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¿Quién puede jubilarse con 65, 64 ó 63 años este año 2021?

Un trabajador puede retirarse de forma anticipada voluntaria si cumple los requisitos de edad y cotización fijados por la ley

Cuanto antes mejor. Esto es lo que desean muchos trabajadores en España respecto a la jubilación. Y más en estos momentos en que se negocia una reforma de las pensiones que viene a traer aún más incertidumbre a quienes ven cerca su fecha de retiro.

Como definición, hay que recordar que la prestación por jubilación en su modalidad contributiva cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente vigentes.

En 2021, la edad ordinaria de jubilación en España está establecida en 66 años para aquellos trabajadores que hayan cotizado menos de 37 años y tres meses; y en 65 años para quienes hayan cotizado 37 años y tres meses o más.

La jubilación anticipada se produce cuando el trabajador accede al retiro antes de la edad ordinaria legal, bien de forma voluntaria o forzosa. A fecha de junio de 2021, pueden acceder a esta modalidad de jubilación anticipada voluntaria los trabajadores, incluidos en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, que tengan cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad exigida que resulte de aplicación en cada caso.

Para tener derecho a la modalidad de jubilación anticipada ordinaria, hay que acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años. Del período de cotización, al menos dos años deberán estar comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o al momento en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación anticipada desde una situación de alta o asimilada al alta sin obligación de cotizar.

De esta forma, en 2021 pueden retirarse de forma voluntaria quienes:

  • Con 66 años hayan cumplido con los requisitos de cotización establecidos para acceder a una pensión contributiva (al menos 15 años). La cuantía de la prestación aumenta cuantos más años se haya cotizado.
  • Con 65 años cumplidos, hayan cotizado 37 años y tres meses o más. En este caso, se jubilan también con la edad legalmente establecida -no anticipada- y cobrarán el 100% de la prestación a la que tengan derecho.
  • Los trabajadores con 65 y 64 años que hayan cotizado más de 35 años y menos de 37 años y tres meses y deseen retirarse de forma anticipada, sufrirán una reducción de la cuantía de la prestación según los coeficientes legalmente establecidos.
  • Con 63 años cumplidos, pueden retirarse de forma anticipada quienes hayan cotizado 37 años y tres meses o más. En este caso sufrirán una reducción de la cuantía de la prestación según los coeficientes legalmente establecidos.

En caso de lograr una jubilación anticipada, hay que tener en cuenta que la cuantía de la prestación será diferente a la ordinaria. Para calcular el montante de la pensión habrá que aplicar un porcentaje reductor por cada trimestre que se haya adelantado el retiro. Ese coeficiente reductor oscila entre el 1,5% y el 1,875% por cada trimestre. La reducción depende de la cantidad de años cotizados. A mayor cotización, menor reducción.

FUENTE: Las Provincias


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Comunicación Importante sobre la pasada reunión del INSS

El pasado 13 de Junio de 2017, la Presidente y los integrantes de la Subcomisión de la Seguridad Social se reunión con representantes del INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social). En esta reunión se trataron temas relacionados con la Jubilación y los supuestos en los que se puede solicitar con antelación.

La jubilación es un tema que a día de hoy todavía sigue generando dudas ¿cuando me puedo jubilar? ¿a quién me dirijo para solicitarla? ¿qué documentación necesito? Bueno todas estas dudas tienen su solución. Por eso el INSS a convenido necesario reunirse para aclarar ciertos puntos, pero antes de ello repasaremos brevemente La jubilación.

Lo primero de todo es saber si uno se puede jubilar. Y ¿cuándo puedo jubilarme? A partir de los 65 años siempre y cuando se tengan cotizados 15 años a la Seguridad Social y que en los últimos 15 años se hayan cotizado por lo menos 2 años. Como siempre que vayamos a pedir algo a la Hacienda pública esta nos pedirá que estemos al corriente de pagos de las cuotas de la Seguridad Social, cosa que tendrán que tener más en cuenta los autónomos.

