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Algunos de tus derechos desconocidos u olvidados como trabajador

El Estatuto de Trabajadores dispone una serie de derechos de cuya existencia no todos los trabajadores parecen estar al tanto.  Además, a esos derechos se deberán sumar los que también disponga el convenio colectivo de su empresa o de su sector, en caso de que lo haya.

Hoy desde Moya & Emery queremos darte a conocer algunos de esos derechos “desconocidos” más comunes de los trabajadores:

1. Tu anticipo de nómina

En caso de precisar liquidez, el trabajador puede solicitar que se le adelante el porcentaje de nómina correspondiente a los días que lleve trabajados: si se ha trabajado 10 días del mes, se podrá solicitar el anticipo de 33% de la mensualidad; si 15 días del mes, un 50%, etc.

En todo caso, no es este un derecho de concesión automática, puesto que el anticipo dependerá de la propia disponibilidad y liquidez de la empresa para llevarlo a cabo.

2. Tu pausa del café o del cigarro

Los trabajadores que hagan turnos de 6 horas o más tienen derecho a 15 minutos de descanso si así lo desean. La duda surge en si esos minutos de descanso deben ser retribuidos o no por la empresa. La última sentencia al respecto señala que no computan esos minutos como jornada laboral y, por tanto, no devengan conceptos retribuibles y, por ende, la jornada laboral debe alargarse hasta cumplir el tiempo disfrutado de descanso.

3. Tu día libre en caso de cambio de residencia / mudanza

El derecho a un día libre que no puede detraerse de las vacaciones lo fija el Estatuto de los Trabajadores para el caso de que el trabajador precise realizar un cambio de residencia o mudanza. Es muy habitual que los convenios colectivos amplíen este derecho a dos días o incluso más, por ello conviene al trabajador conocer este dato.

4. Tus 20 horas para seguir formándote

Siempre que esté ligado con el propio puesto de trabajo y la labor del trabajador dentro de la empresa, el empleador deberá conceder al trabajador que lo solicite hasta un máximo de 20 horas al año de formación, las cuales estarán dentro de su jornada laboral.

5. Suspender tus vacaciones

¿Qué pasa si mientras estoy disfrutando de mis vacaciones me pongo enfermo? El Estatuto permite al trabajador anular las vacaciones en dichos casos, dando parte de su baja, con aporte de justificante médico y afrontando la reducción salarial que dicha circunstancia acarrea.


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Instrucciones para la participación de los trabajadores en las elecciones municipales del próximo 24 de mayo.

elecciones 24 mayo

A los trabajadores que tengan condición de electores y no disfruten del descanso semanal el domingo 24 de mayo, sus empresas deberán conceder un permiso de cómo máximo 4 horas, dentro de su jornada laboral, para que puedan ejercer su derecho a voto. Este permiso será de carácter no recuperable y se retribuirá a razón del salario que le hubiera correspondido como si prestase sus servicios normalmente.

Para poder ejercer el derecho a voto, existen diferentes grados de permiso dependiendo de las horas que coincida su jornada laboral con la apertura de los colegios:

  1. Si coincide durante 2 horas: No se necesita permiso.
  2. Si coincide durante más de 2 horas y menos de 4: Se concederá un permiso de 2 horas.
  3. Si coincide durante 4 horas o más: Se concederá el permiso general de 4 horas.

El horario en el que se disfrutará de este permiso se determinará por la empresa y tendrá que coincidir con el horario establecido para el colegio electoral en cuestión. Recuerda que si así lo desea, el empresario podrá solicitar a sus trabajadores el justificante acreditativo del voto, que tendrá que dar la mesa electoral correspondiente, para poder justificar el abono del salario por el permiso concedido.

Los trabajadores que, sean miembros de la mesa electoral o interventores, (y lo acrediten), que no disfruten del descanso semanal el próximo 24 de mayo, se les concederá un permiso retribuido correspondiente a la jornada completa del domingo, así como las 5 primeras horas de la jornada laboral del 25 de mayo, también con derecho a retribución. Este permiso es de carácter no recuperable y será retribuido por la empresa una vez justificada la actuación como miembro de la mesa electoral o interventor.

El permiso de las 5 primeras horas de la jornada laboral del día 25, se extiende a todos los trabajadores que aunque hayan disfrutado de su descanso semanal el 24 de mayo, puedan acreditar su condición de miembros de la mesa electoral o interventor.

En el caso aquellos trabajadores que acrediten su condición de Apoderados y no disfruten de su descanso semanal el día de las elecciones, las empresas deberán conceder un permiso retribuido y de carácter no recuperable para toda la jornada del domingo 24 de mayo. En el caso de que este trabajador, tenga que trabajar en turno de noche en la fecha inmediatamente anterior de la jornada electoral, la empresa deberán cambiar el turno para que el trabajador pueda descansar la noche anterior siempre y cuando lo solicite el interesado.

Si el salario que van a recibir estas personas trabajadoras con derecho a permiso retribuido y no recuperable, incluye una parte de prima o incentivo, se deberá calcular con la medida percibida por el trabajador y por dicho concepto, en los 6 meses trabajados anteriormente.

De la misma forma, las empresas han de conceder un permiso retribuido, de cómo máximo 4 horas, dentro de la jornada laboral, a aquellos trabajadores que trabajen lejos de su domicilio habitual o tengan otras condiciones por las las que se dificulte su derecho al voto el próximo 24 de mayo, y puedan realizar personalmente la solicitud de certificación para realizar su voto por correo. Este permiso para las personas que soliciten el voto por correo podrá disfrutarse desde el mismo día de la convocatoria de las elecciones hasta el día 14 de mayo, en las mismas condiciones descritas.

Si tiene cualquier duda sobre cómo organizar los permisos o bien cómo disfrutarlos no dude en ponerse en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. Puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net 11 en Palma de Mallorca o bien en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo en Palmanova. Encuentra más información sobre nuestros servicios en www.moyaemery.com