Paula Manzanares escribe en el blog de Moya & Emery sobre el criterio interpretativo de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre las cláusulas de mantenimiento de empleo relacionadas con las empresas que se acogieron a los ERTE derivados de la COVID-19
El Supremo, en una reciente sentencia, considera deducibles los gastos de representación sin necesidad de que vengan vinculados a la obtención de ingresos, corrigiendo así el criterio de Hacienda
Puedes conocer, a través de las fichas que la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) pone a disposición de cualquier interesado, cuáles son los […]
Haz clic en este enlace para acceder a esta guía básica oficial de tramitación en formato pdf, que recoge las novedades y los trámites a seguir aprobados en el Real Decreto‐ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo que prorroga prestaciones extraordinarias por ERTE COVID y para los fijos discontinuos junto con un conjunto de medidas para autónomos, empresas y trabajadores.
¿Cómo puedo recuperar el IVA de las facturas impagadas?
Despedir a una trabajadora embarazada es un despido nulo, pero no necesariamente un despido discriminatorio que de origen a una indemnización por daños morales
El Real Decreto que prorroga los ERTES, que estarán vigentes hasta el 28 de febrero de 2022, establece, por un lado, la prórroga de los ERTE en sus modalidades actuales hasta el 31 de octubre de 2021 y, por otro, las nuevas modalidades de ERTE a partir del 1 de noviembre, para las que es obligatorio solicitar ante la autoridad laboral competente su prórroga entre el 1 y el 15 de octubre. Por tanto, los nuevos ERTE se extenderán desde el 1 de noviembre hasta el 28 de febrero de 2022.