por cuenta ajena o de un trabajador autónomo.

Si vas a trasladarte por trabajo próximamente, es recomendable que sepas que cada país de la UE tiene, al menos, un punto de contacto que facilita información detallada sobre el desplazamiento temporal de trabajadores en el extranjero. Estos puntos de contacto colaboran e intercambian información entre ellos, supervisan las condiciones laborales durante el desplazamiento y estudian las quejas por supuestas infracciones, por lo que podrán resolverte todas tus dudas al respecto. Si necesitas más información deberás consultar la web nacional del país de acogida.

En Moya&Emery somos expertos en materia laboral. Si necesitas asesoramiento sobre este tema no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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Empieza la cuenta atrás para actualizarse en Protección de Datos

Este año 2018 trae grandes cambios normativos, y no sólo a nivel de Autónomos con su tarifa plana que nos encanta. Otra de las grandes novedades previstas para 2018 con aplicación a partir del 25 de mayo es el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) que viene de la Unión Europea.

Este Reglamento ya está aprobado y será de obligado cumplimiento a partir del 25 de mayo, aunque se tendrán dos años de adaptación. Esta nueva legislación otorgará un mayor grado de control sobre la información privada que se otorga, sobre todo en internet, revolucionando la organización administrativa sobre estos temas en las empresas. Este tema no es badalí ya que las sanciones estarán ahí y como bien dice el refrán “más vale prevenir que curar”.

A pesar de su inminente puesta en escena, la Unión Europea ha sido benevolente con las empresas y ha otorgado un plazo de dos años para la adaptación a este nuevo reglamento. Un plazo bastante razonable para que todas las empresas empiecen a incorprar las novedades de este Reglamento sobre la Protección de Datos.

Esta normaitva a nivel Europeo nos pilla con cierta ventaja sobre otros países miembro, ya que la Ley de Protección de Datos estaba configurada siguiendo fielmente a la directiva y la Asociación Española de Protección de Datos ha estado muy concienzuda en su lavor de hacer cumplir la normativa. Sin embargo este nuevo Reglamento viene con cambios muy importantes por lo que es necesario mirar con una nueva perspecitva para la organización de Datos en empresas ya que esto ayudará a prevenir posibles sanciones en el futuro.

Después de haber puesto en contexto el RGPD explicaremos los cambios más significativos que trae este Reglamento.

AMPLIACIÓN DE LA INFORMACIÓN:
A partir de la entrada en vigor del RGPD se deberá ampliar la información que se le deberá dar a los interesados en relación con el tratamieto de sus datos como también de sus derechos en esta materia.

CONSENTIMIENTO VERIFICABLE:
Con el RGPD no se permitirá el consentimiento del tratamiento de Datos tácito, por lo tanto, se obligará a todas las empresas a revisar el conjunto de cláusulas y en caso de que sea necesario, a rehacerlas.
El consentimiento, con carácter general, deber ser: libre, informado, específico e inequívoco. Para que el consentimiento deje de ser tácito, se requiere que haya una declaración de los interesados o una acción positiva que apunte al acuerdo del interesado, y el silencio no será una acepación. En lo que se refiere al tratamiento de datos sensibles, el consentimiento deberá ser manifiesto.
El consentimiento debe ser revocable en cualquier momento y las compañías deberán de asegurarse que los datos que tienen en su poder sólo están siendo empleados para los fines para los que fueron recabados.

NOTIFICACIONES DE VIOLACIÓN DE SEGURIDAD:
La nueva normativa exigirá que se notifique de las posibles violaciones en la seguridad que puedan afectar a los datos personales y además deberán ser notificadas con un máximo de 72 horas a la Autoridad de Control correspondiente, en nuestro caso será la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD). En los casos en los que los datos sean de carácter sensible (ideología, religión, creencias, origen racial, salud, vida sexual, infracciones penales o administrativas) también se deberá notificar a los afectados.

LA FIGURA DEL DPO:
DPO es el “Data Protection Officer” o el Delegado de protección de datos. En este nuevo Reglamento el DPO se convierte en una figura esencial de la protección de datos ya que esta persona será la encargada de identificar los posibles riesgos que pueda sufrir y deberá buscar las soluciones necesarias para resolverlos.

REGISTRO:
El RGPD elimina la obligación de registrar los ficheros ante la AEPD, pero se deberá llevar un registro interno de todos los tratamientos de datos personales que  lleva a cabo la empresa, siempre y cuando se tengan más de 250 empleados o cuando se traten y no de forma ocasional, datos sensibles.

