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Puntos clave de la Ley de autónomos

Hoy es un gran día para los autónomos: Se aprueba la “Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo”. Con su publicación en el BOE entran en vigor las nuevas reformas. Sin embargo están planteadas por fases por lo que alguna de ellas entrarán en vigor en 2018. Analizamos la nueva ley y te explicamos los puntos clave de esta nueva ley.

RECARGO POR RETRASO EN LOS PAGOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL:
Esta es una de las reformas que entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2018. Esta medida reducirá un 10% del recargo de la deuda por cotización durante el primer mes siguiente al debido, que estaba fijado en un 20%.

PLURIACTIVIDAD:
Este artículo hace referencia a los trabajadores autónomos o trabajadores del mar por cuenta propia del grupo 1 que también se encuentren cotizando en algún régimen por cuenta ajena. La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) tendrá que devolver de oficio el exceso de las cotizaciones ingresadas antes del 1 de mayo.

TARIFA PLANA:
¡Sí señores! Se aprueba la famosa tarifa plana. Entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2018 y aplía de los 6 meses iniciales a un año el tiempo de cobro de la tarifa plana de cotización por contigencias comunes a 50€ mensuales. También se reduce de 5 a 2 años el periódo sin cotizar en el RETA exigido para poder beneficiarse de esa reforma. En los casos en los que se haya disfrutado ya de la tarifa plana, el tiempo que se exige para volver a disfrutar de esta rebaja de la cotización es de 3 años.

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR:
Se bonificará a las mujeres autónomas que se reincorporen al trabajo después de la maternidad, adopción, acogimiento y tutela. Por lo tanto, todas aquellas mujeres que se reincorporen al mundo laboral de forma autónoma en el periodo de 2 años desde la fecha de cese por uno de los motivos anteriores, podrán acogerse a la tarifa plana de los 50€ duranteo los 12 meses a su reincorporación al trabajo, siempre y cuando se opte por cotizar por la base mínima.

PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE AUTÓNOMOS:
Esta ley no sólo tiene en cuenta a los trabajadores autónomos dándoles beneficios laborales, también se plantea darles voz y por lo tanto se incluye un mayor reconocimiento a la representatividad de este colecitvo por las asociaciones que ya existen actualmente. Esta ley dará un año para la reglamentación de la participación de los autónomos en el Consejo Económico y Social y también le dará este periodo de tiempo para la creación del Consejo del Trabajo Autónomo.

ACCIDENTES DE TRABAJO IN ITINERE:
No son muchos los autónomos que coticen por riesgos profesionales, pero no hay que olvidarse de ellos. Estos autónomos tendrán cubierto el accidente in itinere, que son aquellos que ocurren durante el desplazamiento del trabajador hasta su puesto de trabajo y viceversa. Por lo tanto, se incluyen este tipo de accidentes dentro de las contigencias profesionales. Por lo tanto, se considerará accidente aquellos que ocurran durante los desplazamientos ocurridos en al volver del lugar de la prestación del servicio de la actividad económica o profesional, siempre y cuando este lugar no coincida con el domicilio y esté así declarado fiscalmente.

BONIFICACIÓN POR LA CONTRATACIÓN DE FAMILIARES:
Cuando uno decide darse de alta como trabajador autónomo es muy común “pedir ayuda” a un familiar. Esto se ha tenido en cuenta en esta nueva ley y se propone la bonificación del 100% en estos casos durante 12 meses por la contratación de empleo indefinido cuando se contraten a familiares. Para que sea así no puede haber despido de forma improcedente durante los doce meses anteriores al contrato bonificiado, ni podrá extinguir por las mismas causas un contrato de trabajo en los seis meses posteriores a la celebración del contrato bonificado.

INSCRIPCIÓN Y ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL – PAGO POR DÍA TRABAJADO
Desde el 1 de enero de 2018 se podrá dar de alta y de baja hasta 3 veces en e mismo año natural. En este periodo, mientras se esté de alta solo se pagarán por los días que se haya trabajado, es decir, los días comprendidos entre el alta y la baja en vez de tener que pagar el mes entero como se venía haciendo hasta ahora. Los efectos de la baja deberán coincidir con el día real en el que el trabajador comunique su cesde de actividad y la cuota fija mensual se tendrá que dividir por 30.
También desde el día 1 de enero de 2018 se modifica la infracción grave de los autónomos que hace referencia a la afiliación inicial o alta con el fin de adecuar esta nueva posibilidad.

