Cobrar pensión de jubilación y seguir trabajando. ¿Qué se entiende por jubilación vinculada al trabajo? Nuestra normativa regula determinadas modalidades de jubilación o supuestos en […]
APROBADA LA SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL Hoy, 14 de febrero, mediante Real Decreto que a esta hora está pendiente de publicación en el […]
A continuación os transcribimos la última nota de aviso/resumen del Consejo General de Economistas con normativa de interés en materia laboral y social para empresas, […]
El pasado 24 de diciembre se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado número 308, Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Gener […]
Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo: Para acogerse a esta modalidad de Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo, como su nombre indica, se debe haber sufrido un cese involuntario en el trabajo, como lo es el despido del trabajador. Ello permitiría al trabajador (actualmente) adelantar la jubilación ordinaria hasta en 4 años, esto es, hasta los 61 años, siempre que se acredite la cotización necesaria mínima, fijada en 37 años y tres meses cotizados.
El Gobierno prevé aprobar en el Consejo de Ministros de la semana que viene un nuevo incremento del salario mínimo interprofesional (SMI), el cual ha sido pactado entre el Ejecutivo y los sindicatos. La subida, que será de 15 euros y elevará el SMI hasta los 965 euros mensuales en 14 pagas, o 13.510 euros anuales, coloca al SMI español séptimo en el ranking de los países de la Unión Europea con el SMI más elevado.
Sentencia del Tribunal Supremo: no puede producirse discriminación por razón de embarazo o maternidad. Debe cobrarse el complemento retributivo correspondiente a pesar de no haber tomado posesión del nuevo cargo con motivo de estar de baja por embarazo