ACCOUNTABILITY:
Es la Responsabilidad Proactiva de la empresa ante el tratamineto de datos. Esta responsabilidad hace referencia a la prevención de las organizaciones que manejan datos personales, en adoptar las medidas que garanticen de forma suficiente que se cumplen el Reglamento. Todas las empresas que traten datos deberán realizar un análisis de riesgo de tratamiento para poder analizar qué medidas han de aplicar y cómo han de hacerlo.

DERECHO AL OLVIDO:
Es uno de los nuevos elementos que introduce el Reglamento para aumentar la capacidad de decisión y control de los ciudadanos sobre los datos personales que facilitan a terceros. En este caso, el Derecho al Olvido permite solicitar y conseguir de los encargados, que los datos personales que se hayan facilitado sean suprimidos cuando estos ya no sean necesarios para el fin que fueron obtenidos. También se podrá solicitar cuando se haya revocado el consentimiento o cuando estos se hayan obtenido de forma ilegal.

DERECHO A LA PORTABILIDAD:
Igual que el Derecho al Olvido, el Derecho a la Portabilidad es otro de los nuevos elementos que se introducen a favor de los ciudadanos y en este aso nos permitirá la gestión de datos digitales. Es decir, en el caso en el que una persona haya dado de forma digitalizada datos personales a un tercero, gracias al Derecho a la Portabilidad podrá solicitar dichos datos en un formato que permita su traslado a otro responsable.

Tendremos que estar atentos a todas estas nuevas novedades que trae consigo el RGPD para poder implantarlos de forma correcta en nuestras empresas y en nuestra vida cotidiana.

Si estás interesado en la actualidad jurídica, tributaria y laboral no dudes en seguirnos en nuestras redes sociales.

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¿Qué va a pasar con el IVA en 2018?

Algo que nos interesa saber a todos es lo que va a suceder este 2018 con los impuestos. Es por eso que hoy vamos a hablar sobre el Impuesto del Valor Añadido y sobre las propuestas que ha realizado la Comisión Europea para ofrecer a los Estados miembros más flexibilidad a la hora de fijar los tipos del IVA y crear un marco fiscal que favorezca al desarrollo de las pymes.

La Comisión Europea está realizando una revisión general sobre el IVA con el fin de crear un espacio único del IVA para conseguir reducir el fraude sobre este impuesto dentro de la Unión Europea. Según la comisión, se pierden más de 150.000 millones de euros en concepto del IVA cada año. De estos 150 mil millones, aproximadamente unos 50 mil millones de euros se corresponden al fraude del IVA transfronterizo.

El motivo de esta nueva revisión sobre el Impuesto sobre el Valor Añadido se debe a que, después de tantos años con un mercado único, todavía las empresas y los consumidores tienen que seguir enfrentándose a 28 regímenes distintos del IVA para realizar actividades transfronterizas. Es por eso que el propósito de esta propuesta es que para 2022 el IVA tenga una normativa común, y esto haga posible que los Estados miembro consideren las operaciones transfronterizas como si fueran operaciones nacionales. Con esta propuesta la intención es poder reducir hasta un 80% el nivel de fraude del IVA transfronterizo.

En principio son todo ventajas ya que esta nuevo marco común pretende hacer la vida más fácil para las empresas de la Unión Europea que tienen relaciones comerciales con otros países fuera de sus fronteras, ya que se reducirá la burocracia y los procedimientos que hacen referencia al IVA.

Después de este resumen, entraremos en más detalle en la propuesta de la Comisión Europea. La propuesta consiste en reformar las normas sobre el IVA en toda la Unión Europea con el fin de que los Estados miembro tengan una mayor libertad para decidir qué tipos de IVA tendrán y a qué productos se les aplicará cada uno de ellos, siempre y cuando mantengan como mínimo un tipo medio ponderado al 12%.

A día de hoy, los Estados miembro puede aplicar un tipo reducido que no se encuentre por debajo al 5% a dos categorías distintas de productos e incluso algunos Estados miembro aplican tipos superreducidos en el marco de excepciones específicas. Esto se debe a la larga lista de bienes y servicios a los que se le pueden aplicar los tipos reducidos. En la nueva propuesta esta lista será sustituida por una nueva lista de productos a los que siempre se les deberá aplicar el tipo normal del 15% o un tipo superior.

La nueva propuesta también trae consigo una nueva medida en la que, además de establecer un tipo reducido máximo del 5% a dos categorías de productos. Además, también se podrán incluir diferentes exenciones en función de los países basándose en razones históricas.

