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¿Están tus redes sociales preparadas para las fiestas?

social media

Empezamos diciembre, y con él la cuenta atrás para los días “más especiales” del año… ¡Las Fiestas! En esta ocasión te traemos un artículo sobre cómo influyen las redes sociales a la decisión de ventas, así que si te estás preparando para tener más ventas estas fiestas, no dejes escapar la ocasión de leer nuestro artículo para conocer un poco mejor como funciona la mente de tus posibles clientes.

Todos tenemos las redes sociales al alcance de la mano, y ahora literalmente porque gracias a las aplicaciones de los smartphones cada vez es más sencillo conectarse a facebook, twitter, instagram, snapchat,… en cualquier momento. Además esto ha facilitado un crecimiento de usuarios de redes sociales. Tenemos bien asumido que facebook o twitter forman parte de nuestro día a día, y esto ha cambiado también la forma de consumir. Las redes sociales son una ventana abierta para mirar productos y ver opiniones y recomendaciones de otras personas.

Yendo al grano, las redes sociales dictan “lo que mola y lo que no”.

Poniéndonos técnicos, las redes sociales han cambiado nuestra forma de comprar, sobre todo a la hora de las compras online. Según datos de PwC Total Retail 2016, el 78% de los consumidores toma decisiones por lo que ve en sus redes sociales a la hora de decirdise a comprar online.

¿Qué te recomendamos? ¡Utiliza las redes sociales!

Facebook es una herramienta estupenda para empezar a promocionarte sin necesidad de invertir mucho dinero. Anuncios, videos e incluso tiendas en las páginas especializadas, son algunas de las aplicaciones que te permite activar esta red social para hacer publicidad. Sin embargo no es la única, twitter, instagram o snapchat también son plataformas estupendas para crear un canal y hablar sobre tus productos o servicios, anunciar promociones y animarles a que vengan a tu tienda.

Si estas fiestas quieres aumentar tu visibilidad y la de tus productos, aprovéchate de las redes sociales y abre un nuevo canal de comunicación con tus clientes.

En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas, por eso nos gusta abarcar todo lo que nos sea posible y contamos con distintos colaboradores. Corocosa Planes Creativos es nuestra empresa dedicada a la publicidad, el diseño y el marketing online. Si te interesa que te ayuden a dar un empujón a tu empresa no dudes en ponerte en contacto con ellos mandándoles un correo a hola@corocosa.com. También nos puedes llamar a nosotros y preguntar por estos servicios en el 971 78 80 10.

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Entrega de Premios CEIB al Talento Universitario UIB y Charla “Salidas Profesionales”

economistesuib

El pasado viernes 11 de Noviembre tuvimos la oportunidad de asistir a la entrega de premios de la segunda edición CEIB al Talento Universitario UIB de Economía y empresa. Los jóvenes participantes son alumnos de 4 año de las carreras de Economía y Administración y Dirección de empresa de la Universidad de les Illes Balears.

Para fomentar el talento y la ilusión en los alumnos, continuó esta entrega de premios con una charla sobre “Salidas Profesionales” de estas carreras, de la que pudimos formar parte como ponentes gracias a la colaboración de Nicolás Emery, economista y abogado, socio fundador de nuestro despacho Moya&Emery.

Gracias a la Colaboración de Caixa Colonya y al Colegio de Economistas de Baleares, se entregaron premios a futuros graduados en economía, por lo que la charla estuvo compuesta por profesionales del sector de los más variados ámbitos:

– Miquel Quetglas Oliver, Economista. Funcionario de la Administración Pública Islas Baleares
– Salvador Beltrán Alabern, Economista. Sector Banca. Asesor Financiero
– Catalina Barceló Horrach, Economista. Asesora Planes de Empresa-Cámara de Comercio
– Javier Monzón Sánchez, Economista. Asesor Fiscal. Funcionario Público Inspección de Hacienda
– Vicente Tur Tur, Economista y Emprendedor
– María José Riera Tur. Economista. Experta Contable
– Mariano Escoriza Gil, Economista. Mediador Civil y Mercantil
– Marta Moyá Rosselló, Economista. Auditora de Cuentas
– Nicolás Emery Middelton. Economista, Dirección de Empresas, socio fundado de Moya&Emery.

