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¿Quién se encargará de tus hijos si mueres?

 

Como es normal, puede que no hayas pensando nunca en ¿qué pasará con mis hijos cuando no esté? El ciclo natural de la vida nos hace pensar que, cuando ya no estemos, nuestros hijos serán adultos y podrán valerse por sí mismos.

Sin embargo nunca sabemos lo que nos deparará la vida por lo que, tener presente el testamento puede ahorrarte muchos problemas en caso de que sea realmente necesario. El tema que vamos a tratar hoy es sobre cómo nombrar a un tutor legal para tus hijos en caso de que faltes. ¿Por qué insistimos en este tema? Por que es una realidad que es un tema olvidado, ya que no más del 15% de los españoles hacen su testamento.
La cifra que se registra sólo en España de niños huérfanos es de 30.000. Siendo una cifra tan grande nos obliga a plantear necesariamente en quién confiar para nombrar un tutor legal para tus hijos. Sabemos que es una decisión que no se debe tomar a la ligera, pero por muy difícil que sea, si esta decisión no se toma puede tener consecuencias como batallas judiciales e incluso disputas entre familiares por la crianza y el cuidado de los hijos.

¿Es difícil y costoso hacer un testamento?

Realmente no. Obviamente, nadie quiere pensar en el momento de su marcha, pero tenerlo todo fijado puede suponer un alivio para los herederos. Hacer un testamento ronda los 100 euros, una cantidad bastante pequeña si pensamos en que lo dejamos todo bien atado, sobre todo si pensamos que nuestros hijos quedará en un hogares de acogida hasta que el tribunal decida definitivamente un tutor de su elección.
Otro de los puntos que tenemos que tener en cuenta para ver las ventajas de hacer un testamento es sin duda los derechos de herencia. Los hijos o descendientes en España, si no se ha otorgado testamento, tienen derecho a “la legítima” a partes iguales. Por lo tanto, si uno quisiera repartir de forma diferente la herencia no se podría. De todas formas, el tema de las herencias en España es un tema muy complejo por lo que lo mejor que uno puede hacer es asesorarse y dejarlo todo atado mientras uno pueda.

¿Cómo escoger al tutor?

Sin duda puede que sea la decisión más complicada dentro de un testamento. Designar un tutor significa entregar a tus hijos y esperar que esa persona cumpla con su deber dándoles los cuidados y el cariño que tu deseas para tus hijos.  Lo más importante de elegir un tutor es que si tú no lo haces, lo hará el estado por ti y quizás la decisión que tome no sea la que más te gustaría. Al final esta decisión es una de esas que se debe hacer con el corazón, tu sabes bien quién se encargará de tus hijos a la perfección, basta con observar como se comportan tus amigos y familiares con tus hijos.

¿Hablo con mis hijos sobre la elección del tutor?

Por muy contrario que pueda parecer, hablar con tus hijos sobre quién sería la mejor persona para cuidarles y quererles puede suponer una oportunidad para que tus hijos se sientan seguros en el caso de que tú faltes. Estas conversaciones deben surgir de forma natural para que tus hijos puedan saber que se encontraran con personas que las van a querer. Al final es lo que más les va a importar.
Por lo tanto, lo que sacamos en claro de este artículo de hoy es que hacer testamento tiene muchas más ventajas que dejar que el estado decida por ti.

En Moya&Emery somos expertos en derecho de sucesiones. Si necesitas que te asesoremos sobre cómo hacer tu testamento no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. Colaboramos con notarios tanto en Mallorca como en Londres por lo que podemos adaptarnos totalmente a tus necesidades.
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Baja médica: No todo vale

Hoy en el blog vamos a tratar uno de los temas sobre los que más preguntas recibimos en el despacho: “La Baja Médica”. Este es uno de los temas que más dudas produce tanto en el trabajador por cuenta ajena como en el empresario. Hoy intentaremos despejar algunas temas sobre la baja médica.

Cuando hablamos de baja médica lo que más nos preocupa es ¿qué puedo hacer y qué no puedo hacer mientras estoy de baja? Dar una respuesta absoluta a esta pregunta sería un error ya que en la mayoría de ocasiones depende mucho de las circunstancias del trabajador y de los motivos de la baja médica. Lo que sí tenemos claro es que no por estar de baja médica uno se tiene que quedar en casa sin hacer nada más que estar metido en la cama. Todo dependerá de la enfermedad que se padezca y sus características para poder decir si la actividad es compatible o no con la baja médica.