La Comisión Europea propone en esta propuesta la posibilidad de establecer dos tipos reducidos de entre el 5% y el tipo estándar que elijan en un tipo superreducido del 0% y el tipo reducido escogido, y finalmente una exención del IVA, con un tipo del 0%. Con el nuevo régimen, todos los bienes a los que ahora se les aplica tipos diferentes del normal, podrán conservarlos.

El dato que interesa a las PYMEs es que todas las empresas con un volumen de negocio inferior a 2 millones de euros, podrán beneficiarse de una simplificación de la facturación y registros por este impuesto.

Por últimos, se podrá aplicar un IVA reducido a los coches eléctricos, híbridos o de hidrógenos, que ahora mismo tienen un tipo general del 21%. Otros productos a los que se les podrá aplicar un IVA reducido serán los de higiene íntima femenina como tampones y compresas.

En Moya&Emery somos expertos en material fiscal. Contamos con profesionales que trabajan día a día con fiscalidad internacional por lo que si quieres cómo te puede influir esta nueva propuesta de la Comisión Europea no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Puedes llamarnos al 971 72 80 10 o venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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¡Las vacaciones no caducan! El TJUE permite aplazar las vacaciones.

Una de los temas que más controversia han creado siempre entre empresarios y trabajadores, es el tema de las vacaciones. Aunque depende del convenio, lo común es tener 2’5 días de vacaciones por mes trabajado. ¿Y qué pasa con esos días que no he cogido de vacaciones?

Si hay algo que caracteriza a España en temas laborales es que “vamos a la nuestra”. Nuestras leyes laborales muchas veces no suelen concordar con la normativa europea, y una de esas discrepancias se notaba especialmente en las vacaciones no disfrutadas. En muchos convenios se establece la norma d disfrutar las vacaciones entre el 1 de junio al 30 de septiembre. Ahora el TJUE nos abre una nueva puerta sentenciando que cualquier trabajador de la UE no tiene por qué consumir sus vacaciones y que además podrán acumularlas incluso después del plazo en el que caducarían si no está seguro de que la empresa vaya a remunerarle los días de descanso.

El caso que tratamos hoy en esta sentencia es la demanda que interpuso un trabajador británico que trabajó durante 13 años hasta su jubilación en la que las retribuciones las recibía únicamente a base de comisiones. En los periodos en los que este trabajador tomaba vacaciones, estas no se retribuían y cuando terminó su relación laboral reclamó a la empresa el pago de una compensación económica por sus vacaciones anuales disfrutadas no retribuidas. Por su puesto la empresa se negó por completo.

El primer paso por los tribunales británicos falló a favor del trabajador dándole el derecho a la compensación por vacaciones retribuidas. Pero no se quedó aquí la cosa y el caso llegó al Tribunal de Apelación de Inglaterra y País de Gales, que finalmente tuvo que preguntar al TJUE si resultaba compatible con la normativa laboral comunitaria que un trabajador tenga que tomar las vacaciones antes de saber si tiene derecho a que dichas vacaciones sean retribuidas.

Al llegar el caso al TJUE, consideró que el trabajador no puede verse influido en la toma de decisión de disfrutar o no sus vacaciones dependiendo de si su empleador podrá retribuirle o no dichas vacaciones. En este caso en concreto, el TJUE declara que el derecho a disfrutar las vacaciones de este trabajador no quedaría garantizado si tuviera que tomar las vacaciones no retribuidas obligatoriamente y después a presentar un recurso para obtener la compensación.

Lo importante de esta sentencia es que impone jurisprudencia en nuestro país y le resta importancia a las prácticas que se llevan en nuestro país que no permiten acumular los derechos a vacaciones anuales no retribuidas y no ejercidas que se correspondan a periodos de devengo consecutivo por la negativa del empresario a retribuir estas vacaciones.

Sin embargo, el TJUE matiza que la normativa europea no se opone a las legislaciones de nuestro país que limiten el periodo en el que los trabajadores puedan recuperar las vacaciones retribuidas que no hayan consumido. A pesar de que el TJUE mire por los intereses del trabajador, se postula de esta forma para proteger al empresario de un riesgo de acumulación de vacaciones que sea demasiado prolongada ya que esto dificultaría la organización del trabajo.

