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¿Cuanto me pagan por hora? Los días de vacaciones cuentan

¿Cómo calculamos la hora de trabajo? Cuando hacemos una entrevista de trabajo, tanto si participas como candidato o eres seleccionador de trabajadores, uno de los puntos clave es el salario. Discutir los brutos y los netos es algo frecuente pero muchas veces nos olvidamos de saber realmente a cúanto se cobrará la hora de trabajo.

Cuando hablamos de contratos a tiempo parcial, existen casos en los que el salario que se estipula según el convenio que corresponda, incluyen la retribucióna percibir durante las vacaciones. Para saber qué corresponde a los días de vacaciones no sería correcto dividir el salario entre las horas que son exclusivamente de trabajo, ya que ese resultado no nos daría un valor real de la relación de hora/trabajo. El pasado 14 de Junio la Audiencia Nacional estableció en una sentencia cómo se obtiene este valor real.

En la sentencia de la Audiencia Nacional, la magistrada determina que la operación que hemos indicado anteriormente supone un problema ya que la jornada del convenio y el salario no son parámetros que se correspondan. Esto se debe a que en el salario anual además se incluyen las prorratas de pagas extraordinarias y la retribución que corresponde a las vacaciones. Mientras tanto, la jornada anual sólo comprende la horas de trabajo efectivo, es decir, sin las vacaciones.

Teniendo en cuenta las diferencias entre salario anual y jornada anual, no podemos hacer una división del salario entre las horas de trabajo, porque como hemos comentado en el salario se incluyen las horas de vacaciones y por lo tanto, las vacaciones se abonarían por dubplicado en la nómima correspondiente al mes de disfrute. Por lo tanto también supondrían una desigualdad con los trabajadores a tiempo completo que no recibirían “las dobles vacaciones”.

Con la nueva aplicación los trabajadores que se vieron afectados en este caso deberán se tratados de forma que no sufran un perjucio por su jornada reducida.

¿Necesitas asesoramiento sobre el coste real de tus trabajadores? En Moya&Emery somos expertos de Derecho Laboral y contamos con profesionales especialistas en la materia que podrán asesorarte en todas tus dudas laborales. Puedes ponerte en contacto con nosotros en nuestras oficinas en Mallorca o bien puedes llamarnos por teléfono al 971 72 80 10.

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Ser mamá y autónomo. Pedir la baja por maternidad

mama autonomoSi eres autónoma y vas a ser mamá, tienes derecho a la baja por maternidad durante 16 semanas. El número de mujeres autónomas aumenta en España, pero muchas mujeres no saben cómo solicitar la baja por maternidad cuando la necesitan.

Las profesionales autónomas tienen derecho al 100% de su base de cotización del mes anterior facturado a la baja por maternidad, durante 16 semanas (unos 4 meses aproximadamente).

¿Cómo calcular la base de cotización? Se calcula con una cantidad diaria, dividiendo la base de cotización elegida en el RETA, entre 30 días.

Si se contrata a una trabajadora para sustituir a la autónoma en sus funciones, tanto los seguros sociales de la trabajadora, como la cuota de autónomos, están bonificados al 100% durante el periodo contratado por la baja de maternidad.

Y ahora lo más importante, ¿Cómo solicitar la baja por maternidad?:

• En primer lugar, para poder solicitarla, la trabajadora autónoma deberá estar de alta en Seguridad Social y haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral.
• Si se cumplen estas condiciones, se tendrá que acudir al médico de cabecera para solicitar la baja por maternidad. Se disponen 15 días hábiles desde el día del parto.
• Después hay que acudir al INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) para cumplimentar el formulario por maternidad. Aquí se deben aportar los justificantes de pago a la Seguridad Social de los 2 últimos meses y la “Declaración de Actividad” donde se indica si durante el periodo de baja se interrumpe la actividad, si se cierra el negocio o si se contrata a un trabajador para sustituirla.
• Para la prestación económica, se debe presentar el DNI de la madre, el número de cuenta en la que se realizarán los ingresos, los últimos tres recibos de la cuota de autónomo y el libro de familia o el registro del niño.
• Por último, es necesario tener los pagos al día para recibir la prestación porque en caso de que se encuentren irregularidades, se devolverán todas las ayudas recibidas.