Como ya hemos dicho, dependerá de la enfermedad que se padezca las actividades que puedan o no puedan llevarse a cabo. Por ejemplo, durante una baja por depresión, no sólo se podría llevar a cabo una actividad formativa u ocupacional si no que además se consideraría que es beneficioso en el proceso de curación, como así afirmo el Tribunal Superior de Justicia. Es por este motivo que tendremos que entender si una actividad es compatible o no con la baja teniendo en cuenta las circunstancias de la misma. Pero como venimos diciendo, no todo vale. Como se diría coloquialmente “Si estas malo para trabajar también lo estás para hacer tal cosa”. Esta afirmación serviría como vara de medir y dicho en palabras del TSJ en los casos que veamos claramente que se pueda ejercer la aptitud laboral, se pondrá fin a la baja médica. En los casos en los que se considere que dicha actividad perjudique el proceso de recuperación de la salud también se tendrá que dar por finalizada la baja médica.

De hecho, gracias a la reciente sentencia del TSJ de Madrid se trata este conflictivo tema concluyendo que si el trabajador que se encuentre en baja médica realice una actividad por la cual “se evidencia que se encuentra en situación de normalidad, debe pedir el alta y reincorporarse al trabajo y si no lo hace, transgrede la buena fe no solo respecto de su empresario sino del sistema público que sufraga una incapacidad temporal que el trabajador transforma en un lucro individual.”

Este caso concreto del que habla la sentencia consistía en montar en moto, llevar el carrito de la compra, coger el transporte público y recoger a su hija en el colegio, en definitiva, actividades que demostraban que podía llevar una vida normal. En este caso se consideró que la trabajadora estaba llevando una vida normal y que por lo tanto su estado de salud era compatible con el volver al trabajo en el restaurante en el que trabajaba. Para que el Tribunal tuviera en cuenta que estas acciones era compatibles con el trabajo tuvo en cuenta su enfermedad: una cervicalgia. Al estar de baja por este motivo y llevar una moto de gran cilindrada, el Tribunal dio por buenos los motivos por los que se instó el despido.

En otras circunstancias, puede que estas actividades no hubieran supuesto ningún problema pero dado su puesto de trabajo y su enfermedad se sobreentendía que podía realizar las funciones laborales perfectamente.

En definitiva, es de suma importancia analizar cada caso y sus circunstancias para saber qué actividades pueden ser incompatibles o perjudiciales con la baja médica. El incumplimiento de las condiciones de la baja médica no sólo puede ser motivo de despido disciplinario si no que incluyo puede ocurrir que el trabajador tenga que devolver las prestaciones ya que se considerarán que han sido recibidas de forma indebida.

En Moya&Emery somos expertos en temas laborales. Si eres un empresario y necesitas que te aconsejemos sobre la baja médica de tus trabajadores no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Si eres un trabajador y quieres saber qué actividades puedes o no realizar llámanos y estudiaremos tu caso y tus circunstancias para aconsejarte. Puedes ponerte en contacto con nosotros llamándonos al 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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Por último queremos recordarte que nos encontramos en plena campaña de la Declaración de la #Renta2016. Si quieres que te ayudemos con tu renta ¡no te preocupes! Nos descargamos tus datos fiscales, revisamos que no haya ningún error y los mandamos a Hacienda. Te aconsejamos sobre las bonificaciones y deducciones que puedes obtener y buscamos siempre el resultado “a devolver”.
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#Renta2016: Residentes fiscales en España con Rentas Italianas

Como ya sabéis nos encontramos en plena campaña de la #Renta2016. En el artículo de hoy, os traemos una pregunta frecuente en el despacho, un caso especial que trata sobre los residentes fiscales en España que tiene Rentas que proceden de Italia.
Queremos aclarar que el contenido del artículo es meramente informativo y divulgativo. Podrás encontrar toda la información referente al tema en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el Convenio hispano-italiano para evitar la doble imposición.

Antes de adentrarnos en materia específica repasaremos algunos conceptos clave para poder entender el contenido del artículo de hoy.

