Archivo de la etiqueta: sucesiones

Empresas familiares, dejarlo todo atado para el futuro.

empresa familiar

Es innegable el papel fundamental en España de los autónomos y las pymes. Las pequeñas empresas familiares forman el 89% del total de las empresas del país, un total de 1’1 millones. Este total genera 6,58millones de puestos de trabajo y son las responsables de más de la mitad del PIB privado de España, datos del Instituto de la Empresa Familiar.

A pesar de esta tremenda importancia para la economía del país, existen ciertos momentos de peligro para estas empresas que no saben o no tiene la información suficiente para dejar atado todo para el relevo generacional. Sólo el 7,4% de las empresas familiares son de tercera generación, dejando en un escaso 2’6% las empresas de cuarta generación.

¿Por qué es tan importante? Sencillo, muchas veces la mejor forma de “emprender” es encargarse de un negocio que ya existe, por lo que el relevo generacional puede ser un nuevo reto de emprendimiento para las futuras generaciones encargándose del negocio que han levantado sus padres con tanto esfuerzo y dedicación. Sin embargo casi siempre en estas empresas lo más importante es sacar el día a día, vivir el presente, más que planificar el futuro. Muchas veces con miedo a enfrentarse a lo inevitable, la sucesión generacional. Siempre es mejor pensar en lo bueno conocido que en lo futuro por conocer.

Una de las grandes ventajas de anticiparse a los acontecimientos venideros es sin duda la planificación previa, aplicable sin duda al momento del relevo pero también al día a día de una empresa familiar. Casi siempre el punto de enganche de una generación con otra es la fiscalidad, los pilares en los que se sostienen las empresas familiares son amplios y variados y se deben tener en cuenta a la hora de aplicar la sucesión. Cada comunidad autónoma tiene una normativa aplicable sobre Sucesiones y Donaciones. Sin duda los impuestos es algo a tener muy en cuenta por lo que no se puede pasar por alto para poder evitar futuros imprevistos.

Más de la mitad de las empresas familiares no conoce su régimen jurídico fiscal, por lo que si estás pensando en dejar tu empresa a tus hijos, lo primero que debes hacer es documentarte. Además, la ayuda de un asesor fiscal puede ser de gran ayuda para cerrar todos aquellos cabos que puedan quedar sueltos.

Es fundamental tener un plan, pero nadie puede prever el curso de la regulación jurídica sobre la empresa familiar. Por lo que tener una previsión y planificar el futuro de la empresa servirá para poder hacer las cosas más fáciles.

En Moya&Emery nos encargamos al asesoramiento integral de empresas. Si necesitas que te ayudemos a organizar la planificación de tu empresa para una futura sucesión no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
Conoce todos nuestros servicios en www.moyaemery.com

Sucesiones: heredar empresas familiares

rebajas fiscales empresas familiares

Esta semana seguiremos hablando de las sucesiones pero en esta ocasión trataremos el tema de las herencias de empresas familiares. Este tema nos interesa ya que aparecen más ventajas fiscales en la sucesión de la empresa familiar.

El Tribunal Supremo ha dictaminado que los herederos de compañías estén ahora exentos del 95% del impuesto de Sucesiones aunque estos no participen en el capital de la empresa. Esto permite respirar con tranquilidad a las empresas familiares. El pasado Agosto, el Alto Tribunal rechazó que para poder heredar una compañía, los herederos deban tener a su disposición parte del capital de la empresa para poder obtener la exención fiscal del Impuesto de Sucesiones. A partir de ahora, sólo es necesario que figuren como directivos y tener el parentesco correspondiente para poder heredar.

Esto supone un gran alivio, debido sobre todo a las trabas que se imponían en las delegaciones autonómicas, ya que ahora que el Tribunal Supremo se ha pronunciado, podrán beneficiarse de esta exención del 95% del Impuesto de Sucesiones, los herederos de empresas familiares. El problema en estos casos partía del punto de si era necesario que la persona que forma parte del grupo familiar y que cumple con el requisito de ejercer funciones directivas, debía ademas ser propietaria de parte del capital de la empresa para poder heredar y beneficiarse de las exenciones del Impuesto de Sucesiones.

En Moya&Emery nos encargamos del asesoramiento integral de empresas. Si te encuentras en esta situación y deseas eximirte del 95% del impuesto de sucesiones no dudes en pedirnos cita previa en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.
Conoce todos nuestros servicios en www.moyaemery.com

Sucesiones: Testamentos y particulares

hacer testamento

En el artículo de hoy hablaremos sobre los testamentos y de lo importante que son para cumplir la última voluntad del difunto. El testamento no es un documento obligatorio para abrir la sucesión del patrimonio, ésta se abre con la defunción. Sin embargo tener un testamento nos permitirá designar nuestro patrimonio a nuestro gusto (siempre dentro de los límites de la normativa).

Un testamento es un documento donde se expresa la voluntad de una persona en referencia al tratamiento de su patrimonio después de su fallecimiento. Pero, ¿qué pasa cuando no existe el testamento? ¿quién hereda estos bienes? Este tema es el que pasaremos a debatir hoy.

