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Leído en el diario EXPANSIÓN: “Una mujer sin pareja puede acumular el permiso de maternidad y de paternidad”

En la versión digital del diario EXPANSIÓN podemos leer -dentro de la sección Laboral-: “Una mujer sin pareja puede acumular el permiso de maternidad y paternidad“. Y es que el juzgado de lo social Nº 16 de Valenacia ha dictado una sentencia por la que se reconoce el derecho de una madre sin pareja (familia monoparental) a disfrutar, tras el alumbramiento, de los permisos de maternidad y paternidad de forma acumulada.

Lee este interesante artículo transcrito a continuación y recuerda que en Moya y Emery podemos brindarte todo el asesoramiento que precises sobre permisos de nacimiento y cuidados del menor y las prestaciones de maternidad y paternidad, así como otros subsidios y su solicitud o tramitación.


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FUENTE: Expansión

La sentencia también se refiere a la doctrina del Tribunal Supremo en el sentido de que las normas en materia de protección de la maternidad han de ser interpretadas a la luz del principio general del interés superior del menor.

El juzgado de lo social número 16 de Valencia ha hecho pública una sentencia en la que reconoce el derecho de una madre sin pareja, en situación de familia monoparental, a disfrutar de los permisos de maternidad y paternidad, tras dar a luz.

En la resolución, ganada por CSIF Comunidad Valenciana, el tribunal condena al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a la Tesorería General, que se negaron a conceder el permiso de paternidad.

Esta es la segunda sentencia en España sobre este mismo asunto (el TSJ del País Vasco se pronunció en la misma línea en 2020) que contradice los criterios de la Seguridad Social, organismo que hasta el momento ha denegado estas peticiones.

Los fallos, en concreto, reconocen el derecho de una mujer sin pareja a disfrutar de sus 16 semanas de maternidad a las que se sumarían las 8 adicionales que le corresponderían al padre (en 2020 a los padres les correspondían 12 semanas, de las que se descontarían 4 que se deben disfrutar de manera inmediata tras el parto).

Según explican desde CSIF, los tribunales están dando la razón a las madres atendiendo a la Convención sobre los Derechos del Niño, norma que prevalecerá sobre cualquier otra del ordenamiento jurídico en caso de conflicto con ellas. En concreto -apunta la sentencia-“si se deniega la prestación a la beneficiaria en los términos que lo pide, existe una conculcación del derecho de la igualdad que consagra la Convención sobre los Derechos del Niño (…) por cuanto que la atención, cuidado y desarrollo del menor afectado va a sufrir una clara merma respecto a la que van a recibir otros que en situación semejante, encuadrados dentro de un modelo familiar biparental”.

La sentencia también se refiere a la doctrina del Tribunal Supremo en el sentido de que las normas en materia de protección de la maternidad han de ser interpretadas a la luz del principio general del interés superior del menor. Además, concluye que en el caso de denegación “se puede suscitar una quiebra del principio de Igualdad del artículo 14 de la Constitución Española”.

FUENTE: Expansión

El Supremo fija los requisitos para la Jubilación activa

Como ya hemos comentado en otras ocasiones en nuestro blog, existen distintos tipos de Jubilación.  Hoy hablaremos sobre la Jubilación Activa, que es el tipo de jubilación que te permite compatibilizar el cobro del 50% de la pensión por jubilación, con el trabajo.

La jubilación activa ha ocasionado siempre mucha controversia debido a los requisitos legales que conlleva poder solicitar esta situación. Como sabemos, cada caso de jubilación es único pero todos tienen en común un factor, la vida laboral. Este factor será el que nos permitirá realizar un cálculo que siguen los mismos parámetros para todas las jubilaciones. Sin embargo, suele ser habitual que en algunas ocasiones debido a las características del caso de jubilación en concreto, sea necesario que la justicia interceda para interpretar la mejor solución.

Este es el caso de la sentencia del Tribunal Supremo sobre la jubilación activa, de 30 de mayo de 2017, que fija los requisitos que serán necesarios para poder conceder la jubilación activa. Como indica el Real Decreto-ley 5/2013 de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor de edad y promover el envejecimiento activo, la intención de la jubilación activa es favorecer el alargamiento de la vida laboral activa, reforzando la sostenibilidad de la Seguridad Social y aprovechar la experiencia y los conocimientos que pueden ofrecer los trabajadores con este perfil.