Esperamos que nuestra colaboración tanto como la de nuestros colegas sirva para fomentar la ilusión y las ganas por hacer un trabajo bien hecho como nosotros y nuestros colegas de ponencia expusimos.

¿Llega el fin del modelo 720?

modelo 720

El tribunal de Justicia de la UE podría anular el modelo 720 español por vulnerar el Derecho comunitario. Este modelo está vigente en España desde 2013 y su fin es intensificar la prevención y la lucha contra el fraude fiscal.

Ya hemos hablado en nuestro blog sobre el modelo 720, y las duras sanciones que se imponen a quienes presenten este modelo fuera de plazo, aunque sea solamente por unos días. Estas sanciones no son para tomarlas a broma, ya que la sanción mínima es de 10.000€. La Comisión Europea ha recibido denuncias de contribuyentes afectados y de asesores fiscales en el que resaltan estas sanciones de abusivas y que vulneran el Derecho de la UE y de la propia Constitución Española.

Estas denuncias fueron recibidas e investigadas por la Comisión Europea, que abrió un expediente a España por considerar que el modelo 720 infringe el Derecho comunitario en su régimen sancionador, y lo considera desproporcionado. Meses después la Comisión Europea inició un procedimiento contra la Administración Tributaria Española que el pasado mes de abril ya agotó el plazo para formular alegaciones.
Ahora, es Bruselas la que tiene que emitir un dictamen motivado y, en el caso de que España no modifique la normativa relativa al modelo 720, el Tribunal de Justicia de la UE podría anular este modelo.

De momento nos tocará seguir esperando a ver como se desarrollan los acontecimientos pero seguramente antes de final de año sabremos como termina este proceso.

En Moya&Emery somos especialistas en Derecho Tributario. Si quieres saber que posibilidades tienes ante el modelo 720 puedes pedirnos cita previa en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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Brexit: la incertidumbre entre comunitarios y británicos

BREXIT

El tema Brexit es el tema de moda. Reino Unido quiere abandonar la Unión Europea y esto ha creado un sin fin de preguntas sin resolver:
¿Qué hago si soy un español viviendo y trabajando en Inglaterra? ¿Y si soy inglés pero vivo en España? Bueno… ¿Y ahora que pasa?

Vamos a intentar poner un poco de claridad en este tema y esperamos que nuestro blog sirva de ayuda a los “afectados” por el Brexit.

EL BREXIT:
El pasado viernes 24 de junio vivimos en hito histórico: Reino Unido sometió a referéndum su permanencia en la Unión Europea. Con un 51,9% de votos a favor y mucha controversia después, gana la posición de abandonar la UE.
A raíz de este hecho nace una incertidumbre palpable en los mercados y en el valor de la libra, que hizo que cayeran estrepitosamente, marcando un antes y un después. Pero dentro de toda este caos que se ha generado, lo que sí que podemos decir es que, según el apartado tercero del precepto para salir de la UE, los tratados de la UE dejarán de ser de aplicación en el Reino Unido a partir de la fecha de entrada en vigor del acuerdo de salida, o en su defecto, a los 2 años de la notificación del acuerdo de retirada, a no ser que el Consejo Europeo, de acuerdo con el estado en cuestión, decida por unanimidad prorrogar este plazo.

PRIMERAS POSIBLES REPERCUSIONES:
Lo primero que podemos destacar son las repercusiones que podrá provocar el Brexit por el hecho de invalidar los tratados europeos de libre circulación de comunitarios.