Otros aspectos:

Ceder la baja al padre:

Tanto si se es autónoma como asalariada, se puede ceder la baja de maternidad al padre en un máximo de 10 semanas de baja (siempre y cuando este sea trabajador). Estas 10 semanas se restan de las 16 totales, donde las 6 primeras corresponden obligatoriamente a la madre para la recuperación del parto.

Adopciones/Acogidas:

En el caso de las adopciones, las 16 semanas de baja se pueden repartir como se quiera.

Lactancia:

La lactancia es un permiso regulado por el Estatuto de los Trabajadores que da derecho a una hora de ausencia del trabajo (se puede fraccionar en dos medias horas), o bien se pueden acumular en jornadas completas, que se calculan en todos los días laborales, sin festivos ni vacaciones, hasta que el bebé cumpla 9 meses, contando 1 hora al día. La lactancia está regulada por convenios colectivos y hay que revisar cada convenio antes de solicitarla. En el caso de las madres autónomas no se podrá pedir este tipo de ayuda, sin embargo, si el padre es un trabajador asalariado, podrá solicitar esta reducción de jornada.

Si eres autónoma y vas a ser mamá, puedes ponerte en contacto con nosotros para preguntarnos todas tus dudas sobre la baja por maternidad y cómo solicitarla. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10, o bien puedes venir a nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o en C/Còrdova nº5 local 5, en el Club de Hielo de Palmanova. Conoce todos nuestros servicios en nuestra web www.moyaemery.com 

 

Lo que cuesta ser autónomo”. Los gastos que debes pagar cada mes.

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Ser autónomo no es tarea fácil en los tiempos que corren, pero la Ley del emprendimiento o la “Reforma del Estatuto del Trabajo Autónomo” han dado lugar a una serie de mejoras para las condiciones de trabajo de los trabajadores por cuenta propia. Estas reformas han sido muy cuestionadas ya que el perfil del autónomo de hoy, no es el mismo que el que existía antes de la crisis. A continuación repasaremos “lo que cuesta ser autónomo”, es decir los gastos que debe pagar un autónomo para sobrevivir y para poder continuar con su actividad:

  • Cuota de la Seguridad Social:

Si tienes la suerte de poder acogerte a la tarifa plana pagarás 50€ los 6 primeros meses. Después irá aumentando progresivamente hasta llegar la tarifa estándar para autónomos en el régimen de afiliación en la Seguridad Social. Como ya se sabe, esta tarifa es fija e independiente a los ingresos mensuales del autónomo, por lo que cada mes deberá abonar, en una base mínima de cotización, alrededor de los 270€.

  • Gestoría:

Los cambios normativos son constantes y esto modifica los procedimientos para declarar impuestos y otras cuestiones de vital importancia que el autónomo se ve obligado a realizar. La ayuda de una gestoría puede hacer al autónomo “olvidarse” de estos quebraderos de cabeza siempre que esté asesorado por un buen profesional.

  • El IVA:

Trimestral o mensualmente se debe abonar el IVA de las facturas emitidas.

  •  El IRPF:

Trimestralmente se debe abonar el IRPF, en el caso de que la actividad no requiera de retenciones de IRPF en las facturas.

  • Empleados:

Si se cuenta con empleados para poder llevar a cabo la actividad empresarial, se deberá pagar la Seguridad Social de estos trabajadores. Este pago varía notablemente en función del salario, la función y el cargo que desempeñe el trabajador dentro de la empresa.

