Novedades de la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mínimo vital
Novedades introducidas por la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mínimo vital
Aprobado en Consejo de Ministros el proyecto reforma de la Ley Concursal
El Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de Ley de Reforma de la Ley Concursal, para acometer la reestructuración de empresas y con objetivo de la transposición de la Directiva europea de reestructuración e insolvencia. La norma introduce otras reformas en el ámbito concursal para disponer de instrumentos ágiles y eficaces que mejoren los procedimientos de insolvencia y faciliten el mantenimiento de empresas viables, en definitiva, que refuercen el tejido productivo.
El Gobierno acuerda de nuevo la obligatoriedad de la mascarilla en exteriores
El Gobierno acuerda de nuevo la obligatoriedad de la mascarilla en exteriores. Lee todos los detalles en el blog de Moya & Emery
¿Cómo puedo ahorrar en mi IRPF?
A escasos días de que se ponga fin al año 2021, Nicolás Emery, abogado y economista, gerente del despacho Moya&Emery, ha invitado a la audiencia de Radio Calvià FM a que haga un balance sobre cualquiera de las gastos, operaciones o sucesos que puedan tener impacto en su próxima declaración de IRPF y ha dedicado el consultorio jurídico a hacer un repaso de algunas de las medidas más habituales que pueden ayudar a rebajar el importe a pagar en el impuesto sobre la renta de las personas físicas.
La Directiva europea que obliga a implantar un CANAL DE DENUNCIAS interno en las empresas entra en vigor el 17 de diciembre
La Directiva europea que obliga a implantar un CANAL DE DENUNCIAS interno en las empresas entra en vigor el 17 de diciembre. Lee toda la información en el blog de Moya & Emery
¿Dejar tu trabajo pero cobrar el paro? Es posible…
Que un trabajador deje su puesto de trabajo de forma voluntaria pero tenga derecho a cobrar el llamado paro, o, lo que es lo mismo, la prestación por desempleo, solo es posible en contadas excepciones. Se trata de situaciones en las que el trabajador resulta perjudicado en sus condiciones laborales o económicas por una decisión de la empresa o cuando la decisión empresarial implica que el trabajador por una traslado deba cambiar de lugar de residencia.