  • Laboral: A partir del brexit, si se es un comunitario trabajando en reino unido o un británico trabajando en un país de la unión europea, ahora necesitarán un permiso de trabajo que les permita desarrollar su actividad laboral dentro del país en el que se encuentran.
  • Residencia: Si uno se encuentra en la situación anterior daremos por hecho que reside en un país distinto al de su nacionalidad. Actualmente, y gracias a los tratados de la UE para comunitarios, no es necesario hacer ningún trámite para residir en un país miembro pero con la entrada en vigor del Brexit, se necesitarán llevar a cabo los trámites administrativos necesarios para conseguir un visado de residencia que permita residir en el país.
  • Seguridad Social: Otro de los factores principales que afectará directamente el Brexit es en la seguridad social. Aquellas personas que residan en Reino Unido y sean comunitarios o bien que sean británicos y residan en la UE, dejarán de beneficiarse de la seguridad social del país donde se encuentren.

ALTERNATIVAS:

Conseguir la residencia Británica:

  • Por matrimonio: Se consigue al estar casado con un ciudadano británico durante 1 año.
  • Con permiso de residencia: Se consigue si hace 4 años que tienes el permiso de residencia.
  • Se consigue si se lleva residiendo legalmente en el Reino Unido durante más de 10 años.

Conseguir nacionalidad Británica:
Estos son los requisitos:

  • Haber residido permanentemente durante al menos 1 año en el Reino Unido.
  • Haber residido legalmente en el Reino Unido durante al menos 5 años completos, sin haber pasado fuera más de 450 días durante ese periodo, y sin haber pasado fuera más de 90 días durante un año contando como fecha límite la fecha de la solicitud.
  • Tener la intención de quedarse a vivir en el Reino Unido.
  • Saber bien el inglés, el gaélico o el galés.
  • No tener antecedentes penales.

También cuenta para pedir la nacionalidad si se es mayor de edad y se está casado con un ciudadano británico, siempre y cuando se tenga el permiso de residencia como residente permanente y se haya residido en el Reino Unido legalmente como mínimo 3 años (sin haber pasado fuera más de 270 días y sin haber pasado más de 90 días fuera el año que ha pasado hasta la solicitud.)

Para conseguir la residencia/nacionalidad “Comunitaria”:

  • Por matrimonio: Cada país tiene distintas normas, en el caso de España, podrán solicitar la nacionalidad española los extranjeros casados con un nacional español después de un año de residencia legal en España. Esta residencia ha de ser legal, continuada e anterior a la solicitud de nacionalidad. Hay otros casos como en Francia o en los Países Bajos donde no es necesario residir en el país para conseguir la nacionalidad si estás casado con un ciudadano francés o danés de forma legal durante un algunos años. De hecho, si te casaste con un holandés en Londres el día después del referéndum, podrás conseguir la nacionalidad el 24 de Junio de 2019 ( fecha en la que probablemente sigan las negociaciones para dejar la UE).
  • Por ascendientes: Si eres británico y deseas tener la nacionalidad “comunitaria” no está de más que rebusques en tus raíces para ver si tienes “sangre irlandesa”. Irlanda tiene unas reglas bastante amplias para conseguir la nacionalidad ius sanguinis que incluso se puede conseguir aunque los padres no sean Irlandeses. Además no es necesario trasladarse a Irlanda para obtener la nacionalidad. Consiguiendo el pasaporte Irlandés uno se convierte en comunitario. Por su puesto, Irlanda no es el único país donde puedes pedir tu nacionalidad ius sanguinis, pero sí que es la que más facilidades da.
  • Por inversión: Si se es extranjero y se desea conseguir la residencia en España, se puede obtener haciendo una inversión en un bien inmueble por valor igual o superior a los 500.000€ por cada solicitante en un periodo no superior a  60 días anteriores a la presentación de la solicitud.

En Moya&Emery contamos con un equipo de expertos abogados especializados en derecho de extranjería y en derecho del trabajo.

Si necesitas asesoramiento sobre las posibilidades que tienes ante el Brexit no dudes en pedirnos cita en el 971 72 80 10.
También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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¡Súbete a la nube! La nueva propuesta para financiar a Pymes y Autónomos.

súbete a la nube

Recientemente, el Ministerio de Industria, Energía y Turismo a lanzado el programa “¡Súbete a la nube!” con la intención de financiar a Pymes y autónomos en sus intentamos por adaptar sus negocios a internet.