Es verdad que el testamento facilita mucho las cosas para que de verdad se cumpla la voluntad de la persona, pero la realidad es que en España, hacer testamento no es una práctica habitual. Es cierto que existe un aumento de personas que realizan testamento pero en 2015 solo aumentaron un 3% y desde 2009 el aumento ha sido del 11%.

Una de las causas de no realizar testamento es el no decidirse en cómo distribuir su patrimonio y dejar que lo que dicta la ley efectúe el reparto. Pero este criterio no tiene porque coincidir con el de uno mismo. Por eso, hacer un testamento es importante para que se cumpla la voluntad de cómo y a quién repartir los bienes y el patrimonio de uno mismo.

¿Cómo dispone las sucesiones el Código Civil?

Como hemos comentado antes, si no se hace un testamento será la ley quien dictamine cómo se repartirán los bienes y a quién. El código civil sigue un orden jerárquico en el que en el caso de que haya hijos y descendientes, estos heredarán todo.
Si no hay hijos, los siguientes en la jerarquía de la sucesión serán los padres y ascendientes.
En caso de que no existiera ningún familiar de estas características heredaría el cónyuge del fallecido.
Por último, si tampoco hay cónyuge, entonces pasaría la herencia a los que se consideran colaterales, desde hermanos a primos o sobrinos, hasta el cuarto grado.
Como última instancia, si no hay ningún familiar, la herencia de los bienes pasará a manos del Estado.

El papel del cónyuge:

Si dejamos nuestra herencia en manos de la ley, la relación que tengan los herederos con el fallecido da igual. Los sentimientos no tienen validez ante el derecho civil y esto hace que, quien en principio está más apegado a nosotros, nuestro cónyuge, es quien peor salga parado a la hora de repartir los bienes. En el caso de haber hijos la herencia pasa íntegramente a ellos y el cónyuge sólo podrá tener el usufructo de un tercio de la herencia. En caso de haberse casado en régimen de bienes gananciales le corresponderán la mitad de estos bienes ya que en vida ya le correspondían.
Si no hay hijos, heredan los padres o ascendientes y el cónyuge sólo tiene derecho al usufructo de la mitad de los bienes. Pero aquí no termina la cosa, si no se celebró el matrimonio, la pareja no tiene derecho a heredar nada.
Una formula muy habitual es la del “uno para el otro y después para los hijos”. En ella, cada uno de los cónyuges entrega en el testamento el usufructo universal de sus bienes, donde será el viudo el que disfrutará del patrimonio, pero no podrá venderlo sin el consentimiento de los hijos, los cuales recibirán su parte de la herencia cuando el viudo fallezca.
Pero en el testamento no se fijan solamente asuntos de tipo económico. También se pueden designar un tutor para hijos menores de edad, nombrar albaceas, reconocer hijos, entre otras. Además no habría ningún problema en hacer cambios posteriormente sobre todos estos temas siempre y cuando se siga lo que ordena la ley.

Tipos:

El más común es el testamento abierto.  Este se realiza en escritura pública ante notario, que será el que se encargue de conservarlo en confidencialidad y de inscribirlo en el Registro General de Actos de Última Voluntad. Para inscribir el testamento se debe acudir al Registro con el DNI y contar cómo se distribuyen los bienes en el testamento, sin necesidad de que haya que hacer ningún inventario. En este caso se adapta la última voluntad a la ley.

El testamento ológrafo es aquel que uno mismo redacta de su puño y letra sin necesidad de testigos. Sin embargo esta opción es la más “peligrosa” ya que el testamento debe adaptarse perfectamente a la normativa sucesoria para que nadie pueda invalidarlo.

En ambas modalidades, la persona que hace el testamento nunca tendrá plena libertad en el depósito de su patrimonio, ya que hay una porción de las sucesiones, las que se llaman sucesión legítima, que acaba obligatoriamente en los herederos forzosos que son los hijos y los descendientes, los padres y ascendientes y el cónyuge, en este orden (exceptuando las comunidades autónomos que aplican el derecho foral). Esta cantidad de la parte legítima varía dependiendo de quienes son los herederos forzosos.
En caso de que sean los hijos o descendientes, la legítima se corresponde a un tercio de la herencia dividida en partes iguales, más otro tercio que sería el de mejora que se puede asignaren los porcentajes que uno quiera. El último trozo de pastel se le llama de libre disposición y se puede destinar a quién se quiera y en la cantidad que se desee. La persona que puede recibir eta parte puede ser uno de los herederos, un hermano, le cónyuge o una persona con la que no se tengan vínculos familiares. En este tipo de supuesto, el cónyuge tiene derecho como mínimo a un tercio del usufructo de la herencia.

El testamento es uno de los documentos que menos cuesta y más problemas resuelve.

En Moya&Emery contamos con una amplia red de colaboradores, por lo que si estás pensando en elaborar un testamento no dudes en ponerte en contacto con nosotros pidiendo cita previa en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos en nuestras oficinas en Mallorca.
Conoce todos nuestros servicios en nuestra web www.moyaemery.com
Escríbenos a info@moyaemery.com