  • Dominio y alojamiento en Internet:

Hoy en día si no estás en internet, no existes. Todo autónomo necesita una página web para poder comunicarse en el mundo online con el propósito de darse a conocer a sus posibles clientes y generar negocio. Te recomendamos que además de tener una página web escaparate de tus servicios y productos, sigas una estrategia en redes sociales para poder comunicarte con tu público potencial. Estar asesorado por un profesional del marketing y las redes sociales  hará que tu desarrollo como empresa en el mundo online sea positivo para ti y tus clientes.

  • Alquiler del local:

Si tu negocio es físico deberás afrontar el alquiler del local, lo que supone unos gastos fijos como: Agua – Luz – Gas – Teléfono – Internet –

  • Comisiones por transacciones y/o pagos por tarjeta:

Aunque es un gasto que inicialmente sólo afectaría a los comercios físicos, lo cierto es que si desde tu página web ofreces venta online, también tendrás que pagar estas cuestiones, ya que las pasarelas de pago están gestionadas por bancos y también tienen una comisión por transacción.

  • Comisión y mantenimiento de cuentas:

Esto dependerá de cada banco. El autónomo necesita una cuenta bancaria para llevar a cabo sus pagos, sus ingresos y sus gastos empresariales. Aunque poco a poco los bancos han ido eliminando este tipo de gastos, todavía existen algunos que arrastran estas comisiones de mantenimiento de cuentas y comisiones frente algunas gestiones.

  • Material de oficina:

Aquí cabe todo el material que se necesita para prestar un servicio o llevar a la práctica una actividad empresarial. Engloba desde ordenadores, papelería, vasos en un bar, perchas en una tienda de ropa, etc.

  • Compra de género:

Ya bien tu comercio sea online o físico, deberás reponer el producto. Por lo que es muy importante dejar una cantidad del presupuesto en los gastos de reponer género.

  • IBI: (Impuesto sobre Bienes Inmuebles)

Según marca la ley, desde 1994 es el arrendador quien tiene que pagar este impuesto, pero en algunos contratos se especifica que es el arrendado (el que paga el alquiler) el que debe pagarlos, es un dato a tener en cuenta porque es un coste que puede que se tenga que asumir.

  • Seguro:

En función del tipo de actividad que se esté llevando a cabo, se necesitará un seguro con las coberturas pertinentes.

  • Colegios, hermandades y seguros de responsabilidad:

En el caso de ser un profesional que necesite estar colegiado para poder llevar a cabo su actividad laboral, se deberá pagar una cuota al colegio o hermandad pertinente. Además, en algunos casos se deberá asumir el pago por un seguro de responsabilidad civil para poder llegar a cabo su actividad profesional.

  • Almacén:

Tanto si tu negocio es online como físico, en muchas ocasiones se necesitará un almacén para poder guardar el género o material de oficina necesario para desarrollar la actividad correspondiente y poner reponer la falta de producto o material con la mayor rapidez posible.

Después de repasar todos estos gastos, ser autónomo no es lo más rentable del mundo, sin embargo ofrece una serie de beneficios que ningún otro empleo puede dar. Los autónomos suponen casi el 20% del PIB de España, y afortunadamente, en el ministerio de Empleo y Seguridad Social han aprobado un anteproyecto de ley para modificar la situación del autónomo y la economía social a mejor. Puedes leer el artículo aquí.

Desde Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas, ya bien seas un trabajador autónomo o formes parte de una cooperativa o sociedad, podemos asesorarte de los cambios y novedades que se producen constantemente en relación a la actividad empresarial que estés llevando a cabo. Si quieres ponerte en contacto con nosotros no dudes en llamarnos al 971 72 80 10 o si lo prefieres, puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o bien en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo de Palmanova.

Modificaciones previstas de la normativa de autoempleo. Fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social. (2/2)

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Como comentamos en nuestro anterior post (1/2), se ha redactado un informe sobre el Anteproyecto de Ley que modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo.