RESIDENCIA FISCAL:
Para tener la Residencia Fiscal en España, lo primero es que la persona física resida en territorio Español. Cuando se de alguna de estas circunstancias se tendrá la Residencia Fiscal:

  • Permanecer más de 183 días, durante el año natural, en el territorio Español. Para poder contabilizar este periodo existen dos posibilidades: o bien que el contribuyente acredite su residencia fiscal o se restarán a este año natural las “ausencias esporádicas”. Si el contribuyente demuestra su residencia fiscal en otro país tendrá que pedir un certificado de residencia fiscal que esté expedido por las autoridades fiscales de ese país. En nuestro caso, se tendrá que pedir el certificado de residencia fiscal a las autoridades Italianas.
  • El segundo caso se basa en que el núcleo de su actividad principal o la base de sus actividades o intereses económicos de forma directa o indirecta se encuentre en España.
  • En el tercer caso se tiene Residencia Fiscal en España cuando el cónyuge no separado legalmente y los hijos menores de edad que dependan de la persona física residan en España. Este último caso admite también prueba en contrario.

Teniendo claro lo que es la Residencia Fiscal continuaremos con otro concepto clave:

IMPUESTO SOBER LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS:
El IRPF es un impuesto que deben pagar todas las personas físicas. Si la persona física cumple alguna de los casos que hemos descrito anteriormente será Residente Fiscal en España, por lo que estará obligado a ser contribuyente del IRPF. En estos casos, tendrá que tributar en España por su Renta Mundial, en palabras más claras: tendrá que declarar en España las rentas que obtenga en cualquier parte del mundo, sin perjuicio de lo que dice el Convenio para evitar la doble imposición internacional suscrito entre España y el país de origen de la Renta (en nuestro caso Italia). En estos convenios se redactan unos tipos de rentas donde se estipula las potestades tributarias que corresponden a cada una de ellas en cada Estado firmante.
En algunos casos esta potestad es exclusiva para el país de residencia del contribuyente, en otros la potestad es exclusiva para el país de origen de la Renta. También existen algunos supuestos en los que esta potestad está compartida entre ambos países, lo que puede producir que los dos estados se propongan gravar la misma renta pero con la obligación para el país de residencia del contribuyente de evitar la doble imposición.
El periodo impositivo del IRPF es el año natural. Una persona será obligatoriamente residente o no durante todo un año natural, a pesar de que exista cambio de residencia. Estos cambios no supondrán una interrupción en el periodo impositivo. La DECLARACIÓN DE LA RENTA de las personas físicas residentes fiscales en España se presenta durante los meses de abril, mayo y junio del año siguiente al devengo.

Es decir, ahora mismo nos encontramos en plena campaña de la Declaración de la Renta, que empezó el pasado 5 de abril y terminará el 30 de Junio de este año. Durante este periodo se realizará la declaración de la Renta del año 2016. Recuerda que puedes pedirnos Cita Previa en el 971 49 55 20 y podremos empezar a presentar tu #Renta2016 a partir del 20 de abril. ¡Nos adelantamos a la Agencia Tributaria! Si no tienes actividad profesional hacemos tu #Renta2016 por sólo 24,90€. Si eres autónomo o tienes una actividad profesional no te preocupes, también podemos hacer tu renta. Estudiamos tu caso y te ofrecemos un presupuesto a medida.

La normativa del IRPF regula algunos límites y condiciones que determinarán la obligación de la persona física de presentar o no el impuesto. Estos límites deben consultarse cada año. Las Rentas Exentas no se tienen en cuenta para determinar la obligación de declarar.

Aclarados estos conceptos clave para poder entender el contenido del artículo nos adentramos de lleno en el Convenio.

CONVENIO HISPANO-ITALIANO:

En nuestro artículo no nos adentramos de lleno en el Convenio si no que trataremos los datos más significativos. Si tenemos en cuenta este convenio hay una forma simplificada de explicar la tributación de los Residentes Fiscales en España de rentas que vienen de Italia.

PENSIONES:

  • Pensiones públicas: entendemos por pensión públicas aquellas que se perciben por razón de un empleo público anterior, es decir, aquellas que se reciben por razón de servicios prestados a la Administración Pública.  Para este tipo de pensiones:
    • Por norma general se someterán a la imposición en Italia. Por lo tanto en España estarían exentas, pero se aplicará la exención con progresividad. Esto significa que, si al final el contribuyente tiene que presentar la Renta porque obtiene otras rentas en España, el importe de la pensión exenta se tendría en cuenta para poder calcular el gravamen aplicable las rentas restantes.
    • Pero, si el beneficiario de la pensión pública con Residencia Fiscal en España tiene nacionalidad Española, esta pensiones sólo tendrán que tributar en España.
  • Pensiones privadas: entendemos por pensión privada toda aquella que se recibe por cualquier otro tipo de pensión que se recibe por razón de un empleo privado anterior. Es diferente a las pensiones públicas como por ejemplo la pensión percibida de la seguridad social por un trabajador del sector privado.
    • Estas pensiones sólo se tributarán en España.

