Empleadas del hogar
Las empleadas del hogar tendrán derecho a cobrar el paro una vez dejen de trabajar, y dispondrán de una protección legal completa como el resto […]
La Ley de Segunda Oportunidad, ¿Cómo te puede ayudar?
El Juzgado de Primera Instancia, número 4 de Palma de Mallorca, ha dictado Beneficio de Exoneración del Pasivo Insatisfecho (BEPI), quedando exonerada una deuda de […]
Jubilación anticipada tras cobrar el paro
Cobrar el paro antes de jubilarse Existe la posibilidad de que se pueda pasar directamente de cobrar el paro a jubilarse de forma anticipada, ya […]
Gobierno fija un mes de plazo para cambir de «ERTE COVID» a «ERTE ETOP»
El pasado martes 22/02/2022 se aprueba una de las medidas que engloba la nueva Reforma Laboral, que afecta directamente a los ERTE que se pusieron […]
Tarifa Plana para Autónomos Societarios
¿Qué es la tarifa plana para autónomos societarios? Entérate de todo en el blog de Moya&Emery
La LEY DE SEGUNDA OPORTUNIDAD explicada de forma clara y sencilla
La ??? ?? ??????? ??????????? puede ser el mecanismo idóneo para salir de una situación asfixiante debido a tus deudas y obligaciones, que no puedes cumplir. Amparándote en la Ley de Segunda Oportunidad se puede iniciar un procedimiento para solicitar que se cancelen todas o parte de tus deudas. En dicho procedimiento se intentará poner de acuerdo a tus acreedores pero deberás cumplir toda una serie de requisitos exigidos por la ley, que ????&????? de la mano de ???? ???????? te enumera en este vídeo. Además, vas a ver respondidas las cuestiones más importantes que suscita la ??? ?? ??????? ???????????.
¿Jubilarse de forma anticipada a partir de los 61 años?
Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo: Para acogerse a esta modalidad de Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo, como su nombre indica, se debe haber sufrido un cese involuntario en el trabajo, como lo es el despido del trabajador. Ello permitiría al trabajador (actualmente) adelantar la jubilación ordinaria hasta en 4 años, esto es, hasta los 61 años, siempre que se acredite la cotización necesaria mínima, fijada en 37 años y tres meses cotizados.