Archivo de la etiqueta: ERTEs

Tirón de orejas a quienes tienen contratada una empleada o empleado del hogar de manera irregular, por Marga de Matos

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante ITSS), sigue con sus campañas para detectar posibles fraudes a las arcas de la Seguridad Social. Primeramente, con la campaña inspección consistente en revisar los ERTES derivados de la pandemia de la COVID-19 en aras a detectar posibles irregularidades (comunicaciones extemporáneas de trabajadores que entran y salen del ERTE, constatación de la concesión del ERTE, etc.) y evitar la aplicación de exoneraciones indebidas en las cuotas de la Seguridad Social. Ahora, con la campaña de inspección dirigida a los empleadores del sistema especial de empleadas del hogar para comunicarles la necesidad de regularizar y actualizar las condiciones salariales y cotizaciones de las personas empleadas en este régimen.

La comunicación acerca de la obligación de proceder a actualizar o regularizar la situación a las personas que hacen uso de empleados/as del hogar se está realizando por carta y la campaña tiene como objetivo sensibilizar a los empleadores/as sobre sus obligaciones, además de poner a su disposición asesoramiento, asistencia, ayuda técnica e información para que puedan, de la forma más sencilla, proceder a la regularización de las condiciones salariales y cotizaciones de sus empleadas. Se trata de actualizar los salarios de estas trabajadores y trabajadores que se encuentren por debajo del salario mínimo interprofesional -950 euros desde el año 2020- y, con ello, las cotizaciones a la Seguridad Social, ya que estas cotizaciones dependen del salario percibido. De esta manera, se pretende proteger a las empleadas del hogar, evitando la merma de sus condiciones laborales, así como luchar contra la economía irregular ante la multitud de denuncias y comunicaciones presentadas ante la ITSS. Literalmente, el fin de este plan de actuación consiste en ajustar la cuantía actualmente marcada del SMI en un sector feminizado y precarizado.

¿Cómo deberían quedar los salarios en este régimen? Si se trabaja a jornada completa, el salario mínimo debe ser 950€/mes por 14 pagas o 1.108,33€ en caso de prorratearse las pagas (950 € x 2 pagas / 12 meses = 158,33 € importe prorrateo pagas extras). Si se trabaja por horas, el mínimo a cobrar debe ser 7,43 €/hora.

¿Cómo pueden regularizar los empleadores/as la situación de sus trabajadores? El empleador deberá comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social el salario real y actual desde el 1 de enero de 2021 de su empleada, sin que, como ya hemos señalado previamente, el mismo pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional.

El complicado horizonte laboral que nos ha deparado la pandemia del COVID no puede ser óbice para que se permita la manga ancha frente al incumplimiento de las obligaciones con respecto a unos trabajadores, en su inmensa mayoría mujeres, históricamente ejercientes de una actividad tan necesaria como precarias siguen siendo sus condiciones laborales.


Artículo original de Marga de Matos para el digital canal4 diario

#moyaemery #abogados #asesores #ERTE #inspección #trabajo #ITSS #trabajadores #empleadadehogar #regularización #actualización #fraude #salario #SMI #salariomínimointerprofesional #mallorca #palma #Calvià

Preguntas frecuentes sobre las nuevas medidas del III Acuerdo Social En Defensa Del Empelo (prórroga de los ERTEs hasta el 31 de enero de 2021)

FAQ SOBRE LAS NUEVAS MEDIDAS DEL ASDE III.

¿Se produce la prórroga automática de todos los ERTE de fuerza Mayor vigentes a 30 de septiembre?
Sí, se prorrogan automáticamente todos los ERTE de fuerza mayor vigentes a 30 de septiembre hasta el 31 de enero de 2021.


¿Se prorrogan también automáticamente las exoneraciones a la Seguridad Social vigentes a 30 de septiembre para los ERTE de Fuerza mayor?
Únicamente se prorrogan las exoneraciones para aquellas empresas que pertenecen a determinados sectores, con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad.
Las empresas pertenecientes a estos sectores, identificados a través de una serie de CNAE 2009 que se relacionan en el anexo del Real Decreto Ley 30/2020, de 29 de septiembre, prorrogan su ERTE junto con las exoneraciones previstas en la norma, sin necesidad de realizar trámite alguno.
También podrán acceder a las exoneraciones previstas en la norma para estas CNAE, las empresas que sean calificadas como integrantes de su cadena de valor o dependientes indirectamente de aquellas, previa solicitud presentada al efecto ante la autoridad laboral.