RENTAS DERIVADAS DE INMUEBLES:
Este tipo de rentas hacen referencia a la propiedad inmobiliaria situada en Italia. Podrán someterse a imposición tanto en España como en Italia. Por lo tanto, el contribuyente residente tiene el derecho de aplicar en España el IRPF la deducción por la doble imposición internacional.

DIVIDENDOS:
Los dividendos que provengan de Italia pueden someterse a imposición española siguiendo la legislación interna. Estos dividendos también pueden someterse a la imposición italiana, siempre y cuando sea este el Estado en que reside la sociedad que paga los dividendos y siguiendo su legislación interna. Si el que percibe los dividendos es el beneficiario efectivo que reside en España, este impuesto exigido en Italia tendrá un límite máximo del 15% del importe bruto de los dividendos. El contribuyente residente tendrá derecho a aplicar en España en el IRPF la deducción por doble imposición internacional hasta este límite.

INTERESES:
Los intereses que vienen de Italia pueden someterse a la imposición española siguiendo su legislación propia. Hay que tener en cuenta también que estos intereses pueden someterse a la imposición Italiana, de acuerdo a su legislación propia, por ser este su país de origen. Sin embargo, si el perceptor de los intereses es el beneficiario efectivo del impuesto exigido en Italia, no podrá exceder el12% del importe bruto de los intereses. En España tendrá derecho a aplicar en el IRPF la deducción por doble imposición internacional hasta llegar a ese límite.

RETRIBUCIONES DE MIEMBROS DE CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE SOCIEDADES RESIDENTES EN ITALIA:
Podrán someterse a esta imposición tanto en Italia como en España. El contribuyente tendrá derecho en España a aplicar en el IRPF la deducción por doble imposición internacional.

GANANCIAS PATRIMONIALES:

  • Derivadas de bienes inmuebles: las ganancias que provienen de la enajenación de bienes inmuebles situados en Italia podrán someterse a la tributación tanto en el país de origen como en España. En todo caso siempre se tendrá derecho a aplicar en España en el IRPF la deducción por doble imposición internacional.
  • Derivadas de otra clase de bienes: las ganancias que provengan de la enajenación de cualquier otra clase de bienes sólo podrán someterse a imposición en España, siempre que este sea el estado de residencia del transmitiente. Un ejemplo de este tipo seería la ganancia patrimonial obtenida por la venta de acciones de una empresa italiana.
  • El Convenio enumera otro tipo de rentas como por ejemplo los beneficios empresariales, los servicios profesionales, las retribuciones del trabajo asalariado, artistas y deportistas, funciones públicas, entre otras cuyo tratamiento puede consultarse en el mismo convenio.

Después de conocer brevemente el convenio pasamos a explicar las OBLIGACIONES SOBRE LA INFORMACIÓN DE BIENES EN EL EXTRANJERO:
Las personas que residen en España deben informar a la Administración tributaria Española sobre las tres categorías diferentes de bienes y derechos situados en el extranjero:

  1. Cuentas en entidades financieras situadas en el extranjero.
  2. Valores, derechos, seguros y rentas depositados, gestionados u obtenidos en el extranjero.
  3. Bienes inmuebles y derechos sobre bienes inmuebles situados en el extranjero.

Esta última categoría deberá cumplimentarse mediante el modelo 720 entre el 1 de enero y el 31 de marzo del año siguiente a aquel al que se refiere la información que se ha de suministrar. No existirá la obligación de informar sobre cada una de las categorías de bienes cuando el valor del conjunto de estos bienes que corresponda a cada una de las categorías no supere los 50.000€. Una vez que se ha presentado la declaración informativa por una o varias categorías de bienes y derechos, será obligatorio presentar la declaración de estas categorías en lo ¡s años siguientes siempre y cuando el valor se haya incrementado por encima de los 20.000€ con respecto a la última declaración. No te olvides de presentarlo ya que la ley del IRPF y la Ley General Tributaria establecen consecuencias específicas por incumplimiento de esta obligación.

