Duro golpe para las Aseguradoras: Indemnizaciones por pandemia
Las aseguradoras podrían indemnizar al asegurado por el cierre provocado por la pandemia Seguimos arrastrando las secuelas que ha dejado la crisis económica causada por […]
Las tarjetas revolving: Qué son y cómo reclamar
Las tarjetas revolving son un tipo de tarjetas de crédito que permiten aplazar el pago de las compras, a través de cuotas periódicas aplicando intereses. Si quiere saber si ha pagado de más, le realizaremos un pre-estudio gratuito para valorar la viabilidad de su caso, y le ayudaremos a recuperar todo su dinero.
Cláusulas bancarias abusivas: IRPH, Suelo… Neus Lafuente te explica qué son y cómo reclamar tu dinero
Cláusulas bancarias abusivas: IRPH, Suelo… Neus Lafuente te explica qué son y cómo reclamar tu dinero
La nueva regulación de los ERTE con la aprobación de la Reforma Laboral
Tanto si eres empresario como trabajador te interesa conocer los cambios que la reciente aprobación de la Reforma Laboral ha deparado para los ERTE. Echa un vistazo a nuestro blog para conocerlo todo sobre:
Aprobado el Real Decreto-ley que plasma el acuerdo entre Gobierno, sindicatos (CCOO y UGT) y organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME) para la reforma estructural del mercado laboral
Aprobado el Real Decreto-ley que plasma el acuerdo entre Gobierno, sindicatos (CCOO y UGT) y organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME) para la reforma estructural del mercado laboral. Lee en Moya & Emery un resumen de las novedades que trae el Real Decreto-ley que aprueba la reforma estructural del mercado laboral.
¿Jubilarse de forma anticipada a partir de los 61 años?
Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo: Para acogerse a esta modalidad de Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo, como su nombre indica, se debe haber sufrido un cese involuntario en el trabajo, como lo es el despido del trabajador. Ello permitiría al trabajador (actualmente) adelantar la jubilación ordinaria hasta en 4 años, esto es, hasta los 61 años, siempre que se acredite la cotización necesaria mínima, fijada en 37 años y tres meses cotizados.
Nulidad del despido de una trabajadora en tratamiento de fecundación in vitro
Nulidad del despido de una trabajadora en tratamiento de fecundación in vitro. Lee más sobre la reciente sentencia que declara nulo el despido de una trabajadora por dicha causa en el blog de Moya & Emery