¿Cuáles son las empresas integrantes de la cadena de valor o dependientes de las empresas pertenecientes a los sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad?
Son empresas con un ERTE por fuerza mayor prorrogado cuya facturación, durante el año 2019, se haya generado, al menos, en un cincuenta por ciento, en operaciones realizadas de forma directa con las incluidas en alguno de los códigos de la CNAE-09 referidos en el anexo indicado, así como aquellas cuya actividad real dependa indirectamente de la desarrollada efectivamente por las empresas incluidas en dichos códigos CNAE-09.

¿Cómo pueden acreditar las empresas su condición de dependientes o integrantes de la cadena de valor de empresas pertenecientes a los sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad?
La solicitud de declaración de empresa dependiente o integrante de la cadena de valor de una empresa perteneciente a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad debe presentarse ante la autoridad laboral competente, junto con un informe o memoria explicativos y toda aquella documentación acreditativa que se considere oportuno.
Además, la empresa debe comunicar dicha circunstancia a las personas trabajadoras de su empresa y trasladar toda la documentación a la representación de las mismas, en caso de haberla.

¿Cuál es la autoridad laboral competente para acreditar que una empresa tiene la condición de pertenecer a la cadena de valor o ser económicamente dependiente de empresas pertenecientes a los sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad?
La autoridad laboral competente es la autoridad laboral que resolvió favorablemente, bien por resolución expresa, bien por silencio administrativo positivo, el ERTE de fuerza mayor prorrogado.

¿Cuándo se puede solicitar la condición de empresa incluida en la cadena de valor o económicamente dependiente de una empresa perteneciente a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación?
El plazo para solicitar dicha condición es del 5 al 19 de octubre de 2020.

¿Cuál es el ámbito de las exoneraciones tanto de las empresas pertenecientes, a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación, como de las que pertenecen a su cadena de valor y las que son económicamente dependiente de ellas?
El ámbito de las exoneraciones tanto de las empresas pertenecientes a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación, como de las que pertenecen a su cadena de valor y las que son dependientes de ellas, es el ERTE de fuerza mayor prorrogado por cuyas personas trabajadoras se aplican las exoneraciones.
Si el ERTE afectaba únicamente a uno o varios centros de trabajo de una empresa, este será su ámbito.

¿Cuál es el plazo que tiene la autoridad laboral para resolver sobre la declaración de empresa incluida en la cadena de valor o económicamente dependiente de una empresa perteneciente a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación?
El plazo para que la autoridad resuelva la solicitud de empresa incluida en la cadena de valor o dependiente de empresas pertenecientes a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación es de 5 días hábiles, con silencio administrativo positivo.

¿Cuál es la cuantía de las exoneraciones de los ERTE de Fuerza Mayor tanto de las empresas pertenecientes, a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación, como de las que pertenecen a su cadena de valor y las que son económicamente dependiente de ellas?
El porcentaje de exoneración de los ERTE de Fuerza Mayor de las empresas pertenecientes, a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación, como de las que pertenecen a su cadena de valor y las que son económicamente dependiente de ellas:
• El 85% de la cotización a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta para las empresas de menos de 50 personas trabajadoras a 29 de febrero de 2020.
• 75 % de la cotización a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta para las empresas de 50 y más personas trabajadoras a 29 de febrero de 2020.
Estos porcentajes se aplicarán a todos las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir del 1 de octubre, o que la hubieran reiniciado desde el 12 de mayo, así como a aquellos que se mantengan en situación de suspensión de contrato o reducción de jornada hasta el 31 de enero de 2021, en los porcentajes de jornada afectados por la suspensión.

¿Se prevé que se puedan solicitar nuevos ERTE vinculados a exoneraciones por fuerza mayor derivada de la Covid-19?
Las empresas, cualquiera que sea el sector al que pertenezcan, afectadas en su actividad por la Covid-19 podrán acceder a nuevos ERTE exonerados. Concretamente los supuestos previstos son los siguientes:

  1. Las empresas que en alguno de sus centros de trabajo vean impedido el desarrollo de su actividad como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas, a partir del 1 de octubre de 2020, por autoridades españolas o extranjeras y por los centros de trabajo afectados por el cierre, previa tramitación de un ERTE por fuerza mayor.
  2. Las empresas que en alguno de sus centros de trabajo vean limitado el desarrollo de su actividad económica normalizada como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades españolas, por los centros de trabajo donde sufran esas limitaciones y por las personas trabajadoras en situación de suspensión de contrato o reducción de jornada, previa tramitación de un ERTE por fuerza mayor.