Nos encontramos en plena campaña de la declaración de la #Renta2016. Déjanos en nuestras manos tu declaración y revisaremos tus datos fiscales. Hacer una buena planificación de la Renta suele convertirse en un resultado a devolver. Nosotros buscaremos la mejor estrategia para aplicarte las deducciones que te correspondan. No lo pienses más y pide tu Cita Previa en el 971 49 55 20.

¿Te han fastidiado el puente? Te contamos como reclamar

reclamar viaje

Esta semana pasada estaba hecha para coger puente. Entre un día sí y otro no era muy fácil caer en la tentación de coger algún día libre y alargar las fiestas. Sin embargo, no podemos olvidar que estamos en diciembre, y la navidad se acerca por lo que alternativas como Blablacar o Airbnb son perfectas para salir de vacaciones sin tener que gastarse mucho dinero.

Sin embargo, aunque estas opciones tienen la ventaja de ser baratas y conocer gente, también existe “el lado oscuro” de la empresa, y normalmente nos paramos a pensar en él cuando nos pasa algún imprevisto. Muchos de los usuarios de este tipo de empresas de economía colaborativa no saben muy bien a quién dirigirse en caso de que te chafen las vacaciones y no se cumplan las expectativas del servicio ofrecido al servicio prestado.

Es muy común que nos encontremos en la situación de reclamaciones al sector turístico en cada periodo vacacional, y como no podía ser de otra forma, puede que este puente “haya salido rana” y haberse truncado por retrasos en los viajes, hoteles que no cumplen las expectativas, huelgas en el aeropuerto,… Como esto se ha convertido en algo muy común, los usuarios sueles saber como reclamar a las compañías que les han estropeado sus vacaciones. Sin embargo, ¿qué hacer cuando no hemos contactado con los medios convencionales para nuestro viaje? Para evitar problemas legales es importante tener en cuenta ciertos aspectos fundamentales a la hora de recurrir a la economía colaborativa.

COMPARADORES DE HOTELES.
Todos conocemos las ventajas de utilizar los comparadores de hoteles, nos ofrecen varias ofertas al mejor precio para una misma habitación. Pero el problema viene cuando no estamos satisfechos. En este caso tenemos dos opciones, utilizar un comparador que sólo muestren las posibilidades y después redirijan al proveedor o bien que se encarguen de hacer todas las gestiones. En el primer supuesto si tenemos que hacer una reclamación tendrá que hacerse directamente al hotel. En el segundo, aunque en sus condiciones del servicio indiquen que se eximen de responsabilidad, se podrá reclamar tanto a la plataforma como al hotel en cuestión.

ALOJAMIENTOS.
Quizás la más conocida sea Airbnb pero existen muchas alternativas de alquilar una habitación o vivienda a particulares, incluso algunas plataformas facilitan el intercambio de residencia. En este caso, la responsabilidad de la plataforma tendrá la mismas condiciones que los comparadores de hoteles. Pero además tenemos que tener en cuenta otros aspectos legales que vendrán de la mano de la persona que pone su casa o una parte de ella en alquiler, ya que cada comunidad autónoma cuenta con una legislación diferente en lo que corresponde a la vivienda de uso turístico y exigen distintos requisitos.

COMPARTIR COCHE.
Por último hablaremos de quizás la más utilizada, Blablacar, una empresa que ofrece transporte por el encuentro entre conductores y pasajeros. Si la persona que comparte el transporte lo hace para compartir gastos (sin ánimo de lucro) no se estará realizando una actividad profesional, por lo que no se le puede aplicar la Ley de Ordenación del Transporte Terrestre ni se le pueden exigir los trámites administrativos y fiscales de un conductor profesional. El caso de Uber es diferente, ya que se aparan bajo el paraguas de la economía colaborativa y sí que tienen ánimo de lucro. En este caso, todavía no hay nada claro sobre el tema, y las dudas que surgen alrededor se resolverán cuando el Tribunal de la Justicia de la UE se decida sobre la legislación que se debe aplicar.

