Archivo de la etiqueta: nicolás emery

Nicolás Emery y Marga de Matos en el consultorio jurídico de Ràdio Calvià FM sobre bonificaciones a trabajadoras autónomas, bonificaciones a la contratación en la hostelería, ingréso mínimo vital y otros temas

Moya y Emery por partida doble, con Nicolás Emery y Marga De Matos Pascual, para tratar en el consultorio jurídico de Radio Calvià FM sobre los siguientes temas de la actualidad jurídica laboral:

1. Bonificaciones a las autónomas tras su reincorporación al trabajo por nacimiento de hijo/a, adopción, guarda, acogimiento y tutela.
2. Bonificaciones en la contratación (sector hostelería)
3. Ingreso mínimo vital.
4. ERTEs fuerza mayor total y fuerza mayor parcial, sus implicaciones y consecuencias.

#moyaemery #bonificaciones #trabajadoras #autónomas #contratación #hostelería #ingresomínimovital #IMMV #ERTEs #fuerzamayortotal #fuerzamayorparcial

Nuevo artículo de opinión de Nicolás Emery en Canal4 Diario

Es la sangrante realidad que durante el confinamiento ordenado durante el estado de alarma los empresarios han visto paralizados sus ingresos y diferidos, en algunos casos congelados, sus costes fijos de funcionamiento. A los trabajadores por cuenta ajena se les han suspendido sus contratos laborales, contribuyendo el Estado al pago de sus salarios a través del mecanismo de los expedientes de regulación temporal del empleo – ERTE-.

Lejos de cumplirse los objetivos del gobierno con sus medidas paliativas, a día de hoy quedan todavía muchos trabajadores sin cobrar lo debido y además, el Gobierno español parece haber optado por la fórmula más “facilona” para dar solución a los problemas financieros de las empresas para afrontar los pagos: QUE SE ENDEUDEN. Para ello ha decidido avalar a través del Instituto de Crédito Oficial en un alto porcentaje los préstamos que los empresarios soliciten, amén de la situación generada por el Covid-19, a las entidades crédito. Pero se ha dejado en manos de los criterios y las condiciones de los bancos la distribución del ese dinero avalado por el ICO, lo que implica que esa pretendida liquidez no estará al alcance real de todas las empresas, dado que con esta medida los negocios nuevos o jóvenes que no estuvieron de alta o facturaron lo suficiente durante 2019 no podrán, en la mayoría de los casos, financiarse de igual modo que una empresa veterana.

Como profesional de la asesoría legal y financiera a empresas suelo advertir a las mismas que únicamente deberían financiar aquellas tensiones de tesorería futuras, paliando la falta de tesorería pasada mediante otras medidas o mecanismos jurídicos al alcance, como, por ejemplo, a través de la refinanciación de la deuda con los acreedores. Soy de la opinión que la estrategia de endeudamiento, como factor multiplicador (apalancamiento financiero) debe servir de estímulo para crecimiento empresarial con la implantación nuevos procesos de innovación en la gestión y de los procesos de producción de la empresa. La utilización de la estrategia de endeudamiento como factor de crecimiento de la empresa, la mantendrá en el mercado, supondrá la creación de empleo sostenible.  Considero que es la estrategia de sostenibilidad empresarial óptima dentro de un intervalo de proporcionalidad respecto a la inversión realizada por el titular de la empresa: SOSTENIBILIDAD DEL EMPLEO A TRAVES DEL ENDEUDAMIENTO.

Para muchas empresas, el endeudamiento sirve de apoyo para mejorar la rentabilidad financiera del propietario de la inversión empresarial.  Pero entiendo que no debería utilizarse el endeudamiento como solución a cualquier carencia previa relacionada con decisiones no adecuadas en la dirección o la gestión empresarial, evitando entrar en una situación de falta de liquidez la cual pondría en serio riesgo la continuidad de la empresa, con su consecuente destrucción de puestos de trabajo.  No hay que tomar atajos. SE DEBE TRABAJAR LA GESTION ECONOMICA DE LAS EMPRESAS.

A pocas semanas de reiniciarse la actividad económica con las restricciones impuestas por motivos sanitarios, las empresas volverán a estar con sus negocios abiertos nuevamente, pero deben ser conscientes de que tendrán que adaptar sus protocolos internos y externos a la nueva situación, de que hay volver a planificar sobre la base de los distintos escenarios -inciertos- que pueden augurarse y que es imprescindible adaptar el NEGOCIO a las circunstancias.