Volviendo a nuestro caso, el TJUE declara que el empresario de la compañía que tenía contratado a este trabajador británico, no tuvo que hacer frente a largas ausencias por parte del trabajador, ya que reclamó sus derechos una vez que se había jubilado. Es más, el TJUE considera que incluso la empresa pudo beneficiarse de que el trabajador no se tomara vacaciones en sus periodos de actividad profesional.

Lo más destacable de la sentencia, es que el TJUE obliga al empresario a recabar toda la información que haga referencia a sus propias obligaciones en cuestión de vacaciones anuales retribuidas. Por lo tanto, el empresario que no permita a un trabajador ejercer su derecho a vacaciones anuales retribuidas deberá asumir las consecuencias. De no ser así se consideraría que se produce un enriquecimiento injusto por parte del empresario en contra del fin de la normativa comunitaria que tiene por objetivo “preservar la salud del trabajador”.

En Moya&Emery somos expertos en materia laboral. Tanto si quieres conocer tu convenio como si necesitar saber más sobre las vacaciones de tus trabajadores no dudes en ponerte en contacto con nosotros llamándonos al 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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El Bridge no es un deporte.

El Bridge es un juego de cartas que se juega por parejas y con baraja francesa. Aunque de primeras puede parecer sencillo de jugar, el sistema de subastas puede ser un tanto complejo. Esta dificultad hace que sea interesante para los jugadores agudizar su ingenio y competir en torneos para ver qué pareja es la mejor.
El Bridge está considerado como deporte olímpico según el Comité Internacional Olímpico, y aunque no participe en los juegos olímpicos tiene la misma categoría que el golf, el squash, el karate, el ajedrez o el rugby.

Entonces… ¿si gano un torneo de Brige, puedo beneficiarme de la exención del IVA?

El TJUE opina que no, y ha dado la razón a la justicia británica al considerar que el Bridge no es un deporte, alegando además que para que lo fuera sería necesario como mínimo un componente físico significativo, sin que baste que tenga un componente mental significativo. Así que el TJUE deja de lado el ingenio y premia el componente físico. El TJUE no discute que este juego de carta sea una actividad beneficiosa para la salud física y mental pero aclara que no por ello se debe considerar un deporte.

En la sentencia se aclara que a falta de una definición del concepto de “deporte” en la Directiva de IVA, su significado y alcance debe efectuarse en el sentido habitual del lenguaje corriente y hay que tener en cuenta también el contexto en el que se utiliza. Además, las exenciones de IVA deben interpretarse restrictivamente, por el simple hecho de tratarse de excepciones. Este argumento refuerza la tesis de que cuando se trata de exenciones con respecto al “deporte”, la Directiva se está limitando a actividades que responden al sentido habitual del término, en el que el componente físico tiene una gran importancia.

Las exenciones tienen como finalidad favorecer determinadas actividades de interés general por lo que no se pueden aplicar a todas las actividades de interés general, es por eso que las excepciones se encuentran enumeradas y se describen de forma muy detallada, sobre todo en lo que se encuentran relacionados con la práctica del deporte o de la educación física.

Por lo tanto, el TJUE declara que a efectos de la Directiva de IVA, una actividad como el Bridge de contrato duplicado, no es un deporte, porque se caracteriza por un componente físico que resulta insignificante. Esto no significa que este tipo de actividades con un componente físico insignificante no puedan encontrarse como “servicios culturales”, dejando ya en manos de los Estados miembro determinar qué tipo de prestaciones de servicios culturales se encontrarán exentas.

 

¿Conoces la “Ley Beckham”? Régimen de Impatriados

NORMATIVA APLICABLE:
Ley 35/2006, de 28 de noviembre Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Real Decreto Ley 439/2007, de 30 de marzo. Artículos 113 a 120.

EN QUE CONSISTE:
El régimen fiscal especial aplicable a los trabajadores desplazados de carácter dependiente en España, también conocido como el  régimen de “impartidos”, está regulado en la Ley 62/2003 y de aplicación a aquellas personas físicas nacionales o no que quieren cambiar su residencia al territorio Español y como consecuencia de ello se convierten en residentes fiscales en España

Este régimen permite a los nuevos residentes fiscales en España tributar durante el primer año de desplazamiento más 5 años como contribuyentes no residentes. Esto implica una disminución de las obligaciones formales y de pago que puedan tener los residentes fiscales en España, tales como; la obligación de presentar la declaración modelo 714 (Impuesto sobre el Patrimonio), sólo se limita a los bienes en España, los bienes localizados en extranjero no se deben incluir, lo que supone un ahorro de impuestos importante, otro de los beneficios,  la no obligación de presentar el modelo 720 en el mes de febrero, declaración complejo de rellenar y que supone comunicar a la AEAT los bienes y derechos localizados en el extranjero. Declaración que ha generado muchas polémicas por su régimen sancionador y que en la actualidad está siendo revisado por la Comisión Europea.