En Moya&Emery nos encargamos de casos de reclamaciones de consumo y conocemos los derechos de los consumidores. Si necesitas asesoramiento sobre como reclamar a alguna de estas compañías asociadas a la economía colaborativa o si bien quieres reclamar a otra empresa que te haya fastidiado el puente puedes ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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Consultorio Moya&Emery: coches de renting en la contabilidad

renting coches

Como ya sabéis, nuestro despacho Moya&Emery se dedica al asesoramiento integral de empresas. Cuando recibimos alguna consulta interesante nos gusta compartirla en nuestro blog para que pueda servir de ayuda. A continuación hablaremos sobre una consulta que llegó al despacho, preguntándonos cómo tratar en la contabilidad una retribución en especie a los trabajadores de una empresa de unos vehículos de renting.

¿Cómo me afecta en la contabilidad de mi empresa si les dejo en renting a unos trabajadores unos coches que tengo?

Para poder resolver esta pregunta, tendremos que acudir al Instituto de Auditoría, para ver qué tratamiento contable realizan en la adquisición de un vehículo de empresa que va a ser cedido en uso personal para fines privados, en la consulta 7 del BOICAC nº48 aparece el Plan General de Contabilidad, aprobado por Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre que sigue en vigor. Aquí encontraremos que las retribuciones al personal de una empresa, deben tener naturaleza contable de gasto y deben figurar en la partida de gastos del personal de la cuenta de pérdidas y ganancias, formando parte de los resultados de explotación, empleando la cuenta 649.

En contraposición a esta partida, la empresa deberá registrar el ingreso que corresponda al renting en la medida en que forme parte de las actividades ordinarias de la empresa, por lo que se tendrá que reflejar en la cifra anual de negocios. Si no se hace así, se deberá contabilizar el ingreso en la cuenta 755, ingresos por servicios al personal.

En este caso, el IVA repercutido en la operación se reconoce mediante el abono de la cuenta “Hacienda Pública IVA repercutido” con cargo a la cuenta e tesorería o crédito correspondiente. En el caso de que el trabajador no abone este importe, se contabilizará como un mayor valor del gasto de personal. Cabe destacar que, en el caso de que la operación pueda determinar la realización de un ingreso a cuenta del Impuesto de la Renta, se tendrá que incrementar por este importe, el gasto de personal indicado. Esto provocará que se genere una cuenta relativa a la Hacienda Pública acreedora.

nicolas emery

Nicolás Emery Middleton
Socio Fundador Moya&Emery
Abogado y Economista.

miebro de aeadef

 

 

 

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Ser Jubilado y Autónomo es posible.

jubilado autónomo

Hemos recibido un par de consultas de nuestros clientes preguntándonos si era posible disfrutar de la jubilación y continuar trabajando como autónomo. Como nos parece un tema interesante vamos a contemplar las posibilidades de esta modalidad.

Jubilado y Autónomo:
En el artículo 2 del Real Decreto-Ley 5/2013 de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, se hace referencia a los resquisitos necesarios para disfrutar de la pensión de jubilación, en su modalidad contrbutiva, para que sea compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista.

Estos requisitos son 2:

  1. El acceso a la pensión tiene que haber tenido lugar una vez que se haya cumplido la edad ordinaria de jubilación. Por lo que no se admiten jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación.
  2. Además, el porcentaje aplicable de la base reguladora de la cantidad de la pensión tiene que alcanzar el 100%.

Así pues, este Real Decreto para favorecer la continuidad laboral ofrece una serie de beneficios para aquellas personas que trabajan por cuenta ajena. Por tanto el trabajo autónomo es totalmente compatible con la jubilación para aquellas personas mayores de 65 años y tengan cotizados más de 35 años de trabajo.

En Moya&Emery somos especialistas en el asesoramiento para autónomos y empresas. Si eres autónomo, quieres seguir trabajando pero no te vendría mal una ayuda con la pensión por jubilación no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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¿Se puede durante la IT de enfermedad? Hasta dónde llega la protección del trabajador.