Una vez solucionadas las tensiones de liquidez y tras la desaparición de los ERTE fuerza mayor, es aconsejable que las empresas durante el mes de junio y con efectos 1º de julio negocien con sus trabajadores un ERTE por motivos objetivos (económicos, técnicos, organizativos y productivos). El objetivo principal del ERTE ETOP será descargar, de manera temporal, parte del coste de la plantilla -mediante la suspensión de contratos de trabajo y/o la reducción de la jornada laboral- sin prescindir de ningún trabajador. NO HAY QUE DESPEDIR. Debe ser una solución NEGOCIADA con la plantilla. Será una medida TEMPORAL y ante todo debe ser una solución FLEXIBLE, de forma que sea posible recuperar trabajadores y devolverlos al desempleo cuando la empresa sufra altibajos de producción o de demanda. Además, la medida deberá tratar igual a todos los trabajadores, sin penalizar a unos por encima de otros.

Al igual que ha ocurrido en otros países, el virus no ha desaparecido y hasta que no exista una vacuna con que combatir eficazmente el COVID–19 la empresa deberá tener un plan de contingencia por si se vuelve a paralizarse la actividad económica en España. HAY QUE ESTAR PREPARADO. El empresario ha de intentar abstraerse del flujo constante y en vivo de información mundial, que además es dispar, para concentrarse en su propio negocio, dejando de lado las políticas económicas nacionales. No debe caer en la tentación de diseñar su nuevo plan de acción de acuerdo con las noticias económicas diarias y debe implantar su personalidad propia siendo fiel a sus propias políticas de financiación y configurar una plantilla de trabajadores acorde a las necesidades del negocio. SUERTE A TODOS EN LA NUEVA ERA EMPRESARIAL.

Por Nicolás Emery, para el diario digital Canal4 Diario de Grup 4. Enlace directo a la publicación del diario digital, aquí

Moya & Emery en el consultorio jurídico de Radio Calvià FM

Nicolás Emery, socio y gerente de Moya & Emery, de nuevo en el consultorio jurídico de Radio Calvià FM, en esta ocasión para tratar distintos asuntos: las posibilidades de financiación, que garanticen a las empresas la liquidez futura o solventar sus necesidades de inversión, a través de las distintas líneas de créditos avalados por el Instituto de Crédito Oficial -ICO-, de dudas fundamentales con respecto a los Expedientes de Regulación Temporal del Empleo -ERTEs- y la reciente noticia de la derogación de la reforma laboral.

Moya & Emery en consultorio jurídico de Radio Calvià FM

#moyaemery #nicolasemery #radiocalviafm #consultorio #legal #jurídico #financiación #credito #ICO #liquidez #inversión #ERTE #reformalaboral

Nicolás Emery en Radio Calvià FM resolviendo dudas comunes de empresas y trabajadores por el Covid-19

Tras una introducción sobre todas las medidas aprobadas en la lucha contra el covid-19, el abogado y economista Nicolás Emery, dedicó su intervención durante el consultorio jurídico de Radio Calvià FM a resolver las dudas más comunes concernientes a empresarios y trabajadores, como las siguientes:

¿De qué manera se han reducido el impacto de los gastos fijos durante el estado de alarma?

¿Qué opciones se tienen para ajustar el coste del personal asi como el resto de los gastos fijos de la empresa?

¿Qué significa un ERTE por causas objetivas, como alternativa al ERTE fuerza mayor?

¿Qué pasa si tengo trabajadores con contrato fijos discontinuos? ¿Qué ocurre con las vacaciones y dias festivos?

¿Si después de hacer todos los ajustes de personal sin despedir, la empresa no es viable que hacemos?

Moya & Emery en el consultorio jurídico de Ràdio Calvià sobre Coronavirus y trabajadores fijos discontinuos

Nicolás Emery Middleton y Marga De Matos Pascual por parte del despacho de abogados MOYA & EMERY Asesoría y Consulting acudieron al consultorio jurídico de Ràdio Calvià, que en esta ocasión versó sobre la incidencia desde el prisma empresarial y laboral del CORONAVIRUS en la economía del país y sobre todo la Balear y qué sucede si un trabajador es afectado por esta enfermedad. Se trataron las medidas previstas por el gobierno para incentivar que los trabajadores no acudan a su puesto de trabajo, la modificación de la normativa respecto a los Expedientes Temporales de Regulación de Empleo (ERTE) y las cotizaciones.