Es por ello que el Tribunal Supremo ha decidido poner en firme los requisitos para poder solicitar este tipo de jubilación, en especial si es necesario el reconocimiento de un porcentaje que dé derecho a una pensión de jubilación del 100% de la base reguladora en el momento de acceder a ella o si bien se puede recabar este 100% con las cotizaciones efectuadas por los trabajos posteriores a la jubilación.

Según el Tribunal Supremo en esta sentencia de la que hablamos hoy, da la razón al INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social), que en este caso intervenía como parte recurrida. Por lo tanto es necesario que se den dos requisitos para poder disfrutar de la jubilación activa:

  1. Tener reconocida una pensión de jubilación por haber alcanzado la edad exigible legalmente en cada caso.
  2. La pensión reconocida debe ser equivalente al 100% de la base reguladora de la misma, para poder compatibilizar el trabajo con una pensión reconocida.

La pensión a la que se podrá tener acceso no será del 100%, si no un 50% de la pensión, no pudiendo alcanzar el 100% con cotizaciones posteriores.

En Moya&Emery somos expertos en Derecho del Trabajo, por lo que si estás pensando en tu jubilación y quieres ver si puedes acceder al a jubilación activa no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Puedes llamarnos al 971 72 80 10 o puedes venir a visitarnos en nuestras oficinas en Mallorca.
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Comunicación Importante sobre la pasada reunión del INSS

El pasado 13 de Junio de 2017, la Presidente y los integrantes de la Subcomisión de la Seguridad Social se reunión con representantes del INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social). En esta reunión se trataron temas relacionados con la Jubilación y los supuestos en los que se puede solicitar con antelación.

La jubilación es un tema que a día de hoy todavía sigue generando dudas ¿cuando me puedo jubilar? ¿a quién me dirijo para solicitarla? ¿qué documentación necesito? Bueno todas estas dudas tienen su solución. Por eso el INSS a convenido necesario reunirse para aclarar ciertos puntos, pero antes de ello repasaremos brevemente La jubilación.

Lo primero de todo es saber si uno se puede jubilar. Y ¿cuándo puedo jubilarme? A partir de los 65 años siempre y cuando se tengan cotizados 15 años a la Seguridad Social y que en los últimos 15 años se hayan cotizado por lo menos 2 años. Como siempre que vayamos a pedir algo a la Hacienda pública esta nos pedirá que estemos al corriente de pagos de las cuotas de la Seguridad Social, cosa que tendrán que tener más en cuenta los autónomos.

Para solicitar la Jubilación, los representantes del INSS han recalcado que es muy importante presentar la jubilación anticipada para que no existan retrasos en el cobro de la pensión. Tanto es así que incluso recomiendan que este mecanismo sea el mecanismo normal para la solicitud de la jubilación. Hay que tener en cuenta que aunque se quiera instauran este procedimiento como procedimiento normal, hay situaciones en las que no se podrá presentar de forma anticipada la jubilación, por ejemplo cuando el hecho causante es la fecha de la solicitud, es decir que se encuentre en una situación de no alta o de convenio especial. A continuación encontrarás un resumen de los supuestos en los que se pueden (o no) solicitar la Pensión de Jubilación con antelación:

Para empezar hay que recalcar que el plazo para solicitar la jubilación se encuentra dentro de los 3 meses anteriores al hecho causante.

1º supuesto:

Aplicación de la Ley 40/2007 (legislación anterior):

  1. Cuando se esté en situación de ALTA, con la solicitud dentro de los 3 meses anteriores al cese.
  • Dentro del Régimen general NO es necesario que el interesado presente el certificado de empresa en el que figure la fecha del cese
  • Solamente basta que en la solicitud de jubilación el interesado indique la fecha del cese en el apartado de datos de la situación laboral.
  • En cuanto al RETA el hecho causante de la jubilación es el última día del mes del cese.

