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El transporte espacial y el alquiler de cintas de vídeo en la lista de empresas que más sufren el COVID-19, último artículo de opinión de Nicolás Emery para Canal4 Diario

EL TRANSPORTE ESPACIAL Y EL ALQUILER DE CINTAS DE VÍDEO EN LA LISTA DE EMPRESAS QUE MÁS SUFREN EL COVID-19

La dirección estratégica de un gobierno democrático, elegido libremente por los ciudadanos del país, debería ser la de liderar con la máxima seguridad jurídica e implantar aquellas normas de su competencia para garantizar la optimización de recursos de toda índole, que aseguren la libertad y convivencia en todo el territorio. Es necesario que los gobiernos actúen con un plan establecido de antemano como si de una gran empresa se tratara, de forma que obtengan el máximo beneficio con los mínimos recursos o esfuerzo.

Durante los últimos seis meses el entorno económico mundial está en guerra contra una pandemia que dista mucho de tener soluciones sanitarias a corto plazo en España. Mientras esto ocurre, el Estado español da apariencia de estar ciego, tomando medidas económicas a corto plazo, que, más que ayudar a los reales generadores de empleo -pequeñas y medias empresas-, está llevando a cabo una mera política de subvenciones -a través del subsidio de desempleo y la exoneración de cuotas a la seguridad social- que incentivan a que las empresas no incorporen sus trabajadores a sus puestos y no haya más que una mínima actividad económica.

Hay que dar un paso hacia atrás para tener una mejor visión de la situación en que nos encontramos. El pasado día 29 de septiembre, la Ministra de Trabajo llevó al Consejo de Ministros el acuerdo logrado con los representantes sindicales y la patronal, firmado esa misma mañana  -en el tiempo de descuento- que entraría en vigor al día siguiente, con su publicación en el BOE, y con efectos reales a partir del día primero de octubre. La inseguridad jurídica que ello genera a todos los operadores que actuamos en el ámbito laboral –empresas, trabajadores, abogados, asesores, etc.– no es de recibo. No nos lo merecemos cuando, además, esto no viene de nuevas: la situación con la que convivimos se inició a mediados de marzo y el cortoplacismo –sucesivas prórrogas de tres en tres meses– de estas medidas sólo genera dudas, incertezas y desazón a todos. El peor mensaje para la generación de empleo y recuperación económica.

Además de lo anterior, hay que tener en cuenta que las supuestas medidas a adoptar que se iban filtrando a los medios de comunicación no han coincidido finalmente con lo que realmente se ha plasmado en papel. ¿Por qué no se hacen las cosas bien? ¿Por qué no se toma medidas a más largo plazo?

Haré a continuación un breve resumen de la situación en que quedan los ERTES a partir del 1 de octubre.

¿Mantienen los ERTEs las exoneraciones? No. Salvo mejor interpretación de la Seguridad Social, los expedientes de regulación de empleo aprobados, en vigor y prorrogados hasta el 31 de enero de 2021, pierden las exoneraciones de que venían beneficiándose hasta el 30 de septiembre.

Se crea una nueva figura de ERTE Fuerza Mayor, que, si se quiere mantener algún tipo de exoneración, sustituye a los ERTEs que las empresas y trabajadores venían disfrutando hasta el 30 de septiembre pasado.  Este nuevo ERTE se desdobla en dos ERTEs, bien por impedimento, bien por limitaciones de actividad. Los mismos sí tendrán derecho a una exoneración en el pago de cuotas a la Seguridad Social, que para el mes de octubre puede ser del 100% de la parte del salario del trabajador que no ha trabajado. Dicha exoneración del 100% se verá reducida en un 10% cada mes hasta llegar al mes de enero de 2021. Pero ¿Para cuándo una exoneración del 100% para el trabajador recuperado (sacado del ERTE) y trabajando?

Las empresas, antes del 19 de octubre, a través de sus asesores laborales o abogados de empresas tendrán que rellenar una comunicación de ERTE, indicando la situación que se encuentra la empresa ERTE, por Fuerza Mayor (FM), por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP), de limitación, de impedimento, DR, R S, W XML, DAE, AL, ITSS, TGSS, SEPE, más un sinfín de tramites más. Todo ello, y después de haber leído el ANEXO de las actividades de CNAE – 09, que, entre otras, incluye sectores tan importantes para la economía como el transporte espacial y el alquiler de cintas de video y disco. Me viene a la memoria la película Las doce pruebas de Astérix, vista más de una vez en formato VHS durante mi infancia.

Todo indica que la salud sanitaria se corregirá implantando y/o copiando a otros países, los cuales ya NO tienen nuestros actuales altos niveles de contagio. Pero entiendo que la salud económica podría ir restableciéndose sin que se esté solventando la crisis sanitaria, si bien para ello se hace imprescindible la generación de estímulos a la empresa para que le sea más barato recuperar a un trabajador en ERTE que dejarlo en dicha situación o mandarlo al paro. Esta política también bonificaría a las arcas de la Seguridad Social y a la reducción del gasto en subsidios de desempleo. No basta con prohibir horas extras y despedir, hay que hacer algo más.

Artículo de opinión a cargo de Nicolás Emery para el digital Canal4 Diario

Nicolás Emery invitado a 4Directe de Canal4 Radio “En algunos casos, va a ser peor el remedio (el ERTE) que la enfermedad”

Nicolás Emery invitado a 4Directe con Yolanda Hernández en los estudios de Canal4 Radio

Si hay una medida que ha destacado, durante el estado de alarma, por encima del resto, ésta es, sin duda, el ERTE. “Hasta la fecha, una solución”, pero con la desescalada surgen “muchas dudas” y “la incertidumbre está en el aire”.

Así lo ha advertido, Nicolás Emery, abogado economista de Moyá & Emery Abogados, en ‘4Directe’ de CANAL4 Radio. Con la reapertura de los negocios, Trabajo ha introducido modificaciones en las condiciones los ERTE de Fuerza Mayor, desdoblando los ERTES de fuerza mayor total y fuerza mayor parcial. “Ya no es la autoridad laboral quien nos dice si estamos en situación fuerza mayor total, ahora es el empresario que lo tiene que decidir el empresario con todo lo que ello supone” ha lamentado.

¿Y qué puede ocurrir? Si no se aplican bien, la empresa, tendrá sanciones por aplicar las bonificaciones de forma incorrecta. Y si se anula el ERTE por fuerza mayor, pasa a ERTE normal, lo que provocará devoluciones de cotizaciones a la seguridad social. En estos casos, “va a ser peor el remedio que la enfermedad” ha confesado.

Para controlar todo esto, el Gobierno llevará a cabo inspecciones, que según Emery, “se centrarán mas en verificar si ha existido fraude, que en comprobar las formalidades”. A partir de eso, la memoria que motiva el ERTE por fuerza mayor y la declaración de responsabilidad tiene que tener una correlación. De lo contrario a pagar.

¿Qué puede hacer la empresa si piensa no abrir después del estado de alarma? El abogado ha recomendado “la reducción de jornada como alternativa al cierre”, ya que para tener derecho a la exoneración de las cuotas a la seguridad social, debe mantener el empleo durante al menos seis meses. ¿Y si no tiene más solución que cerrar o despedir a algún trabajador? Pues tendrá que devolver las cotizaciones no pagadas o llevar a cabo un expediente concursal “para negociar con acreedores las deudas”.

En el vídeo podrá ver la entrevista completa, aquí.

FUENTE: Canal4 Radio y Canal4Diario (enlace directo a la noticia, aquí)