Moya & Emery en clave laboral sobre el coronavirus y los trabajadores fijos discontinuos

Al hilo del tema principal, el consultorio jurídico trató ampliamente los TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS, qué son, cuándo debe producirse el llamamiento de este tipo de trabajadores, cuáles son los períodos garantizados de ocupación para ellos o sus normas comunes sobre fiestas laborales y vacaciones, además de otros aspectos.

Marga de Matos y Nicolás Emery fueron los profesionales a cargo del último consultorio jurídico en Ràdio Calvià

Consultorio Moya&Emery: coches de renting en la contabilidad

renting coches

Como ya sabéis, nuestro despacho Moya&Emery se dedica al asesoramiento integral de empresas. Cuando recibimos alguna consulta interesante nos gusta compartirla en nuestro blog para que pueda servir de ayuda. A continuación hablaremos sobre una consulta que llegó al despacho, preguntándonos cómo tratar en la contabilidad una retribución en especie a los trabajadores de una empresa de unos vehículos de renting.

¿Cómo me afecta en la contabilidad de mi empresa si les dejo en renting a unos trabajadores unos coches que tengo?

Para poder resolver esta pregunta, tendremos que acudir al Instituto de Auditoría, para ver qué tratamiento contable realizan en la adquisición de un vehículo de empresa que va a ser cedido en uso personal para fines privados, en la consulta 7 del BOICAC nº48 aparece el Plan General de Contabilidad, aprobado por Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre que sigue en vigor. Aquí encontraremos que las retribuciones al personal de una empresa, deben tener naturaleza contable de gasto y deben figurar en la partida de gastos del personal de la cuenta de pérdidas y ganancias, formando parte de los resultados de explotación, empleando la cuenta 649.

En contraposición a esta partida, la empresa deberá registrar el ingreso que corresponda al renting en la medida en que forme parte de las actividades ordinarias de la empresa, por lo que se tendrá que reflejar en la cifra anual de negocios. Si no se hace así, se deberá contabilizar el ingreso en la cuenta 755, ingresos por servicios al personal.

En este caso, el IVA repercutido en la operación se reconoce mediante el abono de la cuenta “Hacienda Pública IVA repercutido” con cargo a la cuenta e tesorería o crédito correspondiente. En el caso de que el trabajador no abone este importe, se contabilizará como un mayor valor del gasto de personal. Cabe destacar que, en el caso de que la operación pueda determinar la realización de un ingreso a cuenta del Impuesto de la Renta, se tendrá que incrementar por este importe, el gasto de personal indicado. Esto provocará que se genere una cuenta relativa a la Hacienda Pública acreedora.

nicolas emery

Nicolás Emery Middleton
Socio Fundador Moya&Emery
Abogado y Economista.

miebro de aeadef

 

 

 

www.moyaemery.com

Comunicación AEDAF: Cancelación entrada en vigor Sistema SII

sistema sii

ACTUALIZADO 5/12/16
Con la aprobación de las nuevas reformas en el ámbito tributario se implementa para 2017 el sistema SII. Ver noticia completa aquí.


Hace unos días recibimos una notificación de la AEDAF (Asociación Española de Asesores Financieros) sobre la Cancelación de la entrada en vigor del Sistema SII.

El Sistema SII nace en 2014 y lo implanta la Agencia Tributaria para utilizarlo como un Sistema de Suministro de Información Inmediata (Sistema SII). Este sistema obligaba a determinados contribuyentes a remitir la información de su facturación en un plazo máximo de 4 días naturales desde que la factura es emitida, o en el caso de facturas recibidas en un plazo de 4 días naturales desde su contabilización.

Este sistema SII afectaría en un principio a tres tipos de sujetos pasivos con periodo de liquidación mensual:

  • Grandes empresas
  • Contribuyentes en régimen de devolución mensual (REDEME)
  • Contribuyentes en régimen de grupo de entidades.

