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Guía de Contratos 2017

Para este 2017 el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) ha publicado unas guías que tratan de un tema bastante a tener en cuenta: “Los contratos”. Estas guías tratan sobre Los Contratos de Trabajo y Las Bonificaciones y Reducciones a la contratación.

Analizaremos brevemente lo que podemos encontrar en cada una de ellas y también dejaremos unos enlaces con el texto completo para que puedas revisar toda la información que te sea necesaria.

GUÍA DE CONTRATOS: (click aquí)

En la Guía de Contratos encontraremos especificadas las modalidades de contratos, ya bien sean de tipo indefinido, de tipo temporal, contratos de formación o contratos de prácticas.

  • Contrato Indefinido: Es aquel contrato por el que se acuerda que no habrá límite de tiempo en la duración del contrato. Son a jornada completa, parcial o para los servicios de los “fijos discontinuos”. (modelo pdf)
  • Contrato Temporal: son aquellos contratos en los que la relación laboral entre empresario y trabajador tiene una caducidad, es decir, en el contrato se fijan la fecha de inicio y la de finalización del contrato. También en este caso pueden ser a jornada completa o parcial. (modelo pdf)
  • Contratos de Formación y aprendizaje: Estos contratos surgen con la iniciativa de favorecer la integración laboral a los jóvenes, en los que se combinan dos cosas de gran importancia: por un lado la actividad laboral del trabajador y por otro recibir una formación reglada. (modelo pdf)
    Sobre este tipo de contratos puedes encontrar más información en nuestro artículo “Contratos de formación y aprendizaje”.
  • Contrato en Prácticas: por último pero no menos importante encontramos los contratos en prácticas. Estos contratos permiten al trabajador, (sin límite de edad), obtener práctica profesional que se corresponderán con su nivel de formación. Estos tipos de contrato podrán hacerse a aquellos que tengan un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, y también a títulos oficialmente reconocidos como equivalentes. (modelo pdf)

GUÍA DE BONIFICACIONES Y REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL: (click aquí)

Por otro lado, el SEPE también publica una guía sobre las bonificaciones que se pueden aplicar a los contratos con la intención de favorecer que se incremente la contratación. Aquí encontraremos divididas las bonificaciones:

  • Bonificaciones de carácter general.
  • Bonificaciones para jóvenes.
  • Bonificaciones para ámbitos específicos.
  • Bonificaciones para el mantenimiento de empleo.
  • Bonificaciones al trabajador autónomo.

En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. Si estás pensando en aumentar la plantilla de tu empresa y quieres que te aconsejemos sobre qué tipo de contrato es el que mejor se adapta a tus necesidades o qué tipo de bonificaciones podrás aplicarte en caso de contratar, no dudes en pedirnos cita previa en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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Agosto y las bonificaciones de indefinidos

contratos indefinidos

Si estás pensando en contratar a un trabajador con un contrato indefinido, es recomendable que conozcas que existen bonificaciones y reducciones en las cuotas de la Seguridad Social. Para poder beneficiarse de ellas hay que cumplir una serie de requisitos como por ejemplo la edad, haber estado contratado por una ETT con anterioridad, discapacidades, víctimas de violencia de género, entre otras.

Pero existe una reducción en la cuota, la de los primeros 500 euros de la base de cotización de las contingencias comunes (que podía aplicar las empresas que cumplieran una serie de requisitos) que tiene fecha límite y esta es el 31 de agosto, que dejará de ser aplicable. Que desaparezca esta medida implica que cualquier contrato a un padre/madre de familia con hijos a su cargo (que no trabajen en Ceuta y Melilla, no tengan ninguna discapacidad, no sean víctimas de la violencia de género, ni hayan estado en prisión) perderán la exención.

MÍNIMO EXENTO DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Cuando vayamos a contratar a un trabajador con un contrato indefinido, en cualquiera de sus modalidades, se deben cumplir una serie de condiciones y requisitos que encontraremos en el artículo 8 de la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social. Así pues, la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se determina siguiendo las siguientes reglas:

  • Contratación a tiempo completo: Los primeros 500€ de la base de cotización por contingencias comunes que se corresponde a cada mes, quedarán exentos de aplicación del tipo de cotización en lo que corresponde a la empresa. El resto de la base será aplicable al tipo de cotización que esté vigente en cada momento.
  • Contratación a tiempo parcial: es el caso de la jornada de trabajo que sea, por lo menos, igual al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. En este caso la cantidad que hemos comentado en el apartado anterior se reducirá de forma proporcional al porcentaje de la jornada en cada contrato.

En ambos casos, el beneficio de la cotización se aplicará durante un periodo de 24 meses, que empiezan a partir de la fecha del contrato, siempre que los contratos se hayan realizado entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016. Una vez que termine el periodo de los 24 meses, y durante los 12 meses siguientes, las empresas que en el momento en el que se celebró el contrato tuvieran menos de 10 trabajadores, tendrán derecho a mantener la bonificación, pero estarán exentos de la aplicación del tipo de cotización de los primeros 250€ de la base de cotización o la cantidad proporcionalmente reducida que corresponde en los casos de contratación parcial.

REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS EMPRESAS:

Para poder disfrutar de estas bonificaciones, las empresas y autónomos interesados en beneficiarse deberán cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar al corriente de pago en las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores y también durante la aplicación del beneficio correspondiente.
  • No haber extinguido contratos de trabajo, ya sea por causas objetivas o por despidos disciplinarios, que hayan sido declarados judicialmente improcedentes y  los despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho, en el plazo de los 6 meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la bonificación.
  • Hacer contratos indefinidos que supongan un incremento, tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa. Además, este incremento de empleo tiene que mantenerse durante un periodo de 36 meses que empiezan en la fecha de alta del contrato.
  • No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracción grave del artículo 22.2 o las infracciones muy grabes de los artículos 16 y 23 del Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, de conformidad con lo previsto en el artículo 46 de esta Ley.
  • Las empresas que apliquen esta exención no podrán aplicar cualquier otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social por el mismo contrato, salvo en el caso de que el contrato indefinido sirva para contratar a personas que se benefician del Sistema Nacional de Garantía Juvenil o que se benefician del Programa de Activación para el Empleo.

En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. Si estás interesado en beneficiarte de las bonificaciones por contratación de indefinidos no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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