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Moya&Emery

Category:Derecho Laboral

  • Moya&Emery Asesores y Abogados
  • marzo 15, 2018
  • Derecho Laboral, Emprendedores

¡Autónomos! ¿Quieres cambiar de modalidad? ¡Corre que se acaba el tiempo!

Estamos ya a mitad de marzo y se acerca una fecha importante para los autónomos que quieran cambiar la base de su cotización. Este próximo […]

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  • Moya&Emery Asesores y Abogados
  • marzo 14, 2018
  • Derecho Laboral, Internacional

Las normas de los Trabajadores Desplazados

Nuestra actividad es más global que nunca, gracias a muchos factores como internet o las facilidades fiscales de la Unión Europea. De cada vez es […]

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  • Moya&Emery Asesores y Abogados
  • marzo 7, 2018
  • Actualidad, Derecho Laboral

Huelga 8M: Qué hacer como empresa y como trabajador

El día 8 de Marzo es el día en que están programadas varias manifestaciónes y una huelga general en defensa de los derechos de las […]

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  • Moya&Emery Asesores y Abogados
  • marzo 6, 2018
  • Derecho Laboral, Emprendedores

Registro de Autónomos dependientes para acabar con los «Falsos Autónomos»

  Seguimos con los «falsos autónomos» en nuestro artículo de hoy. Ayer hablábamos de los «falsos autónomos» y cómo el Supremo unificaba criterios para distinguirlos […]

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  • Moya&Emery Asesores y Abogados
  • marzo 5, 2018
  • Derecho Laboral, Emprendedores

Cuidado con los “Falsos Autónomos”. El Supremo unifica criterios.

Actualmente existe una figura laboral conocida como el “falso autónomo”. Aunque de falso no tiene nada porque el trabajador autónomo tiene que pagarse la cuota […]

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  • Moya&Emery Asesores y Abogados
  • febrero 28, 2018
  • Derecho Laboral, Internacional

Empieza la cuenta atrás para actualizarse en Protección de Datos

Este año 2018 trae grandes cambios normativos, y no sólo a nivel de Autónomos con su tarifa plana que nos encanta. Otra de las grandes novedades […]

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  • Moya&Emery Asesores y Abogados
  • febrero 27, 2018
  • Derecho Laboral

Estoy embarazada, ¿pueden despedirme?

Todos sabemos que las trabajadoras que están embarazadas están bien protegidas por la normativa laboral. Existe una prohibición general de despedir a estas trabajadoras, pero […]

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