Declarado improcedente el despido de un trabajador por realizar trabajos físicos durante su baja médica La Sala Social confirma la sentencia de instancia que declaró […]
España es el segundo país de Europa que más ofertas de trabajo remoto recibe. Las circunstancias que se han vivido han desencadenado que el trabajo […]
Cobrar pensión de jubilación y seguir trabajando. ¿Qué se entiende por jubilación vinculada al trabajo? Nuestra normativa regula determinadas modalidades de jubilación o supuestos en […]
Siendo un tema de actualidad, la jornada laboral y los descansos que corresponden por ley, ¿Los trabajadores saben realmente los tipos de descansos existentes y […]
Que un trabajador deje su puesto de trabajo de forma voluntaria pero tenga derecho a cobrar el llamado paro, o, lo que es lo mismo, la prestación por desempleo, solo es posible en contadas excepciones. Se trata de situaciones en las que el trabajador resulta perjudicado en sus condiciones laborales o económicas por una decisión de la empresa o cuando la decisión empresarial implica que el trabajador por una traslado deba cambiar de lugar de residencia.
El Gobierno propone, en la negociación para la reforma del Estatuto de los Trabajadores, que la plantilla de una empresa no pueda superar el 15% de empleados con contratos temporales
Ley de Teletrabajo: multas de hasta 7.500 € por no entregar equipo informático al trabajador.