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El subsidio especial para desempleados mayores de 52 años

Atentas aquellas personas que se encuentren desempleadas y que tengan más de 52 años, porque si cumplen una serie de requisitos a los que haremos mención en el presente artículo, pueden acceder a un subsidio especial no contributivo durante el presente año, un año complejo y repleto de incertidumbre debido a la crisis socio sanitaria derivada de la Covid-19.

Y es que muchas han sido las personas que se han visto abocadas a una situación compleja debido a esta pandemia ya sea porque no se han podido incorporar a su puesto de trabajo, ya sea porque se han visto afectados por un ERTE o directamente porque han perdido ese trabajo.

Es por eso que, mediante el presente artículo, se quiere informar de cómo el colectivo de mayores de 52 años puede acceder a una pequeña ayuda, como es este subsidio especial, cuya cuantía se ha incrementado con la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado a los 564,90 €/mes.

Este subsidio está destinado, como se ha avanzado, a personas mayores de 52 años que se encuentren en situación de desempleo y cuya duración, siempre y cuando el beneficiario sigua cumpliendo los requisitos para tener acceso al mismo, se extiende hasta la edad de jubilación requerida para poder solicitar la pensión contributiva.

¿Y cuáles son los requisitos concretos que exige el SEPE para acceder a este subsidio?

  • Encontrarse en situación de desempleo.
  • Tener 52 años o más, pero no teniendo la edad mínima exigida para jubilarse, puesto que en ese caso se deberá optar por dicha pensión.
  • No ser fijo discontinuo.
  • Estar inscrito como demandante de empleo al solicitarse dicho subsidio. En este sentido, tiene un mes para inscribirse tras el fin de la prestación contributiva de desempleo (paro) y debe permanecer inscrito mientras se percibe dicho subsidio.
  • Fijar un compromiso de actividad.
  • No contar con ingresos superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (712,50€), excluyéndose las 2 pagas extraordinarias.
  • Tener un periodo cotizado de mínimo 15 años, habiendo cotizado mínimo 2 en los 15 últimos años anteriores a la solicitud del subsidio y al menos 6 años al desempleo durante la carrera laboral.

¿Cómo puede solicitarse dicho subsidio?

En caso de ser una persona que ya recibe dicho subsidio debe tener en cuenta que se debe renovar cada 6 meses, ¿y cómo debe hacerlo?

Existen esencialmente 3 vías:

  • Presencialmente: pidiéndose cita previa, se deberá rellenar el formulario de renovación y entregarlo en el registro público y oficina de prestaciones más cercana al domicilio.
  • Telemáticamente (vía preferente debido a las restricciones y necesidad de solicitar cita previa en los organismos públicos): mediante la página web del SEPE se poder renovar automáticamente siempre que se cuente con certificado digital.
  • Correo administrativo.

En el caso de ser la primera vez que se solicita dicho subsidio, también podrá hacerse dicha solicitud mediante las vías anteriormente descritas, debiéndose además de rellenar el correspondiente formulario, entregar todos aquellos documentos requeridos por el SEPE en aras a comprobar el cumplimiento de los requisitos anteriormente expuestos. Recuerde que, para cualquier duda, consulta o para la tramitación de este subsidio, tiene usted a los profesionales de Moya&Emery a su disposición por cualquiera de los medios de contacto que le exponemos a continuación:

Marga de Matos
Abogada de Moya&Emery

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Pide cita previa en Moya & Emery para presentar tu declaración del impuesto sobre la renta – Campaña de la Renta 2020

Moya & Emery te ayuda a presentar tu declaración de la renta 2020. Es fácil: sólo tienes que concertar cita previa con nosotros y eso puedes hacerlo a través de:

  • whatsapp (escanea el código qr o sigue este enlace en tu móvil)
  • teléfono en el 971 728 010 (oficina de Palma) o en el 971 132 359 (oficina de Palmanova – Calvià)
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Desde 30 € podrás disfrutar de nuestro servicio para presentar tu renta, ahora también de forma telemática, que incluye la descarga de tus datos fiscales, la comprobación de su exactitud y la presentación de declaración en plazo voluntario. (* se excluyen las rentas con actividades profesionales *).

