Protocolo de acoso: ¿Es suficiente para la empresa?
Todos sabemos la importancia de instalar un Protocolo de Acoso Laboral y Sexual en la empresa.Hasta ahora, activarlo a tiempo suponía para la empresa evitar […]
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El pasado 13 de Junio de 2017, la Presidente y los integrantes de la Subcomisión de la Seguridad Social se reunión con representantes del INSS […]
Tras la publicación de la segunda Sentencia del Tribunal Supremo sobre si es obligatorio o no el registro de control horario en la jornada laboral, […]
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Hoy volvemos a hablar sobre emprendedores en nuestro blog, pero en esta ocasión hablaremos de un tema especial: Los Visados. Para comenzar haremos una breve […]