Las nuevas tecnologías están a la orden del día en nuestra actividad profesional. Páginas webs escaparate, comercios electrónicos, bases de datos, comunicación con los clientes vía redes sociales, … Son algunos de los ejemplos de la conexión continua a la red. Las Pymes y los autónomos son el sector que más trabajo proporciona y sin embargo también son los que menos se pueden beneficiar de estas nuevas tecnologías debido a que su uso e implantación cuestan dinero.

De ahí ha surgido esta iniciativa de un plan de innovación tecnológica para facilitar y promover el conocimiento y el uso de las nuevas tecnologías. Un plan cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER).

¿Quiénes pueden beneficiarse?
Las Pymes y autónomos con menos de 250 trabajadores y una facturación inferior a los 50M€, con domicilio fiscal en España y que hayan empezado su actividad antes de la publicación de las bases de la convocatoria.

¿Qué me ofrecen?
Ayudas de entre 625 y 15.000€ para la adaptación de soluciones tecnológicas a la nube.

¿Y el plazo?
Del 18 de mayo al 8 de junio el plazo para presentar la solicitud y del 9 al 30 de junio para presentar la documentación.

¿Y en qué lo invierto?

  • Infraestructura como servicio: Ten los datos de tu empresa ordenados y almacenados de forma segura.
  • Gestión de negocio: Gestiona y dirige tu negocio online: facturas, pedidos, presupuestos, contabilidad,…
  • Puesto de usuario: Accede rápidamente a tus documentos desde cualquier lugar con gestión ofimática, almacenamiento en disco duro virtual, videoconverencias, redes sociales colaborativas, exportación de correos, contactos, citas,… Por ejemplo Microsoft Office o Google Apps for Work.
  • Comercio electrónico: Acciones de marketing y venta a través de un canal online.
  • Relación con los clientes: A través de un CRM (Sistema de Gestión de Relación con Clientes) podrás estudiar a tu cliente y descubrir nuevas oportunidades de venta y gestionar tus contactos.
  • Presencia en Internet: Crea una página web y dirige acciones de marketing en redes sociales.
  • Gestión económica: Gestiona la contabilidad de tu empresa online, te informatizados tus presupuestos y facturas. Agiliza trámites mediante la búsqueda y seguimiento de tus facturas y ten una firma electrónica.
  • Centralita virtual: Ten una centralita con direccionamiento automatizado.
  • Gestión de punto de venta: Tickets de venta online, cobro mediante pasarlas de pago, control de stock,…
  • Plataforma de desarrollo como servicio: Desarrolla aplicaciones software y Apps móviles para tu empresa.

Con todas estas opciones de aplicación de la subvención, podrás obtener un mayor potencial empresarial. Si necesitas que te ayudemos a pedir la subvención no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. Recuerda que tienes de plazo hasta el 8 de junio.

Conoce más sobre ¡Súbete a la nube! en su web http://www.subetealanube.gob.es/

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Las nuevas triquiñuelas de los bancos después de las cláusulas suelo

clausulas cero

Después de la nueva situación que creó el Juzgado de lo Mercantil nº11 de Madrid para las cláusulas suelo, declarándolas nulas, los bancos no han tardado en ingeniárselas para seguir jugando a dos cartas, la de ganar y la de no perder.

Ante el desastroso panorama que espera a los bancos, teniendo que devolver las cantidades abonadas a los consumidores que tuvieran cláusulas suelo, no han tardado en buscar otra cláusula con la que salir beneficiados, las “Cláusulas Cero“.

Y ¿qué son las cláusulas cero? Pasamos a explicarlo a continuación:

Las cláusulas cero surgen por la bajada del Euríbor a doce meses al -0,008%. Este valor negativo supone que los bancos tienen que pagar al hipotecado. Esto se da en los casos en los que el valor de referencia (euríbor) sobrepase el diferencial del préstamo. Así pues, con estas cláusulas uno firma que el interés más bajo (el euríbor más el diferencial) no podrá ser menor al 0%, independientemente de lo que baje el Euríbor.