¿Cuál es el procedimiento para que las empresas que vean impedida o limitada su actividad económica puedan exonerarse de las cuotas de la Seguridad Social?
Las empresas cuya actividad económica se vea impedida por nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria o se vean limitadas en el desarrollo de su actividad normalizada por decisiones o medidas de las autoridades competentes en los términos descritos en el Item anterior y por los centros de trabajo afectados, deberán tramitar un expediente de regulación temporal de empleo, conforme a lo previsto en el artículo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuáles son los porcentajes a aplicar en los ERTE por impedimentos o limitaciones de actividad derivados de las nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria?

  1. Para las empresas que tengan su actividad impedida por nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria:
    a) Empresas con menos de 50 personas trabajadoras a 29 de febrero de 2020.
    El 100% de la aportación empresarial por la cotización a la Seguridad Social, así como la relativa a las cuotas de aportación conjunta, durante el periodo de cierre con el límite del 31 de enero de 2021, respecto de las personas trabajadoras, los centros de trabajo afectados y por el período de duración de las nuevas medidas.
    b) Empresas con 50 o más personas trabajadoras a 29 de febrero de 2020.
    El 90 % de la aportación empresarial y cuotas por conceptos de recaudación conjunta, durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero de 2021, respecto de las personas trabajadoras, los centros de trabajo afectados y por el período de duración de las nuevas medidas.
  2. Para las empresas que tengan limitaciones en el desarrollo normalizado de su actividad:
    a) Empresas con menos de 50 personas trabajadoras a 29 de febrero de 2020.
    La exención respecto de la aportación empresarial y las cuotas de recaudación conjunta devengadas en los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021 será el 100 %, 90 %, 85 % y 80 %, respectivamente, para las personas trabajadoras que tengan sus jornadas suspendidas o reducidas en los centros de trabajo donde esté limitada la actividad y por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.
    b) Empresas con 50 o más personas trabajadoras a 29 de febrero de 2020.
    La exención respecto de la aportación empresarial y las cuotas de recaudación conjunta devengadas en los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021 será el 90%, 80%, 60% y 50% respectivamente, para las personas trabajadoras que tengan sus jornadas suspendidas o reducidas en los centros de trabajo en los que esté limitada la actividad y por los periodos y porcentajes de jornada afectados por a suspensión.

¿Se pueden transformar ERTE por Fuerza mayor vigentes en ERTE por causas económicas organizativas y de producción -ETOP-?
Sí, se puede tramitar un ERTE ETOP mientras esté vigente un ERTE por fuerza mayor, y en el caso de que el ERTE ETOP se inicie tras la finalización de un ERTE por fuerza mayor, la fecha de efectos de aquel se retrotraerá a la fecha de finalización de este.

¿Se pueden prorrogar los ERTE ETOP una vez finalizado el plazo pactado por las partes?
Sí, se pueden prorrogar ante la autoridad laboral receptora de la comunicación final del ERTE, siempre que se llegue a un acuerdo durante el periodo de consultas. La prórroga deberá ser tramitada conforme al procedimiento establecido en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre y con las especialidades incluidas en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.


¿Tienen derecho a exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social los ERTE ETOP?
Los ERTE ETOP que tienen derecho a exoneraciones son los siguientes:

  1. Los ERTE ETOP, posteriores al 1 de octubre de 2020 que provengan de una transformación de ERTE por fuerza mayor o que se iniciaran al finalizar un ERTE por fuerza mayor, siempre y cuando el ERTE por fuerza mayor del que provienen tuviera derecho a exoneraciones de cuotas a partir del 1 de octubre de 2020 y en la misma cuantía que correspondiera a dicho ERTE.
  2. Los ERTE ETOP que tuvieran derecho a exoneraciones a 30 de septiembre de 2020, siempre que cumplan los mismos requisitos establecidos en los ERTE de fuerza mayor para ser considerados empresas pertenecientes a un sector con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación, o empresas dependientes o integrantes de la cadena de valor de aquellas.

¿Existe alguna diferencia en la protección por desempleo de las personas trabajadoras incluidos en ERTE por Fuerza Mayor previstos en el artículo 22 del RDL 8/2020, los ERTE ETOP del artículo 23 del RDL 8 /2020 y por ERTE por suspensión o limitación de actividad previstos en el artículo 2 del RDL /20?
No. La protección por desempleo de las personas trabajadoras es idéntica con independencia del ERTE en el que se encuentren incluidos, siempre que éste, ya sea por fuerza mayor, ETOP o de suspensión o limitación de actividad económica derive de la crisis del COVID-19.