Y apunta las siguientes fechas de la campaña de la renta 2020 en tu calendario:



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Neus Lafuente de Moya & Emery de nuevo sobre la Ley de Segunda Oportunidad

¿Eres un particular acuciado por las deudas? ¿No tienes patrimonio para hacer frente a tus deudas?

Debes saber que la Ley de Segunda Oportunidad puede ser el mecanismo adecuado para poder salir de dicha situación en caso de que seas un particular (persona física). Con esta ley podrás poner en marcha un procedimiento en el que solicitar que se cancelen tus deudas, llegando a un acuerdo con tus acreedores, siempre que cumplas con todos los requisitos exigidos por la ley.

En el vídeo siguiente del consultorio jurídico de Radio Calvià FM, Neus Lafuente, abogada de Moya & Emery, responde a las siguientes preguntas sobre la Ley de Segunda Oportunidad:

• ¿qué es?

• ¿a quién va destinado?

• ¿cuáles son los requisitos?

• ¿cuánto tiempo tarda en resolverse la ley de segunda oportunidad?

• ¿desde qué momento se congelan mis deudas e intereses?

• en el caso de acuerdo extrajudicial, ¿tienen que estar todos los acreedores de acuerdo?

• ¿cuál es la función del notario en el proceso?

• ¿cuál es la función del juez en el procedimiento?

• ¿cuál es la función del mediador concursal?

• ¿cuál es la función de los abogados en el procedimiento?

• ¿se puede acoger cualquier persona?

• ¿quedará afectado mi patrimonio si me someto a ésta ley?

• ¿tengo que dejar de pagar todas mis deudas?

• ¿qué ocurriría si me demandan los acreedores mientras estoy en el procedimiento?

• ¿puedo seleccionar las deudas que presentar a concurso?

• ¿qué ocurriría si una vez canceladas las deudas se descubre que tengo patrimonio oculto?

• ¿si debo a hacienda y a la seguridad social puedo acogerme a la ley?

• ¿qué pasaría si eres coporopietaria de un inmueble?

• ¿qué pasaría si me viene mejor fortuna una vez me han cancelado las deudas?

• ¿después de tener el auto de cancelación de deuda podría comprarme una casa?

• ¿y podría pedir un préstamo?

• ¿qué documentación necesitamos para iniciar el prodecimiento?

Recuerda que en Moya & Emery podemos informarte de todos los aspectos de la Ley de Segunda Oportunidad y la posibilidad de acogerte a este mecanismo de la Ley de Segunda Oporotunidad.


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El socio y gerente de Moya & Emery, Nicolás Emery, sobre las ayudas dispuestas por el Govern balear para el sector de la restauración de 1500 € y mucho más en Ràdio Calvià FM

El socio y gerente de Moya y Emery, Nicolás Emery, invitado hoy al consultorio jurídico de Radio Calvià FM, ha dedicado el espacio radiofónico a hablar de la ayuda que el Govern balear ha dispuesto, en la cuantía de 1.500 euros mensuales, para bares, restaurantes, gimnasios y spas -negocios afectados por las últimas restricciones y cierres decretados en dichas actividades- durante los meses de enero, febrero y marzo.

Mira el vídeo completo del consultorio y entérate de ésta y otras ayudas dispuestas para autónomos, pequeñas empresas y trabajadores asalariados a nivel autonómico y estatal.