Y ¿Qué supone esto para los bancos? Evitar tener que pagar a los hipotecados por su hipoteca. Al no existir una regulación específica en nuestro ordenamiento jurídico, es el momento perfecto para pasar de las cláusulas suelo a las cláusulas cero.

Algunos bancos como Liberbank, Caixabank y Santander están empezando a incluir este tipo de cláusulas en sus contratos hipotecarios. La intención es clara, proteger el interés, no sólo durante los primeros años de operación, sino durante toda la vida del contrato. Esto obliga a devolver la deuda íntegramente de forma independiente de la evolución de los tipos. Aunque no haya una regulación específica, este tipo de cláusulas en los contratos parece que pueden incluirse de forma legal en base a la libertad de pactos que fundamente las relaciones entre partes, según el derecho privado.

Pero, ¿por qué nos llama tanto la atención este tipo de cláusulas? 

Cuando uno empieza a comparar España con el resto de Europa es cuando nos damos cuenta que algunas cosas fallan: condiciones para autónomos, seguridad social, sueldos, pensiones,…
Y como no podía ser de otra forma, también notamos esa gran diferencia con las cláusulas cero. En Dinamarca más 750 daneses están cobrando por tener una hipoteca. El banco Realkredit Danmark ha reconocido que el año pasado tuvo que aplicar tipos negativos a 758 prestatarios, dándose la curiosa situación de “el que te presta dinero te paga para que tomes el préstamo”. Esta situación también se está extendiendo a otros países como Bélgica y Holanda.

Mientras los Bancos Centrales siguen bajando los tipos de interés, en algunos países les tocará la varita mágica de la política monetaria, mientras que aquí en España nos tocará lidiar con la picaresca bancaria.

¿El fin de las cláusulas suelo?

clausula suelo

El Juzgado de lo Mercantil nº11 de Madrid ha creado un nuevo panorama para las cláusulas suelo. La Juez ha declarado nulas las cláusulas suelo de los créditos hipotecarios de 40 bancos y cajas. La sentencia falla a favor de la condena a las entidades financieras a eliminar todas las cláusulas suelo y a devolver a los consumidores las cantidades abonadas desde el 9 de mayo de 2013 por considerarlas abusivas y haber cobrado indebidamente estas cantidades.

Esta falta de transparencia en los contratos de préstamo hipotecario, provocaron las numerosas demandas por parte de la Asociación de Usuarios de Bancos, Cajas de Ahorros y Seguros de España (ADICAE) a estas entidades para eliminar las cláusulas suelo de los contratos en los que aparecen y a parar la utilización de “forma no transparente” de estas cláusulas.

La sentencia del Juzgado de lo Mercantil nº11 que promueve la magistrada, condena a las entidades bancarias no sólo a cesar las cláusulas suelo, si no también a devolver a los consumidores perjudicados, las cantidades que abonaron de forma indebida en la aplicación de las cláusulas suelo, ahora nulas desde la fecha de 9 de mayo de 2013, con los intereses que legalmente correspondan. También se declara la subsistencia de los contratos de préstamos hipotecarios en vigor, suscrito por las entidades bancarias demandadas, en los que se hayan incluido las cláusulas cuya utilización se ordena cesar (se elimina la cláusula suelo y persiste el préstamo sin ésta).

La juez declara las cláusulas suelo anuladas por la carencia de transparencia y por ser abusivas, ya que al incluirse en los contratos hipotecarios, se ofertaba un interés variable sin que se especificara correctamente la duración de la cláusula en la vida económica del contrato, lo que impedía a los consumidores beneficiarse de las bajadas del tipo de referencia por culpa de estas cláusulas.

A pesar de toda esta incertidumbre sobre el uso poco transparente de las cláusulas suelo, la juez ha desestimado la pretensión de ADICAE de modificar las naturaleza de los contratos de préstamo o crédito hipotecario, para que respeten el equilibrio de obligaciones y derechos del contrato.