En resumen este régimen especial es aplicable y con carácter voluntario a aquellas personas fiscales físicas que se desplacen a España con motivo de un contrato de trabajo por cuenta ajena.

Como sucede con el resto de los regímenes especiales se deben cumplir una serie de requisitos;

  • No haber residido en España durante los últimos 10 años
  • El desplazamiento a España se debe producirse con motivo de la obtención de un determinado tipo de contrato laboral.
    • No quedan incluido la relación laboral especial de los deportistas profesionales regulada por el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio. Se entenderá cumplida esta condición cuando se inicie una relación laboral, ordinaria o especial distinta de la anteriormente indicada, o estatutaria con un empleador en España, o cuando el desplazamiento sea ordenado por el empleador y exista una carta de desplazamiento de este.
    • Como consecuencia de la adquisición de la condición de administrador de una entidad en cuyo capital no participe o, en caso contrario, cuando la participación en la misma no determine la consideración de entidad vinculada en los términos previs­tos en el artículo 18 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades.
  •  El contribuyente no puede obtener rentas que puedan calificarse como obtenidas por un Establecimiento (EP) situado en territorio Español.

La primera aclaración que debe realizarse es que las normas de derecho interno no condicionan una regulación de lo que se debe entender como residencia fiscal en España para una persona fiscal, es el artículo 9 de la LIRF que establece tres requisitos para tener la obligación de tributar por la renta mundial para los residentes fiscales en España;

  • Vínculo de territorio; permanecer en España por un plazo superior a los 183 días.
  • Vínculo económico; centro de intereses económicos en España.
  • Vínculo familiar; presunción de residencia fiscal en España respecto del cónyuge e hijos.

Con efectos desde el 1 de enero de 2010, la disposición final 13. 1 de la Ley 26/2009 modifica el artículo 93 de la Ley del IRPF, introduciendo el límite de 600.000 euros de retribuciones previsibles del trabajo. Este límite no opera para los desplazados a territorio español con anterioridad a 1 de enero de 2010, es decir, la modificación no se aplica con carácter retroactivo.

Finalmente y no menos importante que todo expuesto anteriormente, este régimen es un régimen voluntario, es decir, se debe solicitar su inclusión mediante solicitud ante la AEAT presentado el modelo 149.

 

Nicolás Emery Middleton.
Socio Fundador Moya&Emery.
Abogado y Economista.

 

 

 

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Requisitos para trabajar como autónomo siendo No Comunitario

Al llegar a un nuevo país puedes encontrar nuevas oportunidades en tu vida, y entre ellas se pueden encontrar nuevas oportunidades laborales.
Una de las ventajas que ofrece la Unión Europea para todos sus ciudadanos es la libre circulación de comunitarios entre países miembro, lo que ofrece grandes beneficios para la incorporación laboral tanto por cuenta ajena como por cuenta propia en otros países miembro.

Sin embargo, los No Comunitarios no tienen tantas ventajas como los Comunitarios, y para poder empezar a desarrollar una actividad empresarial necesitarán cumplir una serie de requisitos que te contamos hoy en nuestro blog, para poder llevar a cabo su actividad empresarial.

Encontraremos todo lo necesario para poder trabajar en España siendo No Comunitario en la siguientes normas:

  • Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social (artículos 25 bis, 36 y 37).
  • Ley 12/2012, de 26 de diciembre, de medidas urgentes de liberalización del comercio y de determinados servicios.
  • Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  • Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (artículos 103 a 109).
  • Instrucción DGI/SGRJ/05/2007, sobre la incorporación, a los expedientes de autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta propia, de determinados informes que tendrán la consideración de medios de prueba del cumplimiento de determinados requisitos reglamentarios, sin perjuicio de cualquier otro medio de prueba admitido en derecho.

Teniendo en cuenta la normativa, en primer lugar necesitaremos una autorización de residencia temporal y trabajo para extranjeros no residentes en España. Con ella se podrá llevar a cabo una actividad lucrativa por cuenta propia, es decir, podremos ser autónomos.