CAMBIOS EN LAS BASES DE COTIZACIÓN:
Desde el 1 de enero de 2018 se podrá cambiar la base de cotización hasta 4 veces al año, para adecuarlo a los ingresos percibidos. Actualmente sólamente se podía cambiar las bases dos veces al año.

COMPATIBILIDAD TOTAL DE LA PENSIÓN Y EL SALARIO:
Otra de las novedades que encontramos en esta nueva ley de autónomos es la compatibilización del cobro del 100% de su pensión con el mantenimiento de su actividad para aquellos autónomos con empleados a su cargo. Para el resto de autónomos seguirá el 50%.

PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD:
Con entrada en vigor el 1 de marzo de 2018, los trabajadores autónomos y los trabajadores del mar por cuenta propia del grupo 1, podrán sifrutar de una mejora en las prestaciones económicas por maternidad y por paternidad que consisten en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora diaria que se obtiene del resultado de dividir la suma de las bases de cotización en este régimen especial durante los 6 meses anteriores al del hecho causante (la maternidad o paternidad) entre 180. En los casos en los que no se haya permanecido afiliado en dicho régimen durante estos 6 meses, se calculará el resultado con la división de las bases de cotización al régimen especial enter los días en que haya estado en alta en el mismo, durante ese periodo.
Además hay que tener en cuenta que la prestación por paternidad podrá ser denegada, anulada o suspendida por las misma causas establecidas para la prestación por maternidad.

DOMICILIACIÓN OBLIGATORIA DEL PAGO DE CUOTAS:
A partir del 1 de enero de 2018, los trabajadores autónomos y los trabajadores del mar por cuenta propia, estarán obligados a la domiciliación obligatoria del pago de cuotas. Hasta ahora esta obligación sólo afectaba al Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General.

COTIZACIÓN DE AUTÓNOMOS SOCIETARIOS:

En la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año se establecerá la cuota mínima de cotización de los autónomos societarios que tengan al menos 10 asalariados, desvinculándose del SMI y la base mínima del Régimen General.

MEJORAS PARA PERSONAS PERSONAS ESPECIALES:
Con fecha de 1 de enero de 2018 entrarán en vigor lob eneficios para personas con discapacidad, victimas de violencia de género y victimas del terrorismo que quieran ser autónomos. También, desde la entrada en vigor de la Ley, podrán beneficiarse los hijos con discapacidad contratados por sus padres autónomos.

Como vemos estas mejoras entrarán en actuación de forma escalonada, y será a partir de 2018 cuando podamos disfrutar de todas estas nuevas ventajas.

En Moya&Emery somos especialistas en el asesoramiento de creación de nuevo negocio. Si quieres de darte de alta como autónomo y quieres que te asesoremos sobre cómo hacerlo y de qué ventajas podrás beneficiarte no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Puedes pedirnos cita previa en el 971 72 80 10 o venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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Requisitos para trabajar como autónomo siendo No Comunitario

Al llegar a un nuevo país puedes encontrar nuevas oportunidades en tu vida, y entre ellas se pueden encontrar nuevas oportunidades laborales.
Una de las ventajas que ofrece la Unión Europea para todos sus ciudadanos es la libre circulación de comunitarios entre países miembro, lo que ofrece grandes beneficios para la incorporación laboral tanto por cuenta ajena como por cuenta propia en otros países miembro.

Sin embargo, los No Comunitarios no tienen tantas ventajas como los Comunitarios, y para poder empezar a desarrollar una actividad empresarial necesitarán cumplir una serie de requisitos que te contamos hoy en nuestro blog, para poder llevar a cabo su actividad empresarial.

Encontraremos todo lo necesario para poder trabajar en España siendo No Comunitario en la siguientes normas:

  • Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social (artículos 25 bis, 36 y 37).
  • Ley 12/2012, de 26 de diciembre, de medidas urgentes de liberalización del comercio y de determinados servicios.
  • Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  • Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (artículos 103 a 109).
  • Instrucción DGI/SGRJ/05/2007, sobre la incorporación, a los expedientes de autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta propia, de determinados informes que tendrán la consideración de medios de prueba del cumplimiento de determinados requisitos reglamentarios, sin perjuicio de cualquier otro medio de prueba admitido en derecho.

