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Estoy embarazada, ¿pueden despedirme?

Todos sabemos que las trabajadoras que están embarazadas están bien protegidas por la normativa laboral. Existe una prohibición general de despedir a estas trabajadoras, pero este tema está de actualidad ya que el TJUE ha dictado una sentencia en la que nos expone una excepción a esta sobreprotección a las empleadas que se encuentran embarazadas.

El Tribunal de Justicia Europeo falló que una trabajadora embarazada puede ser despedida durante una regulación de empleo. Fue el pasado jueves cuando el TJUE decidió abrir una excepción frente a la protección de las embarazadas en los despidos, cuando llegó a sus manos el caso de una trabajadora que fue despedida durante el ajuste de plantilla de su empresa, Bankia, durante el 2013. En primera instancia, un juzgado de Mataró desestimó la reclamación de la demandante. Fue entonces cuando el caso llegó al Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que trasladó la pregunta al TJUE.

Es importante tener en cuenta que estas circunstancias específicas hacen posible el despido objetivo por causas económicas a una trabajadora embarazada. Sin embargo no tenemos que olvidar que esta es una circunstancia especial, y que, cuando la decisión del despido se haya tomado por razones esencialmente relacionadas con el embarazo de la interesada, esta decisión es incompatible con la prohibición de despido.  El TJUE aclara también que en los casos en los que la decisión de despido se haya tomado durante el periodo que comprende el comienzo del embarazo y el final del permiso de maternidad, por razones que no estén relacionadas con el embarazo de la trabajadora, no va en contra de la directiva europea sobre seguridad y salud de las trabajadoras embarazadas de 1985.

Al ser un tema delicado, los magistrados españoles no han querido dejarse nada en el tintero, por lo que también solicitaron al TJUE que les diera una respuesta a si el empresario deberá entregar una carta de despido en la que se detalle las causas del ajuste de plantilla y los motivos por los que no ha podido ser recolocada en otro puesto de trabajo. A esta pregunta la respuesta ha sido sencilla: basta exponer la causa del despido colectivo siempre y cuando se indiquen los criterios objetivos que se han seguido para designar a los trabajadores afectados por el despido.

Antes de esta sentencia, se tenía una “sobreprotección” hacia las trabajadoras embarazadas, ya que ante estas causas, la Abogada General de la Unión Europea, Eleanor Sharpton, mantenía una posición más exigente en la que reclamaba que antes de rescindir el contrato de trabajo con la trabajadora embarazada, el empresario intentara recolocarla en otro puesto de trabajo, lo que le otorgaba una protección añadida. El fallo del TJUE flexibiliza esta posición y aclara que la legislación comunitaria no obliga a tener una protección extraordinaria, pero tampoco se opone a ello.

En nuestro despacho somos especialistas en Derecho Laboral. Si tienes dudas sobre si tu despido ha sido procedente como si necesitas que te asesoremos sobre si puedes despedir a una empleada embarazada por causas objetivas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Podemos atenderte en el 971 72 80 10 y en nuestras oficinas en Mallorca.

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Ser mamá y autónomo. Pedir la baja por maternidad

mama autonomoSi eres autónoma y vas a ser mamá, tienes derecho a la baja por maternidad durante 16 semanas. El número de mujeres autónomas aumenta en España, pero muchas mujeres no saben cómo solicitar la baja por maternidad cuando la necesitan.

Las profesionales autónomas tienen derecho al 100% de su base de cotización del mes anterior facturado a la baja por maternidad, durante 16 semanas (unos 4 meses aproximadamente).

¿Cómo calcular la base de cotización? Se calcula con una cantidad diaria, dividiendo la base de cotización elegida en el RETA, entre 30 días.

Si se contrata a una trabajadora para sustituir a la autónoma en sus funciones, tanto los seguros sociales de la trabajadora, como la cuota de autónomos, están bonificados al 100% durante el periodo contratado por la baja de maternidad.

Y ahora lo más importante, ¿Cómo solicitar la baja por maternidad?:

• En primer lugar, para poder solicitarla, la trabajadora autónoma deberá estar de alta en Seguridad Social y haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral.
• Si se cumplen estas condiciones, se tendrá que acudir al médico de cabecera para solicitar la baja por maternidad. Se disponen 15 días hábiles desde el día del parto.
• Después hay que acudir al INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) para cumplimentar el formulario por maternidad. Aquí se deben aportar los justificantes de pago a la Seguridad Social de los 2 últimos meses y la “Declaración de Actividad” donde se indica si durante el periodo de baja se interrumpe la actividad, si se cierra el negocio o si se contrata a un trabajador para sustituirla.
• Para la prestación económica, se debe presentar el DNI de la madre, el número de cuenta en la que se realizarán los ingresos, los últimos tres recibos de la cuota de autónomo y el libro de familia o el registro del niño.
• Por último, es necesario tener los pagos al día para recibir la prestación porque en caso de que se encuentren irregularidades, se devolverán todas las ayudas recibidas.

Otros aspectos:

Ceder la baja al padre:

Tanto si se es autónoma como asalariada, se puede ceder la baja de maternidad al padre en un máximo de 10 semanas de baja (siempre y cuando este sea trabajador). Estas 10 semanas se restan de las 16 totales, donde las 6 primeras corresponden obligatoriamente a la madre para la recuperación del parto.

Adopciones/Acogidas:

En el caso de las adopciones, las 16 semanas de baja se pueden repartir como se quiera.

Lactancia:

La lactancia es un permiso regulado por el Estatuto de los Trabajadores que da derecho a una hora de ausencia del trabajo (se puede fraccionar en dos medias horas), o bien se pueden acumular en jornadas completas, que se calculan en todos los días laborales, sin festivos ni vacaciones, hasta que el bebé cumpla 9 meses, contando 1 hora al día. La lactancia está regulada por convenios colectivos y hay que revisar cada convenio antes de solicitarla. En el caso de las madres autónomas no se podrá pedir este tipo de ayuda, sin embargo, si el padre es un trabajador asalariado, podrá solicitar esta reducción de jornada.

Si eres autónoma y vas a ser mamá, puedes ponerte en contacto con nosotros para preguntarnos todas tus dudas sobre la baja por maternidad y cómo solicitarla. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10, o bien puedes venir a nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o en C/Còrdova nº5 local 5, en el Club de Hielo de Palmanova. Conoce todos nuestros servicios en nuestra web www.moyaemery.com