Fraude de ley en la contratación temporal de una médico durante 18 años
Un juzgado reconoce fraude de ley en la contratación temporal prolongada durante 18 años de una médico en el Servicio Canario de Salud Reconocimiento de […]
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La extinción colectiva de contratos de trabajo por jubilación del empresario precisa ser sometida a consulta con los representantes de los trabajadores según el TJUE […]
Grabar a los trabajadores en su tiempo de descanso está justificado según el Tribunal Supremo
La abogada de Moya & Emery Marga de Matos estuvo ayer en los estudios de Radio Calvià FM para explicarnos el concepto de despido, decirnos qué modalidades de despido hay (despido disciplinario, despido objetivo, colectivo) contarnos las implicaciones que tienen cada uno de ellos, tanto para la empresa como para el trabajador o trabajadores que lo sufran, mostrarnos las diferentes calificaciones que pueden tener los despidos (procedente, improcedente o nulo) y, por último, volver a explicar las obligaciones de mantenimiento del empleo para las empresas acogidas a ERTE (y sus nuevas modalidades) y las implicaciones que tiene no cumplir con la obligación de mantenimiento del empleo que conllevan, en concreto sobre la calificación del despido.