PASOS A SEGUIR ANTE LA DENEGACIÓN DE ERTE POR FUERZA MAYOR POR COVID-19 DE NUESTRA EMPRESA
Ante la denegación de la solicitud de ERTE por fuerza mayor de nuestra empresa, lo primero que debe hacerse es analizar la respuesta denegatoria y […]
Ante la denegación de la solicitud de ERTE por fuerza mayor de nuestra empresa, lo primero que debe hacerse es analizar la respuesta denegatoria y […]
1- ¿Qué medidas puede tomar mi empresa para afrontar la crisis derivada del COVID-19? Desde la Declaración del Estado de Alarma el pasado 14 de […]
Información especial para AUTÓNOMOS y PYMES sobre el pago de cuotas a la Seguridad Social y el pago de impuestos
MORATORIA EN LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL Moratoria de seis meses, sin intereses para el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social, aunque […]
Los expedientes de regulación temporal del empleo ERTE de las empresas, incluidos dentro del artículo 10 del RD 463/2020 de 14 de marzo, podrán ser tramitados por el procedimiento marcado por Fuerza Mayor. Esto implica que sólo será preciso para su solicitud la siguiente documentación y trámites: 1) impreso oficial 2) memoria explicativa 3) comunicación a los trabajadores 4) adjuntar RD
Ante las numerosas consultas recibidas de parte de nuestros clientes con respecto a la posiblidad o necesidad de llevar a cabo un EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DEL EMPLEO en la empresa Nicolás Emery Middleton, socio de MOYA & EMERY Asesoría y Consulting abogado y economista, ha preparado esta guía con preguntas y respuestas sobre dicho mecanismo.
REQUISITOS PARA PODER ACCEDER LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Se percibe tras la pérdida involuntaria, definitiva o temporal, de un empleo o tras la reducción de […]