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Los whatsapp: como convertirlas en la prueba definitiva.

¡Ay el whatsapp! Qué aplicación tan fantástica, ¿no? Y cuantos quebraderos de cabeza nos da: que si la hora de conexión, que si el doble check, que si ahora en azul,…
Desde que aparición en 2009 se ha convertido en nuestra forma más cotidiana de comunicarnos, tanto es así que a los juzgados ya llegan “despidos por whatsapp”. Pero como bien sabemos, los whatsapps pueden falsearse, por lo tanto ¿pueden servir como una prueba veraz para un juicio?

No es poco frecuente ya encontrar casos en los que las redes sociales y la mensajería tienen protagonismo, ya que las nuevas tecnologías están instaladas en nuestra vida cotidiana. Los juzgados han tenido que “modernizarse” ya que en algunos casos la mensajería instantánea ha sido determinantes para resolver un litigio hacía un sentido u otro.

De entre todas las opciones que existen para comunicarse, los españoles somos más de Whatsapp, y además la utilizamos a diario. Por lo tanto es muy importante tener en cuenta que existen unos procedimientos para poder aportar “los whatsapps” como una prueba esencial para determinar el fallo a tu favor y que no pueda ser impugnada.

Hay dos motivos por los que un whatsapp aportado en un juicio como una prueba pueda ser impugnado:

  • LICITUD: habrá que demostrar que la obtención del contenido de la conversación habrá sido de forma correcta.
  • AUTENTICIDAD: habrá que demostrar que los whatsapps son auténticos.

Como hemos dicho antes, los whatsapps se pueden falsear, pero como vemos no es el único inconveniente para presentarlos como pruebas, también deben haberse obtenido de forma correcta. ¿Qué significa esto? En este punto entra en juego el artículo 90.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social en el que se nos dice que no serán admitidas las pruebas que se haya obtenido de forma directa o indirectamente a través de procedimientos que supongan una violación de los derechos fundamentales. ¿Por qué es este artículo interesante? Porque es el desencadenante de muchos alegatos en contra de estas pruebas ya que se suele apelar a que la empresa ha violado el derecho a la intimidad o al secreto de las comunicaciones. Pero esto acudir a este artículo no garantiza la seguridad de la impugnación de la prueba ya que existen muchas sentencias que descartan que se hayan vulnerado derechos fundamentales para la obtención de dichas pruebas.

Hay que tener en cuenta que, en caso de impugnación estas pruebas no se retirarían del proceso ni del examen judicial valorativo, si no que el tribunal podrá valorarlas siguiendo las normas de la sana crítica como nos indica la Ley de Enjuiciamiento Civil.

¿Qué hacer? Pues la solución es sencilla. Lo recomendable es aportar medios que aprueben la autenticidad de los mensajes de whatsapp, mediante una prueba pericial. Sin embargo, también puede admitirse como prueba de autenticidad la testifical de alguno de los interlocutores de la conversación.

Otra opción es aportar el teléfono al letrado de la Administración de Justicia o a un notario para que levante acta de su contenido, con los números de teléfono involucrados y la hora de la conversación.

¿Te encuentras ante un despido por whatsapp? Si necesitas asesoramiento sobre cómo actuar con pruebas obtenidas por mensajería instantánea o redes sociales puedes ponerte en contacto con nosotros. Nuestros equipo de abogados te asesorará sobre todos las precauciones que tomar para demostrar la validez de las pruebas.

Puedes pedirnos cita previa en el 971 72 80 10 o venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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Opinión: Contratar a personas en riesgo de exclusión

Nuestro artículo de hoy dista un poco de lo que estamos acostumbrados a publicar. Normalmente publicamos artículos de hechos, sentencias y reglamentos, donde intentamos explicar como nos afecta en nuestra vida cotidiana y profesional. Hoy, hablaremos sobre la contratación, pero en esta ocasión hablaremos sobre la contratación de personas en riesgo de exclusión social.

Contrariamente a la realidad, la opinión generaliza de contratar a personas en riesgo de exclusión suele ser negativa. Se da por sentado que es un coste excesivo para la empresa porque los recursos que tiene que invertir en este tipo de personas parecen a simple vista mayores que contratar a alguien “normal y corriente”. Sin embargo, esta opinión suele ser errónea ya que los beneficios que pueden aportar suelen ser mayores que el “coste” que suponen.