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Marga de Matos, en Radio Calvià FM, sobre la pensión de jubilación

La abogada Marga de Matos dedicó el espacio reservado para consultorio jurídico de cada viernes en Radio Calvià FM a hablar de pensiones. Concretamente de la pensión de jubilación. Durante el mismo ha tratado de explicar qué es la jubilación, qué modalidades de jubilación existen, los requisitos necesarios para poder acceder a cada una de ellas, la cuantía que se puede llegar a percibir en caso de cumplir los requisitos para poder solicitar alguna de ellas.  

A modo resumen o de índice la abogada de Moya & Emery ha tratado los siguientes temas:

  1. Concepto de jubilación.
  2. Modalidades de jubilación.
    • Diferencia entre pensión de jubilación contributiva y no contributiva.
    • Jubilación ordinaria
    • Jubilación diferida o atrasada
    • Jubilación activa
    • Jubilacion flexible
    • Jubilación anticipada
    • Jubilacion parcial
  3. Requisitos para acceder a cada una de ellas.
  4. Cuantías a percibir.

Recuerda que puedes ponerte en contacto con cualquiera de las oficinas de Moya & Emery y pedir cita para aclarar cualquier duda con respecto a tu pensión de jubilación.


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Nicolás Emery en Radio Calvià FM sobre el BREXIT

Nicolás Emery visitó los estudios de Radio Calvià FM para responder a muchos de los interrogantes que está generando el BREXIT tanto para los empresarios baleares como para los numerosos ciudadanos británicos que son residentes en las islas o que son turistas asiduos o poseedores de una segunda residencia:

¿Qué implicaciones para empresarios de Baleares tiene el Brexit? ¿Puedo seguir contratando a ciudadanos del Reino Unido en mi empresa?  ¿Tendrá el trabajador la consideración de no-comunitario)? ¿Qué pasa con la compra de mercancías procedentes del Reino Unido? ¿Hay que liquidar el IVA en la aduana? ¿Seguirá funcionando el método de inversión del sujeto pasivo? ¿Hay que pagar aranceles? ¿Qué ocurrirá con la prestación de servicios? serán operaciones intracomunitarias exentas? ¿Qué régimen será aplicable a los turistas del Reino Unido en sus visitas a España? ¿Podrán solicitar la devolución del IVA pagado por los productos adquiridos en los comercios locales en su estancia? ¿Qué ajustes tiene que hacer el proveedor en recargo de equivalencia que efectúa la devolución de cuotas al viajero? ¿Pueden los ciudadanos del Reino Unido seguir viajando con sólo el DNI o necesitarán pasaporte? ¿Qué ocurre con la Seguridad Social? ¿Y con la sanidad? ¿Y si son pensionistas?


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Moya & Emery traslada su oficina de Calvià al Carrer Còrdova, 2

En MOYA & EMERY Asesoría y Consulting hemos trasladado nuestras oficinas de Calvià. A una distancia mínima de nuestra anterior ubicación (a escasos 50 m del antiguo “Club de Hielo” en que radicaba nuestra anterior oficina) y en el mismo Carrer Còrdova, ahora en los bajos del número 2, haciendo esquina con el Carrer de Castelló, encontrarás unas nuevas instalaciones con más personal y puntos de atención, salas de reuniones y despachos para procurarte el mejor servicio posible.

Aunque debido a la pandemia hemos pospuesto la inauguración oficial, la oficina está completamente operativa y a pleno rendimiento y estaremos encantados de atenderte en tus consultas.

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AVISO A CLIENTES

Por causa del RD 463/2020 de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, nuestras oficinas permanecerán cerradas al público y no atenderemos de forma presencial. No obstante, les atendemos a través de nuestras líneas telefónicas 971728010 y 971132359 y a través de nuestros mails emery@moyaemery.com  laboral@moyaemery.com  fiscal@moyaemery.com

¡Salud y fuerza!

Todo irá bien

¿Quién se encargará de tus hijos si mueres?

 

Como es normal, puede que no hayas pensando nunca en ¿qué pasará con mis hijos cuando no esté? El ciclo natural de la vida nos hace pensar que, cuando ya no estemos, nuestros hijos serán adultos y podrán valerse por sí mismos.