2.  Cuando la Solicitud se realice durante la situación de asimilada al alta por desempleo (prestación, subsidio o paro involuntario no subsidiario). La solicitud tendrá que realizarse dentro de los 3 meses anteriores:

  • A la extinción de la prestación de desempleo (se puede consultar en el SEPE).
  • Al cumplimiento de una edad determinada (de 60 a 65 años)

2º supuesto:

Aplicación de la Ley 27/2011 (legislación nueva:

Será para trabajadores fijos-discontinuos. Es un trabajador fijo con contrato indefinido y por lo tanto durante los periodos que están desempleados el contrato se encuentra suspendido. Si se solicita la pension siendo trabajador fijo-discontinuo, la legislación que se le aplica es Ley 27/2011.
Se puede solicitar la jubilación con antelación en los mismos supuestos en los que se aplica la ley 40/2007 menos cuando en el apartado 1.2.2 relacionado con el cumplimento de una edad que no comprenderán las jubilaciones anticipadas, ya sean involuntarias o voluntarias, pero sí se encontrarán las ordinarias.

Supuestos en los que NO se puede solicitar la jubilación con antelación:

  • Asimilada al alta – Convenio Especial de cualquier régimen.
  • Asimilada al alta – RETA (tiene que ser en los 90 días posteriores al cese).
  • Jubilaciones anticipadas en aplicación de la ley 27/2011; desde la situación asimilada al alta por desempleo (prestaciones, subsidios o paro involuntario).
  • Trabajadores fijos-discontinuos, desde asimilada al alta por desempleo y cuando se pretende situar el hecho causante en el cumplimiento de la edad (salvo la ordinaria).
  • Cuando no se está dado de alta, en cualquier régimen.

Teniendo claro estos puntos, cabe recalcar que cuando una jubilación es activa hay que indicarlo en el apartado de alegaciones.

En Moya&Emery somos especialistas en Derecho Laboral. Si estás planteándote jubilarte o estás próximo a la edad de jubilación no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Te asesoraremos no sólo en la mejor forma de jubilación para ti. Podemos calcularte tu jubilación y asesorarte en realmente si te conviene o no. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10 o puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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Cómo acumular la jornada del jubilado parcial en un único año

Hoy hablaremos sobre la jubilación en una de sus variantes, la jubilación parcial.

Cuando hablamos de jubilación parcial entendemos que es aquella que empieza cuando ya se han cumplido los 60 años y se compagina con un contrato de trabajo a tiempo parcial. También puede estar vinculada (o no) a un contrato de relevo con un trabajador en desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

Después de refrescar qué es la jubilación parcial comenzamos el tema que nos interesa hoy: la acumulación de la jornada .

Como jubilado parcial se puede acumular la jornada de trabajo y esto supone un 15% en un solo año. Como hemos comentado anteriormente, la jubilación parcial admite los contratos de relevo. En estos casos no se perdería la causa de la temporalidad, por lo que nos aseguramos que no se pueda considerar como un contrato fraudulento.

Causa de temporalidad del contrato de relevo:
Analizamos este tema ya que cobra importancia gracias a la reciente aparición en salas sobre la acumulación de la jornada. La sentencia que se había recurrido entendía que la acumulación es igual a un anticipo de la edad de jubilación por lo que como consecuencia debe desaparecer la causa de temporalidad del contrato de relevo al que nos referimos.

 

La acumulación se acumula cada año, en un periodo, el tiempo parcial de trabajo. En este caso, no se entendía que hubiera alguna cuasa de temporalidad por lo que se consideraba como un contrato fraudulento.

Teniendo en sus manos este caso, el Tribunal Supremo reitera en su doctrina y permite al jubilado parcial que acumule la jornada de trabajo, que consiste en el 15% en un solo año. Las bases que sigue el Tribunal Supremo en su doctrina son las siguientes:

