¿Qué es un finiquito?
Cuando uno entra en el mundo laboral, sabe perfectamente qué es un contrato y qué partes se tienen que tener en cuenta. Lo que a […]
Grabar a los trabajadores en su tiempo de descanso está justificado según el Tribunal Supremo
Grabar a los trabajadores en su tiempo de descanso está justificado según el Tribunal Supremo
El despido de una trabajadora que había sustraído dinero de la caja y a cuyo bolso se accedió de manera ilícita para recabar pruebas del delito es improcedente pero no nulo
El despido de una trabajadora que había sustraído dinero de la caja y a cuyo bolso se accedió de manera ilícita para recabar pruebas del mismo es improcedente pero no nulo
Nicolás Emery en el consultorio jurídico de Radio Calvià dando un repaso a la actualidad jurídica, en especial la laboral y tributaria
Nicolás Emery en el consultorio jurídico de Radio Calvià dando un repaso a la actualidad jurídica, en especial la laboral y tributaria: reforma laboral, incremento de la base de cotización, valor de referencia catastral, novedades en los principales impuestos.
Reforma laboral: el Gobierno propone que el despido sea nulo cuando se extinga un contrato temporal sin causa justificada
Reforma laboral: el Gobierno propone que el despido sea nulo cuando se extingan contratos temporales sin causa justificada (y que deje de ser despido improcedente)
De los ERTEs a los EREs
Frente al temor ante el vencimiento de los ERTEs en mayo de 2021, Moya & Emery propone al empresario anticipación y estrategia por parte de su empresa. Lee el artículo de la abogada Marga de Matos
Sin duda te interesa escuchar este consultorio jurídico, tanto si eres empresario como trabajador, porque Moya & Emery habla del DESPIDO.
La abogada de Moya & Emery Marga de Matos estuvo ayer en los estudios de Radio Calvià FM para explicarnos el concepto de despido, decirnos qué modalidades de despido hay (despido disciplinario, despido objetivo, colectivo) contarnos las implicaciones que tienen cada uno de ellos, tanto para la empresa como para el trabajador o trabajadores que lo sufran, mostrarnos las diferentes calificaciones que pueden tener los despidos (procedente, improcedente o nulo) y, por último, volver a explicar las obligaciones de mantenimiento del empleo para las empresas acogidas a ERTE (y sus nuevas modalidades) y las implicaciones que tiene no cumplir con la obligación de mantenimiento del empleo que conllevan, en concreto sobre la calificación del despido.