Para poder conseguir dicha autorización, se tendrán que cumplir ciertos requisitos:

  • No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o ser familiar de ciudadanos de estos países a los que se les pueda aplicar el régimen de ciudadano de la Unión.
  • No encontrares de forma irregular en territorio español.
  • No tener antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos que existan en el ordenamiento español.
  • No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en ese sentido.
  • No encontrarse, en los casos que así se necesite, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.
  • Cumplir los requisitos que la legislación vigente pide para la apertura y funcionamiento de la actividad que se quiera realizar.
  • Tener cualificación profesional exigible o experiencia acreditada suficiente para llevar a cabo la actividad profesional. En los casos que sea necesario será preciso la colegiación.
  • Poder acreditar que la inversión prevista sea suficiente y la incidencia, en los casos que sea necesario, en la creación de empleo.
  • Poder acreditar que se cuenta con recursos económicos suficientes para la manutención y el alojamiento una vez deducidos los recursos necesarios para el mantenimiento de la actividad.

Si se cumplen estos requisitos, tendremos que rellenar y presentar la documentación correspondiente para poder realizar los trámites. Por lo general, se deberá presentar copias de los documentos y enseñar los originales en el momento de presentar la solicitud. Los documentos necesarios son:

  • Impreso de la solicitud en el modelo oficial (EX-07) por duplicado, debidamente rellenado y firmado.
  • Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor.
  • Cuando se trate de actividades comerciales minoristas o de prestación de servicios que se encuentran en el Anexo de la Ley 12/2012, que se realicen en establecimientos permanentes, cuya superficie útil sea igual o inferior a 300 metros cuadrados, se necesitará la declaración responsable o comunicación previa, y en los casos que sea necesario se necesitará el justificante de pago del tributo correspondiente. Para el resto de actividades y prestaciones de servicios profesionales, se deberá presentar la relación de las autorizaciones o licencias que sean necesarias para la instalación, apertura o funcionamiento de la actividad que se vaya a realizar o para el ejercicio profesional, siempre indicando la situación en la que se encuentran los trámites para su consecución, incluyendo en los casos que sea necesario, las certificaciones de solicitud ante los organismos correspondientes.
  • Copia de la documentación que acredite que se tiene la capacitación, y en los casos que sea necesario, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.
  • Acreditación de que se cuenta con una inversión económica suficiente, o compromiso de apoyo por parte de instituciones financiera u otras.
  • Proyecto de establecimiento o actividad a realizar, con indicación de la inversión prevista, su rentabilidad esperada y, en los casos que sea necesario, el puesto de trabajo cuya creación se prevea.

Los tres últimos apartados pueden ser acreditados por un informe de valoración que puede ser emitido por:

  1. Federación Nacional de Asociaciones de Empresarios y Trabajadores Autónomos (ATA)
  2. Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA)
  3. Confederación Intersectorial de Autónomos del Estado Español (CIAE)
  4. Organización de Profesionales y Autónomos (OPA)
  5. Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (UATAE)

Todos estos documentos es muy importante tener en cuenta que cuando provengan de otros países, deberán estar traducidos al castellano o a la lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud.

Además, todo documento público extranjero deberá ser previamente legalizado por la Oficina consular de España con jurisdicción en el país en el que se ha expedido dicho documento, o en su caso, por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación, menos cuando el documento haya sido apostillado por la Autoridad competente del país emisor según el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961 y también se excluyen los casos en los que el documento no necesite de legalización según lo que se contemple en el Convenio Internacional.

Teniendo todos los documentos necesarios y cumpliendo todos los requisitos, sólo nos falta seguir el procedimiento para poder realizar la solicitud:

