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Bonificaciones para empresas del sector turístico en las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes, por recaudación conjunta de Desempleo, Fogasa y Formación Profesional de sus trabajadores fijos discontinuos

El Real Decreto-ley 25/2020 establece que las empresas del sector turístico podrán acceder a una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de los trabajadores fijos discontinuos:

1. Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores del turismo, así como los del comercio y hostelería, siempre que se encuentren vinculadas a dicho sector del turismo, que generen actividad productiva en los meses de julio, agosto, septiembre y octubre de 2020, y que inicien o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijos discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores.

Las bonificaciones de cuotas se aplicarán por la Tesorería General de la Seguridad Social a instancia de la empresa, previa comunicación de la identificación de las personas trabajadoras, y previa presentación de declaración responsable, respecto de cada código de cuenta de cotización y mes de devengo, sobre su vinculación al sector del turismo.

Para que las bonificaciones resulten de aplicación las declaraciones responsables se deberán presentar antes de solicitarse el cálculo de la liquidación de cuotas correspondiente al período de devengo de cuotas sobre el que tengan efectos dichas declaraciones.

La presentación de las declaraciones responsables a las que se refiere este artículo se deberán realizar a través del Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social (Sistema RED), regulado en la Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo.

2. La bonificación regulada en este artículo será de aplicación en todo el territorio nacional.

3. Las bonificaciones previstas para las contrataciones establecidas en el Programa de Fomento del empleo regulado en esta Ley, se financiarán con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio Público de Empleo Estatal.

4. Las bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social se aplicarán por la Tesorería General de la Seguridad Social en las correspondientes liquidaciones de cuotas sin perjuicio de su control y revisión posterior por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

5. Estas bonificaciones serán compatibles con las exenciones de cuotas empresariales a la Seguridad Social. El importe resultante de aplicar las exenciones y estas bonificaciones no podrán, en ningún caso, superar el 100 por 100 de la cuota empresarial que hubiera correspondido ingresar.

Contratos de formación y aprendizaje

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Si estás pensando en aumentar la plantilla, puedes beneficiarte de los Contratos para la Formación y el Aprendizaje.
Estos contratos se realizan a jóvenes entre 16 y 30 años, recibirán formación a través de Certificados de Profesionalidad Oficiales con coste cero para la empresa. Esta formación se realiza mediante un Centro Acreditado con modalidad presencial u online, mientras desarrollan su actividad profesional en la empresa.
Estos contratos permiten obtener la Reducción de Cuotas a la Seguridad Social de Empresarios y Trabajadores del 100% si la plantilla de la empresa es inferior a 250 trabajadores y del 75% si es superior a 250.
Estos contratos tienen como propósito la cualificación profesional de los trabajadores, compaginando el trabajo en una empresa con la formación recibida en relación al trabajo que se desarrolla. Estos contratos se elaborarán para personas desde los 16 hasta los 30 años, que no tengan formación profesional reconocida para elaborar un contrato de prácticas para el puesto de trabajo del contrato.

Jornadas: Este tipo de contratos debe cumplir unas jornadas de trabajo a Tiempo Completo. El tiempo de trabajo efectivo, compatible con el tiempo dedicado a las actividades de formación, no podrá ser superior al 75% durante el primer año o al 85% durante el segundo año, de la jornada máxima prevista en convenio o en su defecto, de la máxima legal.

Retribuciones: La retribución de los trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje, tiene que ser la establecida en Convenio Colectivo y nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción del tiempo de trabajo efectivo.

Duración: Será de un año aproximadamente y como máximo de 3 años.  Se pueden establecer duraciones distintas en función del Convenio Colectivo, para compaginar las necesidades organizativas o de producción de la empresa. En definitiva, no menos de 6 meses ni más de 3 años.

Bonificación: Este tipo de contrato tiene una reducción del 100% para las cotizaciones del empresario y trabajador durante todo el tiempo que dure el contrato si la empresa cuenta con menos de 250 trabajadores, y será del 75% si tiene más de 250. Para que estas bonificaciones sean efectivas, se debe estar al corriente de las obligaciones tributarias con la Seguridad Social y que el trabajador esté inscrito como demandante de empleo. Si este contrato se convierte en un contrato indefinido, se tendrá derecho a una bonificación de 1800€ al año durante tres años para las mujeres, y 1500€ para los hombres.

Como resumen:

  • Los contratos de formación y aprendizaje son una iniciativa para la incorporación en el mercado laboral para jóvenes menores de 30 años.
  • No tiene costes en la Seguridad Social en las contingencias profesionales.
  • La formación que recibe el trabajador será certificada como Profesional, con un nivel académico similar a FP, reconocida por el SEPE y Comunidades Autónomas con validez a nivel europeo.
  • La formación está 100% bonificada.
  • Es la mejor opción para contratar a jóvenes entre los 16 y los 30 años.
  • El trabajador percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.
  • Si se transforma el contrato se obtienen bonificaciones de hasta 1800€.
  • Si eres autónomo podrías contratar a tu hijo (por ejemplo) y beneficiarte de las bonificaciones de estos contratos.
  • La empresa se puede bonificar por la formación, ya que al ser de Certificado Profesional, la empresa puede obtener una bonificación adicional mensual en concepto de tutorización entre los 60 y 80€.
  • Este tipo de contrato no exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.

En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. Si estás interesado en esta modalidad de contrato, puedes ponerte en contacto con nosotros llamándonos al 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas.

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