¿Existe un nuevo compromiso de mantenimiento del empleo?
Sí, para aquellas empresas que reciban exoneraciones conforme a lo previsto en el RDL 30/2020, de 29 de septiembre, se abre un nuevo periodo de seis meses de salvaguarda del empleo que comienza a contar desde la primera reincorporación al trabajo de un trabajador afectado por el ERTE.
o desde que finalizara el anterior compromiso del empleo de ser esa fecha posterior.

Puedes descargar la guía de Preguntas frecuentes sobre las nuevas medidas del III Acuerdo Social En Defensa Del Empelo (prórroga de los ERTEs hasta el 31 de enero de 2021) formato pdf en este enlace.

Resumen actualizado del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo. Explicación por artículos y dudas planteadas.

Artículo 1:

ERTES FUERZA MAYOR.

Los ERTES suspensivos y por reducción de jornada por Fuerza Mayor autorizados hasta la fecha se prorrogan automáticamente hasta el próximo 31 de enero de 2021.

  • Dudas: ¿Habrá exoneraciones a la Seguridad Social para esta prórroga? Si es así, ¿Cuáles son los % de exoneración? ¿Se prorrogan los % de exoneración previstos hasta 30 de septiembre? ¿Es el mismo % para trabajadores recuperados y para los afectados por reducciones de jornada?

Artículo 2:

ERTES POR REBROTE.

Concepto ERTE por Rebrote y empresas que se pueden ver beneficiadas por el mismo:

  • Empresas o entidades que independientemente del sector o actividad vean impedido el desarrollo de su actividad como consecuencia de las nuevas restricciones o medidas de contención sanitarias adoptadas a partir del 1 de octubre de 2020 por autoridades españolas o extranjeras y tengan previamente autorizado un ERTE.
  • Empresas o entidades que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de las decisiones o medidas adoptadas por las autoridades españolas, previa autorización de un expediente de regulación temporal de Fuerza Mayor por limitaciones (este inciso da pie a pensar que es un nuevo tipo de ERTE no un complemento del anterior, ya que, en caso contrario, entendemos que debería poner previa autorización de un ERTE por FM en base al artículo 22 del RD 8/2020.

Se accederá a estas exoneraciones a instancia del empresario y previa comunicación por su parte a los organismos competentes de los trabajadores afectados y los periodos de suspensión y reducción de jornada afectados. Todo ello, mediante declaración responsable.

La renuncia expresa al ERTE determina el fin de las exoneraciones desde la fecha de efectos de la renuncia, debiéndose comunicar a la TGSS y a la Autoridad Laboral.

Estas exoneraciones no afectarán a la cotización de los trabajadores, es decir, ni los que se vean afectados por suspensiones ni por reducciones de jornada verán mermadas sus cotizaciones, sino que seguirán cotizando al 100% de su jornada habitual previa al ERTE. Ejemplo: Trabajador reducido a un 50% de su jornada, su cotización es del 100% es decir, como si hiciera una jornada del 100%.

Artículo 3:

ERTE POR CAUSAS ETOP.

Estos ERTEs se tramitarán manteniendo las particularidades del artículo 23 del RD 8/2020. Ejemplo: el periodo de consultas no se puede extender más allá de los 7 días.

Estos ERTEs pueden iniciarse:

  • Mientras está vigente el de FM: en este caso, si el ERTE ETOP es finalmente autorizado, su fecha de efectos se retrotrae a la fecha de solicitud.
  • Después de finalizar el ERTE de FM: la fecha del ERTE ETOP se retrotrae a la fecha de fin del ERTE de FM.

ERTEs ETOP tramitados antes de la entrada en vigor de este RD 30/2020:

  • Mantienen su vigencia hasta la fecha prevista de fin de los mismos con posibilidad de prorrogarse en caso de que la fecha de fin cayera durante la vigencia del RD 30/2020, siempre que se consiga acuerdo en periodo de consultas.
  • La prórroga se tramitará ante la Autoridad Laboral receptora de la comunicación final del ERTE ETOP inicial.
  • Duda: ¿Cuál será el % de exoneración de estos ERTES?

Artículo 5:

SALVAGUARDA DE EMPLEO.

Se mantiene la garantía de empleo de los 6 meses para los trabajadores afectados por el ERTE.

Cabe recordar que el acceso a las bonificaciones y el no retorno de las ya aplicadas depende de cumplir con este mantenimiento de empleo, ya que en caso de incumplimiento pese a ser un solo trabajador, implica el retorno completo (todos los meses y todos los trabajadores) del importe exonerado.