Esta resolución del juzgado de lo mercantil nº11 de Madrid podrá recurrirse en apelación. Así pues, podemos concluir este artículo con una reflexión. Esta sentencia marca un antes y un después en el complicado tema de las cláusulas suelo. La jurisprudencia que crea esta nueva aplicación de la ley, ejercerá un clave beneficio a los consumidores afectados por los abusos de los bancos con las cláusulas suelo.

En Moya&Emery disponemos de un equipo jurídico especializado en derecho mercantil. Si eres un afectado de las cláusulas suelo, es un buen momento para recurrir y salir beneficiado. Si necesitas asesoramiento sobre como llevar este tema a los tribunales no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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¿Puede tu jefe leer tu correo? El Tribunal Europeo de Derechos Humanos nos da la respuesta.

puede tu jefe leer tu correo

Recientemente el Tribunal de Derechos Humanos de Estrasburgo ha abordado recientemente una cuestión polémica que ha generado mucho revuelo, ¿puede tu jefe leer tu correo de empresa?

Tomando como referencia el caso que hemos conocido por la prensa de un trabajador que fue despedido de su puesto de trabajo por utilizar un correo electrónico de la empresa para mantener conversaciones privadas.

En este punto, leer el correo privado supone una violación de los derechos humanos, sin embargo el Tribunal ha marcado unas pautas para que monitorizar conversaciones de los empleados sea legal.

Un empresario podrá revisar el uso adecuado de los medios informáticos puestos a disposición del trabajador para uso exclusivamente profesional e incluso monitorizar las comunicaciones.

Para que esta línea sea legal, es necesario que la empresa haya elaborado un comunicado sobre la política de utilización de los medios informáticos de la empresa en los que se detallen cuáles son los usos permitidos de estos medios y cómo se efectuará el control de la buena utilización de estos medios.

Así pues, si una empresa pone a disposición un correo de mensajería instantánea o un correo electrónico, el empresario podrá acceder a estas cuentas siempre y cuando sea proporcionable y razonable en atención al fin perseguido.

En conclusión, en estos caso la mejor solución es la comunicación entre empresario y trabajador para que no haya ningún equívoco del uso de los medios informáticos ofrecidos.

Asistimos al IX Foro sobre el panorama fiscal, laboral y mercantil para 2016

Ayer asistimos al IX Foro sobre el panorama fiscal, laboral y mercantil para 2016 organizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección, que se celebró en el Caixa Forum y como participante de las ponencias miembros del despacho Cuatrecasas, Gonçales Pereira para hablar sobre varios temas relevantes a nivel jurídico para 2016.

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En la charla se comentaron muchos temas. Te traemos un resumen de lo que consideramos más importante sobre este Foro.

LABORAL:

En materia laboral se abordaron temas relacionados con las inspecciones de trabajo:

  •  Se introducen los Libros de visitas electrónicos, desapareciendo la obligación de diligencia los libros de visitas en papel. Con esta novedad los inspectores de trabajo cuando pasen una actuación inspectora llevarán consigo los libros de forma electrónica, con los cuales los trámites son mucho más sencillos. Es conveniente saber que ya no se diligencian nuevos libros en las inspecciones de trabajo desde julio de 2015.
  • Presunción de veracidad de cargos públicos en las demandas para las inspecciones de trabajo.
  • Protección jurídica al menor: Aquellos trabajadores que para ejercer su actividad se encuentren en contacto presente con menores de edad, deberán facilitar a la empresa sus antecedentes penales para demostrar que se encuentran exentos de antecedentes de agresión sexual. Este tema es un tanto peliagudo ya que pone de manifiesto la poca discreción a la hora de preservar los derechos de intimidad del trabajador ante la empresa. A partir de ahora será conveniente que las empresas deberán indicar en sus ofertas de trabajo, que el trabajador deberá presentar esta información a la empresa.

