El Tribunal Supremo pone su foco en el despido objetivo por causas ETOP
¿Qué es un despido objetivo por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas y de producción)? El art. 52 del Estatuto de los Trabajadores, entre las distintas […]
¿Qué es un despido objetivo por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas y de producción)? El art. 52 del Estatuto de los Trabajadores, entre las distintas […]
Grabar a los trabajadores en su tiempo de descanso está justificado según el Tribunal Supremo
La abogada de Moya & Emery Marga de Matos estuvo ayer en los estudios de Radio Calvià FM para explicarnos el concepto de despido, decirnos qué modalidades de despido hay (despido disciplinario, despido objetivo, colectivo) contarnos las implicaciones que tienen cada uno de ellos, tanto para la empresa como para el trabajador o trabajadores que lo sufran, mostrarnos las diferentes calificaciones que pueden tener los despidos (procedente, improcedente o nulo) y, por último, volver a explicar las obligaciones de mantenimiento del empleo para las empresas acogidas a ERTE (y sus nuevas modalidades) y las implicaciones que tiene no cumplir con la obligación de mantenimiento del empleo que conllevan, en concreto sobre la calificación del despido.
Todos sabemos que las trabajadoras que están embarazadas están bien protegidas por la normativa laboral. Existe una prohibición general de despedir a estas trabajadoras, pero […]