Sin embargo nunca sabemos lo que nos deparará la vida por lo que, tener presente el testamento puede ahorrarte muchos problemas en caso de que sea realmente necesario. El tema que vamos a tratar hoy es sobre cómo nombrar a un tutor legal para tus hijos en caso de que faltes. ¿Por qué insistimos en este tema? Por que es una realidad que es un tema olvidado, ya que no más del 15% de los españoles hacen su testamento.
La cifra que se registra sólo en España de niños huérfanos es de 30.000. Siendo una cifra tan grande nos obliga a plantear necesariamente en quién confiar para nombrar un tutor legal para tus hijos. Sabemos que es una decisión que no se debe tomar a la ligera, pero por muy difícil que sea, si esta decisión no se toma puede tener consecuencias como batallas judiciales e incluso disputas entre familiares por la crianza y el cuidado de los hijos.

¿Es difícil y costoso hacer un testamento?

Realmente no. Obviamente, nadie quiere pensar en el momento de su marcha, pero tenerlo todo fijado puede suponer un alivio para los herederos. Hacer un testamento ronda los 100 euros, una cantidad bastante pequeña si pensamos en que lo dejamos todo bien atado, sobre todo si pensamos que nuestros hijos quedará en un hogares de acogida hasta que el tribunal decida definitivamente un tutor de su elección.
Otro de los puntos que tenemos que tener en cuenta para ver las ventajas de hacer un testamento es sin duda los derechos de herencia. Los hijos o descendientes en España, si no se ha otorgado testamento, tienen derecho a “la legítima” a partes iguales. Por lo tanto, si uno quisiera repartir de forma diferente la herencia no se podría. De todas formas, el tema de las herencias en España es un tema muy complejo por lo que lo mejor que uno puede hacer es asesorarse y dejarlo todo atado mientras uno pueda.

¿Cómo escoger al tutor?

Sin duda puede que sea la decisión más complicada dentro de un testamento. Designar un tutor significa entregar a tus hijos y esperar que esa persona cumpla con su deber dándoles los cuidados y el cariño que tu deseas para tus hijos.  Lo más importante de elegir un tutor es que si tú no lo haces, lo hará el estado por ti y quizás la decisión que tome no sea la que más te gustaría. Al final esta decisión es una de esas que se debe hacer con el corazón, tu sabes bien quién se encargará de tus hijos a la perfección, basta con observar como se comportan tus amigos y familiares con tus hijos.

¿Hablo con mis hijos sobre la elección del tutor?

Por muy contrario que pueda parecer, hablar con tus hijos sobre quién sería la mejor persona para cuidarles y quererles puede suponer una oportunidad para que tus hijos se sientan seguros en el caso de que tú faltes. Estas conversaciones deben surgir de forma natural para que tus hijos puedan saber que se encontraran con personas que las van a querer. Al final es lo que más les va a importar.
Por lo tanto, lo que sacamos en claro de este artículo de hoy es que hacer testamento tiene muchas más ventajas que dejar que el estado decida por ti.

En Moya&Emery somos expertos en derecho de sucesiones. Si necesitas que te asesoremos sobre cómo hacer tu testamento no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. Colaboramos con notarios tanto en Mallorca como en Londres por lo que podemos adaptarnos totalmente a tus necesidades.
Conoce todos nuestros servicios en www.moyaemery.com

Baja médica: No todo vale

Hoy en el blog vamos a tratar uno de los temas sobre los que más preguntas recibimos en el despacho: “La Baja Médica”. Este es uno de los temas que más dudas produce tanto en el trabajador por cuenta ajena como en el empresario. Hoy intentaremos despejar algunas temas sobre la baja médica.