Para solicitar la Jubilación, los representantes del INSS han recalcado que es muy importante presentar la jubilación anticipada para que no existan retrasos en el cobro de la pensión. Tanto es así que incluso recomiendan que este mecanismo sea el mecanismo normal para la solicitud de la jubilación. Hay que tener en cuenta que aunque se quiera instauran este procedimiento como procedimiento normal, hay situaciones en las que no se podrá presentar de forma anticipada la jubilación, por ejemplo cuando el hecho causante es la fecha de la solicitud, es decir que se encuentre en una situación de no alta o de convenio especial. A continuación encontrarás un resumen de los supuestos en los que se pueden (o no) solicitar la Pensión de Jubilación con antelación:

Para empezar hay que recalcar que el plazo para solicitar la jubilación se encuentra dentro de los 3 meses anteriores al hecho causante.

1º supuesto:

Aplicación de la Ley 40/2007 (legislación anterior):

  1. Cuando se esté en situación de ALTA, con la solicitud dentro de los 3 meses anteriores al cese.
  • Dentro del Régimen general NO es necesario que el interesado presente el certificado de empresa en el que figure la fecha del cese
  • Solamente basta que en la solicitud de jubilación el interesado indique la fecha del cese en el apartado de datos de la situación laboral.
  • En cuanto al RETA el hecho causante de la jubilación es el última día del mes del cese.

2.  Cuando la Solicitud se realice durante la situación de asimilada al alta por desempleo (prestación, subsidio o paro involuntario no subsidiario). La solicitud tendrá que realizarse dentro de los 3 meses anteriores:

  • A la extinción de la prestación de desempleo (se puede consultar en el SEPE).
  • Al cumplimiento de una edad determinada (de 60 a 65 años)

2º supuesto:

Aplicación de la Ley 27/2011 (legislación nueva:

Será para trabajadores fijos-discontinuos. Es un trabajador fijo con contrato indefinido y por lo tanto durante los periodos que están desempleados el contrato se encuentra suspendido. Si se solicita la pension siendo trabajador fijo-discontinuo, la legislación que se le aplica es Ley 27/2011.
Se puede solicitar la jubilación con antelación en los mismos supuestos en los que se aplica la ley 40/2007 menos cuando en el apartado 1.2.2 relacionado con el cumplimento de una edad que no comprenderán las jubilaciones anticipadas, ya sean involuntarias o voluntarias, pero sí se encontrarán las ordinarias.

Supuestos en los que NO se puede solicitar la jubilación con antelación:

  • Asimilada al alta – Convenio Especial de cualquier régimen.
  • Asimilada al alta – RETA (tiene que ser en los 90 días posteriores al cese).
  • Jubilaciones anticipadas en aplicación de la ley 27/2011; desde la situación asimilada al alta por desempleo (prestaciones, subsidios o paro involuntario).
  • Trabajadores fijos-discontinuos, desde asimilada al alta por desempleo y cuando se pretende situar el hecho causante en el cumplimiento de la edad (salvo la ordinaria).
  • Cuando no se está dado de alta, en cualquier régimen.

Teniendo claro estos puntos, cabe recalcar que cuando una jubilación es activa hay que indicarlo en el apartado de alegaciones.

En Moya&Emery somos especialistas en Derecho Laboral. Si estás planteándote jubilarte o estás próximo a la edad de jubilación no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Te asesoraremos no sólo en la mejor forma de jubilación para ti. Podemos calcularte tu jubilación y asesorarte en realmente si te conviene o no. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10 o puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en Mallorca.

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Jubilación anticipada por cese no voluntario:

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Para poder explicar este caso pondremos un ejemplo:

Dolores, que como buena señora coqueta no nos dice su edad pero sabemos que le quedan menos de 4 años para la jubilación ordinaria, acaba de ser despedida del trabajo. Tiene 44 años de cotización a sus espaldas y ahora mismo se encuentra un poco perdida.

