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Neus Lafuente sobre las novedades que trae el proyecto de ley de reforma de la Ley Concursal

El Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de Ley de Reforma de la Ley Concursal con el que se pretende poner a España a la vanguardia de las legislaciones de todo el mundo de forma que empresas, profesionales y también particulares gocen de los instrumentos más eficaces para asegurar la perdurabilidad de sus negocios o sortear de forma satisfactoria las situaciones de insolvencia o crisis. Neus Lafuente ha acudido al consultorio jurídico de Radio Calvià FM a dar respuesta a los principales interrogantes que suscita:

  • ¿cuál es el objetivo de este proyecto normativo?
  • ¿quiénes son los destinatarios de este texto?
  • ¿cuáles son las principales novedades de este texto?
  • ¿en qué consiste este procedimiento para autónomos y microempresas del que nos hablabas antes?
  • ¿hay modificaciones en cuanto a la ley de segunda oportunidad?
  • se reforma también el procedimiento concursal, ¿en qué consiste?
  • también modificará la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ), ¿qué contempla esta reforma?

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¿Cómo puedo ahorrar en mi IRPF?

A escasos días de que se ponga fin al año 2021, Nicolás Emery, abogado y economista, gerente del despacho Moya&Emery, ha invitado a la audiencia de Radio Calvià FM a que haga un balance sobre cualquiera de las gastos, operaciones o sucesos que puedan tener impacto en su próxima declaración de IRPF y ha dedicado el consultorio jurídico a hacer un repaso de algunas de las medidas más habituales que pueden ayudar a rebajar el importe a pagar en el impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Recuerda que en Moya&Emery podemos ayudarte cómo ahorrar en el IRPF en ya sea en lo que respecta a rentas exentas, rendimientos de trabajo, de capital o de actividades económicas, reducciones en bases imponibles, ganancias y pérdidas patrimoniales y deducciones de distinto tipo. Pide cita en cualquiera de nuestras oficinas de Palma o Calvià:


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La Directiva europea que obliga a implantar un CANAL DE DENUNCIAS interno en las empresas entra en vigor el 17 de diciembre

El próximo 17 de diciembre entrará en vigor en toda la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de octubre de 2019 relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión, también conocida con Directiva Whistleblowing o, lo que es lo mismo, la nueva normativa que regula la obligatoriedad de la implantación de un sistema o canal de denuncias dentro de las empresas, a fin de que puedan aflorar las conductas irregulares o las infracciones que se estén cometiendo y de una forma que cualquiera tenga garantizado el acceso a dicho canal, la confidencialidad o anonimato de las denuncias, garantizando a su vez los derechos de todas las partes que se vean implicadas por la revelación.

Ya sean públicas o privadas, solo las empresas de más de 50 trabajadores tendrán la obligación de implantar en su seno un Canal de Denuncias, aunque se ha de tener en cuenta que si la empresa se encuentra en el rango de entre 50 y 249 trabajadores esta gozará de un período transitorio de dos años para instaurarlo de forma operativa.

¿Quieres saber más acerca de esta y de otras obligaciones de cumplimiento normativo o Compliance que deben cumplirse en tu empresa? Pide cita en Moya&Emery en cualquiera de nuestras oficinas de Palma o Calvià y resolveremos tus dudas.


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¿Dejar tu trabajo pero cobrar el paro? Es posible…

Que un trabajador deje su puesto de trabajo de forma voluntaria pero tenga derecho a cobrar el llamado paro, o, lo que es lo mismo, la prestación por desempleo, solo es posible en contadas excepciones. Se trata de situaciones en las que el trabajador resulta perjudicado en sus condiciones laborales o económicas por una decisión de la empresa.

El Estatuto de los Trabajadores (ET) entiende que la extinción del contrato en supuestos de este tipo sucede por voluntad del trabajador basada, eso sí, en un incumplimiento contractual por parte de la empresa, la cual o bien:

  • deja de pagar o se retrasa en el pago del salario del trabajador;
  • modifica de forma sustancial las condiciones del trabajo del empleado (funciones, jornada, horario, distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, cuantía);
  • realiza otros incumplimientos graves o se niega a reintegrar al trabajador de nuevo en la empresa tras una sentencia que haya declarado improcedente su despido.

En todos los supuestos reseñados anteriormente, el trabajador tiene derecho a extinguir de forma unilateral el contrato de trabajo y percibir las indemnizaciones correspondientes a un despido improcedente, a excepción de la extinción del contrato debida a modificación sustancial de las condiciones y, además, podrán cobrar el paro, por considerarse esta una situación legal de desempleo.

¿Tienes más dudas sobre cuándo podrás cobrar la prestación por desempleo? ¿Preguntas sobre la posibilidad de finalizar tu contrato de trabajo? No lo dudes, ponte en contacto con Moya & Emery en cualquiera de nuestras oficinas de Palma o Calvià:


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Moya & Emery traslada su oficina de Calvià al Carrer Còrdova, 2

En MOYA & EMERY Asesoría y Consulting hemos trasladado nuestras oficinas de Calvià. A una distancia mínima de nuestra anterior ubicación (a escasos 50 m del antiguo “Club de Hielo” en que radicaba nuestra anterior oficina) y en el mismo Carrer Còrdova, ahora en los bajos del número 2, haciendo esquina con el Carrer de Castelló, encontrarás unas nuevas instalaciones con más personal y puntos de atención, salas de reuniones y despachos para procurarte el mejor servicio posible.

Aunque debido a la pandemia hemos pospuesto la inauguración oficial, la oficina está completamente operativa y a pleno rendimiento y estaremos encantados de atenderte en tus consultas.

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Uso obligatorio de mascarilla en Baleares y nuevas medidas excepcionales de prevención, contención y coordinación frente al Covid-19

Se anunciaron cambios importantes por parte del Govern y finalmente han llegado, si bien de forma matizada: Ayer se publicaba la resolución de la Consejería de Salud y Consumo que modifica medidas previas concretas sobre prevención y contención del coronavirus y que ahora establece la obligatoriedad del uso de mascarilla en las Islas Baleares. Puedes leer la norma publicada en el BOIB aquí y buscar el apartado específico, que alterna la normativa previa, en lo referente a:

  • Distancia interpersonal y uso obligatorio de mascarilla
  • Aforo de reuniones familiares y sociales
  • Ceremonias y celebraciones nupciales
  • Actividades en academias, autoescuelas y centros privados de enseñanzas no regladas y centros de formación
  • Medidas específicas para la circulación de público espectador o asistente de actos y acontecimientos culturales en espacios cerrados o al aire libre
  • Medidas específicas en agrupaciones corales y bandas de música
  • Condiciones para la apertura de locales de ocio infantil
  • Medidas relativas al transporte público terrestre
  • Medidas relativas a establecimientos de juego y apuestas

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