  1. ¿Quienes pueden presentar la solicitud? Será el extranjero personalmente.
  2. ¿Dónde se tiene que presentar? En la Misión Diplomática o en la Oficina Consular Española correspondiente a su lugar de residencia.
  3. ¿Existen tasas de residencia y trabajo? Las tasas de residencia y trabajo se devengarán en el momento de la admisión a trámite de la solicitud y se deberán abonar en el plazo de diez días hábiles mediante los modelos 790 código 052, modelo 790 código 062 epígrafe 1.5 “autorizaciones de trabajo por cuenta propia”
  4. ¿Donde puedo encontrar el impreso? El impreso de abono se puede descargar desde la sede electrónica de la Secretaría del Estado de la Función Pública.
  5. ¿Cuál es el plazo de resolución? El plazo para obtener la resolución son 3 meses que empiezan a contar desde el día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Si durante este plazo la Administración no ha dado la notificación, se podrá entender que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo.
  6. ¿Quién notifica la resolución? Los encargados de notificar al interesado la resolución sobre la residencia temporal y trabajo por cuenta propia serán la Misión diplomática o la Oficina Consultar.
  7. Cuando se obtiene la concesión, el trabajador dispone de un mes desde la notificación para solicitar personalmente el visado, en la Misión Diplomática o en la Oficina Consular de donde resida. A esta solicitud se tendrá que adjuntar:
    • El pasaporte ordinario o título de viaje reconocido como válido en España con una vigencia de 4 meses.
    • El Certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades del país de origen o del país o países en los que haya residido durante los últimos 5 años.
    • El Certificado médico.
    • El Justificante de haber abonado la tasa del visado.
  8. La Misión Diplomática se encargará de resolver la solicitud en un plazo de un mes.
  9. Cuando se haya notificado la concesión del visado, el trabajador tendrá que recogerlo personalmente en un plazo de un mes desde la fecha de la notificación. Si no se efectúa la recogida en el plazo dentro de este plazo, se entiende que se ha renunciado y se producidrá el archivo del expediente.
  10. Cuando se recoja el visado, el trabajador deberá entrar en territorio español en el plazo de vigencia del visado, que será de tres meses.
  11. Una vez en España, el trabajador dispone de tres meses para que se efectúe su afiliación alta y posterior cotización en los términos establecidos por la normativa de Seguridad Social que sea de aplicación.
  12. En el plazo de un mes desde que el trabajador se haya dado de alta en la Seguridad Social, deberá solicitar, personalmente, en la Tarjeta de Identidad de Extranjeros en la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía de la provincia donde se haya tramitado la autorización.
  13. En el momento en el que se realice el trámite de huella, deberá mostrar su pasaporte o título de viaje y además tendrá que aportar:
    • La Solicitud de tarjeta en el modelo oficial (EX-17).
    • El justificante de abono e la tasa de la tarjeta.
    • La acreditación de la afiliación y/o alta de la Seguridad Social.
    • 3 Fotografías recientes en color, en fondo blanco, tamaño carné.

Cuando terminemos el procedimiento podremos empezar nuestra nueva aventura laboral como trabajador autónomo en España.

Si estás pensando en iniciar tu actividad empresarial en España y no eres Comunitario, puedes venir a visitarnos y te asesoraremos y acompañaremos durante el procedimiento de solicitud del visado de residencia temporal y trabajo. Si quieres puedes pedirnos cita previa en el 971 72 80 10 o puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
Conoce todos nuestros servicios en www.moyaemery.com

Conseguir la Nacionalidad Española por Residencia

El Brexit está de cada vez más cerca después de la Carta de Theresa May a Donald Tusk en la que ya se anunciaba las inminentes intenciones del Reino Unido de abandonar de forma  la Unión Europea.

Todavía no sabemos la condiciones a las que se llegarán entre el Reino Unido y la Unión Europea. Suponemos que los más fácil para todos será que se opte por la opción de Suiza y formarán parte de la Asociación Europea de Libre Comercio.

Nuestra principal sede se encuentra en Palma de Mallorca, y entre nuestros clientes se encuentran varios residentes a los que les preocupa la incertidumbre que Theresa May a arrojado sobre ellos.

En nuestro artículo de hoy intentaremos ofrecer “un paracaídas” para aquellas personas que quieran seguir dentro de la Unión Europea y es conseguir la nacionalidad española por residencia.

Existen varias formas de adquirir la nacionalidad Española pero la que nos importa hoy es la que se encuentra en el artículo 22 del Código Civil Español donde se habla sobre la regulación de la nacionalidad española por residencia a personas extranjeras. En este artículo se exponen una serie de requisitos:

1.    Plazo de residencia: Para poder adquirir la nacionalidad española por residencia el primer requisito clave es haber residido en España. ¿Por cuánto tiempo? Por norma general está previsto un plazo de 10 años pero hay casos en los que el pazo es más breve. Por ejemplo: 5 años para los que tienen la condición de refugiados; 2 años para una serie de determinados países como países de América Latina, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial o Portugal; 2 años en caso de ser sefardí (judíos que residieron en España).

El caso más especial es el plazo de 1 año, que se podrá solicitar en estos casos:

  • Haber nacido en territorio español y no se optó po r la nacionalidad española.
  • Si se ha estado en tutela o acogimiento de una persona o institución española durante dos años consecutivos.
  • Si en el momento de la solicitud lleva un año casado con un español, en convivencia normal y no separados de hecho o legalmente.
  • Si se es viudo o viuda de un español (siempre que en el momento del fallecimiento no hubieran estado separados de hecho o legalmente).
  • Para aquellos nacidos fuera de España con ascendentes hasta de segundo grado (madres, padres, abuelos y abuelas) que sean originalmente españoles.