El hecho de que las personas con dificultades al acceso laboral y en riesgo de exclusión social, puedan incorporarse al mercado laboral no solo tiene un impacto positivo en ellos mismos, si no en la familia, la propia empresa, el Estado e incluso la sociedad. ¿Por qué decimos esto? Incorporar en tu empresa personas que suelen tener problemas para acceder al mercado laboral no sólo nos ofrece beneficios a nivel de la Seguridad Social, si no también a nivel empresarial.

Favorecer este segmento de la población hace que este sector de personas activas, no se conviertan en un sector inactivo y suponga un coste extra para el Estado. Pero dejando a un lado lo económico, las ventajas a nivel personal de estas personas es altísimo. El poder obtener un trabajo y desarrollar actividades por sí mismo puede beneficiarles en el autoestima y provocar a su vez una ola de proactividad, favoreciendo el compañerismo y la motivación de los empleados, dando como resultado un aumento de la productividad empresarial.

Hoy nos proponemos hacer un articulo concienciador, animando a las empresas a apostar por la contratación de personas en riesgo de exclusión social y dificultad de entrar en el mercado laboral. Es algo que nos beneficia a todos.

Si estás interesado en este tipo de contratos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Somos expertos en temas laborales y podremos asesorarte de la mejor manera adecuándonos a tu empresa. Puedes pedirnos cita previa en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos en nuestras oficinas en Mallorca.
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Accidentes de trabajo, ¿culpa mía o culpa suya?

Una de las cosas que más preocupa tanto al trabajador como al empresario son los accidentes laborales. Los AT es un tema delicado que, en la mayoría de los casos se pueden prevenir con un buen sistema de Prevención de Riesgos Laborales. Pero… ¿Qué pasa cuando el accidente se produce porque el trabajador no usó las medidas de seguridad pertinentes?

Hoy te contamos una sentencia sobre este tema que crea jurisprudencia y que puede ser de ayuda para los empresarios que cuentan con trabajadores “descuidados” en la seguridad en el trabajo.

El Tribunal Supremo falla a favor de la empresa en estos casos y saca como conclusión que no deben imponerse los recargos de las prestaciones en accidente laboral ya que la responsabilidad del accidente recae en el trabajador por no usar las medidas de seguridad necesarias. En este aspecto, se considera que no el accidente no se ha cometido por casualidad ya que la conducta del trabajador ha provocado el accidente sufrido ya que en este caso, el trabajador disponía de la formación adecuada y de los medios necesarios para realizar el trabajo. Por este motivo, se considera que no existe ninguna razón por la que los trabajadores no lleven a cabo estas medidas de seguridad.

¿Cómo puede afectarnos?
Imaginemos una situación. Nuestra empresa realiza un plan de Prevención de Riesgos Laborales. Además se imparte distinta formación para que cada uno de los trabajadores de la empresa pueda ejercer su actividad profesional sin riesgos. La empresa también ofrece el material necesario para su seguridad pero aún así el trabajador no utiliza dicho material ni sigue este plan de prevención.  El desenlace de nuestra historia termina con un accidente de trabajo. ¿Qué pasa ahora? Podemos acudir a dos leyes fundamentales, la Ley General de Seguridad Social y la Ley de Prevención de Riesgos laborales. En estas dos leyes encontraremos las bases por las que podremos decir que no deberá imponerse ningún recargo de prestaciones por la imprudencia del trabajador, omitiendo las medidas de seguridad que existían y que el trabajador no hizo uso de ellas.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales:
Es muy importante tener en cuenta que este caso se ajusta a un supuesto en el que la empresa consta de un plan de prevención de riesgos laborales donde se incluye formación al trabajador y se aportan las medidas de seguridad pertinentes para que los trabajadores no corran ningún riesgos durante su actividad laboral. Llevar a cabo una buena prevención de riesgos es una obligación de todas las empresas por lo que no olvides que no todos los casos de accidente de trabajo podrán acogerse a la no imposición de recargo por prestaciones al trabajador.

