Los períodos de ERTE por COVID-19 no computan para las nuevas prestaciones de desempleo
El TSJ gallego determina que los períodos de ERTE por COVID-19 no computan para nuevas prestaciones de desempleo El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia […]
Gobierno fija un mes de plazo para cambir de «ERTE COVID» a «ERTE ETOP»
El pasado martes 22/02/2022 se aprueba una de las medidas que engloba la nueva Reforma Laboral, que afecta directamente a los ERTE que se pusieron […]
La nueva regulación de los ERTE con la aprobación de la Reforma Laboral
Tanto si eres empresario como trabajador te interesa conocer los cambios que la reciente aprobación de la Reforma Laboral ha deparado para los ERTE. Echa un vistazo a nuestro blog para conocerlo todo sobre:
Aprobado el Real Decreto-ley que plasma el acuerdo entre Gobierno, sindicatos (CCOO y UGT) y organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME) para la reforma estructural del mercado laboral
Aprobado el Real Decreto-ley que plasma el acuerdo entre Gobierno, sindicatos (CCOO y UGT) y organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME) para la reforma estructural del mercado laboral. Lee en Moya & Emery un resumen de las novedades que trae el Real Decreto-ley que aprueba la reforma estructural del mercado laboral.
El despido de una trabajadora que había sustraído dinero de la caja y a cuyo bolso se accedió de manera ilícita para recabar pruebas del delito es improcedente pero no nulo
El despido de una trabajadora que había sustraído dinero de la caja y a cuyo bolso se accedió de manera ilícita para recabar pruebas del mismo es improcedente pero no nulo
Cuestiones de procedimiento sobre la gestión de los ERTE y la protección de los trabajadores fijos discontinuos a partir de los Reales Decretos leyes 30/2020 ‐ 2/2021 ‐ 11/2021 – 18/2021
Guía oficial del SEPE de cuestiones de procedimiento sobre la gestión de los ERTE y la protección de los trabajadores fijos discontinuos a partir de los Reales Decretos leyes 30/2020 ‐ 2/2021 ‐ 11/2021 – 18/2021
Cláusula de mantenimiento de empleo
Paula Manzanares escribe en el blog de Moya & Emery sobre el criterio interpretativo de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre las cláusulas de mantenimiento de empleo relacionadas con las empresas que se acogieron a los ERTE derivados de la COVID-19