En estos casos en los que se otorga la nacionalidad por residencia en el plazo de un año se considera que se encuentran en una situación de mayor integración.

2.    Buena conducta cívica: Este requisito lo encontramos también dentro del Código Civil Español y lo que se busca es que aquella persona que quiera obtener la nacionalidad española haya sigo “buen chico” durante su residencia. Es decir, que haya sido un buen ciudadano. Para ver si se ha tenido una buena conducta se consultarán los antecedentes penales del extranjero entre otras comprobaciones como los antecedentes policiales, los antecedentes penales en su país de origen, etc.

3.   Suficiente integración en la sociedad española: En este caso se busca que la persona que quiera solicitar la nacionalidad española por residencia entienda y comparta los valores sociales y culturales de nuestro país, que conozca el idioma (el castellano) y que en definitiva forme parte de la sociedad.

¿Qué pasa cuando consigo la concesión de la Nacionalidad?

Después de haber finalizado el expediente administrativo y se concede la nacionalidad española, se da un plazo de 180 días para que el interesado realice una serie de trámites:

  • Renunciar a la nacionalidad de origen (menos cuando se dé alguno de los supuestos que permitan acceder a la nacionalidad con dos años de residencia).
  • Jura o Promesa de fidelidad al Rey, a la Constitución y a las Leyes.
  • Inscribir la adquisición en el Registro civil.

Cuando ya se ha realizado todo esto, el Registro civil otorga a la persona que ha solicitado la nacionalidad una certificación de nacimiento y otra de nacionalidad, que son las que permiten gestionar la expedición del DNI y el pasaporte Españoles con lo que se finaliza el procedimiento de solicitud de nacionalidad española por residencia.

En Moya&Emery somos expertos en Derecho de Extranjería. Si estás pensando en obtener la Nacionalidad Española no dudes en ponerte en contacto con nosotros y te asesoraremos teniendo en cuenta tu caso y tus circunstancias. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10 o puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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El futuro ya está aquí! Transferencias bancarias instantáneas.

A partir de ahora recordaremos el 17 de julio como una fecha que marcó un antes y un después en las transferencias bancarias: Serán posibles en tiempo real.

Estamos en el siglo 21 y todo se mueve a un ritmo vertiginoso: Trending topics que molan hoy pero mañana no, videollamadas, chats, redes sociales,… Todas estas herramientas ya no sólo son de los millennials si no que están en mano de todos. Pero, las transferencias bancarias siguen siendo igual de lentas que en el siglo pasado. Hay que esperar días para ver que el dinero por fin se encuentra en tu cuenta corriente. A partir del 17 de julio esto cambiará y las transferencias bancarias serán en tiempo real. Es evidente todos los cambios que estamos acostumbrados a ver a nuestro alrededor y por fin la banca se está sumando a esta evolución tecnológica.

¿Cómo funcionará?
Todos los clientes que se encuentren dentro del sistema Iberpay podrán disfrutar de transferencias bancarias en tiempo real en tiempo 24/7 (24 horas al día los siete días a la semana). Esto hará que los pagos de transferencias bancarias sean tan inmediatos como pagar con tarjeta, el receptor tendrá su dinero en cuestión de segundos en vez de tardar incluso varios días en ser efectivo, como suele pasar en las transferencias entre diferentes países.
Sólo encontramos dos “peros”: El tope máximo de transferencias inmediatas se encuentra en los 15.000€ y la adhesión a este sistema será voluntario por parte de las entidades financieras.
Sin embargo, ya hay un buen número de entidades que van a ofrecer este sistema en España como son: Banca March, Banco Cooperativo, Banco de Crédito Social Cooperativo, Banco de España, Banco Popular, Banco Sabadell, Banco Santander, Bankia, Bankinter, BBVA, Caixabank, Cecabank, Deutsche Bank, Ibercaja, ING Bank y Kutxabank.

Este sistema de transferencias bancarias instantáneas ya funcionan en diferentes países, pero es algo que hasta ahora no se había autorizado en Europa. Con este avance en el sector bancario se abre otra alternativa a las aplicaciones cerradas como Paypal o Ant Financial.

Te dejamos un enlace con la normativa referente a este tema por si te apetece saber un poco más. Click aquí.

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