En Moya&Emery nos encargamos del asesoramiento integral de empresas. Si te encuentras en una situación parecida y quieres demostrar que el trabajador no siguió las medidas de seguridad pertinentes durante su accidente de trabajo no dudes en pedirnos cita previa en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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Asistimos al IX Foro sobre el panorama fiscal, laboral y mercantil para 2016

Ayer asistimos al IX Foro sobre el panorama fiscal, laboral y mercantil para 2016 organizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección, que se celebró en el Caixa Forum y como participante de las ponencias miembros del despacho Cuatrecasas, Gonçales Pereira para hablar sobre varios temas relevantes a nivel jurídico para 2016.

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En la charla se comentaron muchos temas. Te traemos un resumen de lo que consideramos más importante sobre este Foro.

LABORAL:

En materia laboral se abordaron temas relacionados con las inspecciones de trabajo:

  •  Se introducen los Libros de visitas electrónicos, desapareciendo la obligación de diligencia los libros de visitas en papel. Con esta novedad los inspectores de trabajo cuando pasen una actuación inspectora llevarán consigo los libros de forma electrónica, con los cuales los trámites son mucho más sencillos. Es conveniente saber que ya no se diligencian nuevos libros en las inspecciones de trabajo desde julio de 2015.
  • Presunción de veracidad de cargos públicos en las demandas para las inspecciones de trabajo.
  • Protección jurídica al menor: Aquellos trabajadores que para ejercer su actividad se encuentren en contacto presente con menores de edad, deberán facilitar a la empresa sus antecedentes penales para demostrar que se encuentran exentos de antecedentes de agresión sexual. Este tema es un tanto peliagudo ya que pone de manifiesto la poca discreción a la hora de preservar los derechos de intimidad del trabajador ante la empresa. A partir de ahora será conveniente que las empresas deberán indicar en sus ofertas de trabajo, que el trabajador deberá presentar esta información a la empresa.

Temas relacionados con los Presupuestos Generales del Estado para 2016:

  • Aumentan las cotizaciones en la Seguridad Social: aumentan para los trabajadores por cuenta ajena, las pensiones y el RETA.
  • El interés legal del dinero dinero sube al 3% y el interés legal de demora al 3’75%.
  • Se modifican las formas de financiación de la formación con la intención de prevenir el fraude.
  • Trabajadores fijos discontinuos tendrán una bonificación del 50% en la cotización para empresas cuya actividad se realice entre febrero/marzo – noviembre.
  • CENAE: los trabajadores que se dediquen a desarrollar tareas de oficinas en empresas con una actividad como por ejemplo la construcción, deberán cotizar por el tipo de empresa al que pertenecen en vez de cotizar por un régimen distinto.
  • Conciliación por maternidad: en caso que fuera necesario, se deberá reubicar a una mujer embarazada a un puesto de trabajo que no ponga en peligro su estado.
  • Despido colectivo: varias modificaciones para evitar los fraudes en los EREs.

MERCANTIL:

En materia mercantil se habló mayoritariamente sobre el derecho de sociedades. Comentamos la gran reforma que se ha hecho en este aspecto. Los temas que se abordaron fueron:

  • Derecho de la información: La tendencia es a restringir y limitar este derecho. Se sobreentiende que los socios están sobre-informados, así pues intentan asegurar el ejercicio del derecho conforme a la buena fe para evitar un abusos de derecho, por parte de los socios minoritarios.
  • Impugnación de acuerdos sociales: Podrán impugnarse los casos en los que se consideren acuerdos impuestos de forma abusiva por la mayoría de la compañía en detrimento de los socios minoritarios. Se aplica la doctrina de la relevancia y la resistencia para equilibrar ambos lados de la balanza, la de los socios mayoritarios y la de los minoritarios. Los plazos de impugnación se unifican, creando un solo plazo de un año desde la recepción del acta para ejercer el derecho de impugnación. Este plazo es tanto para los acuerdos nulos como los anulables.
  • Deberes de los órganos administrativios: Hablamos sobre el deber de diligencia, donde el administrador debe encargarse del desempeño de su cargo. Aparece con el fin de abolir cargos que reciben rentas a cambios de no desempeñar ninguna función en la empresa, al cual normalmente se les otorga cargos administrativos.