  • A pesar de que la acumulación de la jornada no tiene una cobertura legal específica, esto no implica que ilegalidad. En estos casos se tiene que partir de la libertad de pacto que hay en nuestra legislación. Por lo tanto los únicos casos en los que encontramos que no se encontraría dentro de la cobertura legal es cuando exista fraude o se intente burlar la norma.
  • En la práctica de la doctrina que sigue el Tribunal supremo se tiene muy en cuenta la finalidad de la norma, tanto en la relación del mercado del empleo, con la contratación de un empleado con un contrato de relevo, como también en las necesidades financieras de la Seguridad Social, ya que en este caso se cotizó por los servicios del relevista y del relevado, prorrateándose la cuota por todo el periodo que ha estado entre la jubilación parcial y la total.
  • La distorsión temporal entre trabajo y cuota no tiene que trascender al contrato de relevo y tampoco debe desvirtuar la naturaleza temporal del contrato. El jubilado parcial es el que renuncia al cese escalonado. En este caso vemos que la posible irregularidad se produce después de haberse cumplido todos los requisitos de la jubilación parcial. Por norma general las deficiencias que ocurren después de la jubilación parcial, en principio, no pueden acarrear consecuencias en el contrato de relevo hasta el punto de cambiar la naturaleza jurídica.
  • Hay que tener muy en cuenta que en este tipo de casos no se está produciendo una jubilación total anticipada si no una jubilación parcial. La jubilación consiste en una situación de necesidad generada por la ausencia de rentas salariales. Esta situación se produce por el cese en el trabajo a causa e la edad, lo que se traduce en el cese de las cotizaciones. Por lo tanto, nunca existirá jubilación total cuando se siga percibiendo una retribución, se siga de alta en la Seguridad Social y haya un ingreso de las cotizaciones correspondientes durante todo el periodo que transcurre entre la jubilación parcial y la edad ordinaria de la jubilación.

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Permiso de Paternidad: más por la igualdad.

Como ya tenemos Gobierno, este enero ha sido un mes bastante decisivo para la entrada en vigor de muchas de las nuevas medidas que se formaron el pasado 2016. Como ya hemos hablado mucho sobre las medidas tributarias, hoy hablaremos sobre la ampliación del permiso de paternidad a un mes.

Este tema no es algo nuevo. Desde 2011 se ha intentado implantar mejoras en las condiciones. Tras tanto tiempo, el pasado viernes mes de diciembre se confirmó por fin la ampliación del permiso de paternidad que ya venía regulado en la Ley de Igualdad de 2007. Esta medida de ampliación por nacimiento o adopción de un hijo de 2 a 4 semanas, defiende necesariamente la conciliación de la vida profesional con la familiar que en la mayoría de países europeos ya está más que instalada.

PATERNIDAD: 

El permiso por paternidad es un subsidio que otorgaba la Seguridad Social a aquellos trabajadores que hayan sido padres, ya sea por nacimiento natural, adopción o acogida. Este reconocimiento se transmite en la suspensión su contrato de trabajo, o en el cese de actividad (en trabajadores autónomos) durante los 13 días legalmente establecidos por la Ley de Igualdad de 2007. Es importante recordar estos 13 días, ya que a partir de ahora se aumenta por más del doble, a un mes.

Las personas que se pueden beneficiar de este permiso por paternidad serán todos los trabajadores que se encuentren en régimen especial de la Seguridad Social, ya sean hombre os mujeres. Éstos podrán disfrutar del tiempo de descanso que se da legalmente por el nacimiento de un hijo, adopción y acogimiento familiar, en este último caso tanto si es preadoptivo como permanente, pero siempre se tienen que reunir los requisitos establecidos.

Estos requisitos son:

  • Afiliación y alta o situación parecida al alta (alta en el RETA).
  • Haber cotizado 180 días dentro de los 7 años anteriores a la fecha en la que se pide el permiso de paternidad. Si no la otra opción es que se hayan cotizado 360 días a lo largo de toda la vida laboral antes de solicitar este permiso.

AYUDA PERCIBIDA:

Habiendo aclarado los requisitos que se deben cumplir y qué personas pueden solicitarlo, ahora lo importante es saber cuánto te corresponde.

Normalmente te cubren el 100% de la base reguladora establecida para la prestación de Incapacidad temporal por contingencias comunes. Hasta ahora eran 13 días ininterrumpidos, que se podían ampliar 2 días por cada hijo a partir del segundo en todos los casos que hemos mencionado. A partir del pasado 1 de enero de 2017, esta duración cambia y ahora podrán pedirse 1 mes.