Las empresas que se beneficien de las exoneraciones anteriormente referenciadas quedan sujetas a un nuevo periodo de mantenimiento de empleo de 6 meses.

Si la empresa afectada por un compromiso de mantenimiento de empleo previamente adquirido, el inicio del nuevo periodo de 6 meses se producirá cuando aquél haya terminado.

Artículo 6:

PROHIBICIÓN DE DESPEDIR EN BASE A CAUSAS ETOP O FUERZA MAYOR DERIVADAS DEL COVID-19 (al declararse improcedentes e implicar, si es una persona afectada por ERTE, el retorno de las exoneraciones al no cumplirse con el mantenimiento de empleo de 6 meses).

EXTENSIÓN DE LOS CONTRATOS EVENTUALES QUE VENCEN DENTRO DEL PERIODO AFECTADO POR EL ERTE POR EL TIEMPO QUE EL CONTRATO HAYA RESTADO SUSPENDIDO ENTRE EL INICIO DE LA AFECTACIÓN AL ERTE Y LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL MISMO.

Artículo 7:

PROHIBICIÓN DE LA REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS, EXTERNALIZACIONES Y NUEVAS CONTRACTACIONES, se EXCEPTUAN personas afectadas que no puedan por formación, capacitación o razones objetivas justificadas desarrollar las funciones encomendadas. También en el caso de que la empresa no tenga ninguna persona contratada o con la categoría para la función concreta a desarrollar

No cumplir con lo dispuesto implica cometer una infracción sujeta a Inspección de Trabajo.

Artículo 8:

MEDIDAS EXTRAORDINARIAS EN MATERIA DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO.

Se extienden al igual que los ERTEs hasta el 31.01.2021 las prestaciones por desempleo.

IMPORTANTE: las empresas afectas por las prórrogas y las que apliquen un ERTE por causas ETOP a fecha de entrada en vigor de esta norma, deberán formular una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo antes del 20.10.2020.

Las empresas que desafecten a todos o algunos de los trabajadores del ERTE, lo deben comunicar con CARÁCTER PREVIO a su efectividad a la entidad gestora. Igualmente la renuncia total y definitiva del ERTE requiere su previa comunicación.

IMPORTANTE: se mantiene el importe a percibir, sin perjuicio de los topes en función de la situación familiar concreta, del 70% de la base reguladora de los 6 meses previos al ERTE inicial, todo ello hasta 31 de enero de 2021.

Casos de regularización de las prestaciones por desempleo cuando en un mes natural se alternen periodos de actividad e inactividad, así como reducciones de jornada, la empresa deberá comunicar la información sobre los días trabajados en el mes anterior (periodos de actividad).

En el caso de las reducciones de jornada se convertirán en días equivalentes de actividad, (2 días a jornada del 50%, son 1 día a jornada completa). Todo ello con carácter previo a la aplicación de la reducción de jornada.

Nº horas trabajadas efectivamente/nº de horas de una jornada habitual sin reducción de jornada.

PROTECCIÓN AL CONSUMO DEL DESEMPLEO.

Con el fin de proteger a las personas afectadas por la crisis socio sanitaria y ERTES, NO se computarán en ningún momento como consumidas de cara al desempleo durante el ERTE antes del 01.01.2022 que accedan a un nuevo derecho a percibirlo y sea como consecuencia de el fin de un contrato temporal, despido individual o colectivo por causas ETOP o despidos declarados improcedentes.

Artículo 9:

PRESTACIONES EXTRAORDINARIAS DE LOS FIJOS DISCONTINUOS.

Los beneficiarios serán los FIJOS DISCONTINUOS afectados durante todo o parte del periodo de actividad por un ERTE cuando dejen de estar afectados por el ERTE por fin temporada.

Asimismo, los fijos discontinuos que hayan sido beneficiarias de cualquiera de las medidas siempre que las hayan agotado, continúen desempleadas y sin derecho a percibir las prestaciones por desempleo o las agoten antes del 31.01.2021.

Se exige que la empresa presente la solicitud de prestaciones extraordinarias incluyendo a todos los fijos discontinuos que dejen de estar afectados por el ERTE.

 El plazo de presentación es de 15 días siguientes al fin temporada o para las situaciones previas a este RD, 15 días desde la entrada en vigor del mismo.

La prestación se prevé hasta el 31.01.2021 y podrá interrumpirse por reincorporación total en cuyo caso la empresa debe comunicar la baja de dicha prestación

Será el trabajador quien deberá comunicar dicha baja cuando inicie una actividad como autónomo o por cuenta ajena en una empresa diferente en la que está contratado como Fijo Discontinuo.