Teniendo en cuenta la normativa, en primer lugar necesitaremos una autorización de residencia temporal y trabajo para extranjeros no residentes en España. Con ella se podrá llevar a cabo una actividad lucrativa por cuenta propia, es decir, podremos ser autónomos.

Para poder conseguir dicha autorización, se tendrán que cumplir ciertos requisitos:

  • No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o ser familiar de ciudadanos de estos países a los que se les pueda aplicar el régimen de ciudadano de la Unión.
  • No encontrares de forma irregular en territorio español.
  • No tener antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos que existan en el ordenamiento español.
  • No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en ese sentido.
  • No encontrarse, en los casos que así se necesite, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.
  • Cumplir los requisitos que la legislación vigente pide para la apertura y funcionamiento de la actividad que se quiera realizar.
  • Tener cualificación profesional exigible o experiencia acreditada suficiente para llevar a cabo la actividad profesional. En los casos que sea necesario será preciso la colegiación.
  • Poder acreditar que la inversión prevista sea suficiente y la incidencia, en los casos que sea necesario, en la creación de empleo.
  • Poder acreditar que se cuenta con recursos económicos suficientes para la manutención y el alojamiento una vez deducidos los recursos necesarios para el mantenimiento de la actividad.

Si se cumplen estos requisitos, tendremos que rellenar y presentar la documentación correspondiente para poder realizar los trámites. Por lo general, se deberá presentar copias de los documentos y enseñar los originales en el momento de presentar la solicitud. Los documentos necesarios son:

  • Impreso de la solicitud en el modelo oficial (EX-07) por duplicado, debidamente rellenado y firmado.
  • Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor.
  • Cuando se trate de actividades comerciales minoristas o de prestación de servicios que se encuentran en el Anexo de la Ley 12/2012, que se realicen en establecimientos permanentes, cuya superficie útil sea igual o inferior a 300 metros cuadrados, se necesitará la declaración responsable o comunicación previa, y en los casos que sea necesario se necesitará el justificante de pago del tributo correspondiente. Para el resto de actividades y prestaciones de servicios profesionales, se deberá presentar la relación de las autorizaciones o licencias que sean necesarias para la instalación, apertura o funcionamiento de la actividad que se vaya a realizar o para el ejercicio profesional, siempre indicando la situación en la que se encuentran los trámites para su consecución, incluyendo en los casos que sea necesario, las certificaciones de solicitud ante los organismos correspondientes.
  • Copia de la documentación que acredite que se tiene la capacitación, y en los casos que sea necesario, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.
  • Acreditación de que se cuenta con una inversión económica suficiente, o compromiso de apoyo por parte de instituciones financiera u otras.
  • Proyecto de establecimiento o actividad a realizar, con indicación de la inversión prevista, su rentabilidad esperada y, en los casos que sea necesario, el puesto de trabajo cuya creación se prevea.

Los tres últimos apartados pueden ser acreditados por un informe de valoración que puede ser emitido por:

  1. Federación Nacional de Asociaciones de Empresarios y Trabajadores Autónomos (ATA)
  2. Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA)
  3. Confederación Intersectorial de Autónomos del Estado Español (CIAE)
  4. Organización de Profesionales y Autónomos (OPA)
  5. Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (UATAE)

Todos estos documentos es muy importante tener en cuenta que cuando provengan de otros países, deberán estar traducidos al castellano o a la lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud.

Además, todo documento público extranjero deberá ser previamente legalizado por la Oficina consular de España con jurisdicción en el país en el que se ha expedido dicho documento, o en su caso, por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación, menos cuando el documento haya sido apostillado por la Autoridad competente del país emisor según el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961 y también se excluyen los casos en los que el documento no necesite de legalización según lo que se contemple en el Convenio Internacional.

