En determinadas prestaciones por ERTE es posible que, al consultar el recibo, aparezca un cobro indebido que no es real y que desaparecerá cuando se realicen las regularizaciones pertinentes. Desde MOYA & EMERY recomendamos volver a consultar el estado de la prestación más adelante, para comprobar que la situación se ha regularizado correctamente.
El pasado viernes el abogado y economista colegiado Nicolás Emery de Moya & Emery dio respuesta en el consultorio jurídico de #RadioCalviaFM, por un lado, a cómo debe actuar el empresario en el caso que un trabajador dé positivo por COVID-19 (caso cofirmado) y otros supuestos como que el trabajador haya tenido contacto estrecho con alguien contagiado o en los casos en que haya simple sospecha de contacto.
Nicolás Emery, socio y gerente de Moya y Emery, con Jaime Mora Bosch en los micros de Radio Calvià FM para dar cuenta de la nueva norma, en forma de INSTRUCCIÓN, del Govern Balear en la que ordena cómo deben actuar las EMPRESAS EN ERTE con los trabajadores FIJOS DISCONTINUOS, cuyo incumplimiento puede salir muy caro en forma de pérdida de las exoneraciones a las que las empresas se hubieran acogido.
Moya & Emery en el magazine 5dies de ib3, de la mano de Nicolás Emery, explicando a la audiencia las adaptación del trabajo para conseguir la conciliación.
Ayudas en Baleares para autónomos y empresas de 5 o menos trabajadores para contribuir a minimizar el impacto económico del covid-19
Nicolás Emery, socio y gerente de Moya y Emery, escribe un nuevo artículo de opinión para Canal4 Diario: ¿Estamos haciendo los deberes los pequeños y medianos empresarios?
De cara a clarificar y unificar criterios de actuación, del Área de Coordinación del Ministerio de Trabajo ha elaborado una NOTA INFORMATIVA que pautas de actuación a la Dirección Especial y a las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social en los expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE) tramitados como consecuencia del impacto económico y social causado por el COVID-19, como documento complementario del previamente elaborado por la Dirección General de Trabajo y dirigido a las autoridades laborales de las Comunidades Autónomas.