Dicha prestación se puede reanudar cuando el trabajador acredite el cese involuntario como autónomo o se encuentre de nuevo en desempleo, eso siempre previo al 31.01.2021.

Dicha prestación es compatible con el trabajo a tiempo parcial por cuenta ajena que se tenga al nacer el derecho a recibir dicha prestación o aquel iniciado a posteriori, previa deducción en su importe por la parte proporcional del tiempo trabajado.

EMPRESAS PERTENENCIENTES A SECTORES CON ELEVADA TASA DE COBERTURA POR ERTE Y REDUCIDA TASA DE RECUPERACIÓN DE ACTIVIDAD:

CONCEPTO: Las empresas con ERTE por FM prorrogados hasta el 31.01.2021 y que se incluyan en la lista expuesta en el Anexo I del RD 30/2020.

También aquellas empresas cuyo negocio dependa indirectamente y en su mayoría de las empresas referidas en este Anexo o que formen parte de la cadena de valor de éstas.

Se entiende por ser integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente aquellas cuya facturación durante el año 2019 se haya generado, al menos un 50% en operaciones hechas de forma directa con las incluidas en el Anexo I, así como aquellas cuya actividad real dependa indirectamente de la desarrollada por empresas incluidas en dichos códigos CNAES del Anexo I.


#moyaemery #asesores #abogados #ERTE #ERTO #extensión #prolongación #turismo #hosteleria #agenciadeviajes #sectores #prestaciones #fijos discontinuos #trabajo #trabajadores #cuotas #seguridadsocial #exoneraciones #fuerzamayor #prórroga #renta2020 #autónomos

Marga de Matos y Nicolás Emery en Radio Calvià FM sobre las ayudas, prestaciones y bonificaciones a AUTÓNOMOS y EMPRESAS, sobre las sanciones en los ERTEs y la tarjeta de identificación de extranjeros (TIE).

Marga De Matos Pascual y Nicolás Emery, de Moya y Emery asesores en el consultorio jurídico de Radio Calvià FM para tratar los siguientes temas:

• Un recordatorio sobre ayudas, prestaciones y bonificaciones para AUTÓNOMOS y también para EMPRESAS, en especial las líneas de avales y los préstamos ICO existentes.

• Un explicación y advertencia acerca de la intención sancionadora del Gobierno con respecto al incumplimiento de los ERTEs.

• Información sobre la tarjeta de identificación de extranjeros -TIE-.

#moyaemery #asesores #ERTES #Autónomos #Empresas #TIE

EXTENSION TO ERTES

It is official, on June 25, 2020, the Government has reached an agreement with the social agents (employers and unions) to extend the effects of the ERTES linked to the health crisis until September. The ratification of this decision and the associated aid will be done next Friday through the approval of the corresponding Royal Decree.

This agreement has been delayed with respect to the terms originally intended (June 15) before the expiration of said ERTES on June 30. One of the reasons for the delay in this agreement has been due to the resistance that employers have shown in the face of the reductions that are presented with respect to the discounts on Social Security contributions.

The executive’s proposal includes: Maintenance of FM ERTES (companies that have not been able to resume their activity or that are forced to close due to regrowth).

WHAT HAPPENS TO THE QUOTES OF THE COMING MONTHS IN RELATION TO THESE FM ERTES?

TOTAL FORCE MAJEURE ERTES:

It is contemplated that bonuses will continue to be applied to these FM ERTES, however the% of said bonuses will be progressively reduced each month:

  • 70% in July.
  • 60% in August.
  • 35% in September.

Companies with less than 50 workers.

  • 50% in July.
  • 40% in August.
  • 25% in September.

Companies with more than 50 or more workers.

This means paying 30%, 40% and 65% of the contribution for workers, respectively, in the coming months for companies with less than 50 workers and 50%, 60% and 75% for companies with 50 or more workers.

PARTIAL FORCE MAJEURE ERTES:

The current bonuses to date will be maintained, that is:

  • 60% of the reinstated workers for the part of the working day actually carried out.
  • 35% on workers who continue to be suspended.

In the case of companies with less than 50 workers.

  • 40% on the reinstated workers for the part of the working day actually carried out.
  • 25% on workers who continue to be suspended.

In the case of companies with 50 or more workers.

WHAT ABOUT ERTES FOR ETOP CAUSES?

Well, the bonuses provided for the ERTES of FM Partial will be applicable to you, some bonuses that until now were limited to the ERTES of FM.

