La estimación objetiva. ¿Qué son los módulos?
Cuando uno quiere darse de alta de autónomo, tiene que tener en cuenta muchas cosas. Una de ellas es si se va a acoger a […]
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Recientemente, el juzgado de lo contencioso administrativo nº 3 de Valencia ha dictado sentencia por la cual, un establecimiento hotelero, que se vio obligado a […]
Cuando uno entra en el mundo laboral, sabe perfectamente qué es un contrato y qué partes se tienen que tener en cuenta. Lo que a […]
Aprobado el anteproyecto de Ley de la Directiva de Canal de denuncias europea o conocida como Whistleblowers El día 17 de diciembre de 2021 finalizó […]
Aprobado el Real Decreto-ley que plasma el acuerdo entre Gobierno, sindicatos (CCOO y UGT) y organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME) para la reforma estructural del mercado laboral. Lee en Moya & Emery un resumen de las novedades que trae el Real Decreto-ley que aprueba la reforma estructural del mercado laboral.
Que un trabajador deje su puesto de trabajo de forma voluntaria pero tenga derecho a cobrar el llamado paro, o, lo que es lo mismo, la prestación por desempleo, solo es posible en contadas excepciones. Se trata de situaciones en las que el trabajador resulta perjudicado en sus condiciones laborales o económicas por una decisión de la empresa o cuando la decisión empresarial implica que el trabajador por una traslado deba cambiar de lugar de residencia.
Nulidad del despido de una trabajadora en tratamiento de fecundación in vitro. Lee más sobre la reciente sentencia que declara nulo el despido de una trabajadora por dicha causa en el blog de Moya & Emery