A Dolores le surgen muchas dudas: ¿debería apuntarme al INEM o puedo solicitar la pensión? Si solicito la pensión… ¿qué porcentaje de jubilación dejaría de percibir por jubilarme antes de los 65? ¿Podría tener 2 años de paro teniendo en cuenta la edad que tengo?

Bueno, si Dolores quisiera jubilarse estaríamos ante un caso de Jubilación anticipada por cese involuntario en el trabajo porque cumpliría con los requisitos legales para obtener este tipo de pensión:

  • Le quedan menos de 4 años para la jubilación ordinaria.
  • Cumple con el periodo mínimo de cotización (33 años trabajados)

Sabiendo esto, Dolores se decide a pedir la jubilación. El primer paso es estar inscrita durante un mínimo de 6 meses como demandante de empleo (por lo que debería solicitar inicialmente la prestación por desempleo y percibirla un mínimo de 6 meses).  Como ha sido despedida, debe acreditar haber percibido la indemnización  de despido correspondiente del finiquito y en el caso de no haberla recibido poner una demanda judicial reclamando esta indemnización o impugnación de la decisión del despido.

Después de estos pasos, a Dolores le queda una pensión reducida mediante la aplicación de una reducción por cada trimestre o fracción de trimestre que le falta para cumplir la edad legal de jubilación. En nuestro caso, al tener 44 años y 6 meses (en concreto más de 46 años) la reducción será del 1,5% por trimestre.

Pero esta no es la única opción. Dolores podría apuntarse al INEM y recibir la prestación por desempleo por su tiempo máximo (2 años). En este caso, una vez que finalizara el desempleo, también podría acceder a la jubilación anticipada por cese no voluntario desde una situación parecida al alta (el desempleo), pero con menos trimestres para alcanzar la edad ordinaria de jubilación y con menos reducciones.

Si te encuentras en una situación parecida o estás pensando en tu jubilación, desde Moya&Emery te ofrecemos asesoramiento para poder obtener una jubilación de la forma más adecuada para ti y para tus circunstancias. Puedes ponerte en contacto con nosotros en el 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo en Palmanova

¿Pensando en tu jubilación?

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Con las últimas modificaciones normativas resulta algo complicado saber a qué edad finalmente nos vamos  a poder jubilar.

La edad de jubilación básicamente va a depender del año de nacimiento de una persona y de los años que tenga cotizados, por eso no para todas las personas que hayan nacido en el mismo año, la edad de jubilación va a ser la misma.

Además se empieza a escuchar que hay personas que cobran la jubilación mientras están trabajando, y muchos se preguntan si esto es posible; pues bien, vamos a intentar aclararlo.

En general, podemos diferenciar 5 tipos de jubilación:

  • Jubilación activa. Se puede acceder a partir de los 65 o 67, dependiendo de cada caso y se percibe el 50% de la pensión mientras se puede seguir de alta de autónomo o por cuenta ajena a tiempo parcial o completo
  • Jubilación flexible. Una vez causada la jubilación, podemos volver a trabajar  mientras cobramos la pensión.
  • Jubilación Parcial. Cuando la persona cumple los requisitos para jubilarse decide hacerlo pero solo de manera parcial, continuando trabajando a tiempo parcial  y cobrando una parte de la pensión.
  • Jubilación anticipada. Dependiendo de los años que tengamos cotizados podremos jubilarnos entre 4 y 2 años antes.
  • Jubilación ordinaria una vez cumplidos los  65 o 67 años, dependiendo del caso.

Si estas pensando en jubilarte o aunque te queden años y quieres empezar a tener las ideas claras, ven a Moya&Emery, te haremos un estudio  y asesoramiento personalizado. Llámanos al 971 72 80 10 o puedes venir a visitarnos en C/Pere Dezcallar i Net nº11 en Palma de Mallorca o en C/Còrdova nº5 local 5 en el Club de Hielo en Palmanova.

 

Autor:

esperanza-canasEsperanza Cañas

Graduada Social en Moya&Emery

Dpto. Laboral

esperanza@moyaemery.com