Teniendo todos los documentos necesarios y cumpliendo todos los requisitos, sólo nos falta seguir el procedimiento para poder realizar la solicitud:

  1. ¿Quienes pueden presentar la solicitud? Será el extranjero personalmente.
  2. ¿Dónde se tiene que presentar? En la Misión Diplomática o en la Oficina Consular Española correspondiente a su lugar de residencia.
  3. ¿Existen tasas de residencia y trabajo? Las tasas de residencia y trabajo se devengarán en el momento de la admisión a trámite de la solicitud y se deberán abonar en el plazo de diez días hábiles mediante los modelos 790 código 052, modelo 790 código 062 epígrafe 1.5 “autorizaciones de trabajo por cuenta propia”
  4. ¿Donde puedo encontrar el impreso? El impreso de abono se puede descargar desde la sede electrónica de la Secretaría del Estado de la Función Pública.
  5. ¿Cuál es el plazo de resolución? El plazo para obtener la resolución son 3 meses que empiezan a contar desde el día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Si durante este plazo la Administración no ha dado la notificación, se podrá entender que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo.
  6. ¿Quién notifica la resolución? Los encargados de notificar al interesado la resolución sobre la residencia temporal y trabajo por cuenta propia serán la Misión diplomática o la Oficina Consultar.
  7. Cuando se obtiene la concesión, el trabajador dispone de un mes desde la notificación para solicitar personalmente el visado, en la Misión Diplomática o en la Oficina Consular de donde resida. A esta solicitud se tendrá que adjuntar:
    • El pasaporte ordinario o título de viaje reconocido como válido en España con una vigencia de 4 meses.
    • El Certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades del país de origen o del país o países en los que haya residido durante los últimos 5 años.
    • El Certificado médico.
    • El Justificante de haber abonado la tasa del visado.
  8. La Misión Diplomática se encargará de resolver la solicitud en un plazo de un mes.
  9. Cuando se haya notificado la concesión del visado, el trabajador tendrá que recogerlo personalmente en un plazo de un mes desde la fecha de la notificación. Si no se efectúa la recogida en el plazo dentro de este plazo, se entiende que se ha renunciado y se producidrá el archivo del expediente.
  10. Cuando se recoja el visado, el trabajador deberá entrar en territorio español en el plazo de vigencia del visado, que será de tres meses.
  11. Una vez en España, el trabajador dispone de tres meses para que se efectúe su afiliación alta y posterior cotización en los términos establecidos por la normativa de Seguridad Social que sea de aplicación.
  12. En el plazo de un mes desde que el trabajador se haya dado de alta en la Seguridad Social, deberá solicitar, personalmente, en la Tarjeta de Identidad de Extranjeros en la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía de la provincia donde se haya tramitado la autorización.
  13. En el momento en el que se realice el trámite de huella, deberá mostrar su pasaporte o título de viaje y además tendrá que aportar:
    • La Solicitud de tarjeta en el modelo oficial (EX-17).
    • El justificante de abono e la tasa de la tarjeta.
    • La acreditación de la afiliación y/o alta de la Seguridad Social.
    • 3 Fotografías recientes en color, en fondo blanco, tamaño carné.

Cuando terminemos el procedimiento podremos empezar nuestra nueva aventura laboral como trabajador autónomo en España.

Si estás pensando en iniciar tu actividad empresarial en España y no eres Comunitario, puedes venir a visitarnos y te asesoraremos y acompañaremos durante el procedimiento de solicitud del visado de residencia temporal y trabajo. Si quieres puedes pedirnos cita previa en el 971 72 80 10 o puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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¿Facturar sin ser autónomo? Mejor hacer las cosas bien

Ser autónomo tiene muchas ventajas, pero una de las cosas que más echa para atrás a la hora de plantearse empezar una aventura por cuenta propia es sin duda la tasa de autónomos. Por este motivo, y con la intención de “favorecer al autónomo” han proliferado una numerosa cantidad de plataformas digitales que ofrecen la posibilidad de formar parte de una corporativa a fin de no tener que soportar los gastos por ejercer tu actividad empresarial.

Hablamos de esto hoy en nuestro blog porque recientemente la Administración a sancionado a la “cooperativa” más grande de España que contaba con más de 16.000 socios en su red. A raíz de esto surgen dudas como ¿y qué hago ahora? o ¿si estoy en otra cooperativa me puede pasar lo mismo? Probablemente sí.