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TRIBUTARIO:

En materia tributaria se han tratado distintos temas como la ley de auditoria, abordando las distintas modificaciones en el tratamiento del fondo de comercio y otros cambios en la ley del impuesto sobre sociedades. La duda aquí ha sido el importe que debe servir de base para aplicar el cálculo de la cuota de amortización, ya que al cambiar la ley y “olvidarse” en el importe, de añadirle la coletilla que tenía anteriormente de originario, no queda suficientemente claro si se debe utilizar para el cálculo, el valor originario (histórico) o el valor neto (Valor originario – amortizaciones practicadas)

Así mismo, se trató la nueva exención para la venta de participaciones de empresas. Aquí entra a relucir el artículo 21 del Impuesto sobre Sociedades: “Exención para evitar la doble imposición económica internacional sobre dividendos y rentas de fuente extranjera derivadas de la transmisión de valores representativos de los fondos propios de entidades no residentes en territorio español “. Se procedió a dar una explicación exhaustiva de las condiciones que se deben cumplir para tener derecho a esta deducción.

También se comentaron las novedades,  motivando a los empresarios para aumentar el importe de los fondos propios. Dicha motivación permite reducir la base imponible del impuesto sobre sociedades, cuando la empresa dote un reserva por un importe de la reducción, que deberá figurar en el balance con absoluta separación y título apropiado. Será indisponible durante el plazo de cinco años. La “Reserva de capitalización” es una reducción que no podrá ser superior al 10% de la Base Imponible previa y se debe mantener dicho aumento de los fondos propios de sociedad al menos durante 5 años. De esta forma se fomenta, que parte de los beneficios de la empresa, se retengan en ella, con el propósito de ser más solventes. A nivel tributario esto significa que se reduzca la base imponible en un 10% del beneficio de la empresa. Esta reducción significa reducir la factura fiscal de la empresa en un 2,5% (10% Reserva de Capitalización  s/ 25% tipo impositivo Impuesto sobre sociedades)

Se  habló de Sociedades de Capital, donde salvo que los dispongan los Estatutos Sociales, los cargos de Administración son gratuitos. Cuando el cargo de administrador sea retribuido, se debe indicar en los Estatutos Sociales la fórmula para su cálculo. Para que el salario que percibe el directivo/administrativo tenga la condición de gasto fiscalmente deducible, se debe redactar un contrato de trabajo donde quede claramente detalladas las funciones a realizar y la retribución a percibir. Este contrato tiene que ser ratificado por la junta de socios y aprobado por los socios que representen al menos 2/3 partes del capital social. Estará excluido, por conflicto de interés, de los votos el socio administrador afectado (uno no puede votar a favor de uno mismo). Otro punto, que supone una novedad importante a destacar es que ya no tendrá la condición de operación vinculada las retribuciones de los directivos/administradore

También se trató un tema que ha provocado mucha incertidumbre para una gran numero de Comunidades de Bienes y/o Sociedades Civiles,  que cambió el 22 de diciembre de 2015, el criterio que mantenía la Dirección General de Tributos. La Dirección General de Tributos colgó en la extranet de la Agencia Tributaria, una nota técnica aclarando diversas consultas vinculantes, las condiciones que tenían que cumplir las Comunidad de Bienes y las Sociedades Civiles para seguir tributando como hasta ahora. Sobre este asunto ya en posts anteriores hemos hablado en reiteradas ocasiones sobre las modificaciones previstas para 2016 en este aspecto. Puedes volver a consultarlo pinchando aquí.
Cabe destacar, que en caso de no querer tributar por el impuesto de sociedades, existe una regulación para la disolución y liquidación de este tipo de sociedades que está exenta de impuestos.

Por último, también se habló sobre las novedades tributarias sobre el Impuesto de Patrimonio, Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y el Impuesto de Sucesiones y Donaciones. Publicamos un artículo haciendo referencia a estos temas que puedes leer aquí.

Esperamos que este resumen te haya sido de interés como para nosotros fue asistir a este Foro sobre novedades fiscales, laborales y mercantiles para el 2016. Si necesitas asesoramiento sobre alguno de estos temas no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. Puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas.

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Novedades laborales y de Seguridad Social en la LPGE para el 2016.

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Después del “resacón” de las fiestas, es hora de ponerse al día con el trabajo. Hoy te refrescaremos ciertos temas de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2016.