Temas relacionados con los Presupuestos Generales del Estado para 2016:

  • Aumentan las cotizaciones en la Seguridad Social: aumentan para los trabajadores por cuenta ajena, las pensiones y el RETA.
  • El interés legal del dinero dinero sube al 3% y el interés legal de demora al 3’75%.
  • Se modifican las formas de financiación de la formación con la intención de prevenir el fraude.
  • Trabajadores fijos discontinuos tendrán una bonificación del 50% en la cotización para empresas cuya actividad se realice entre febrero/marzo – noviembre.
  • CENAE: los trabajadores que se dediquen a desarrollar tareas de oficinas en empresas con una actividad como por ejemplo la construcción, deberán cotizar por el tipo de empresa al que pertenecen en vez de cotizar por un régimen distinto.
  • Conciliación por maternidad: en caso que fuera necesario, se deberá reubicar a una mujer embarazada a un puesto de trabajo que no ponga en peligro su estado.
  • Despido colectivo: varias modificaciones para evitar los fraudes en los EREs.

MERCANTIL:

En materia mercantil se habló mayoritariamente sobre el derecho de sociedades. Comentamos la gran reforma que se ha hecho en este aspecto. Los temas que se abordaron fueron:

  • Derecho de la información: La tendencia es a restringir y limitar este derecho. Se sobreentiende que los socios están sobre-informados, así pues intentan asegurar el ejercicio del derecho conforme a la buena fe para evitar un abusos de derecho, por parte de los socios minoritarios.
  • Impugnación de acuerdos sociales: Podrán impugnarse los casos en los que se consideren acuerdos impuestos de forma abusiva por la mayoría de la compañía en detrimento de los socios minoritarios. Se aplica la doctrina de la relevancia y la resistencia para equilibrar ambos lados de la balanza, la de los socios mayoritarios y la de los minoritarios. Los plazos de impugnación se unifican, creando un solo plazo de un año desde la recepción del acta para ejercer el derecho de impugnación. Este plazo es tanto para los acuerdos nulos como los anulables.
  • Deberes de los órganos administrativios: Hablamos sobre el deber de diligencia, donde el administrador debe encargarse del desempeño de su cargo. Aparece con el fin de abolir cargos que reciben rentas a cambios de no desempeñar ninguna función en la empresa, al cual normalmente se les otorga cargos administrativos.

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TRIBUTARIO:

En materia tributaria se han tratado distintos temas como la ley de auditoria, abordando las distintas modificaciones en el tratamiento del fondo de comercio y otros cambios en la ley del impuesto sobre sociedades. La duda aquí ha sido el importe que debe servir de base para aplicar el cálculo de la cuota de amortización, ya que al cambiar la ley y “olvidarse” en el importe, de añadirle la coletilla que tenía anteriormente de originario, no queda suficientemente claro si se debe utilizar para el cálculo, el valor originario (histórico) o el valor neto (Valor originario – amortizaciones practicadas)

Así mismo, se trató la nueva exención para la venta de participaciones de empresas. Aquí entra a relucir el artículo 21 del Impuesto sobre Sociedades: “Exención para evitar la doble imposición económica internacional sobre dividendos y rentas de fuente extranjera derivadas de la transmisión de valores representativos de los fondos propios de entidades no residentes en territorio español “. Se procedió a dar una explicación exhaustiva de las condiciones que se deben cumplir para tener derecho a esta deducción.

También se comentaron las novedades,  motivando a los empresarios para aumentar el importe de los fondos propios. Dicha motivación permite reducir la base imponible del impuesto sobre sociedades, cuando la empresa dote un reserva por un importe de la reducción, que deberá figurar en el balance con absoluta separación y título apropiado. Será indisponible durante el plazo de cinco años. La “Reserva de capitalización” es una reducción que no podrá ser superior al 10% de la Base Imponible previa y se debe mantener dicho aumento de los fondos propios de sociedad al menos durante 5 años. De esta forma se fomenta, que parte de los beneficios de la empresa, se retengan en ella, con el propósito de ser más solventes. A nivel tributario esto significa que se reduzca la base imponible en un 10% del beneficio de la empresa. Esta reducción significa reducir la factura fiscal de la empresa en un 2,5% (10% Reserva de Capitalización  s/ 25% tipo impositivo Impuesto sobre sociedades)