El nuevo anteproyecto de ley amplía incentivos ya existentes a otros colectivos y pone en marcha nuevas medidas para impulsar el autoempleo, ya sea individual o colectivo, y apoya el trabajo autónomo y la Economía Social.

Nuevas Medidas de Apoyo e Impulso a la Economía Social

En el ámbito de la Economía Social, estas modificaciones y ampliaciones se introducen para facilitar la incorporación de nuevos socios a las entidades de la Economía Social, para apoyar y fortalecer las distintas entidades que la componen, y facilitar a los trabajadores que tienen mayores dificultades de inserción su incorporación al mercado laboral.

En la actualidad, en España las cooperativas y sociedades laborales generan empleo para casi 335.000 personas, mientras que los Centros Especiales de Empelo y las Empresas de Inserción, dan trabajo a más de 75.000 personas, a los que hay que sumar los del resto de fórmulas de la Economía Social como las fundaciones, las asociaciones, las mutualidades o las cofradías de pescadores.

El tipo de empleo que generan estas organizaciones es estable y ha demostrado su fortaleza en términos de afiliación a la Seguridad Social contra el resto de empresas durante los años de crisis. Desde 2007 a 2013, el desempleo en las cooperativas fue casi 6 puntos inferior en términos de afiliación a la Seguridad Social en comparación al resto de empresas.

Medidas para facilitar la incorporación de nuevos socios:

El nuevo anteproyecto de ley amplía las bonificaciones previstas para facilitar la incorporación de nuevos socios.

  • Bonificación de 800€/año a lo largo de 3 años (2440€) para las personas que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales. En el caso de ser menor de 30 años (o 35 con el grado de discapacidad), se eleva la cantidad del primer año a los 1650€.
  • Bonificación de 850€/años por la contratación de personas en situación de exclusión social durante un máximo de 3 años.
  • Bonificaciones por la contratación de trabajadores procedentes de empresas de inserción, bonificación de las cotizaciones sociales durante 4 años.

Reservas de mercado:

  • Se reconoce a los Centros Especiales de Empleo, a las Empresas de Inserción, a las cooperativas y a las sociedades laborales como entidades prestadoras de servicios de interés encónomico general. Las subvenciones concedidas a estas entidades pueden alcanzar los 500.000€ en un período de 3 años. Hasta ahora el máximo es de 200.000€ en el mismo período.
  • Se amplían las reservas de participación previstas en los procesos públicos de licitación. De este modo se amplía la participación de las empresas de inserción en los procedimientos de adjudicación de contratos con reserva de participación del sector público.
  • Se fijarán porcentajes mínimos de reserva del derecho a participar en los procedimientos de adjudicación de determinados contratos o de determinados lotes de los Centros Especiales de Empleo y  a empresas de inserción dependiendo de las entidades Locales y de las Comunidades Autónomas.
  • Se recogen en la Ley de Economía Social otros incentivos ya previsotos como la capitalización de la prestación por desempleo para que sirva de aportación al capital social de una cooperativa o sociedad laboral.

Según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con el impulso de estas medidas se prevé un crecimiento que se estima que, hasta 2019, la afiliación de autónomos pueda crecer en 550.000 personas.

En Moya&Emery nos encargamos del asesoramiento integral de empresas. Si estás pensando en emprender, no dudes en llamarnos al 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos en nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o bien en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo en Palmanova.

Modificaciones previstas de la normativa de autoempleo. Fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social. (1/2)

autonomos

La ministra de Empleo y Seguridad social ha redactado un informe sobre el Anteproyecto de Ley que modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo. Estos cambios pretenden aumentar y fomentar el autoempleo.

El nuevo anteproyecto de ley amplía incentivos ya existentes a otros colectivos y pone en marcha nuevas medidas para impulsar el autoempleo, ya sea individual o colectivo, y apoya el trabajo autónomo y la Economía Social.

Actualmente, en España, los autónomos suponen el 18’6% del total de los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social, (más de 3 millones de trabajadores por cuenta propia).

