Residencia no lucrativa de extracomunitario.
Las personas que no ejerzan una actividad laboral en España, deberán aportar documentación acreditativa del cumplimiento de las dos siguientes condiciones: Seguro de enfermedad, público […]
La nueva regulación de los ERTE con la aprobación de la Reforma Laboral
Tanto si eres empresario como trabajador te interesa conocer los cambios que la reciente aprobación de la Reforma Laboral ha deparado para los ERTE. Echa un vistazo a nuestro blog para conocerlo todo sobre:
¿Jubilarse de forma anticipada a partir de los 61 años?
Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo: Para acogerse a esta modalidad de Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo, como su nombre indica, se debe haber sufrido un cese involuntario en el trabajo, como lo es el despido del trabajador. Ello permitiría al trabajador (actualmente) adelantar la jubilación ordinaria hasta en 4 años, esto es, hasta los 61 años, siempre que se acredite la cotización necesaria mínima, fijada en 37 años y tres meses cotizados.
Nulidad del despido de una trabajadora en tratamiento de fecundación in vitro
Nulidad del despido de una trabajadora en tratamiento de fecundación in vitro. Lee más sobre la reciente sentencia que declara nulo el despido de una trabajadora por dicha causa en el blog de Moya & Emery
REFLEXIONES DE NICOLÁS EMERY AL HILO DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS FRENTE AL COVID-19
Cada vez que termino de leer los decretos publicados en el BOE después del Consejo de Ministros de los martes, me hago las siguientes preguntas: […]
NOVEDADES LABORALES SOBRE EL DESPIDO Y ACTUALIZACIÓN SOBRE LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO ERTEs POR CORONAVIRUS
27 de Marzo de 2020 DURANTE LA DURACION DEL ESTADO DE ALARMA LAS EMPRESAS NO PODRAN REALIZAR DESPIDOS OBJETIVOS COMO CONSECUENCIA DEL CORONAVIRUS MEDIDAS EXTRAORDINARIAS […]
Preguntas y Respuestas sobre el ERTE -Expediente de regulación temporal del empleo-
Ante las numerosas consultas recibidas de parte de nuestros clientes con respecto a la posiblidad o necesidad de llevar a cabo un EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DEL EMPLEO en la empresa Nicolás Emery Middleton, socio de MOYA & EMERY Asesoría y Consulting abogado y economista, ha preparado esta guía con preguntas y respuestas sobre dicho mecanismo.