En el ámbito laboral, destacamos que se aplaza durante un año más, hasta el 1 de enero de 2017, la ampliación a cuatro semanas de la duración del permiso de paternidad.

Ahora vamos con la Seguridad Social.

En la cotización de la SS se incrementa la base máxima de cotización, fijándose para este año en 3.642€ mensuales y manteniéndose los mismo tipos de cotización respecto de contingencias comunes, contingencias profesionales, horas extraordinarias, desempleo, FOGASA y formación profesional.

Las Pensiones Públicas se revalorizarán en general un 0,25% y se mantienen las mismas cuantías respecto al IPREM.

Como novedad, se fija un complemento de las Pensiones de Jubilación, viudedad e incapacidad permanente (que se causen a partir del 1 de enero de este año), a las mujeres que hayan tenido hijos, ya sean naturales o adoptivos, como consecuencia de su aportación demográfica a la Seguridad Social.

Desde el 1 de enero y con duración indefinida, se modifica:

  • La regulación de la tarifa de primas para la cotización de la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Se introduce un nuevo párrafo con el fin de clarificar el encuadramiento de los trabajadores que realizan trabajos exclusivos de oficina. Estos trabajos son los realizados por trabajadores por cuenta ajena, que no están sometidos a los riesgos de la actividad económica de la empresa y desarrollan su ocupación exclusivamente en la realización de trabajos propios de oficina aun cuando los mismo se correspondan con la actividad de la empresa, y siempre que estos trabajo se desarrollen únicamente en los lugares destinados a oficinas de la empresa.

En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. Si quieres consultarnos cualquier cosa sobre como te afecta la nueva Ley de Presupuestos Generales del Estado no dudes en pedir cita en el 971 72 80 10. Puedes venir a visitarnos en nuestras oficinas de C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o bien en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo en Palmanova.

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Jubilación anticipada por cese no voluntario:

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Para poder explicar este caso pondremos un ejemplo:

Dolores, que como buena señora coqueta no nos dice su edad pero sabemos que le quedan menos de 4 años para la jubilación ordinaria, acaba de ser despedida del trabajo. Tiene 44 años de cotización a sus espaldas y ahora mismo se encuentra un poco perdida.

A Dolores le surgen muchas dudas: ¿debería apuntarme al INEM o puedo solicitar la pensión? Si solicito la pensión… ¿qué porcentaje de jubilación dejaría de percibir por jubilarme antes de los 65? ¿Podría tener 2 años de paro teniendo en cuenta la edad que tengo?

Bueno, si Dolores quisiera jubilarse estaríamos ante un caso de Jubilación anticipada por cese involuntario en el trabajo porque cumpliría con los requisitos legales para obtener este tipo de pensión:

  • Le quedan menos de 4 años para la jubilación ordinaria.
  • Cumple con el periodo mínimo de cotización (33 años trabajados)

Sabiendo esto, Dolores se decide a pedir la jubilación. El primer paso es estar inscrita durante un mínimo de 6 meses como demandante de empleo (por lo que debería solicitar inicialmente la prestación por desempleo y percibirla un mínimo de 6 meses).  Como ha sido despedida, debe acreditar haber percibido la indemnización  de despido correspondiente del finiquito y en el caso de no haberla recibido poner una demanda judicial reclamando esta indemnización o impugnación de la decisión del despido.

Después de estos pasos, a Dolores le queda una pensión reducida mediante la aplicación de una reducción por cada trimestre o fracción de trimestre que le falta para cumplir la edad legal de jubilación. En nuestro caso, al tener 44 años y 6 meses (en concreto más de 46 años) la reducción será del 1,5% por trimestre.

Pero esta no es la única opción. Dolores podría apuntarse al INEM y recibir la prestación por desempleo por su tiempo máximo (2 años). En este caso, una vez que finalizara el desempleo, también podría acceder a la jubilación anticipada por cese no voluntario desde una situación parecida al alta (el desempleo), pero con menos trimestres para alcanzar la edad ordinaria de jubilación y con menos reducciones.

Si te encuentras en una situación parecida o estás pensando en tu jubilación, desde Moya&Emery te ofrecemos asesoramiento para poder obtener una jubilación de la forma más adecuada para ti y para tus circunstancias. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo en Palmanova