despido it por enfermedad

Una de las cosas más complicadas de los emprendedores es decidir el momento en que necesitamos contratar a alguien para que nos ayude con el negocio. Normalmente podemos con todo pero, en algunos casos, necesitamos a alguien que nos ayude con las responsabilidades del negocio. Contratar a alguien para que trabaje por cuenta ajena siempre supone un dilema. Una de las cuestiones que trataremos hoy serán los despidos durante las bajas por enfermedad.
Quizás te encuentres en una situación complicada en la que tienes un trabajador que abusa de las bajas por enfermedad. Tomar la decisión de prescindir de ese trabajador puede ser complicado si no conocemos cómo podemos hacerlo:
¿Se puede entregar la carta de despido a alguien que se encuentra de baja por incapacidad temporal (IT) de enfermedad?
Sí, se puede. Si eres empresario, puedes despedir a un trabajador que se encuentra de baja por IT de enfermedad, siempre y cuando el despido se encuentre dentro de las causas previstas por el Estatuto de los Trabajadores. El hecho de que un trabajador se encuentre en situación de IT de enfermedad, no es ninguna traba para rescindir el contrato entre el trabajador y la empresa y se comunique a dicho trabajador el despido y las causas en las que se ampara la extinción del contrato mediante la carta de despido.
Lo más importante es fundamentar de forma adecuada y correcta el despido en alguna de las causas previstas por la Ley, que deberán ser posteriormente acreditadas en caso de que el trabajador decida recurrir el despido.
Despido Nulo:
El Tribunal Supremo mantiene una postura firme sobre la no existencia de la nulidad del despido por el hecho de comunicar el despido mientras el trabajador se encuentra en situación de IT por enfermedad. Sólo podrá considerarse nulo cuando se den factores de discriminación o vulneración de derechos fundamentales, o bien se esté en algunas de las situaciones excepcionales que marca el Estatuto de los Trabajadores que son:
– Permiso de maternidad, lactancia o reducción de jornada por cuidado de hijos hasta que cumplan 12 años.
– Trabajadores que hayan reclamado sus derechos o se hayan quejado de alguna irregularidad por parte de la empresa como por ejemplo presentar una denuncia a Inspección de Trabajo. En estos casos, se puede entender que el despido como una represalia hacia el trabajador.
– Discriminación prevista legalmente en el Estatuto.

Las causas del despido:
Lo principal es determinar la causa real del despido del trabajador. La empresa debe alegar como mínimo las causas previstas por la Ley (causas objetivas del despido o del despido disciplinario). Sin embargo es recomendable intentar justificar al máximo la causa, para evitar la posible opción de intentar de equiparar el despido sin causa con despido nulo. La baja por enfermedad no es un impedimento para el despido pero sí lo serán las causas que puedan determinar el despido tanto procedente, improcedente o nulo, según lo que se alegue como causa del despido.
Indemnizaciones:
Las indemnizaciones varían dependiendo del tipo de despido por el que se haya optado. También influye la declaración que pueda hacerse del despido (procedente, improcedente o nulo). Si no se tiene un motivo real para despedir al trabajador, la empresa tendrá que elaborar el despido en base a una determinada causa, que en caso de que no se pueda acreditar será considerado como despido improcedente. Si se declara el despido improcedente, se deberá abonar una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, sacando el porcentaje por meses en los caso que los periodos de tiempo sean inferiores a un año. El máximo se encuentra en 24 mensualidades para los contratos a partir del 12/02/2012.
La baja por IT de enfermedad no es un obstáculo para el despido siempre que la empresa pueda alegar alguna de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y ajustarla al máximo a la realidad que motiva el despido.

Recuerda que en Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. Si necesitas que te asesoremos sobre los despidos durante la baja por IT de enfermdad, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. También puedes venir a vernos a nuestras oficinas en Mallorca.

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También queremos recordarte que nos encontramos en plena campaña de #Renta2015. Si todavía no has hecho tu declaración de la Renta 2015 no dudes en pedirnos cita previa en el 971 49 55 20. Haremos tu declaración de la renta por sólo 24’90€* (Se excluyen rentas con actividades profesionales).

 

 

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Consultorio Moya&Emery. “¿Es deducible la cuota de un turismo en renting en el impuesto sobre sociedades?”.

renting impuesto sociedades

 

Hemos recibido una pregunta en nuestro despacho que esperamos que pueda resultaros interesante.

“En nuestra empresa hemos adquirido unos vehículos de renting que serán utilizados pos nuestros empleados tanto de forma profesional como de forma privada. Nuestra sociedad cobrará a los empleados la parte correspondiente al uso que hagan de forma personal, como retribución en especie. ¿Cómo nos deducimos estos gastos?”