Se  habló de Sociedades de Capital, donde salvo que los dispongan los Estatutos Sociales, los cargos de Administración son gratuitos. Cuando el cargo de administrador sea retribuido, se debe indicar en los Estatutos Sociales la fórmula para su cálculo. Para que el salario que percibe el directivo/administrativo tenga la condición de gasto fiscalmente deducible, se debe redactar un contrato de trabajo donde quede claramente detalladas las funciones a realizar y la retribución a percibir. Este contrato tiene que ser ratificado por la junta de socios y aprobado por los socios que representen al menos 2/3 partes del capital social. Estará excluido, por conflicto de interés, de los votos el socio administrador afectado (uno no puede votar a favor de uno mismo). Otro punto, que supone una novedad importante a destacar es que ya no tendrá la condición de operación vinculada las retribuciones de los directivos/administradore

También se trató un tema que ha provocado mucha incertidumbre para una gran numero de Comunidades de Bienes y/o Sociedades Civiles,  que cambió el 22 de diciembre de 2015, el criterio que mantenía la Dirección General de Tributos. La Dirección General de Tributos colgó en la extranet de la Agencia Tributaria, una nota técnica aclarando diversas consultas vinculantes, las condiciones que tenían que cumplir las Comunidad de Bienes y las Sociedades Civiles para seguir tributando como hasta ahora. Sobre este asunto ya en posts anteriores hemos hablado en reiteradas ocasiones sobre las modificaciones previstas para 2016 en este aspecto. Puedes volver a consultarlo pinchando aquí.
Cabe destacar, que en caso de no querer tributar por el impuesto de sociedades, existe una regulación para la disolución y liquidación de este tipo de sociedades que está exenta de impuestos.

Por último, también se habló sobre las novedades tributarias sobre el Impuesto de Patrimonio, Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y el Impuesto de Sucesiones y Donaciones. Publicamos un artículo haciendo referencia a estos temas que puedes leer aquí.

Esperamos que este resumen te haya sido de interés como para nosotros fue asistir a este Foro sobre novedades fiscales, laborales y mercantiles para el 2016. Si necesitas asesoramiento sobre alguno de estos temas no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. Puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas.

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Hacienda firma un acuerdo de intercambio de información tributaria con la Isla de Man

hacienda firma acuerdo

El Gobierno ha firmado el jueves 3 de diciembre, un acuerdo de intercambio de información tributaria con la Isla de Man, dependiente de la Corona Británica, según ha informado el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en un comunicado.

Concretamente, el intercambio se extiende a la información que está en poder de los bancos, otras instituciones financieras, de cualquier persona que actúe en calidad representativa o fiduciaria o de la información relativa al propietario legal y al beneficiario efectivo de sociedades.

El acuerdo se sitúa en la línea con los suscritos en noviembre con el representante de Guernsey y el de Jersey en la Embajada de España en Londres y supone un avance en los instrumentos de prevención del fraude fiscal.

Gracias a este tipo de acuerdos, los territorios se comprometen a obtener y proporcionar toda la información que resulte de interés para la determinación, liquidación y recaudación de impuestos, el cobro y ejecución en reclamaciones tributarias, la investigación o el enjuiciamiento de casos en materia tributaria.

En este contexto, el Ministerio ha afirmado que no será posible oponer secreto bancario y ha destacado que en cuanto surtan efecto los acuerdos y el intercambio de información sea efectivo estos territorios dejarán de tener la consideración de “paraíso fiscal”.

Asimismo, Hacienda ha señalado que en el caso de España, estarán comprendidos en el ámbito del acuerdo cualquiera de los impuestos estatales.

Además de los acuerdos señalados, el acuerdo será aplicable en estas tres dependencias, en el convenio sobre asistencia administrativa mutua en materia fiscal de la OCDE y el Consejo de Europa, que está en vigor en 71 países y jurisdicciones.

Fuente: Europa Press

Fecha: 3/12/2015