The objective is to facilitate the transit of the ERTES from FM to ETOP now that the State of Alarm has ended and promoting the reincorporation of workers through the reduction of working hours.

New limits:

  • Ban on overtime.
  • Prohibition of establishing or resuming the outsourcing of the activity and new contracts directly or through ETTs.
  • Extension to the ERTES for ETOP causes in relation to the prohibition to use these procedures if the company is domiciled in a tax haven in the case, as well as the prohibition to distribute dividends to the fiscal year in which the ERTE is applied, except if the company previously pays the amount of the exemptions enjoyed. These prohibitions will not be applicable to those companies that as of February 29 had less than 50 workers.
  • Extension of job maintenance to ERTES due to ETOP causes (in the case of those companies that benefit for the first time from the exemptions mentioned, the computation of job maintenance will start from the entry into force of the new RD).

Similarly, unemployment benefits will also be extended until September 30, except for discontinued fixed payments that extend until December 31.

Extensión de los ERTEs – Extensió dels ERTOs

Ya es oficial, en fecha 25 de junio de 2020 el Gobierno ha llegado a un acuerdo con los agentes sociales (patronales y sindicatos) para extender los efectos de los ERTES vinculados a la crisis sanitaria hasta el mes de septiembre. La ratificación de esta decisión y las ayudas asociadas se hará el próximo viernes mediante la aprobación del correspondiente Real Decreto.

Dicho pacto se ha retrasado respecto a los plazos en un principio pensados (15 de junio) ante el vencimiento de dichos ERTES el próximo 30 de junio. Uno de los motivos en la demora en este acuerdo se ha debido a la resistencia que han mostrado los empresarios ante las rebajas que se presentan respecto a las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

La propuesta del ejecutivo incluye el mantenimiento de los ERTES DE FUERZA MAYOR (empresas que no hayan podido reanudar su actividad o que se vean obligadas a cerrar por rebrote).

¿QUÉ PASA CON LAS COTIZACIONES DE LOS PRÓXIMOS MESES EN RELACIÓN CON ESTOS ERTES DE FUERZA MAYOR?

ERTES DE FUERZA MAYOR TOTAL

Se contempla que se sigan aplicando bonificaciones sobre estos ERTES de FM, sin embargo, el % de dichas bonificaciones se reducirá progresivamente cada mes:

  • 70% en julio.
  • 60% en agosto.
  • 35% en septiembre.

 Empresas con menos de 50 trabajadores.

  • 50% en julio.
  • 40% en agosto.
  • 25% en septiembre.

Empresas con más 50 o más trabajadores.

Lo que supone pagar por los trabajadores un 30%, 40% y 65% de la cotización respectivamente durante los próximos meses para las empresas con menos de 50 trabajadores y un 50%, 60% y 75% para las empresas con 50 o más trabajadores.

ERTES DE FUERZA MAYOR PARCIAL

Se mantendrán las bonificaciones vigentes hasta la fecha, es decir:

  • 60% sobre los trabajadores reincorporados por la parte de la jornada efectivamente realizada.
  • 35% sobre los trabajadores que continúen en situación de suspensión.

En el caso de las empresas con menos de 50 trabajadores.

  • 40% sobre los trabajadores reincorporados por la parte de la jornada efectivamente realizada.
  • 25% sobre los trabajadores que continúen en situación de suspensión.

En el caso de empresas con 50 o más trabajadores.

¿QUÉ PASA CON LOS ERTES POR CAUSAS ETOP?

Pues que les resultarán de aplicación las bonificaciones previstas para los ERTES de FM Parcial, unas bonificaciones que hasta el momento se limitaban a los ERTES de FM.

El objetivo es facilitar el tránsito de los ERTES de FM a ETOP ahora que el Estado de Alarma ha finalizado y fomentándose la reincorporación de los trabajadores mediante las reducciones de jornada.

Nuevos límites:

  • Prohibición de horas extraordinarias.
  • Prohibición de establecer o reanudar la externalización de la actividad y nuevos contratos directa o mediante ETTs.
  • Extensión a los ERTES por causas ETOP en relación a la prohibición de acogerse a estos procedimientos si la empresa tiene su domicilio en un paraíso fiscal en el caso, así como la prohibición de repartir dividendos al ejercicio fiscal en el que se aplique el ERTE, salvo si la empresa abona previamente el importe de las exoneraciones disfrutadas. Dichas prohibiciones no resultarán de aplicación sobre aquellas empresas que a 29 de febrero tuvieran menos de 50 trabajadores.
  • Extensión del mantenimiento del empleo a los ERTES por causas ETOP (en el caso de aquellas empresas que se beneficien por primera vez de las exoneraciones comentadas, el cómputo del mantenimiento del empleo empezará a partir de la entrada en vigor del nuevo RD).