El año pasado, el número de autónomos creció en casi 75.500 personas, y desde 2011 vemos un incremento considerable de afiliados a la Seguridad Social como trabajadores por cuenta propia. No solamente generan trabajos para sí mismos, si no que el número de asalariados  contratados por autónomos no deja de aumentar desde hace 3 años.

Para continuar impulsando el emprendimiento y facilitar que los autónomos puedan seguir generando empleo, desde el ministerio de Empleo se proponen modificaciones y actualizaciones de la ley de emprendedores:

Ampliación de la Tarifa Plana:

El nuevo anteproyecto de ley introduce novedades en la Tarifa Plana para Autónomos.

  • La cuota de los 6 primeros meses se fija en 50€.
  • Se amplía el incentivo a los autónomos que se dan de alta y posteriormente contraten a trabajadores por cuenta ajena.
  • Se extiende la Tarifa Plana Especialmente Protegida a las víctimas del terrorismo y la violencia de género.
  • Se amplían los incentivos a personas con discapacidad independientemente de su edad.

Se podrá disfrutar de la cotización reducida a 50 € los primeros 6 meses o reducción de la cotización de la Seguridad Social del 80%. Los 6 meses siguientes el autónomo se reducirá el 50% de la cuota y después de un año, los siguientes 6 meses podrá disfrutar del 30% de reducción de la cuota. (18 meses en el caso de los menores de 30 o 35 si son mujeres).

Extensión de la capitalización de la prestación por desempleo:

Para ayudar a las personas que quieren emprender se extienderá, independientemente de la edad del solicitante, la posibilidad de capitalizar el 100% del paro, para facilitar la inversión y los gastos iniciales en una actividad emprendedora.

Estas serán las formas de capitalizar el paro:

  • Capitalizar el 100% en un único pago.
  • Capitalizar sólo una parte y utilizar el resto para el abono de cuotas a la Seguridad Social.
  • Destinar el total de la prestación al abono de las cuotas mensuales.

Una de las novedades en este apartados es la posibilidad de utilizar la capitalización del paro para cubrir los gastos de constitución de una nueva sociedad, para adquirir servicios de asesoramiento, formación e información, pudiendo invertir hasta el 15% de la cantidad utilizada en estos procesos.

Otras medidas relacionadas con la prestación por desempleo son:

  • Compatibilidad entre el paro y darse de alta en el RETA durante 270 días como máximo.
  • Ampliación del plazo desde los 24 hasta los 60 meses para la reanudación de la prestación por desempleo a todos los trabajadores con derecho a prestación que realice un trabajo por cuenta propia. (En el caso de reanudad la prestación por desempleo a partir del mes 24, el autónomo deberá acreditar causas económicas u organizativas).

Ampliación de los incentivos a los familiares colaboradores:

En el nuevo anteproyecto de ley también se ampliará la bonificación a los familiares colaboradores de forma que, a partir de la entrada en vigor de dichas modificaciones y actualizaciones, podrán disfrutar de una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social durante 2 años, por el que después de la bonificación del 50% de las cuotas de la Seguridad Social durante los 18 primeros meses, los 6 restantes supondrán una bonificación del 25% de la cuota para evitar el “efecto escalón” en el abono de las cotizaciones.

Autónomos Económicamente Dependientes:

Para este tipo de autónomos, la ley se modificará en el anteproyecto de ley, a favor de la conciliación de la vida familiar y profesional por lo que toman mayor importancia el riesgo durante el embarazo y la lactancia de un menos de nueve meses, descansos por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, cuidado de menos de siete años a cargo y por familiares en situación de dependencia o discapacidad igual o superior al 33%.

En el siguiente post hablaremos de las medidas tomadas para el apoyo e impulso de la Economía Social.

En Moya&Emery nos encargamos del asesoramiento integral de empresas. Si estás pensando en darte de alta como autónomo, no dudes en llamarnos al 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos en nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o bien en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo en Palmanova.