La entrada en vigor del Sistema SII estaba prevista para el 1 de enero de 2017 pero, después de la última reunión del Foro de Asociaciones y Colegios Profesionales Tributarios celebrado el pasado 25 de octubre en Madrid, han decidido que el sistema SII no entrará en vigor.

Según la Agencia Tributaria, este sistema SII proporcionaría importantes ventajas para los contribuyentes, entre las que se pueden destacar la eliminación de algunas obligaciones formales como son los modelos 347, 340 y 390. Entre las ventajas también encontraríamos la obtención de pre-declaraciones para la liquidación del IVA, la agilización de las devoluciones, la llevanza de los libros de registros de IVA desde la Sede Electrónica de la Agencia y la ampliación del plazo de pago en que deba procederse la liquidación.

Sin embargo de momento no se podrán disfrutar de estas ventajas tributarias. Quedaremos a la espera de futuras decisiones.

nicolas emery
Nicolás Emery Middleton
Socio Fundador Moya&Emery
Abogado y Economista

miebro de aeadef

 

 

 

En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. Si necesitas que te ayudemos con tu contabilidad puedes pedirnos cita previa en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

Conoce todos nuestros servicios en nuestra web www.moyaemery.com

 

 

 

Rentas en especie que no deben pagar el IRPF

rentas exentas

¿Sabías que…
Hay determinadas rentas en especie por las que (si eres trabajador) no debes pagar el IRPF en tu Renta2015. Según la Asociación Española de Asesores Fiscales, existen rentas que no se consideran retribuciones en especies, por lo que no tributan ni existe la obligación de efectuar el ingreso a cuenta. Estos casos son:

  • Actualización, capacitación o reciclaje del personal empleado: las cantidades destinadas a estos conceptos estarán libres de tributos cuando sean necesario realizarlas para el buen desarrollo de sus actividades o según las características del puesto de trabajo.
  • Contratos de seguro de accidente laboral: las primas o cuotas satisfechas en relación a este concepto. También incluyen los seguros de responsabilidad civil del trabajador.
  • Entregas a empleados de productos a precios rebajados: cuando se realicen en cantinas o comedores de empresa o economatos de carácter social, entre los que s encuentran las fórmulas indirectas de prestación del servicio cuya cuantía no supere la cantidad que reglamentariamente se determine.
  • La utilización de los bienes destinados a los servicios sociales y culturales del personal empleado.
  • Las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad: siempre y cuando estas coberturas alcancen al trabajador, también a su cónyuge y sus descendientes. Estas cuotas satisfechas no pueden superar los 500€ anulaes por cada una de las personas que se beneficien. Si se supera, el exceso se considerará retribución en especie.
  • La prestación del servicio de enseñanza: educación preescolar, infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y formación profesional. Esta formación debe realizarse en centros autorizados, a los hijos de los empleados, de forma gratuita o por un precio inferior al normal de mercado.
  • Servicio público de transporte colectivo de viajeros: Las cantidades que se hayan destinado a este concepto estarán libre de tributación con el objetivo de favorecer los desplazamientos de los empleados entre su lugar de residencia y el centro de trabajo. El límite se establece en lo 1.500€ anuales por cada trabajador.
  • Acciones o participaciones de la propia empresa: La entrega de acciones o participaciones de forma gratuita o por un precio inferior al normal de mercado, incluso de otras empresas del grupo de sociedades, no debe exceder los 12.000€ anuales. La oferta debe realizarse en las mismas condiciones para todos los trabajadores de la empresa, grupo o subgrupos de empresa.

banner-renta-blogNos encontramos en plena campaña de #Renta. Queda ya poco tiempo para poder presentar tu declaración de la Renta 2015. Tienes hasta el 25 de junio para hacer tu declaración si tienes que ingresar en cuenta. La campaña termina el 30 de junio así que si todavía no has hecho tu declaración de la Renta 2015 no dudes en llamarnos al 971 40 55 20 y haremos tu declaración de la Renta por sólo 24’90€* (se excluyen rentas con actividades profesionales).
Conoce todos nuestros servicios en www.moyaemery.com
Escríbenos a info@moyaemery.com

 

nicolas emery

Nicolás Emery
Socio Fundador de Moya&Emery
Economista y Abogado
Miembro de la AEDAF
miebro de aeadef

emery@moyaemery.com