De igual modo las prestaciones por desempleo se extenderán también hasta el 30 de septiembre, excepto para los fijos discontinuos que se extienden hasta el 31 de diciembre.

EXTENSIÓ DELS ERTOS

Ja és oficial,  en data 25 de juny de 2020 el Govern ha arribat a un acord amb els agents socials (patronals i sindicats) per prorrogar els efectes dels ERTOs vinculats a la crisis sanitària fins al mes de setembre. La ratificació d’aquesta decisió i les ajudes associades es publicaran el pròxim divendres mitjançant el corresponent Reial Decret Llei.

Aquest pacte s’ha retardat respecte els terminis en un principi pensats (15 de juny), ja que s’ha de recordar que els efectes dels ERTOs vencien el pròxim 30 de juny. Un dels motius que ha ocasionat el retard en l’acord és degut a la resistència que han mostrat els empresaris davant les reduccions/rebaixes que es donen respecte a les bonificacions en les cotitzacions de la Seguretat Social.

La proposta de l’Executiu inclou el manteniment dels ERTOs de FM TOTAL (per aquelles empreses que no hagin pogut reiniciar la seva activitat o aquelles que es vegin obligades a tancar per rebrots).

QUÈ PASSA AMB LES COTITZACIONS DELS PRÒXIMS MESOS EN RELACIÓ ALS ERTOS PER FORÇA MAJOR?

ERTOS PER FORÇA MAJOR TOTAL

Es preveu que es segueixin aplicant  les bonificacions els ERTOs de FM TOTAL, no obstant el % d’aquestes bonificacions es reduirà progressivament cada mes:

  • 70% al juliol
  • 60% a l’agost.
  • 35% al setembre.

Empreses amb menys de 50 treballadors.

  • 50% al juliol
  • 40% a l’agost.
  • 25% al setembre.

Empresas amb 50 o més treballadors.

Tot això implica pagar pels treballadors  30%, 40% y 65% de la cotització respectivament durant els pròxims mesos per les empreses amb menys de 50 treballadors i un 50%, 60% y 75% per les empreses amb 50 o més treballadors.

ERTES DE FORÇA MAJOR PARCIAL:

Es mantindran les bonificacions vigents fins a dia d’avui:

  • 60% sobre els treballadors reincorporats sobre la part de la jornada efectivament realitzada.
  • 35% sobre els treballadors que continuïn en suspensió.

En el cas d’aquelles empreses amb menys de 50 treballadors.

  • 40% sobre els treballadors reincorporats sobre la part de la jornada efectivament realitzada.
  • 25% sobre els treballadors que continuïn en suspensió.

En el cas d’empreses amb 50 treballadors o més.

QUÈ PASSA AMB ELS ERTOS PER CAUSES ETOP?

Doncs que els resultaran d’aplicació les bonificacions previstes pels ERTOs de FM Parcial, unes bonificacions que fins ara es limitaven als ERTOs per FM.

L’objectiu és facilitar el trànsit dels ERTOs de FM a ETOP ara que l’Estat de l’Alarma ha finalitzar i fomentar-se la reincorporació dels treballadors mitjançant les reduccions de jornada.

Nous límits:

  • Prohibició d’hores extraordinàries.
  • Prohibició d’establir o reiniciar l’externalització de l’activitat i nous contractes directa o per mitjà de les ETTs.
  • Extensió als ERTOs per causes ETOP pel que fa a la prohibició d’acollir-se a aquests processos si l’empresa té el seu domicili a un paradís fiscal, així com la prohibició de repartir dividends a l’exercici fiscal on s’apliqui l’ ERTO, excepte si l’empresa abona prèviament l’import de les exoneracions de les que ha gaudit. Aquestes prohibicions no resultaran d’aplicació a aquelles empreses que a 29 de febrer tinguessin menys de 50 treballadors.
  • Extensió del manteniment de l’ocupació als ERTOs per causes ETOP (en el cas d’aquelles empreses que es beneficiïn per primer cop de les exoneracions referenciades, el còmput del manteniment de l’ocupació començarà a contar quan entri en vigor del nou RD).

De igual manera, les prestacions per atur es prorrogaran també fins al 30 de setembre, excepte pels treballadors fix discontinu que es prorrogaran fins al 31 de desembre.