EL CASO DE LOS AUTÓNOMOS:

Para los autónomos también eran 13 días naturales ininterrumpidos desde la fecha en la que te convertías en padre. También se aplicaban los 2 días por el segundo día y en el caso de familia numerosa un máximo de 20 días. Estos lo disfrutaban en igualdad de condiciones que los trabajadores por cuenta ajena, pero en régimen de jornada parcial al 50%, lo que supondría una disminución del 50% de lo que se recibiría en la prestación por cuenta ajena. Como hemos comentado en el punto anterior, con la entrada en vigor de la nueva ampliación del plazo de paternidad, se podrá solicitar 1 mes.

Para poder solicitar el permiso por paternidad:

Para poder solicitar el permiso por paternidad se tendrá que presentar la siguiente documentación en el INSS, que te la solicitará durante los 15 días siguientes al parto, adopción o acogimiento:

  • DNI, pasaporte o NIE.
  • Libro de familia o certificación de inscripción del hijo/a en el Registro Civil.
  • Hoja de solicitud.
  • Declaración de situación de la actividad, indicando también si se deja a alguien a cargo del negocio o si bien se cesa temporalmente (por le tiempo del permiso) o el cese definitivo.
  • En determinados casos se podrá exigir alguna documentación complementaria.

En estos casos, se recibe el 100% de la base reguladora, es decir, si pagas la cuota mínima de autónomo, la prestación por paternidad que se recibe es de 893,10€ (en 2016) mensuales. Dependiendo del número de días que se soliciten por baja de paternidad tendrá que prorrotearse esta cantidad.

Y cómo no, existen una serie de requisitos adicionales simplemente por ser autónomo:

  • Estar al corriente del pago de las cuotas de autónomo.
  • Estar dado de alta en Hacienda y en la Seguridad Social.
  • Tener un periodo mínimo de cotización: Este periodo empieza para los mayores de 21 años (hasta los 21 no existe mínimo). Entre los 21 y los 26 el periodo mínimo debe ser de al menos 90 días en los últimos 7 años, o 180 durante toda la vida laboral. Para los mayores de 26 tendrán que haberse cotizado 180 días en los últimos 7 años o 360 en el total de la vida laboral.

 

Charo Moyá.
Socio Fundador Moya&Emery.
Abogado.

 

 

En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. En el ámbito laboral somos especialistas tanto asesoramiento de autónomos, como de empresas o trabajadores por cuenta ajena. Si necesitas que te asesoremos sobre como solicitar el permiso de paternidad o sobre cualquier otro tema, no dudes en llamarnos al 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
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Sentencia para excluir las prestaciones por maternidad de la renta

22nov

Como miembros del Colegio de Economistas, hemos recibido una nota de aviso que nos parece muy interesante compartir con vosotros. Se trata de la Sentencia con Nº de Recurso 967/2014, de 6 de julio de 2016, emitida por el Tribunal de Justicia de Madrid, donde se interpreta que las prestaciones por maternidad que se percibe del INSS (Instituto nacional de Seguridad Social) estén exentas en el IRPF.

Esto marca un precedente muy importante ya que esta interpretación del Tribunal de Justicia de Madrid se contradice con la norma de la Dirección General de Tributos, por el que la Administración no considera que estas prestaciones por maternidad se encuentren exentas de declararse en la Renta.

El punto clave de esta noticia, se encuentra en el párrafo de la letra h del artículo 7 de la ley reguladora del IRPF, en el que se dice que “igualmente estarán exentas las demás prestaciones públicas por nacimiento, parto o adopción múltiple, adopción, hijos a cargo y orfandad”. En este caso el Tribunal ha considerado en esta sentencia que las prestaciones por maternidad están incluidas en este párrafo, al contrario de lo que entiende la Administración.

Esta situación no marca jurisprudencia, por lo que los órganos de aplicación de tributos tendrán que seguir la doctrina administrativa salvo que los Tribunales Económico-Administrativos cambiasen de criterio, sin embargo es un buen principio. De momento lo más recomendable es pagar los impuestos ya que en caso contrario podríamos encontrar una sanción. Sin embargo las personas que se consideren afectadas podrán reclamar la devolución por la vía judicial.

Puedes consultar la sentencia completa aquí.

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