Como bien sabemos, en la gran mayoría de los casos, para poder facturar es necesario darse de alta en la Seguridad Social. Afiliarse a una de estas dudosas cooperativas puede suponer poner en alerta a la Administración Pública y que esta vaya detrás tuyo para reclamarte las cuotas y sus respectivas sanciones con sus correspondientes intereses.

Pero esto es lo que encontramos en la normativa, para poder realizar una actividad económica se tiene que estar asociado a Hacienda y a la Seguridad Social, por lo tanto, intentar evitarlo puede suponer más problemas que compensaciones cuando valoramos los pros y los contras. Quizás esto no es lo que quieras leer cuando busques una alternativa a pagar las cuotas de autónomo, pero pensando a largo plazo, afiliarse a una cooperativa no es una solución.

Pero no hay que desanimarse. Como ya sabemos, la nueva ley de autónomos se encuentra ya en el Senado prevista de ser aprobada definitivamente con efectos para el próximo año 2018. Entre las mejoras que encontraremos en esta nueva ley se encuentran la deducción de los suministros en la renta o la deducción de los 26 euros diarios en dietas siempre que se pague con tarjeta. También está previsto que bajen las tasas y se aplique una tarifa plana de 50€ al año durante el primer año.

Por lo tanto, mejor hacer las cosas bien que luego buscarse problemas con Hacienda. Si estás pensando en emprender, puedes esperar a que se publique la nueva ley de autónomos. Si estás emprendiendo siempre puedes buscar bonificaciones para autónomos o acudir a las asociaciones de Autónomos que luchan por conseguir mejoras para este sector.

Si quieres darte de alta de autónomo o tienes alguna duda sobre cómo empezar tu negocio, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Puedes venir llamarnos al 971 72 80 10 o venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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Ser autónomo. Los 6 pasos imprescindibles para darse de alta.

ser autonomo

Como ya hemos comentado en otras ocasiones, es un buen momento para emprender. Montar ese negocio con el que siempre habías fantaseado o dedicarte por completo a aquello que te apasiona desde hace tiempo. Para ello, muchas veces lo más sencillo es darse de alta como autónomo y ser “tu propia empresa”.

A continuación vamos a explicarte cuáles son los pasos a seguir para darse de alta de autónomo de forma totalmente legal.

1. El 036 o el 037:

Muy bien, nos hemos decidido a darnos de alta como autónomos. Así que nos pondremos a rellenar el modelo 036 o el modelo 037. Aquí deberemos elegir nuestro epígrafe (a lo que nos vamos a dedicar), el régimen de IVA (lo que vamos a pagar) y las restantes obligaciones fiscales y tributarias pertinentes, además de nuestros datos personales y fiscales. Este documento ha de presentarse en la delegación de Hacienda.

2. Seguridad Social:

Para tener todo en regla y disfrutar de los servicios sanitarios, nos daremos de alta en la seguridad social en el régimen de trabajadores autónomos. Ten en cuenta que se puede optar a bonificaciones que te permitan ahorrarte un dinerito al principio de tu actividad.

3. Asociación a una mutua:

Asociarnos a una mutua nos vendrá de maravillas si tenemos que solicitar una baja por enfermedad o por accidente. El estado también ofrece subvenciones por baja por enfermedad o accidente pero no siempre es tan sencillo conseguirla. Si quieres saber más sobre el tema puedes leer nuestro artículo sobre “Los autónomos no se ponen enfermos (o sí). Cuánto cobra un autónomo por la baja por enfermedad”.

4. Alta en el colegio profesional:

Este paso sólo es necesario para aquellas actividades que lo requiera. Profesionales como los arquitectos o los abogados necesitan colegiarse para ejercer su profesión de manera legal. Además estos colegios facilitan al autónomo acceder a un seguro de responsabilidad civil.

5. Registro de una marca:

Este paso es interesante considerarlo al principio para cuando llegue el momento de dar el paso de ser autónomo a convertirse en una sociedad, ya que el nombre del responsable del mismo queda intacto y se puede presentar la marca como un activo para la constitución de la sociedad.

6. Contratación de los seguros obligatorios:

Este paso es imprescindible para que el autónomo quede cubierto en el ejercicio de su actividad. Para ello se necesita, como mínimo, un seguro de responsabilidad civil y , en el caso de trabajar en un local con empleados, aplicar un seguro tanto para el espacio como para los profesionales que formen parte de la organización.