Cuando hablamos de baja médica lo que más nos preocupa es ¿qué puedo hacer y qué no puedo hacer mientras estoy de baja? Dar una respuesta absoluta a esta pregunta sería un error ya que en la mayoría de ocasiones depende mucho de las circunstancias del trabajador y de los motivos de la baja médica. Lo que sí tenemos claro es que no por estar de baja médica uno se tiene que quedar en casa sin hacer nada más que estar metido en la cama. Todo dependerá de la enfermedad que se padezca y sus características para poder decir si la actividad es compatible o no con la baja médica.

Como ya hemos dicho, dependerá de la enfermedad que se padezca las actividades que puedan o no puedan llevarse a cabo. Por ejemplo, durante una baja por depresión, no sólo se podría llevar a cabo una actividad formativa u ocupacional si no que además se consideraría que es beneficioso en el proceso de curación, como así afirmo el Tribunal Superior de Justicia. Es por este motivo que tendremos que entender si una actividad es compatible o no con la baja teniendo en cuenta las circunstancias de la misma. Pero como venimos diciendo, no todo vale. Como se diría coloquialmente “Si estas malo para trabajar también lo estás para hacer tal cosa”. Esta afirmación serviría como vara de medir y dicho en palabras del TSJ en los casos que veamos claramente que se pueda ejercer la aptitud laboral, se pondrá fin a la baja médica. En los casos en los que se considere que dicha actividad perjudique el proceso de recuperación de la salud también se tendrá que dar por finalizada la baja médica.

De hecho, gracias a la reciente sentencia del TSJ de Madrid se trata este conflictivo tema concluyendo que si el trabajador que se encuentre en baja médica realice una actividad por la cual “se evidencia que se encuentra en situación de normalidad, debe pedir el alta y reincorporarse al trabajo y si no lo hace, transgrede la buena fe no solo respecto de su empresario sino del sistema público que sufraga una incapacidad temporal que el trabajador transforma en un lucro individual.”

Este caso concreto del que habla la sentencia consistía en montar en moto, llevar el carrito de la compra, coger el transporte público y recoger a su hija en el colegio, en definitiva, actividades que demostraban que podía llevar una vida normal. En este caso se consideró que la trabajadora estaba llevando una vida normal y que por lo tanto su estado de salud era compatible con el volver al trabajo en el restaurante en el que trabajaba. Para que el Tribunal tuviera en cuenta que estas acciones era compatibles con el trabajo tuvo en cuenta su enfermedad: una cervicalgia. Al estar de baja por este motivo y llevar una moto de gran cilindrada, el Tribunal dio por buenos los motivos por los que se instó el despido.

En otras circunstancias, puede que estas actividades no hubieran supuesto ningún problema pero dado su puesto de trabajo y su enfermedad se sobreentendía que podía realizar las funciones laborales perfectamente.

En definitiva, es de suma importancia analizar cada caso y sus circunstancias para saber qué actividades pueden ser incompatibles o perjudiciales con la baja médica. El incumplimiento de las condiciones de la baja médica no sólo puede ser motivo de despido disciplinario si no que incluyo puede ocurrir que el trabajador tenga que devolver las prestaciones ya que se considerarán que han sido recibidas de forma indebida.

En Moya&Emery somos expertos en temas laborales. Si eres un empresario y necesitas que te aconsejemos sobre la baja médica de tus trabajadores no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Si eres un trabajador y quieres saber qué actividades puedes o no realizar llámanos y estudiaremos tu caso y tus circunstancias para aconsejarte. Puedes ponerte en contacto con nosotros llamándonos al 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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Por último queremos recordarte que nos encontramos en plena campaña de la Declaración de la #Renta2016. Si quieres que te ayudemos con tu renta ¡no te preocupes! Nos descargamos tus datos fiscales, revisamos que no haya ningún error y los mandamos a Hacienda. Te aconsejamos sobre las bonificaciones y deducciones que puedes obtener y buscamos siempre el resultado “a devolver”.
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