Despido disciplinario de una pareja de trabajadores por practicar sexo en el trabajo
El TSJ de Cataluña ratifica como despido disciplinario el despido de una pareja de trabajadores por practicar sexo en el trabajo El despido disciplinario es […]
El TS unifica doctrina sobre la unidad o permanencia del vínculo contractual aunque la cadena de contratos se vea interrumpida
El TS unifica doctrina sobre la unidad o permanencia del vínculo contractual aunque la concatenación de contratos temporales se vea interrumpida Un sentencia del pasado […]
Derecho a no ser perjudicado por las reclamaciones hechas contra la empresa
¿Existe un derecho del trabajador a no resultar perjudicado o represaliado por las reclamaciones, legítimas o no, hechas contra la empresa? La garantía de indemnidad […]
Cambios procesales en las demandas por despido desde el próximo marzo
Cambios procesales relevantes en los casos de demanda por despido a partir del 20 de marzo de 2024 Entre varias novedades, el Real Decreto-ley 6/2023, […]
Declarado improcedente el despido de un trabajador que realizó trabajo físico durante su baja médica
Declarado improcedente el despido de un trabajador por realizar trabajos físicos durante su baja médica La Sala Social confirma la sentencia de instancia que declaró […]
Sentencia: Un trabajador es despedido por mentir en el currículum
Sentencia: Un trabajador es despedido por mentir en el currículum
Un juzgado declara, a favor de los intereses del cliente de Moya & Emery, que fumar porros en las instalaciones de la empresa, incluso fuera del horario laboral, es motivo válido para fundamentar la procedencia de un despido disciplinario al trabajador por transgresión de la buena fe contractual.
Sentencia declara como procedente el despido de un trabajador a consencuencia del consumo de drogas en las instalaciones de la empresa (fumar porros) reconocido por él mismo, incluso fuera del horario laboral, en lo que considera una transgresión grave de la buena fe contractual.