Desde Moya&Emery nos encargamos del asesoramiento integral de empresas, por lo que si estás interesado en darte de alta como autónomo, nosotros ponemos a tu disposición nuestros “Backpack Services”, nuestras soluciones rápidas para satisfacer tus necesidades en distintos aspectos legales a un precio competitivo con el mercado.

Te confeccionamos el alta en el censo de empresarios en la Agencia Estatal Tributaria (modelo 036), el alta en la Tesorería General de la Seguridad Social del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (Reta) y el primer trimestre de las autoliquidaciones trimestrales referidas al IVA e IRPF de su actividad. Todo por 150€. Si te interesa puedes ver más en nuestra web.

Llámanos al 971 72 80 10 o ven a vernos a nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma o en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo en Palmanova.

 

 

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Ser mamá y autónomo. Pedir la baja por maternidad

mama autonomoSi eres autónoma y vas a ser mamá, tienes derecho a la baja por maternidad durante 16 semanas. El número de mujeres autónomas aumenta en España, pero muchas mujeres no saben cómo solicitar la baja por maternidad cuando la necesitan.

Las profesionales autónomas tienen derecho al 100% de su base de cotización del mes anterior facturado a la baja por maternidad, durante 16 semanas (unos 4 meses aproximadamente).

¿Cómo calcular la base de cotización? Se calcula con una cantidad diaria, dividiendo la base de cotización elegida en el RETA, entre 30 días.

Si se contrata a una trabajadora para sustituir a la autónoma en sus funciones, tanto los seguros sociales de la trabajadora, como la cuota de autónomos, están bonificados al 100% durante el periodo contratado por la baja de maternidad.

Y ahora lo más importante, ¿Cómo solicitar la baja por maternidad?:

• En primer lugar, para poder solicitarla, la trabajadora autónoma deberá estar de alta en Seguridad Social y haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral.
• Si se cumplen estas condiciones, se tendrá que acudir al médico de cabecera para solicitar la baja por maternidad. Se disponen 15 días hábiles desde el día del parto.
• Después hay que acudir al INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) para cumplimentar el formulario por maternidad. Aquí se deben aportar los justificantes de pago a la Seguridad Social de los 2 últimos meses y la “Declaración de Actividad” donde se indica si durante el periodo de baja se interrumpe la actividad, si se cierra el negocio o si se contrata a un trabajador para sustituirla.
• Para la prestación económica, se debe presentar el DNI de la madre, el número de cuenta en la que se realizarán los ingresos, los últimos tres recibos de la cuota de autónomo y el libro de familia o el registro del niño.
• Por último, es necesario tener los pagos al día para recibir la prestación porque en caso de que se encuentren irregularidades, se devolverán todas las ayudas recibidas.

Otros aspectos:

Ceder la baja al padre:

Tanto si se es autónoma como asalariada, se puede ceder la baja de maternidad al padre en un máximo de 10 semanas de baja (siempre y cuando este sea trabajador). Estas 10 semanas se restan de las 16 totales, donde las 6 primeras corresponden obligatoriamente a la madre para la recuperación del parto.

Adopciones/Acogidas:

En el caso de las adopciones, las 16 semanas de baja se pueden repartir como se quiera.

Lactancia:

La lactancia es un permiso regulado por el Estatuto de los Trabajadores que da derecho a una hora de ausencia del trabajo (se puede fraccionar en dos medias horas), o bien se pueden acumular en jornadas completas, que se calculan en todos los días laborales, sin festivos ni vacaciones, hasta que el bebé cumpla 9 meses, contando 1 hora al día. La lactancia está regulada por convenios colectivos y hay que revisar cada convenio antes de solicitarla. En el caso de las madres autónomas no se podrá pedir este tipo de ayuda, sin embargo, si el padre es un trabajador asalariado, podrá solicitar esta reducción de jornada.

Si eres autónoma y vas a ser mamá, puedes ponerte en contacto con nosotros para preguntarnos todas tus dudas sobre la baja por maternidad y cómo solicitarla. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10, o bien puedes venir a nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o en C/Còrdova nº5 local 5, en el Club de Hielo de Palmanova. Conoce todos nuestros servicios en nuestra web www.moyaemery.com