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Contratos de formación y aprendizaje

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Si estás pensando en aumentar la plantilla, puedes beneficiarte de los Contratos para la Formación y el Aprendizaje.
Estos contratos se realizan a jóvenes entre 16 y 30 años, recibirán formación a través de Certificados de Profesionalidad Oficiales con coste cero para la empresa. Esta formación se realiza mediante un Centro Acreditado con modalidad presencial u online, mientras desarrollan su actividad profesional en la empresa.
Estos contratos permiten obtener la Reducción de Cuotas a la Seguridad Social de Empresarios y Trabajadores del 100% si la plantilla de la empresa es inferior a 250 trabajadores y del 75% si es superior a 250.
Estos contratos tienen como propósito la cualificación profesional de los trabajadores, compaginando el trabajo en una empresa con la formación recibida en relación al trabajo que se desarrolla. Estos contratos se elaborarán para personas desde los 16 hasta los 30 años, que no tengan formación profesional reconocida para elaborar un contrato de prácticas para el puesto de trabajo del contrato.

Jornadas: Este tipo de contratos debe cumplir unas jornadas de trabajo a Tiempo Completo. El tiempo de trabajo efectivo, compatible con el tiempo dedicado a las actividades de formación, no podrá ser superior al 75% durante el primer año o al 85% durante el segundo año, de la jornada máxima prevista en convenio o en su defecto, de la máxima legal.

Retribuciones: La retribución de los trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje, tiene que ser la establecida en Convenio Colectivo y nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción del tiempo de trabajo efectivo.

Duración: Será de un año aproximadamente y como máximo de 3 años.  Se pueden establecer duraciones distintas en función del Convenio Colectivo, para compaginar las necesidades organizativas o de producción de la empresa. En definitiva, no menos de 6 meses ni más de 3 años.

Bonificación: Este tipo de contrato tiene una reducción del 100% para las cotizaciones del empresario y trabajador durante todo el tiempo que dure el contrato si la empresa cuenta con menos de 250 trabajadores, y será del 75% si tiene más de 250. Para que estas bonificaciones sean efectivas, se debe estar al corriente de las obligaciones tributarias con la Seguridad Social y que el trabajador esté inscrito como demandante de empleo. Si este contrato se convierte en un contrato indefinido, se tendrá derecho a una bonificación de 1800€ al año durante tres años para las mujeres, y 1500€ para los hombres.

Como resumen:

  • Los contratos de formación y aprendizaje son una iniciativa para la incorporación en el mercado laboral para jóvenes menores de 30 años.
  • No tiene costes en la Seguridad Social en las contingencias profesionales.
  • La formación que recibe el trabajador será certificada como Profesional, con un nivel académico similar a FP, reconocida por el SEPE y Comunidades Autónomas con validez a nivel europeo.
  • La formación está 100% bonificada.
  • Es la mejor opción para contratar a jóvenes entre los 16 y los 30 años.
  • El trabajador percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.
  • Si se transforma el contrato se obtienen bonificaciones de hasta 1800€.
  • Si eres autónomo podrías contratar a tu hijo (por ejemplo) y beneficiarte de las bonificaciones de estos contratos.
  • La empresa se puede bonificar por la formación, ya que al ser de Certificado Profesional, la empresa puede obtener una bonificación adicional mensual en concepto de tutorización entre los 60 y 80€.
  • Este tipo de contrato no exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.

En Moya&Emery nos dedicamos al asesoramiento integral de empresas. Si estás interesado en esta modalidad de contrato, puedes ponerte en contacto con nosotros llamándonos al 971 72 80 10. También puedes venir a visitarnos a nuestras oficinas.

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