Poniéndonos técnicos, el artículo 10.3 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades (TRLIS), aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, establece lo siguiente:

“3. En el método de estimación directa, la base imponible se calculará, corrigiendo, mediante la aplicación de los preceptos establecidos en esta ley, el resultado contable determinado de acuerdo con las normas previstas en el Código de Comercio, en las demás leyes relativas a dicha determinación y en las disposiciones que se dicten en desarrollo a las citadas normas.”

Presumiendo que esta operación no fuese asimilable económicamente a una operación de arrendamiento financiero, las cantidades satisfechas en virtud de los contratos de renting suscritos por la entidad constituyen gastos ordinarios de explotación por la utilización de los vehículos para los fines de la actividad y, en consecuencia, las cuotas devengadas por dichos contratos tendrán la consideración de gastos fiscalmente deducibles, siempre que no estén contenidas en la enumeración de gastos fiscalmente no deducibles del artículo 14 del TRLIS y se hayan imputado contablemente a la cuenta de pérdidas y ganancias en las condiciones previstas en el artículo 19.3 del TRLIS, sin perjuicio de que la parte correspondiente a la utilización por los empleados para su uso privado deba ser considerada como retribución en especie y de su tratamiento como gastos de personal. Todo ello sin perjuicio de la valoración de dicha retribución en especie establecida en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. Si tienes cualquier duda sobre tu contabilidad tanto en el Impuesto sobre la Renta como en el Impuesto sobre Sociedades no dudes en llamarnos al 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma o en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo en Palmanova.

Indemnización por la extinción laboral para aquellos trabajadores mayores de 60 años.

jubilacion mayores 60

Recientemente hemos recibido una pregunta en Moya&Emery que creemos que puede ser de interés para nuestros lectores.

Estoy pensado en jubilarme y trabajo en el sector del comercio en Baleares. ¿Cómo tributa este tipo de indemnización en mi declaración de la renta?

Respecto al tratamiento fiscal aplicable a la Indemnización por la extinción de la relación laboral previsto en el artículo 11 bis del Convenio de Comercio, se entiende que debe tributar por el IRPF y debiendo en todo caso la empresa aplicar la retención por IRPF que corresponda según la Ley.

En todo caso, la Indemnización del artículo 11 bis del Convenio de Comercio tiene la consideración de Renta del Trabajo, tanto en caso de cese voluntario y cese por despido.

En el primer caso, no hay argumentos para que no esté exento de tributación. En el segundo caso estamos ante un supuesto de mejora de la indemnización previsto en el Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto, estaría sujeto y no exento.

El artículo 7 de la LIRPF, en su apartado 2, viene a reflejar cuando una indemnización por despido o cese está exenta:

 “Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. ………./ …….. El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 180.000 euros”

Ahora que hemos calificado la Renta como sujeta y no exenta de tributación como rendimiento de trabajo en el IRPF, toca cuantificar la base imponible y determinar si es aplicable la reducción del artículo 18 de LIRPF, apartado 1:

 “1. Como regla general, los rendimientos íntegros se computarán en su totalidad, salvo que les resulte de aplicación alguno de los porcentajes de reducción a los que se refieren los apartados siguientes. Dichos porcentajes no resultarán de aplicación cuando la prestación se perciba en forma de renta.”

Y añade el apartado 2 del artículo 18 cuando;

“Tratándose de rendimientos derivados de la extinción de una relación laboral, común o especial, se considerará como período de generación el número de años de servicio del trabajador. En caso de que estos rendimientos se cobren de forma fraccionada, el cómputo del período de generación deberá tener en cuenta el número de años de fraccionamiento, en los términos que reglamentariamente se establezcan.“

En nuestro supuesto la reducción es de un 30%.

CONSLUSION:

La indemnización que se establece en el artículo 11 bis del Convenio Colectivo de Comercio,  “Se estable una indemnización para todos aquellos trabajadores o trabajadoras que teniendo una antigüedad en la empresa de 10 años como mínimo, hayan alcanzado la edad de 60 o más años y extingan su contrato de trabajo en la misma por cualquier circunstancia”.

  • Está indemnización está sujeta y no exenta de tributación en el IRPF.
  •  La empresa está obligada a practicar la retención según Ley.
  • Le es de aplicación la reducción del 30% de acuerdo con el artículo 18. 2 de la LIRPF.
  • Dicha renta debe cobrase en capital.

Autor:

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Nicolás Emery

Socio Fundador de Moya&Emery

Economista y Abogado

emery@moyaemery.com